delle

Crédit Agricole Offre Lavoro in Banca a Candidati delle Categorie Protette

Pubblicato il da fabiopar
          
 
  

Il Gruppo Crédit Agricole seleziona personale per il ruolo di Junior Client Advisor presso le sue filiali in diverse regioni d’Italia. Questa opportunità è rivolta a laureati senza esperienza e appartenenti alle categorie protette. Gli interessati possono inviare la candidatura fino al 31 luglio 2024.

Dettagli dell’Offerta di Lavoro

Crédit Agricole cerca aspiranti al ruolo di Junior Client Advisor, ovvero gestori della clientela. Le posizioni aperte sono riservate a candidati appartenenti alle categorie protette.

Sedi di Lavoro

Le regioni e città in cui sono attive le ricerche di personale includono:

  • Veneto: Verona, Vicenza
  • Emilia Romagna: Parma, Bologna, Reggio Emilia, Ravenna, Rimini
  • Liguria: Imperia, Savona
  • Lombardia: Pavia, Milano
  • Friuli Venezia Giulia: Trieste
  • Toscana: Grosseto, Prato, Arezzo, Firenze, Siena

Requisiti

Per candidarsi alla posizione di Junior Client Advisor nelle filiali Crédit Agricole, i candidati devono possedere i seguenti requisiti:

  • Laurea triennale in ambito umanistico, economico-giuridico o STEM
  • Orientamento al cliente
  • Proattività ed empatia
  • Invalidità civile superiore al 46%
  • Conoscenza della lingua inglese a livello B1
  • Competenze base di Excel

Non è richiesta esperienza lavorativa pregressa.

Iter Selettivo

Il processo di selezione prevede i seguenti passaggi:

  1. Valutazione del curriculum vitae sulla base dei requisiti richiesti
  2. Primo breve colloquio telefonico
  3. Successivi colloqui conoscitivi, in base all’esito del primo colloquio

Contratto di Lavoro

I candidati selezionati per il ruolo di Junior Client Advisor saranno assunti con un contratto a tempo determinato e pieno della durata di 6-12 mesi.

Informazioni sul Gruppo Crédit Agricole

Il Gruppo bancario Crédit Agricole Italia, con oltre 1.000 punti vendita in 11 regioni italiane, comprende Crédit Agricole Italia, Crédit Agricole FriulAdria, Crédit Agricole Leasing Italia e Crédit Agricole Group Solutions.

Come Candidarsi

Gli interessati possono candidarsi entro il 31 luglio 2024. Per inviare la candidatura, visitare la pagina dedicata sul sito di Crédit Agricole, selezionare l’offerta “Junior Client Advisor appartenente alle categorie protette” nella regione desiderata e cliccare su “Invia Candidatura”.

Turismo e Ristorazione Crescono: 329 Nuove Posizioni Disponibili per il 2024

Pubblicato il da 123teatr@gmail.com
          
 
  

Il settore del turismo e della ristorazione è in continua espansione, con 329 nuove posizioni aperte. Nonostante l’inizio della stagione turistica, le aziende sono ancora alla ricerca di personale qualificato.

## Offerte di Lavoro in Evidenza
– **Porto Cesareo**: Hotel Posidonia assume 3 addetti alle pulizie e 3 camerieri di sala.
– **San Donato**: Pizzeria Aromi cerca 8 risorse tra camerieri, pizzaiolo, aiuto pizzaiolo e banconisti.
– **Scorrano**: Società cooperativa seleziona 2 baby sitter con conoscenza della lingua tedesca.

## Settori in Crescita
– **Edilizia**: 113 posizioni
– **Trasporti e riparazione veicoli**: 27 opportunità
– **Commercio**: 54 posizioni
– **Sanità e servizi alla persona**: 28 posizioni
– **Agricoltura, agroalimentare e ambientale**: 40 lavoratori
– **Telecomunicazioni**: 30 lavoratori
– **Tessile-Abbigliamento-Calzaturiero (Tac)**: 31 offerte
– **Industria del legno**: 17 posizioni
– **Metalmeccanico**: 37 offerte
– **Bellezza e benessere**: 4 offerte

## Offerte per Categorie Protette
– **Disabilità**: 3 posizioni riservate
– **Categorie protette**: 2 posizioni disponibili

## Formazione e Apprendistato
Arpal Puglia offre opportunità di formazione e apprendistato per giovani disoccupati (18-25 anni):
– **Informatico**: Percorsi per sistemista reti informatiche e sviluppatore software. Candidature entro il 24 giugno 2024 (offerta 8770/2024 e offerta 8768/2024).
– **Agro-alimentare**: Percorso per apprendista casaro. Candidature entro il 24 giugno 2024 (offerta 8766/2024).

Le offerte sono pubblicate quotidianamente su lavoroperte.regione.puglia.it e diffuse sui social media dei Centri Impiego di Lecce e Provincia. Le candidature possono essere inviate tramite Spid, via mail o direttamente allo sportello.

Esplorando il Mondo delle Disabilità Comunicative: Un Viaggio in Tre Momenti

Pubblicato il da fabiopar
          
 
  

Nella vastità delle comunicazioni umane, ci sono mondi silenziosi e linguaggi non convenzionali che meritano di essere esplorati e compresi. Il prossimo webinar, organizzato con cura e dedizione, si propone di gettare luce su queste realtà spesso trascurate: le disabilità comunicative. Attraverso tre momenti distinti, esploreremo le sfide, le innovazioni e le strategie per rendere il mondo della comunicazione più inclusivo per tutti.

1. Sfatare Stereotipi e Creare Contenuti Accessibili per Persone Sorde
Chiara Pennetta e Elena Panciera ci guideranno in un viaggio per comprendere meglio la disabilità uditiva. Partendo dai comuni stereotipi e dalle false credenze, esploreremo come creare contenuti accessibili che possano essere fruiti appieno dalle persone sorde.

2. Innovazioni con le “Rappresentazioni Grafiche dei Segni” (RGS)
Insieme a Claudia Giorgi, esploreremo le sperimentazioni attuate dalla fondazione “La Casa delle Luci” per supportare le persone con disabilità comunicative gravi. Grazie all’utilizzo innovativo delle “Rappresentazioni Grafiche dei Segni” (RGS), scopriremo come queste metodologie stiano rivoluzionando l’accessibilità comunicativa per un pubblico diversificato.

3. L’Utilizzo della Lingua dei Segni Americana nell’Apprendimento
Valeria Burdi, esperta docente di Lingua Inglese, condividerà la sua straordinaria esperienza nell’utilizzo della Lingua dei Segni Americana per migliorare l’apprendimento. Anche in contesti di classi con persone udenti, scopriremo come l’integrazione di linguaggi diversi possa arricchire l’esperienza educativa per tutti gli studenti.

Informazioni e Iscrizioni al Webinar (Gratuite)
👉 [Iscriviti al Webinar “Disabilità Uditiva e Comunicative: Metodi ed Esempi di Accessibilità”](link del webinar)

🗓️ Mercoledì 8 maggio, dalle 15:30 alle 18:00

Prossimi Appuntamenti
Non perdere i prossimi eventi dedicati all’accessibilità e alla normativa digitale:

  • Webinar di Introduzione alla Nuova Normativa: “Accessibilità Digitale: Perché il Diritto è un Dovere!” – Martedì 23 aprile, dalle 14:30 alle 16:15
  • Accessibility Days 2024 – Giovedì 16 e Venerdì 17 maggio, Roma + Streaming

Servizi per l’Accessibilità
Per garantire un’esperienza inclusiva, offriamo i migliori servizi per l’accessibilità. Sia la sottotitolazione (manuale) che la LIS (Lingua dei Segni) saranno disponibili per i webinar. Per ulteriori informazioni sui servizi disponibili per ogni evento, visita la sezione “Domande Frequenti” sulla relativa pagina di informazioni.

Unisciti a noi in questo viaggio verso un mondo più inclusivo e comprensivo per tutti, dove ogni voce ha valore e ogni linguaggio è un ponte per la comunicazione universale.

Progetto Accademia OL3D: Un Passo Avanti nell’Occupabilità delle Persone con Disabilità e Svantaggio Sociale

Pubblicato il da 123teatr@gmail.com
          
 
  

**Roma, 14 Marzo 2024 | Conferenza stampa per il Progetto Accademia OL3D: Un Passo Avanti nell’Occupabilità delle Persone con Disabilità e Svantaggio Sociale**

La data del 26 marzo 2024 segna un momento cruciale da annotare nelle agende di tutti coloro che si interessano alla promozione dell’occupabilità qualificata delle persone con disabilità e svantaggio sociale. Si tratta della conferenza stampa di presentazione del Progetto Accademia OL3D, promosso da Abili Oltre APS con il contributo della Fondazione Prosolidar e la partnership di AICA (Associazione Italiana per l’Informatica ed il Calcolo Automatico). L’evento si terrà presso l’Emeroteca del Ministero della Cultura, Via del Collegio Romano n. 27, martedì 26 marzo alle 11.00, con il Patrocinio e la partecipazione dell’Assessorato alla Scuola, Formazione e Lavoro di Roma Capitale.

Questo progetto rappresenta l’esito di un lungo e complesso percorso che Abili Oltre APS ha intrapreso con determinazione, con l’obiettivo fondamentale di favorire l’occupabilità “qualificata” delle Persone con disabilità e svantaggio sociale. L’aggettivo “qualificata” qui assume un ruolo centrale, sottolineando l’importanza di un’occupazione che non solo fornisca lavoro, ma che sia anche in linea con le competenze e le aspirazioni individuali.

**Tre Azioni, un Obiettivo Ambizioso**

Il Progetto Accademia OL3D, avviato il 1° marzo scorso e che durerà fino al 31 dicembre 2024, si articolerà lungo tre direttrici principali:

1. **Formazione nelle Competenze Digitali**: Il progetto si propone di fornire formazione nell’area delle competenze digitali, configurata sui bisogni professionali delle aziende pubbliche e private, attestata da certificazione ICDL (International Computer Driving License).

2. **Orientamento al Lavoro Digitale**: Si prevede di orientare i partecipanti al lavoro digitale presso gli Istituti Secondari di Secondo Grado, fornendo loro le competenze necessarie per inserirsi in questo settore in rapida evoluzione.

3. **Agevolazione dell’Inserimento Lavorativo**: Il progetto mira a agevolare l’inserimento lavorativo attraverso segnalazioni per l’assunzione, anche ai sensi della legislazione sul lavoro protetto, garantendo opportunità concrete di impiego.

**Un Progetto da Far Parlare**

La conferenza stampa del 26 marzo rappresenta il primo passo nella promozione e nel reclutamento dei partecipanti al Progetto Accademia OL3D. Moderata da Elisabetta Salvatorelli, Responsabile delle Relazioni Esterne di Abili Oltre APS, l’evento vedrà la partecipazione dell’Assessora alla Scuola, Formazione e Lavoro di Roma Capitale, Claudia Pratelli, che ha dato il suo pieno appoggio all’iniziativa.

Saranno presenti anche figure chiave come Marino D’Angelo, presidente di Abili Oltre APS, Giancarlo Durante, presidente della Fondazione Prosolidar, Lidia Gattini, Direttore editoriale di Zai.net, Serena Cecconi, Presidente di Ability Garden, e Antonio Piva, presidente di AICA, il cui contributo e supporto sono cruciali per il successo del progetto.

**Perché Accademia OL3D**

Il lavoro è un diritto fondamentale per tutti e tutte, e rappresenta un pilastro per la piena realizzazione individuale e l’autonomia. Tuttavia, per molti giovani con disabilità o fragilità sociale, l’accesso al mondo del lavoro può essere difficile. Il digitale offre un’opportunità unica in questo senso, facilitando molte attività e offrendo spazi di lavoro inclusivi.

Accademia OL3D si propone di colmare questa lacuna, offrendo formazione specializzata nel campo digitale e creando opportunità di lavoro concrete per le persone con disabilità e svantaggio sociale. È un progetto che va oltre la semplice assistenza, mirando a promuovere una vera e propria inclusione lavorativa.

In conclusione, la conferenza stampa del 26 marzo è solo l’inizio di un percorso che si preannuncia ricco di sfide e di successi. Accogliamo con entusiasmo questa iniziativa e auspichiamo che possa portare cambiamenti positivi nella vita di molte persone, contribuendo a una società più equa e inclusiva per tutti.

Opportunità di Lavoro nel Settore delle Risorse Umane a Enna

Pubblicato il da fabiopar
          
 
  

Sei di #Enna e sei alla ricerca di un’opportunità professionale nel campo delle risorse umane? Vorresti essere parte di un importante progetto in cui poter dare il tuo contributo attivo?

Se hai una passione per l’attività di ricerca e selezione del personale, abbiamo la posizione giusta per te!

Per il nostro **Talento Center Department**, stiamo cercando **Recruiting Specialist** dedicati a supportare le attività di reclutamento e selezione dei profili più richiesti dal mercato per le nostre filiali in tutta Italia.

🔍 **Requisiti Richiesti:**
– Laurea triennale o magistrale in ambito correlato
– Capacità di gestione di grandi volumi di attività
– Orientamento ai risultati e capacità di lavoro di squadra
– Competenza nell’utilizzo di strumenti informatici principali come Google Workspace, MS Excel

📢 **Come Candidarsi:**
Se pensi di avere i requisiti giusti per questa posizione, non esitare a candidarti! Per maggiori dettagli sulla posizione e per inviare la tua candidatura, visita il link qui sotto:

🔗 [Candidati Qui!](https://lnkd.in/dBwXDaws)

La nostra azienda promuove pari opportunità e accoglie candidature anche da individui appartenenti alle Categorie Protette ai sensi dell’art. 1 L. 68/99.

📣 **Non perdere questa opportunità unica di far parte di un progetto stimolante e dinamico! Candidati adesso!**

[Link per le Candidature](https://lnkd.in/dBwXDaws)

🌟 Unisciti a noi e contribuisci al successo del nostro team! 🌟

L’ASP di Agrigento apre le porte ai lavoratori delle categorie protette: concorso per assistenti amministrativi

Pubblicato il da fabiopar
          
 
  

L’ASP di Agrigento ha annunciato l’apertura di un concorso, rivolto esclusivamente ai lavoratori appartenenti alle categorie protette, per la copertura di tre posti di assistente amministrativo. Questa iniziativa, delineata nella Gazzetta Ufficiale dello scorso 23 febbraio, rappresenta un passo significativo verso l’inclusione e l’uguaglianza nell’ambito lavorativo.

Le categorie protette comprendono individui con disabilità, patologie gravi e altre forme di invalidità psico-fisiche. Tali persone beneficiano di specifiche tutele di legge, volte a garantire il loro inserimento lavorativo e a prevenire discriminazioni sul posto di lavoro. La legge 68/99 del 1999, ad esempio, promuove l’inserimento lavorativo attraverso il collocamento mirato e fornisce incentivi alle aziende che assumono lavoratori delle categorie protette.

Per partecipare al concorso, i candidati devono soddisfare requisiti generali e specifici. Tra i requisiti generali, vi sono la cittadinanza italiana o di uno Stato membro dell’Unione Europea, l’idoneità fisica all’impiego, un’età compresa tra i 18 anni e il limite previsto dalla normativa per il collocamento a riposo d’ufficio, l’assenza di condanne penali e altro ancora.

Inoltre, uno dei requisiti specifici è l’appartenenza alle categorie protette, con l’iscrizione negli elenchi previsti dalla legge presso i Centri per l’impiego. Tutti i requisiti, sia generali che specifici, devono essere soddisfatti entro la data di scadenza per la presentazione delle domande di partecipazione.

Le domande di partecipazione devono essere presentate entro il prossimo 14 marzo attraverso il portale dedicato all’iscrizione al concorso. Il testo completo del bando sarà reso disponibile sul sito web aziendale dell’ASP di Agrigento, sezione concorsi.

Questo concorso rappresenta un’opportunità concreta per i lavoratori delle categorie protette di accedere a un impiego stabile e garantire loro un futuro professionale dignitoso. Inoltre, sottolinea l’impegno dell’ASP di Agrigento verso politiche di inclusione e uguaglianza, promuovendo un ambiente lavorativo aperto e rispettoso della diversità.

Lavoro e Inclusione: Accordo per l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità nel Veneto

Pubblicato il da fabiopar
          
 
  

Ogni anno, in Veneto, tra 300 e 600 persone con disabilità trovano lavoro attraverso l’ex articolo 14 del Decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276. Questo strumento, attivato tra i primi dalla Regione Veneto, consente ai soggetti coinvolti di sviluppare le proprie competenze professionali per integrarsi completamente nel ciclo produttivo delle imprese profit. L’obiettivo è quello di favorire l’inserimento dei lavoratori con disabilità, migliorando la qualità della loro vita in una rete pubblico-privato, grazie alla condivisione con le parti interessate.

L’assessore al Lavoro, Elena Donazzan, ha sottolineato l’importanza di questo accordo durante la firma del nuovo “Accordo per l’inserimento lavorativo nelle cooperative e nelle imprese sociali delle persone con disabilità con gravi difficoltà di inserimento nel ciclo lavorativo ordinario” (convenzione quadro ex art. 14 Decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276). La firma è avvenuta presso la sede della cooperativa Noigroup di Castelfranco Veneto, alla presenza dei rappresentanti delle associazioni datoriali, delle organizzazioni sindacali dei lavoratori e delle associazioni delle persone con disabilità.

Secondo Donazzan, l’articolo 14 svolge un ruolo fondamentale nel processo di inserimento lavorativo delle persone con disabilità, creando un meccanismo efficace per l’assunzione attraverso la collaborazione tra imprese e cooperative sociali. Con la sottoscrizione del nuovo accordo quadro, si rende concreta la possibilità di estendere questo strumento alle imprese sociali, permettendo loro di svolgere qualsiasi attività d’impresa per finalità civiche, solidaristiche e di utilità sociale, o di occuparsi di inserimento lavorativo.

Tiziano Barone, direttore di Veneto Lavoro, ha evidenziato che nel Veneto sono attive 281 convenzioni ex art. 14, coinvolgendo 560 persone con disabilità, 256 aziende e 85 cooperative sociali. La Regione ha investito oltre 2,9 milioni di euro tra incentivi all’assunzione e accomodamenti ragionevoli. Nel 2023, sono state 5.612 le assunzioni, di cui l’87% di persone con autonomia lavorativa e il 13% con necessità di supporto.

Alessandro Agostinetti, direttore della Direzione Lavoro, ha sottolineato l’importanza di valorizzare il ruolo formativo delle cooperative nel processo di inserimento lavorativo. La Regione del Veneto ha pertanto incentivato questo processo, assicurando che il valore delle commesse permetta alle cooperative di retribuire adeguatamente le persone con disabilità assunte e il personale di affiancamento, se necessario.

L’accordo siglato rappresenta un passo significativo verso una maggiore inclusione nel mondo del lavoro e un impegno tangibile per migliorare la vita delle persone con disabilità nel Veneto.

*Fonte: Italpress*