Nuove opportunità di incontro con i recruiter per le persone appartenenti alle Categorie Protette della Legge 68/99.

Durante il mese di ottobre 2026, Randstad Italia, attraverso le iniziative dedicate al collocamento mirato, organizza un tour nazionale di Career Day e Speed Date per le Categorie Protette, coinvolgendo 50 filiali distribuite sul territorio italiano.

L’iniziativa è rivolta a persone iscritte agli elenchi del collocamento mirato che desiderano conoscere nuove opportunità professionali, confrontarsi con i selezionatori e presentare le proprie competenze.

Gli incontri sono pensati per favorire il contatto diretto tra candidati, recruiter e aziende locali, in un contesto informale.

La partecipazione ai Career Day non equivale a un’assunzione, ma rappresenta un’occasione per entrare in contatto con le aziende che ricercano personale appartenente alle Categorie Protette.

Career Day Randstad Legge 68/99: come funzionano gli incontri

I Career Day dedicati alle Categorie Protette sono eventi di recruiting che permettono di incontrare direttamente i consulenti Randstad e conoscere le opportunità di lavoro disponibili sul territorio.

Il formato prevede brevi colloqui conoscitivi, chiamati anche Speed Date lavorativi, durante i quali i partecipanti possono raccontare le proprie esperienze e aspirazioni professionali.

Gli incontri si svolgono in un’atmosfera informale, pensata per favorire il dialogo tra candidati e selezionatori.

Durante gli eventi sarà possibile:

• Presentare il proprio curriculum vitae.
• Conoscere i recruiter Randstad.
• Illustrare le competenze e le esperienze professionali.
• Informarsi sulle offerte di lavoro del territorio.
• Confrontarsi sulle opportunità di inserimento lavorativo.
• Approfondire i requisiti richiesti dalle aziende.
• Ricevere indicazioni utili per il proprio percorso di ricerca del lavoro.

Le modalità di partecipazione possono variare in base alla filiale organizzatrice.

A chi sono rivolti i Career Day Randstad?

Gli eventi sono dedicati alle persone appartenenti alle Categorie Protette della Legge 68/99, iscritte agli elenchi del collocamento mirato.

Le iniziative interessano differenti profili professionali:

• Profili impiegatizi: amministrazione, segreteria, back office e gestione documentale.
• Profili operativi: produzione, logistica, magazzino e attività industriali.
• Profili specialistici: figure tecniche e professionisti con competenze specifiche.
• Profili commerciali: vendita, assistenza clienti e attività di supporto commerciale.

Le opportunità effettivamente disponibili dipendono dalle aziende e dalle esigenze occupazionali del territorio.

Art.1 e Art.18 della Legge 68/99: chi può partecipare?

La Legge 68/99 disciplina il diritto al lavoro delle persone con disabilità e di altre categorie tutelate.

L’Art.1 riguarda le persone con disabilità che possiedono i requisiti previsti dalla normativa.

L’Art.18 riguarda ulteriori categorie protette individuate dalla legge.

Poiché gli eventi vengono presentati come dedicati agli iscritti al collocamento mirato, è importante verificare nella scheda della singola filiale se siano ammessi entrambi i gruppi oppure se siano previsti requisiti specifici.

Randstad HOpportunities: recruiting e collocamento mirato

Randstad opera anche attraverso HOpportunities, la divisione specializzata nella ricerca e selezione di persone appartenenti alle Categorie Protette.

L’obiettivo delle iniziative è favorire l’incontro tra competenze professionali e opportunità occupazionali.

Attraverso i Career Day, i partecipanti possono confrontarsi con recruiter che conoscono le esigenze delle aziende e le caratteristiche dei percorsi di inserimento lavorativo.

Gli incontri possono rappresentare un’occasione utile anche per chi desidera rientrare nel mercato del lavoro dopo un periodo di inattività o valutare un cambiamento professionale.

Career Day Randstad ottobre 2026: dove si svolgono?

Il tour nazionale coinvolge 50 filiali Randstad in Italia.

Tra le località per le quali sono disponibili pagine dedicate agli eventi figurano:

Monza – Lombardia

Randstad ha pubblicato una pagina dedicata al Career Day per Categorie Protette Legge 68/99 a Monza.

Consulta l’evento Randstad a Monza

Perugia – Umbria

Anche Perugia figura tra le località interessate dalle iniziative di recruiting dedicate agli iscritti al collocamento mirato.

Consulta l’evento Randstad a Perugia

Desenzano del Garda – Lombardia

È disponibile inoltre una pagina Randstad relativa agli Speed Date per le Categorie Protette a Desenzano del Garda.

Consulta la pagina Randstad di Desenzano del Garda

Attenzione: il collegamento di Desenzano del Garda contiene un riferimento a marzo 2026. È quindi necessario verificare che la pagina riguardi effettivamente gli appuntamenti di ottobre prima di considerarla una data confermata del tour.

Le località indicate rappresentano alcuni esempi di pagine dedicate, non l’elenco completo delle 50 filiali.

Come partecipare ai Career Day Randstad

Le persone interessate possono consultare le pagine degli eventi pubblicate da Randstad.

Per individuare l’iniziativa più adatta è consigliabile:

1. Visitare il sito ufficiale Randstad.
2. Cercare “Career Day Randstad Categorie Protette L.68/99”.
3. Individuare la filiale della propria città o provincia.
4. Consultare la scheda dell’evento.
5. Verificare data, orario e modalità di partecipazione.
6. Seguire le indicazioni per registrarsi o inviare il curriculum.

È utile preparare un curriculum aggiornato, evidenziando le competenze professionali, le esperienze maturate e il settore nel quale si desidera lavorare.

Prima di partecipare è consigliabile chiedere informazioni sull’accessibilità della sede e sulle eventuali modalità alternative di colloquio.

Qual è la differenza tra Career Day e Recruiting Day?

Randstad organizza differenti iniziative per mettere in contatto candidati e aziende.

I Career Day dedicati alla Legge 68/99 sono rivolti specificamente alle persone iscritte al collocamento mirato.

I Recruiting Day ordinari, invece, possono essere dedicati a singoli settori professionali o a determinate posizioni lavorative e non sono necessariamente riservati alle categorie protette.

In entrambi i casi, gli incontri possono prevedere colloqui conoscitivi con i selezionatori.

La partecipazione non garantisce automaticamente un’offerta di lavoro.

Riepilogo dei Career Day Randstad ottobre 2026

Un’opportunità per le Categorie Protette in cerca di lavoro

I Career Day organizzati da Randstad durante ottobre 2026 rappresentano un’occasione per le persone appartenenti alle Categorie Protette Legge 68/99 che desiderano entrare in contatto con aziende e selezionatori.

Gli incontri possono aiutare a conoscere le opportunità professionali del territorio e a presentare direttamente il proprio profilo.

Per chi cerca un impiego, il consiglio è di verificare le iniziative disponibili nella propria provincia e preparare un curriculum aggiornato prima dell’appuntamento.

Cerchi altre offerte di lavoro per Categorie Protette?

Visita www.lavoroperdisabili.it per scoprire selezioni aziendali, concorsi pubblici e iniziative dedicate al collocamento mirato.

Fonti

• Randstad – Career Day Categorie Protette a Monza
• Randstad – Career Day Categorie Protette a Perugia
• Randstad – Recruiting Day e giornate di reclutamento

Oltre 200 opportunità di lavoro, più di 500 iscritti e uno sportello dedicato alle Categorie Protette: sono questi i principali numeri della prima edizione della Fiera del Lavoro di Assago, organizzata da AFOL Metropolitana in collaborazione con il Comune di Assago.

L’evento si svolge mercoledì 14 ottobre 2026, dalle ore 9:00 alle 13:00, presso il Centro Civico di piazza Risorgimento, ad Assago, nella Città metropolitana di Milano.

L’iniziativa permette ai partecipanti di incontrare direttamente le aziende, conoscere le posizioni disponibili e sostenere colloqui con i responsabili delle selezioni.

Particolare attenzione è riservata alle persone appartenenti alle Categorie Protette, grazie alla presenza di uno sportello informativo dedicato.

Fiera del Lavoro Assago: oltre 200 opportunità professionali

La prima edizione della manifestazione coinvolge numerose aziende operanti in diversi settori economici.

Secondo quanto riportato da Pocketnews il 13 ottobre 2026, alla vigilia dell’evento risultavano già oltre 500 persone iscritte.

Durante la manifestazione saranno presentate più di 200 posizioni lavorative, con la possibilità di confrontarsi direttamente con i recruiter.

Le opportunità sono rivolte sia a persone alla ricerca del primo impiego sia a lavoratori interessati a nuove esperienze professionali.

Quali aziende partecipano alla Fiera del Lavoro?

Tra le aziende annunciate figurano:

• ATM, operatore del trasporto pubblico.
• Purina, settore alimentazione per animali.
• Coop Lombardia, grande distribuzione.
• GS, settore commerciale.
• UCI, settore cinematografico.
• Langosteria, ristorazione.
• Doppio Malto, ristorazione.
• VitalAire, servizi sanitari.
• Momentive, settore industriale.
• Alleanza Assicurazioni, servizi assicurativi.

Saranno presenti anche importanti agenzie per il lavoro, offrendo ulteriori occasioni di incontro e orientamento professionale.

Le aziende partecipanti potranno illustrare le proprie esigenze di personale e incontrare i candidati interessati.

Sportello dedicato alle Categorie Protette Legge 68/99

Uno degli aspetti più importanti dell’iniziativa riguarda la presenza di uno sportello dedicato alle persone iscritte alle Categorie Protette.

Il servizio rappresenta un punto di riferimento per chi cerca informazioni sulle opportunità professionali e sui percorsi di inserimento lavorativo.

La partecipazione alla Fiera può essere utile anche alle persone con disabilità che desiderano:

• Conoscere le aziende presenti sul territorio.
• Informarsi sulle opportunità di inserimento lavorativo.
• Entrare in contatto con i recruiter.
• Ricevere indicazioni sui servizi per il lavoro.
• Approfondire le possibilità di candidatura attraverso il collocamento mirato.

Le 200 offerte sono tutte riservate alle Categorie Protette?

No. Le oltre 200 posizioni riguardano complessivamente le opportunità presentate durante la Fiera del Lavoro.

La notizia conferma la presenza di uno sportello dedicato alle Categorie Protette, ma non specifica quante offerte siano effettivamente riservate alle persone con disabilità Art.1 o alle altre categorie tutelate dall’Art.18 della Legge 68/99.

È quindi importante chiedere direttamente alle aziende e agli operatori presenti quali selezioni siano accessibili attraverso il collocamento mirato.

Colloqui diretti con le aziende e orientamento professionale

La Fiera del Lavoro nasce per favorire l’incontro tra domanda e offerta di occupazione.

Durante la mattinata, i partecipanti potranno conoscere le realtà aziendali presenti e confrontarsi con i responsabili delle risorse umane.

L’evento prevede anche attività dedicate all’orientamento, con particolare attenzione ai giovani.

Seminario per orientarsi nel mercato del lavoro

Dalle 10:30 alle 12:30 è previsto il seminario:

“Orientarsi nel mercato del lavoro”

L’incontro è rivolto in particolare alle nuove generazioni e vedrà la partecipazione prevista di circa 50 studenti.

L’obiettivo è fornire indicazioni sugli strumenti disponibili per cercare lavoro e affrontare i primi passi nel mondo professionale.

Opportunità di lavoro anche in Europa con EURES

Durante la manifestazione sarà presente anche un desk informativo dedicato alla rete EURES.

Il servizio consentirà ai partecipanti di conoscere le opportunità di mobilità professionale e di lavoro nei Paesi europei.

Si tratta di un ulteriore strumento di orientamento per chi desidera ampliare la propria ricerca occupazionale.

Dove e quando si svolge la Fiera del Lavoro di Assago?

L’appuntamento è previsto per mercoledì 14 ottobre 2026.

Le informazioni principali sono:

• Evento: Fiera del Lavoro di Assago.
• Data: 14 ottobre 2026.
• Orario: dalle 9:00 alle 13:00.
• Luogo: Centro Civico.
• Indirizzo: piazza Risorgimento, Assago (MI).
• Organizzatori: AFOL Metropolitana e Comune di Assago.
• Opportunità annunciate: oltre 200.
• Servizi dedicati: colloqui, orientamento, sportello Categorie Protette e informazioni EURES.

Come partecipare alla Fiera del Lavoro?

La manifestazione è stata organizzata per permettere l’incontro diretto tra candidati e aziende.

Alla vigilia risultavano già oltre 500 iscrizioni.

Chi desidera conoscere le modalità di accesso e partecipazione può fare riferimento alle comunicazioni di AFOL Metropolitana e del Comune di Assago.

La notizia consultata non specifica se siano ancora disponibili nuove iscrizioni o se sia consentito l’ingresso senza registrazione.

È consigliabile verificare queste informazioni prima di recarsi sul posto.

Riepilogo dell’evento

Fiera del Lavoro Assago: un’occasione anche per le persone con disabilità

La prima edizione della Fiera del Lavoro di Assago rappresenta un’iniziativa dedicata all’incontro tra imprese e persone alla ricerca di occupazione.

La presenza di grandi aziende, agenzie per il lavoro e servizi di orientamento permette di conoscere diversi percorsi professionali.

Per le persone appartenenti alle Categorie Protette Legge 68/99, l’elemento più rilevante è la presenza di uno sportello dedicato, attraverso il quale approfondire le opportunità di inserimento lavorativo.

Resta importante distinguere il numero complessivo delle offerte disponibili dalle eventuali posizioni specificamente riservate al collocamento mirato.

Per altre notizie su eventi di recruiting, offerte di lavoro e concorsi dedicati alle Categorie Protette, visita www.lavoroperdisabili.it.

Fonte

Pocketnews – Articolo pubblicato il 13 ottobre 2026.

Fiera del Lavoro Assago: oltre 200 posti disponibili e centinaia di iscritti

Hashtag

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Nuove opportunità di lavoro in OVS, anche per le persone appartenenti alle Categorie Protette Art.1 e Art.18 della Legge 68/99.

Il gruppo italiano della moda e dell’abbigliamento ha avviato una nuova fase di recruiting con 330 posizioni aperte in diverse città italiane, interessando profili professionali nel settore delle vendite, della logistica, della gestione dei negozi e delle attività aziendali.

Tra le figure ricercate figurano Sales Assistant, Magazzinieri, Store Manager, Logistic Specialist e professionisti del settore digitale.

Secondo la rassegna pubblicata da Lavoro Facile il 14 ottobre 2026, sono presenti anche numerose opportunità rivolte alle persone appartenenti alle Categorie Protette della Legge 68/99.

Attenzione: le 330 opportunità riguardano l’intero piano di selezione OVS. Soltanto una parte delle posizioni è destinata alle Categorie Protette Art.1 e Art.18.

OVS lavora con noi: le figure professionali ricercate

Le selezioni interessano diversi ambiti professionali, dai punti vendita alle funzioni aziendali e logistiche.

Tra i principali profili ricercati sono segnalati:

• Sales Assistant: personale addetto alla vendita e all’assistenza dei clienti nei negozi.
• Magazzinieri: figure dedicate alla gestione delle merci e alle attività di magazzino.
• Store Manager: responsabili della gestione operativa dei punti vendita.
• Logistic Specialist: professionisti impegnati nelle attività di organizzazione e gestione logistica.
• Stock Management Specialist: figure specializzate nella gestione delle scorte.
• Beauty Sales: addetti alla vendita nel settore della bellezza.
• Asset Manager: professionisti coinvolti nella gestione degli asset aziendali.
• Customer Media Manager: figure dedicate alle attività di comunicazione e gestione dei media.
• Digital Production Specialist: professionisti delle attività digitali.

I requisiti cambiano in base alla posizione e al livello di responsabilità.

OVS: opportunità di lavoro per Categorie Protette Art.1 e Art.18 Legge 68/99

Un aspetto particolarmente importante della campagna di assunzioni riguarda la presenza di selezioni dedicate alle Categorie Protette.

La rassegna segnala opportunità per persone appartenenti alle categorie tutelate dalla Legge 68/1999, comprese quelle dell’Art.1 e dell’Art.18.

Categorie Protette Art.1

L’Art.1 della Legge 68/99 riguarda le persone con disabilità che rientrano nelle condizioni previste dalla normativa sul collocamento mirato.

Per le posizioni riservate è necessario verificare nell’annuncio i requisiti specifici richiesti dall’azienda.

Categorie Protette Art.18

L’Art.18 della Legge 68/99 tutela ulteriori categorie di lavoratori individuate dalla normativa.

Le persone interessate devono controllare se la singola posizione è riservata all’Art.18 oppure aperta anche all’Art.1.

Non tutte le offerte OVS sono riservate alle Categorie Protette e non è stato indicato il numero esatto dei posti dedicati alla Legge 68/99.

Per questo motivo è fondamentale consultare le singole schede presenti nel portale ufficiale di recruiting.

Assunzioni OVS a Roma: 20 opportunità di lavoro

Tra le città interessate dalle nuove selezioni figura Roma, dove sono segnalate 20 opportunità professionali.

Le ricerche riguardano principalmente:

• Sales Assistant.
• Magazzinieri.
• Store Manager.

Per il personale addetto alle vendite sono indicate diverse zone della Capitale, tra cui:

• Balduina.
• Corso Trieste.
• Gianicolense.
• Stazione Termini.
• Trastevere.
• Tritone.
• Tuscolana.

Per i ruoli di Sales Assistant vengono segnalate esperienza nella mansione e interesse per il settore della moda e del commercio al dettaglio.

Anche in questo caso, il numero complessivo delle posizioni romane non corrisponde necessariamente ai posti riservati alle categorie protette.

In quali città assume OVS?

La campagna di recruiting coinvolge numerose località italiane.

Offerte di lavoro per Sales Assistant

Tra le città segnalate figurano:

• Bergamo, Bolzano e Brescia.
• Busto Arsizio, Capena e Como.
• Faenza e Forlì.
• Genova e Legnano.
• Lodi e Messina.
• Mestre e Milano.
• Napoli e Novara.
• Padova e Pordenone.
• Reggio Calabria e Salerno.
• Tivoli e Trento.
• Udine, Venezia e Verona.

Offerte per Magazzinieri

Le opportunità nel settore magazzino sono segnalate anche a:

• Bussolengo.
• Cattolica.
• Como.
• Cuneo.
• Fermo.
• Jesi.
• Pescara.
• Reggio Emilia.

La distribuzione geografica delle posizioni può cambiare in seguito alla chiusura delle selezioni e alla pubblicazione di nuovi annunci.

Quali contratti propone OVS?

Le opportunità lavorative segnalate prevedono diverse tipologie di inserimento:

• Contratto a tempo indeterminato.
• Contratto a tempo determinato.
• Tirocinio.

La tipologia contrattuale dipende dalla posizione ricercata.

Per conoscere l’orario di lavoro, la sede precisa, l’inquadramento e gli eventuali requisiti di esperienza è necessario consultare la singola offerta.

Non è indicata una retribuzione unica valida per tutte le posizioni.

Come candidarsi alle offerte di lavoro OVS

Le persone interessate possono consultare le posizioni disponibili attraverso il portale ufficiale OVS Group Careers.

Link diretto alle offerte:

OVS Group – Lavora con noi, tutte le posizioni aperte

Per candidarsi è consigliabile:

1. Accedere alla pagina delle opportunità professionali.
2. Cercare le posizioni disponibili nella città di interesse.
3. Verificare il titolo dell’annuncio e la sede lavorativa.
4. Controllare se la posizione è riservata alle Categorie Protette Art.1 o Art.18 Legge 68/99.
5. Leggere attentamente requisiti e condizioni contrattuali.
6. Seguire la procedura online per inviare il curriculum vitae.

Scadenza delle candidature: non è indicata una data unica per tutte le selezioni. Ogni posizione può avere tempi di chiusura differenti.

Riepilogo delle assunzioni OVS 2026

OVS e Categorie Protette: opportunità nel commercio e nella logistica

La campagna di recruiting di OVS può rappresentare un’occasione per le persone appartenenti alle Categorie Protette Legge 68/99 interessate a lavorare nel commercio, nella gestione dei punti vendita o nel settore logistico.

La presenza di selezioni per profili differenti consente di individuare opportunità coerenti con esperienze e competenze professionali diverse.

Per le persone con disabilità è importante valutare anche le caratteristiche concrete delle mansioni, gli orari e l’accessibilità delle sedi lavorative.

Chi cerca un lavoro riservato alle Categorie Protette deve verificare esplicitamente il riferimento alla Legge 68/99 nella singola offerta OVS.

Per scoprire altre opportunità di lavoro, concorsi pubblici e selezioni dedicate al collocamento mirato, visita www.lavoroperdisabili.it.

Fonti

• Lavoro Facile – OVS riparte con 330 assunzioni, 14 ottobre 2026
• OVS Group – Portale ufficiale delle offerte di lavoro

Nuove opportunità di lavoro a Viterbo e provincia per le persone con disabilità appartenenti alle Categorie Protette Art.1 della Legge 68/99.

La Regione Lazio, attraverso il Servizio Inserimento Lavoro Disabili (SILD) di Viterbo, ha pubblicato un nuovo avviso pubblico per l’avviamento al lavoro di 7 persone con disabilità presso aziende private.

La selezione prevede contratti a tempo pieno e indeterminato e si svolgerà attraverso la formazione di una graduatoria provinciale, secondo quanto previsto dall’Art.7, comma 1-bis, della Legge 68/1999.

L’avviso è stato approvato con la Determinazione n. G13874 del 12 ottobre 2026 e pubblicato sul portale della Regione Lazio il 13 ottobre 2026.

Le candidature potranno essere presentate dalle ore 09:00 del 21 ottobre 2026 fino alle ore 15:00 del 4 novembre 2026.

SILD Viterbo: 7 opportunità di lavoro per persone con disabilità

La procedura riguarda l’inserimento lavorativo di persone con disabilità presso datori di lavoro privati nell’ambito territoriale della provincia di Viterbo.

Le principali caratteristiche dell’avviso sono:

• Posti disponibili: 7.
• Destinatari: persone con disabilità Art.1 Legge 68/99.
• Territorio: provincia di Viterbo.
• Datori di lavoro: aziende private.
• Contratto: tempo indeterminato.
• Orario: tempo pieno.
• Procedura: formazione di una graduatoria provinciale.
• Ente competente: Regione Lazio – SILD Viterbo.

La selezione è identificata come V Avviso 2026.

Quali sono i 7 profili professionali ricercati?

La Regione Lazio ha pubblicato l’Allegato A – Elenco dei posti disponibili, contenente le informazioni relative alle posizioni oggetto dell’avviamento.

Per conoscere le mansioni, le sedi aziendali e i requisiti specifici delle singole posizioni è necessario consultare questo documento.

Consulta l’elenco ufficiale dei posti disponibili:

Regione Lazio – Determinazione G13874 e Allegato A

È importante verificare i requisiti di ciascun profilo prima di presentare la domanda, poiché le condizioni di accesso possono variare in relazione alla posizione lavorativa.

Chi può partecipare all’avviso SILD Viterbo?

La procedura è riservata alle persone con disabilità di cui all’Art.1, comma 1, della Legge 68/1999.

L’avviso riguarda il collocamento mirato e prevede la formazione di una graduatoria provinciale ai sensi dell’Art.7, comma 1-bis, della stessa legge.

I candidati devono verificare nel testo integrale dell’avviso tutti i requisiti amministrativi richiesti, comprese le condizioni relative all’iscrizione al collocamento mirato e all’ambito territoriale di riferimento.

La selezione non è indicata come riservata alle Categorie Protette Art.18.

Contratto a tempo pieno e indeterminato

Uno degli aspetti principali dell’iniziativa riguarda la tipologia contrattuale.

I sette inserimenti previsti sono finalizzati all’assunzione presso aziende private con:

• Contratto a tempo indeterminato.
• Orario di lavoro full-time.
• Inserimento presso datori di lavoro privati.
• Selezione attraverso graduatoria provinciale del collocamento mirato.

Le condizioni specifiche di ciascun posto devono essere verificate nella documentazione allegata all’avviso.

Quando presentare domanda?

La Regione Lazio ha stabilito un periodo preciso per l’invio delle candidature.

Apertura delle domande: 21 ottobre 2026, ore 09:00.

Scadenza delle domande: 4 novembre 2026, ore 15:00.

Alla data del 14 ottobre 2026, la finestra per presentare domanda non è ancora aperta.

Le persone interessate possono utilizzare i giorni precedenti all’apertura per leggere l’avviso e verificare la documentazione necessaria.

Come candidarsi ai 7 posti SILD Viterbo

Per partecipare è necessario seguire le modalità indicate nell’Allegato 1 – Avviso Pubblico.

La documentazione ufficiale è disponibile nella pagina della Regione Lazio dedicata alla Determinazione G13874.

Consulta l’avviso pubblico e tutti gli allegati

Prima di procedere, è consigliabile:

1. Leggere integralmente l’avviso pubblico.
2. Verificare il possesso dei requisiti previsti.
3. Consultare l’Allegato A con i posti disponibili.
4. Controllare le modalità di presentazione della domanda.
5. Rispettare le date e gli orari stabiliti dalla Regione Lazio.

La semplice pubblicazione dell’avviso non equivale alla presentazione della candidatura.

Documenti pubblicati dalla Regione Lazio

La documentazione ufficiale comprende:

• Determinazione G13874 del 12 ottobre 2026: provvedimento di approvazione.
• Allegato 1 – Avviso Pubblico: testo integrale della procedura.
• Allegato A – Elenco dei posti disponibili: dettaglio delle posizioni.
• Allegato B – Informativa sul trattamento dei dati personali.
• Allegato C – Modulo istanza di riesame.

Tutti i documenti sono consultabili attraverso il portale istituzionale della Regione Lazio.

Riepilogo dell’avviso pubblico

Collocamento mirato a Viterbo: nuove assunzioni per Categorie Protette

L’avviso pubblicato dalla Regione Lazio rappresenta un’opportunità per le persone con disabilità appartenenti alle Categorie Protette Art.1 della Legge 68/99 interessate a un impiego stabile nel settore privato.

La disponibilità di sette posizioni a tempo indeterminato rende particolarmente importante la consultazione della documentazione ufficiale e la verifica dei requisiti richiesti.

Le persone interessate devono ricordare che le candidature apriranno il 21 ottobre e termineranno il 4 novembre 2026 alle ore 15:00.

Per altre opportunità di lavoro e avvisi di collocamento mirato nel Lazio, visita www.lavoroperdisabili.it.

Fonte ufficiale

Regione Lazio – SILD Viterbo

Determinazione n. G13874 del 12 ottobre 2026.

Avviso pubblico per 7 posti Art.1 Legge 68/99 presso aziende private

Documentazione ufficiale e allegati

La Regione Lazio ha pubblicato la graduatoria definitiva per l’avviamento al lavoro di 4 persone con disabilità presso datori di lavoro pubblici nella provincia di Frosinone.

L’aggiornamento riguarda una procedura di collocamento mirato riservata alle Categorie Protette Art.1 della Legge 68/99, gestita dal Servizio Inserimento Lavoro Disabili (SILD) di Frosinone.

Con la Determinazione n. G13916 del 12 ottobre 2026, la Regione ha approvato gli esiti definitivi della selezione relativa all’avviso pubblico dell’anno 2025.

La notizia è stata pubblicata sul portale istituzionale il 13 ottobre 2026.

Attenzione: non si tratta di un nuovo bando per presentare domanda, ma della pubblicazione della graduatoria definitiva di una procedura già avviata.

Graduatoria definitiva Frosinone: cosa ha pubblicato la Regione Lazio

La comunicazione ufficiale annuncia la disponibilità dei documenti relativi all’avviamento al lavoro di quattro persone con disabilità presso enti pubblici.

Sono stati pubblicati:

• Determinazione n. G13916 del 12 ottobre 2026: provvedimento di approvazione.
• Graduatoria definitiva: elenco degli esiti della procedura.
• Elenco definitivo degli esclusi: documento relativo alle candidature escluse.
• Elenco definitivo dei posti disponibili: indicazione delle posizioni oggetto dell’avviamento.
• Calendario degli avviamenti: documento con le indicazioni per le successive operazioni.
• Modello scelta Ente: modulo predisposto per la procedura di scelta dell’ente.

La documentazione è disponibile attraverso il sito ufficiale della Regione Lazio.

A chi è riservata la procedura?

L’avviamento al lavoro riguarda le persone con disabilità di cui all’Art.1, comma 1, della Legge 68/1999.

La procedura rientra nelle attività di collocamento mirato previste dalla normativa nazionale e interessa l’ambito territoriale della provincia di Frosinone.

Il riferimento normativo è l’Art.7, comma 1-bis, della Legge 68/99, relativo alle procedure di avviamento attraverso graduatoria.

L’avviso non riguarda le categorie protette dell’Art.18.

Quanti posti sono previsti?

La procedura riguarda complessivamente 4 posti presso datori di lavoro pubblici.

Il numero si riferisce ai posti previsti dall’avviso del 2025, per i quali è stata ora approvata la graduatoria definitiva.

Per conoscere nel dettaglio gli enti interessati e i posti disponibili, occorre consultare l’apposito allegato pubblicato dalla Regione Lazio.

Calendario degli avviamenti: cosa devono fare i candidati

Le persone che hanno partecipato alla selezione devono prestare particolare attenzione al Calendario degli avviamenti e al Modello scelta Ente.

Questi documenti contengono le informazioni operative relative alla fase successiva alla pubblicazione della graduatoria.

È importante:

• Consultare la propria posizione nella graduatoria definitiva.
• Verificare l’eventuale presenza nell’elenco degli esclusi.
• Leggere attentamente il calendario ufficiale.
• Controllare le indicazioni relative alla scelta dell’ente.
• Rispettare le eventuali convocazioni e istruzioni riportate negli allegati.

Le date e gli orari delle convocazioni devono essere verificati direttamente nei documenti ufficiali, senza fare riferimento a calendari di altre procedure.

Come consultare la graduatoria definitiva SILD Frosinone 2026

La Regione Lazio ha pubblicato la documentazione nella sezione dedicata alle notizie sul lavoro.

Link ufficiale:

Regione Lazio – Graduatoria definitiva per 4 persone con disabilità, SILD Frosinone

È inoltre possibile consultare la sezione regionale dedicata agli avvisi e alle graduatorie del Servizio Inserimento Lavoro Disabili:

Regione Lazio – Avvisi e graduatorie SILD

La consultazione della documentazione ufficiale è particolarmente importante per i candidati già coinvolti nella procedura.

Riepilogo della comunicazione

Collocamento mirato a Frosinone: un aggiornamento per i candidati

La pubblicazione della graduatoria definitiva rappresenta un passaggio importante per le persone con disabilità che hanno partecipato alla procedura di avviamento presso i datori di lavoro pubblici della provincia di Frosinone.

Con l’approvazione degli esiti definitivi, i candidati possono consultare la documentazione e verificare le indicazioni relative alle successive fasi di avviamento.

Chi non ha partecipato all’avviso del 2025 non può utilizzare questa pubblicazione per presentare una nuova candidatura.

Per conoscere ulteriori opportunità di lavoro pubblico riservate alle persone con disabilità è consigliabile seguire gli aggiornamenti dei Centri per l’Impiego e del Servizio Inserimento Lavoro Disabili.

Su www.lavoroperdisabili.it puoi trovare notizie, concorsi e offerte di lavoro dedicate alle Categorie Protette Legge 68/99.

Fonte ufficiale

Regione Lazio – Direzione regionale Istruzione, Formazione e Politiche per l’Occupazione.

Pubblicazione del 13 ottobre 2026 – Determinazione n. G13916 del 12 ottobre 2026.

Consulta la comunicazione e gli allegati sul sito della Regione Lazio

Gli incentivi per l’assunzione di persone con disabilità sostengono i datori di lavoro nell’inserimento lavorativo attraverso un contributo che può raggiungere il 70% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali. Percentuale e durata dipendono dalle caratteristiche del lavoratore e dal contratto.

La misura è prevista dall’articolo 13 della Legge 68/99 ed è gestita dall’INPS. Il riconoscimento richiede una domanda ed è subordinato alla disponibilità delle risorse. servizi2.inps.it

Quali datori di lavoro possono richiedere l’incentivo

Possono accedere i datori di lavoro privati, anche non imprenditori e anche quando non sono soggetti all’obbligo di assunzione previsto dalla Legge 68/99. Sono compresi gli enti pubblici economici.

L’agevolazione può quindi accompagnare sia assunzioni obbligatorie sia inserimenti volontari, purché siano rispettate le condizioni previste. servizi2.inps.it

Quanto spetta e per quanto tempo

Il contributo viene calcolato sulla retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali, secondo questo schema:

Per l’ultima categoria sono ammesse anche assunzioni a tempo determinato di almeno 12 mesi, con incentivo per la durata del contratto. SCHEDA 7 Incentivo DISABILI

Quali contratti sono ammessi

La misura riguarda le assunzioni a tempo indeterminato, anche part-time, e le trasformazioni di contratti a termine in rapporti stabili. L’eccezione per i contratti a tempo determinato riguarda la disabilità intellettiva e psichica indicata sopra.

L’appartenenza alle Categorie Protette non basta, da sola, a ottenere il beneficio: occorre rientrare nelle condizioni specifiche previste. Non tutte le assunzioni effettuate ai sensi della Legge 68/99 danno quindi diritto a questo incentivo

Requisiti per il datore di lavoro

Sono richiesti regolarità contributiva, rispetto delle norme sul lavoro e dei contratti collettivi, oltre all’incremento occupazionale netto, salvo le eccezioni previste, e alle condizioni europee sugli aiuti di Stato. servizi2.inps.it

L’agevolazione non rientra nel regime “de minimis”. L’eventuale cumulo con altri incentivi deve essere verificato in base alle regole delle singole misure. SCHEDA 7 Incentivo DISABILI

Come presentare la domanda all’INPS

Il datore di lavoro presenta la richiesta telematica tramite il Portale delle Agevolazioni, utilizzando il modulo “151-2015”.

La procedura prevede la verifica delle risorse e la prenotazione dell’incentivo. Dopo la comunicazione positiva, l’assunzione deve avvenire entro 7 giorni; la conferma all’INPS deve essere trasmessa entro 14 giorni dalla stessa comunicazione. SCHEDA 7 Incentivo DISABILI

Il beneficio autorizzato viene fruito mediante conguaglio contributivo: è destinato al datore di lavoro e non costituisce un pagamento diretto al lavoratore. servizi2.inps.it

Consulta le istruzioni ufficiali INPS e verifica con il consulente del lavoro i requisiti dell’assunzione e la disponibilità delle risorse prima di presentare la domanda.

Il corso Addetto all’Ufficio Amministrativo online è al centro di un avviso che segnala gli ultimi posti disponibili. Le persone interessate possono utilizzare il collegamento dedicato sulla piattaforma JForma per richiedere l’iscrizione.

L’annuncio invita inoltre a contattare i tutor per ricevere informazioni e assistenza. La disponibilità dei posti va confermata direttamente con l’organizzazione.

Formazione online in ambito amministrativo

Il percorso riguarda la figura dell’Addetto all’Ufficio Amministrativo e si svolge online.

Il messaggio promozionale non specifica il programma didattico, la durata complessiva, la data di avvio e gli orari delle lezioni. Prima di iscriversi, è quindi utile richiedere ai tutor il calendario e i contenuti del corso.

Requisiti e condizioni di partecipazione

Nell’avviso non sono indicati i requisiti di accesso, gli eventuali costi e la possibilità di ottenere un attestato finale. La gratuità del corso non è specificata, così come non viene segnalata una riserva per le Categorie Protette della Legge 68/99.

Chi desidera partecipare può rivolgersi ai tutor per chiarire le condizioni di ammissione, gli obblighi di frequenza e gli strumenti necessari per seguire le lezioni online.

Come iscriversi al corso

L’annuncio indica un modulo di registrazione su JForma e invita a contattare i tutor per un’assistenza diretta.

Non viene riportata una scadenza precisa per le iscrizioni. Prima di completare la richiesta, è opportuno verificare che siano ancora disponibili posti e conoscere tutte le condizioni di partecipazione.

Accedi al modulo di iscrizione al corso Addetto all’Ufficio Amministrativo online e richiedi ai tutor le informazioni necessarie per partecipare.