🛍️ Recruiting Day per Addette/i Vendita – Categorie Protette | Milano e Provincia | Febbraio 2025

Partecipa al Recruiting Day per Addette/i Vendita nelle Categorie Protette – Un’occasione da non perdere!
📅 Febbraio 2025 | 📍 Milano e provincia

Sei una persona iscritta al Collocamento Mirato L.68/99 e desideri entrare nel settore Retail? Questo è il momento giusto per fare il primo passo verso una carriera gratificante! Partecipa al nostro Recruiting Day e scopri come puoi iniziare il tuo percorso professionale nel mondo delle vendite.

💡 Cos’è il Recruiting Day?

Il Recruiting Day per Addette/i Vendita è un evento esclusivo che offre l’opportunità di incontrare direttamente HR di aziende Retail alla ricerca di talenti iscritti alle categorie protette. Durante questo pomeriggio, avrai l’occasione di partecipare a colloqui conoscitivi per posizioni come Addetta/o Vendita in diverse realtà aziendali. Un’occasione unica per entrare in contatto con imprese che puntano sull’inclusione e sulla valorizzazione delle diversità.

📅 Quando si terrà il Recruiting Day?

Il Recruiting Day si svolgerà nell’ultima settimana di Febbraio 2025. Stay tuned per la data ufficiale!

🔎 Come funziona?

  • Step 1: I profili selezionati verranno contattati per un colloquio preliminare.
  • Step 2: I candidati confermati riceveranno tutte le informazioni per partecipare all’evento, dove avranno la possibilità di incontrare le aziende che stanno cercando nuovi talenti.

📌 Territori inclusi:

L’evento è aperto a candidati residenti o disposti a spostarsi in aree come Assago, Arese, Carugate e Milano. Se ti trovi in queste zone o sei pronto a trasferirti, non lasciarti sfuggire questa opportunità!

🙋 Perché partecipare?

Incontro diretto con aziende del settore Retail che cercano professionisti nelle categorie protette
Supporto durante il processo di selezione, per garantirti la migliore preparazione possibile
✅ Un ambiente inclusivo, dove ogni individuo è apprezzato per le proprie competenze

🎯 Requisiti per partecipare:

  • Essere iscritti alle Categorie Protette (L.68/99)
  • Esperienza o forte interesse nel settore Retail

👉🏼 Come partecipare?

Per registrarti, invia il tuo CV a permanentstaffing@staff.it entro il 20 Febbraio 2025. Se il tuo profilo verrà selezionato, sarai contattato per un colloquio conoscitivo. In preparazione all’evento, avrai anche un incontro online con il nostro team per ricevere tutte le informazioni utili.

Non perdere questa straordinaria opportunità di avviare il tuo futuro nel Retail! ✨

Avviamento al lavoro per le categorie protette: pubblicato l’Avviso Pubblico per il 2024 nella Città Metropolitana di Roma Capitale

Dal 16 dicembre 2024, è disponibile l’Avviso Pubblico per l’avviamento al lavoro delle categorie protette, ai sensi dell’articolo 18, comma 2, della Legge n. 68/99 e successive modifiche, riservato agli iscritti negli elenchi specifici tenuti dai Centri per l’Impiego della Regione Lazio, nell’ambito territoriale della Città Metropolitana di Roma Capitale.

Chi può partecipare

L’Avviso è rivolto alle persone appartenenti alle categorie protette, come previsto dall’articolo 18 della Legge n. 68/99. Possono partecipare gli iscritti negli elenchi dedicati, gestiti dagli Uffici competenti della Regione Lazio.

Periodo per la presentazione delle domande

Le candidature potranno essere presentate esclusivamente online, attraverso il portale della Regione Lazio, seguendo questo link.
📅 Apertura delle domande: dalle ore 09:00 del 20 gennaio 2025
📅 Chiusura delle domande: entro le ore 17:00 del 31 gennaio 2025

Come presentare la domanda

Per accedere alla procedura:

  1. Collegarsi al portale della Regione Lazio.
  2. Seguire le indicazioni riportate nella sezione dedicata all’Avviso.
  3. Completare e inviare il modulo online entro i termini previsti.

Finalità dell’Avviso

L’obiettivo è agevolare l’inclusione lavorativa delle categorie protette, favorendo l’accesso a opportunità professionali presso i datori di lavoro pubblici e privati della Città Metropolitana di Roma Capitale. La graduatoria sarà redatta secondo quanto previsto dall’articolo 7, comma 1-bis, della Legge n. 68/99.

La Legge 104/1992 e i permessi per lavoratori disabili: come calcolare le ore mensili disponibili

La Legge 104/1992 rappresenta un pilastro fondamentale per il supporto dei lavoratori affetti da disabilità o che assistono familiari con handicap grave. Tra i benefici più significativi previsti dall’articolo 33, vi sono i tre giorni di permesso mensile, retribuiti e coperti da contribuzione figurativa. Questi permessi possono essere utilizzati anche come ore, grazie a specifiche indicazioni fornite dall’INPS.

Permessi in giorni e in ore: cosa prevede la normativa

La legge garantisce tre giorni di permesso mensili ai lavoratori, che possono essere usufruiti anche in modalità oraria. Sebbene questa opzione non sia espressamente menzionata nella Legge 104, l’INPS ha chiarito la possibilità di convertire i permessi in ore tramite il Messaggio n. 16866 del 28 giugno 2007.

Per rendere questa conversione accessibile a tutti, l’INPS ha definito formule precise, applicabili sia ai lavoratori full-time sia ai part-time. Vediamo nel dettaglio come effettuare i calcoli.

Calcolo delle ore mensili per lavoratori full-time

Per chi lavora a tempo pieno, il calcolo delle ore mensili disponibili è semplice:
orario settimanale ÷ giorni lavorativi settimanali × 3 = ore mensili disponibili

Esempio pratico:

  • Orario settimanale: 40 ore su 5 giorni lavorativi (lunedì-venerdì).
  • Formula: 40÷5×3=2440 ÷ 5 × 3 = 24 ore mensili.
    Il lavoratore avrà quindi diritto a 24 ore di permesso mensile, che può utilizzare in modo flessibile.

Calcolo delle ore per lavoratori part-time

Anche i lavoratori part-time beneficiano dei permessi della Legge 104, con modalità proporzionate all’orario di lavoro.

  • Part-time orizzontale: tre giorni interi mensili retribuiti.
  • Part-time verticale o misto: calcolo basato sull’orario settimanale medio.

Formula per part-time verticale/misto con percentuale superiore al 50%:
orario settimanale medio ÷ giorni lavorativi medi × 3 = ore mensili disponibili

Formula per percentuali pari o inferiori al 50%:
orario settimanale part-time teorico ÷ giorni lavorativi full-time × 3 = ore mensili disponibili

Esempi pratici:

  • 36 ore settimanali su 5 giorni: 21,6 ore mensili.
  • 36 ore settimanali su 6 giorni: 18 ore mensili.
  • 38 ore settimanali su 5 giorni: 22,8 ore mensili.

Modalità di utilizzo e pianificazione

La conversione dei permessi in ore richiede una pianificazione con il datore di lavoro, per garantire un’adeguata organizzazione. Inoltre, eventuali variazioni (ad esempio, da giorni a ore) durante lo stesso mese sono consentite solo in caso di comprovate necessità legate alla disabilità.

Se non sussistono urgenze, ogni modifica deve essere comunicata e pianificata per il mese successivo.

I permessi della Legge 104/1992 rappresentano una risorsa preziosa per i lavoratori e le loro famiglie. Grazie alle formule di calcolo stabilite dall’INPS, è possibile adattare questi benefici alle esigenze specifiche, garantendo sempre il diritto ai tre giorni mensili, anche in modalità oraria.

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