Esplorando il Mondo delle Disabilità Comunicative: Un Viaggio in Tre Momenti

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Nella vastità delle comunicazioni umane, ci sono mondi silenziosi e linguaggi non convenzionali che meritano di essere esplorati e compresi. Il prossimo webinar, organizzato con cura e dedizione, si propone di gettare luce su queste realtà spesso trascurate: le disabilità comunicative. Attraverso tre momenti distinti, esploreremo le sfide, le innovazioni e le strategie per rendere il mondo della comunicazione più inclusivo per tutti.

1. Sfatare Stereotipi e Creare Contenuti Accessibili per Persone Sorde
Chiara Pennetta e Elena Panciera ci guideranno in un viaggio per comprendere meglio la disabilità uditiva. Partendo dai comuni stereotipi e dalle false credenze, esploreremo come creare contenuti accessibili che possano essere fruiti appieno dalle persone sorde.

2. Innovazioni con le “Rappresentazioni Grafiche dei Segni” (RGS)
Insieme a Claudia Giorgi, esploreremo le sperimentazioni attuate dalla fondazione “La Casa delle Luci” per supportare le persone con disabilità comunicative gravi. Grazie all’utilizzo innovativo delle “Rappresentazioni Grafiche dei Segni” (RGS), scopriremo come queste metodologie stiano rivoluzionando l’accessibilità comunicativa per un pubblico diversificato.

3. L’Utilizzo della Lingua dei Segni Americana nell’Apprendimento
Valeria Burdi, esperta docente di Lingua Inglese, condividerà la sua straordinaria esperienza nell’utilizzo della Lingua dei Segni Americana per migliorare l’apprendimento. Anche in contesti di classi con persone udenti, scopriremo come l’integrazione di linguaggi diversi possa arricchire l’esperienza educativa per tutti gli studenti.

Informazioni e Iscrizioni al Webinar (Gratuite)
👉 [Iscriviti al Webinar “Disabilità Uditiva e Comunicative: Metodi ed Esempi di Accessibilità”](link del webinar)

🗓️ Mercoledì 8 maggio, dalle 15:30 alle 18:00

Prossimi Appuntamenti
Non perdere i prossimi eventi dedicati all’accessibilità e alla normativa digitale:

  • Webinar di Introduzione alla Nuova Normativa: “Accessibilità Digitale: Perché il Diritto è un Dovere!” – Martedì 23 aprile, dalle 14:30 alle 16:15
  • Accessibility Days 2024 – Giovedì 16 e Venerdì 17 maggio, Roma + Streaming

Servizi per l’Accessibilità
Per garantire un’esperienza inclusiva, offriamo i migliori servizi per l’accessibilità. Sia la sottotitolazione (manuale) che la LIS (Lingua dei Segni) saranno disponibili per i webinar. Per ulteriori informazioni sui servizi disponibili per ogni evento, visita la sezione “Domande Frequenti” sulla relativa pagina di informazioni.

Unisciti a noi in questo viaggio verso un mondo più inclusivo e comprensivo per tutti, dove ogni voce ha valore e ogni linguaggio è un ponte per la comunicazione universale.

 
           

Addetto/a alle Vendite Categoria Protetta Brescia Rovato / Villa Carcina / Darfo Boario Terme

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🛒 Opportunità di Lavoro per Categoria Protetta! 🌟

Evosolution Srl – Agenzia per il Lavoro, filiale di Capriolo, è alla ricerca di talenti per un prestigioso cliente nel settore GDO!

Posizione: Addetto/a alle Vendite Categoria Protetta

Luogo di Lavoro: Provincia di Brescia -> Rovato / Villa Carcina / Darfo Boario Terme

Sei una risorsa appartenente alla categoria protetta e vuoi entrare nel mondo della grande distribuzione? Questa è l’opportunità che fa per te!

Requisiti:
– Appartenenza alla categoria protetta come definita dall’art.1, inclusi:
– Invalidi con invalidità civile di grado superiore al 45%
– Invalidi del lavoro con percentuale di invalidità superiore al 33%
– Non vedenti e sordomuti
– Invalidi di guerra, invalidi civili di guerra e invalidi per servizio

Esperienza: Preferibilmente esperienza precedente in supermercati o negozi con un forte focus sulla clientela.

Responsabilità:
– Rifornimento scaffali
– Ordine e sistemazione del punto vendita
– Attività di cassa
– Doratura del pane
– Assistenza al cliente

Orario di Lavoro: Su turnazione dal lunedì alla domenica, con fasce orarie dalle 5:00 alle 22:00.

Contratto: Iniziale a tempo determinato di 7 mesi con possibilità di proroga.

Profilo orario part-time: 21, 25 o 30 ore settimanali.

Inquadramento: CCNL Commercio, 5° livello.

Se pensi di essere la persona giusta per questa posizione e vuoi fare la differenza, candidati ora cliccando sul link qui sotto:

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Non lasciarti sfuggire questa straordinaria opportunità di crescita professionale e inserimento in un settore dinamico e in continua evoluzione!

La ricerca è effettuata da Evosolution Srl – Unipersonale (Aut. Min. 21/07/2022 Prot. n. 0000095). E’ effettuata in conformità alle norme vigenti in tema di trattamento dei dati personali (L. 196/2003 e GDPR 2016/679), l’informativa completa sulla privacy è reperibile sul sito https://lnkd.in/dWxuaAdm. La ricerca è inoltre effettuata nel rispetto degli artt.9 – 10 del D.lgs. 276/2003.

 
           

I primi 10 Mentor d’Italia: Guidano i Giovani con Disabilità verso il Futuro del Lavoro

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🌟 **I primi 10 Mentor d’Italia: Guidano i Giovani con Disabilità verso il Futuro del Lavoro** 🌟

Dopo poco più di un anno di attività, l’Italia festeggia il lavoro dei suoi primi 10 Mentor! Questi eroi, provenienti da diverse città come Milano, Cremona, Napoli, Salerno, Ascoli Piceno e Senigallia, sono educatori, insegnanti, psicologi e assistenti sociali che hanno abbracciato un corso del Consorzio Sir e lo hanno messo in pratica con impegno. Finora, hanno raggiunto e supportato 70 ragazze e ragazzi con disabilità.

Il palcoscenico per questa innovativa iniziativa è il Festival Educa di Rovereto (Trento), dove si discute di come accompagnare le giovani generazioni con disabilità verso il mondo del lavoro. Questa missione nasce da “Inclusi. Dalla scuola alla vita, andata e ritorno”, un progetto triennale selezionato da “Con i Bambini”. In Italia manca un “ponte” che colleghi il mondo della scuola con quello del lavoro per i ragazzi con disabilità, e mancano anche dati ufficiali che traccino questo importante passaggio nella vita.

Tra i Mentor, c’è Federica Lauritti, educatrice della cooperativa sociale Meraki di Cremona, che condivide la sua esperienza di accompagnamento di due sorelle gemelle con disabilità, di 16 anni: “Il lavoro che prevedo di fare con loro è molto lungo, per questo ho iniziato il percorso di accompagnamento al loro futuro molto prima della fine della scuola.” Attraverso attività socializzanti e pratiche, come laboratori di falegnameria e fotografia, visite al mercato e al teatro, lavora sulla scelta, sull’acquisizione di autonomia negli spostamenti e sulla gestione del tempo e dei soldi.

“Inclusi” ha già generato un cambiamento positivo nella vita di queste ragazze e delle loro famiglie. I Mentor lavorano a stretto contatto con giovani fragili, coinvolgendo l’intero nucleo familiare in un processo di supporto e crescita.

🔍 **Scopri di più al Festival Educa di Rovereto!**

#Inclusione #Lavoro #Educazione #Disabilità #Mentorship #FestivalEduca

 
           

Donne, Disabilità e Lavoro: Promuovendo l’Inclusione sul Campo Professionale

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Martedì prossimo, il 23 aprile alle 15:30, presso la sala del Consiglio dell’Ordine degli Avvocati di Terni, si terrà l’iniziativa dal titolo “Donne, Disabilità e Lavoro”. Promossa dalla Consigliera di Parità della Provincia di Terni, Vittorina Sbaraglini, questo evento si propone di affrontare le sfide e le opportunità che le donne con disabilità incontrano nel mondo del lavoro.

Fra i numerosi relatori, spiccano personalità di rilievo come la presidente del Cpo della Regione, Caterina Grechi, e la presidente del Ciuf Umbria, Dalia Sciamannini. Saranno presenti anche rappresentanti di istituzioni e ordini professionali locali, tra cui il presidente dell’Ordine degli Avvocati di Terni, Andrea Colacci, e il presidente dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Terni, Massimo Caprasecca.

Il tema della parità di genere e dell’inclusione trova ampio spazio in questa discussione. Nonostante i progressi legislativi, le donne disabili affrontano ancora molte sfide nel trovare e mantenere un impiego. L’evento si propone di analizzare criticamente queste difficoltà e di individuare strategie concrete per promuovere una maggiore inclusione nel mondo del lavoro.

Tra i partecipanti all’incontro vi saranno anche rappresentanti di associazioni di disabili, il Garante dei diritti delle persone con disabilità della regione Umbria, Massimo Rolla, e la Consigliera di Parità della Regione, Rosita Garzi. Inoltre, interverranno esperti del settore come la prof.ssa Moira Sannipoli, docente di pedagogia della diversità e delle differenze all’Unipg, e la dott.ssa Barbara Cerquetti, che condividerà la propria esperienza personale come testimonianza.

Unisciti a noi in questa importante iniziativa per promuovere un mondo del lavoro più inclusivo e accessibile per tutte le donne, indipendentemente dalla loro condizione. Lavoriamo insieme per costruire un futuro in cui ogni individuo abbia l’opportunità di realizzare il proprio potenziale professionale.

**Hashtag:**
#DonneDisabilitàLavoro #InclusioneProfessionale #ParitàDiGenere #AccessibilitàLavorativa

[Immagine: Immagine dell’iniziativa “Donne, Disabilità e Lavoro”]

 
           

Nuove Opportunità di Lavoro per Categorie Protette a Chieti!

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Il Centro per l’Impiego di Chieti ha appena pubblicato nuove offerte di lavoro riservate agli iscritti nelle liste delle categorie protette (art. 18 L. 68/99). Ecco un’opportunità imperdibile per chi cerca lavoro nell’area di Chieti:

🔹 **Operaio nel Settore della Fabbricazione di Prodotti in Gomma:**
– Contratto: Tempo Determinato 12 mesi, Full-Time
– Requisiti: Relazione conclusiva in corso di validità, Diploma di Scuola Secondaria Superiore
– Invia il modulo di adesione e il curriculum vitae a: l68.chieti@regione.abruzzo.it

🔹 **Operatore di Impianti di Trattamento Rifiuti:**
– Contratto: Tempo Indeterminato, Full-Time
– Requisiti: Licenza Media o Diploma di Scuola Secondaria Superiore, Esperienza nella Mansione, Patente Tipo B
– Invia il modulo di adesione e il curriculum vitae a: l68.chieti@regione.abruzzo.it

🔹 **Posizioni Aperte in Azienda nel Settore delle Case di Cura Private:**
– Contratti: Tempo Determinato 7 mesi e Pieno
– Ruoli: Operatore Socio Sanitario Qualificato, Infermiere Laureato, Ausiliario Ospedaliero, Impiegato Amministrativo
– Invia il modulo di adesione e il curriculum vitae a: l68.chieti@regione.abruzzo.it

🔹 **Opportunità con Esea Automation srl:**
– Montatore Meccanico: Contratto a Tempo Indeterminato, Full-Time
– Requisiti: Patente di Tipo B
– Invia il modulo di adesione e il curriculum vitae a: l68.chieti@regione.abruzzo.it

Per maggiori dettagli sui requisiti e per candidarti, non esitare a contattare il Centro per l’Impiego di Chieti. Queste opportunità sono un passo verso il tuo futuro professionale!

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[Allego Immagine: Centro per l’Impiego di Chieti]

 
           

📈 Domanda di Lavoro in Crescita in Abruzzo: Sfide e Opportunità 📈

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La regione Abruzzo sta vivendo un aumento della domanda di lavoro, ma purtroppo le figure professionali richieste non sono sempre reperibili sul mercato. Questo fenomeno, noto come “mismatch”, mette a rischio la fase espansiva dell’economia e minaccia di innescare fenomeni inflattivi.

Secondo l’analisi condotta dal Cresa (centro studi dell’agenzia per lo sviluppo della Camera di Commercio del Gran Sasso d’Italia) sui dati forniti dal sistema informativo Excelsior, il perdurare di questa situazione è dovuto principalmente a fattori strutturali che potrebbero influenzare le tendenze economiche future.

Sebbene le stime di crescita a medio termine siano incoraggianti, senza politiche efficaci il quadro rimane critico. I dati Excelsior mostrano un aumento delle entrate previste in Abruzzo, con significative richieste nei settori dei servizi turistici, dell’edilizia e dei servizi alla persona. Tuttavia, le aziende continuano ad incontrare enormi difficoltà nel reperire forza lavoro con le competenze richieste.

In particolare, si registra un’allargamento della richiesta di lavoro per i giovani under 29 anni, ma anche per figure con qualifiche diverse, dalle lauree alle qualifiche professionali.

Le imprese abruzzesi si trovano di fronte a una situazione in cui il 47% delle entrate programmate viene considerato “di difficile reperimento”, sia per l’assenza delle professionalità richieste che per gli esiti negativi nei processi di selezione dei candidati.

Per superare queste difficoltà, le imprese stanno adottando diverse strategie, come la formazione interna, l’allargamento della ricerca a livello territoriale e l’offerta di retribuzioni più competitive.

Per affrontare questa sfida e capitalizzare sulle opportunità offerte dalla crescita economica, sarà necessario adottare politiche migratorie mirate e promuovere politiche attive del lavoro che favoriscano l’ingresso di forza lavoro qualificata sul mercato.

Il documento completo è disponibile su: Link PDF

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