Oltre 200 opportunità di lavoro, più di 500 iscritti e uno sportello dedicato alle Categorie Protette: sono questi i principali numeri della prima edizione della Fiera del Lavoro di Assago, organizzata da AFOL Metropolitana in collaborazione con il Comune di Assago.

L’evento si svolge mercoledì 14 ottobre 2026, dalle ore 9:00 alle 13:00, presso il Centro Civico di piazza Risorgimento, ad Assago, nella Città metropolitana di Milano.

L’iniziativa permette ai partecipanti di incontrare direttamente le aziende, conoscere le posizioni disponibili e sostenere colloqui con i responsabili delle selezioni.

Particolare attenzione è riservata alle persone appartenenti alle Categorie Protette, grazie alla presenza di uno sportello informativo dedicato.

Fiera del Lavoro Assago: oltre 200 opportunità professionali

La prima edizione della manifestazione coinvolge numerose aziende operanti in diversi settori economici.

Secondo quanto riportato da Pocketnews il 13 ottobre 2026, alla vigilia dell’evento risultavano già oltre 500 persone iscritte.

Durante la manifestazione saranno presentate più di 200 posizioni lavorative, con la possibilità di confrontarsi direttamente con i recruiter.

Le opportunità sono rivolte sia a persone alla ricerca del primo impiego sia a lavoratori interessati a nuove esperienze professionali.

Quali aziende partecipano alla Fiera del Lavoro?

Tra le aziende annunciate figurano:

• ATM, operatore del trasporto pubblico.
• Purina, settore alimentazione per animali.
• Coop Lombardia, grande distribuzione.
• GS, settore commerciale.
• UCI, settore cinematografico.
• Langosteria, ristorazione.
• Doppio Malto, ristorazione.
• VitalAire, servizi sanitari.
• Momentive, settore industriale.
• Alleanza Assicurazioni, servizi assicurativi.

Saranno presenti anche importanti agenzie per il lavoro, offrendo ulteriori occasioni di incontro e orientamento professionale.

Le aziende partecipanti potranno illustrare le proprie esigenze di personale e incontrare i candidati interessati.

Sportello dedicato alle Categorie Protette Legge 68/99

Uno degli aspetti più importanti dell’iniziativa riguarda la presenza di uno sportello dedicato alle persone iscritte alle Categorie Protette.

Il servizio rappresenta un punto di riferimento per chi cerca informazioni sulle opportunità professionali e sui percorsi di inserimento lavorativo.

La partecipazione alla Fiera può essere utile anche alle persone con disabilità che desiderano:

• Conoscere le aziende presenti sul territorio.
• Informarsi sulle opportunità di inserimento lavorativo.
• Entrare in contatto con i recruiter.
• Ricevere indicazioni sui servizi per il lavoro.
• Approfondire le possibilità di candidatura attraverso il collocamento mirato.

Le 200 offerte sono tutte riservate alle Categorie Protette?

No. Le oltre 200 posizioni riguardano complessivamente le opportunità presentate durante la Fiera del Lavoro.

La notizia conferma la presenza di uno sportello dedicato alle Categorie Protette, ma non specifica quante offerte siano effettivamente riservate alle persone con disabilità Art.1 o alle altre categorie tutelate dall’Art.18 della Legge 68/99.

È quindi importante chiedere direttamente alle aziende e agli operatori presenti quali selezioni siano accessibili attraverso il collocamento mirato.

Colloqui diretti con le aziende e orientamento professionale

La Fiera del Lavoro nasce per favorire l’incontro tra domanda e offerta di occupazione.

Durante la mattinata, i partecipanti potranno conoscere le realtà aziendali presenti e confrontarsi con i responsabili delle risorse umane.

L’evento prevede anche attività dedicate all’orientamento, con particolare attenzione ai giovani.

Seminario per orientarsi nel mercato del lavoro

Dalle 10:30 alle 12:30 è previsto il seminario:

“Orientarsi nel mercato del lavoro”

L’incontro è rivolto in particolare alle nuove generazioni e vedrà la partecipazione prevista di circa 50 studenti.

L’obiettivo è fornire indicazioni sugli strumenti disponibili per cercare lavoro e affrontare i primi passi nel mondo professionale.

Opportunità di lavoro anche in Europa con EURES

Durante la manifestazione sarà presente anche un desk informativo dedicato alla rete EURES.

Il servizio consentirà ai partecipanti di conoscere le opportunità di mobilità professionale e di lavoro nei Paesi europei.

Si tratta di un ulteriore strumento di orientamento per chi desidera ampliare la propria ricerca occupazionale.

Dove e quando si svolge la Fiera del Lavoro di Assago?

L’appuntamento è previsto per mercoledì 14 ottobre 2026.

Le informazioni principali sono:

• Evento: Fiera del Lavoro di Assago.
• Data: 14 ottobre 2026.
• Orario: dalle 9:00 alle 13:00.
• Luogo: Centro Civico.
• Indirizzo: piazza Risorgimento, Assago (MI).
• Organizzatori: AFOL Metropolitana e Comune di Assago.
• Opportunità annunciate: oltre 200.
• Servizi dedicati: colloqui, orientamento, sportello Categorie Protette e informazioni EURES.

Come partecipare alla Fiera del Lavoro?

La manifestazione è stata organizzata per permettere l’incontro diretto tra candidati e aziende.

Alla vigilia risultavano già oltre 500 iscrizioni.

Chi desidera conoscere le modalità di accesso e partecipazione può fare riferimento alle comunicazioni di AFOL Metropolitana e del Comune di Assago.

La notizia consultata non specifica se siano ancora disponibili nuove iscrizioni o se sia consentito l’ingresso senza registrazione.

È consigliabile verificare queste informazioni prima di recarsi sul posto.

Riepilogo dell’evento

Fiera del Lavoro Assago: un’occasione anche per le persone con disabilità

La prima edizione della Fiera del Lavoro di Assago rappresenta un’iniziativa dedicata all’incontro tra imprese e persone alla ricerca di occupazione.

La presenza di grandi aziende, agenzie per il lavoro e servizi di orientamento permette di conoscere diversi percorsi professionali.

Per le persone appartenenti alle Categorie Protette Legge 68/99, l’elemento più rilevante è la presenza di uno sportello dedicato, attraverso il quale approfondire le opportunità di inserimento lavorativo.

Resta importante distinguere il numero complessivo delle offerte disponibili dalle eventuali posizioni specificamente riservate al collocamento mirato.

Per altre notizie su eventi di recruiting, offerte di lavoro e concorsi dedicati alle Categorie Protette, visita www.lavoroperdisabili.it.

Fonte

Pocketnews – Articolo pubblicato il 13 ottobre 2026.

Fiera del Lavoro Assago: oltre 200 posti disponibili e centinaia di iscritti

Hashtag

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Nuove opportunità di lavoro in OVS, anche per le persone appartenenti alle Categorie Protette Art.1 e Art.18 della Legge 68/99.

Il gruppo italiano della moda e dell’abbigliamento ha avviato una nuova fase di recruiting con 330 posizioni aperte in diverse città italiane, interessando profili professionali nel settore delle vendite, della logistica, della gestione dei negozi e delle attività aziendali.

Tra le figure ricercate figurano Sales Assistant, Magazzinieri, Store Manager, Logistic Specialist e professionisti del settore digitale.

Secondo la rassegna pubblicata da Lavoro Facile il 14 ottobre 2026, sono presenti anche numerose opportunità rivolte alle persone appartenenti alle Categorie Protette della Legge 68/99.

Attenzione: le 330 opportunità riguardano l’intero piano di selezione OVS. Soltanto una parte delle posizioni è destinata alle Categorie Protette Art.1 e Art.18.

OVS lavora con noi: le figure professionali ricercate

Le selezioni interessano diversi ambiti professionali, dai punti vendita alle funzioni aziendali e logistiche.

Tra i principali profili ricercati sono segnalati:

• Sales Assistant: personale addetto alla vendita e all’assistenza dei clienti nei negozi.
• Magazzinieri: figure dedicate alla gestione delle merci e alle attività di magazzino.
• Store Manager: responsabili della gestione operativa dei punti vendita.
• Logistic Specialist: professionisti impegnati nelle attività di organizzazione e gestione logistica.
• Stock Management Specialist: figure specializzate nella gestione delle scorte.
• Beauty Sales: addetti alla vendita nel settore della bellezza.
• Asset Manager: professionisti coinvolti nella gestione degli asset aziendali.
• Customer Media Manager: figure dedicate alle attività di comunicazione e gestione dei media.
• Digital Production Specialist: professionisti delle attività digitali.

I requisiti cambiano in base alla posizione e al livello di responsabilità.

OVS: opportunità di lavoro per Categorie Protette Art.1 e Art.18 Legge 68/99

Un aspetto particolarmente importante della campagna di assunzioni riguarda la presenza di selezioni dedicate alle Categorie Protette.

La rassegna segnala opportunità per persone appartenenti alle categorie tutelate dalla Legge 68/1999, comprese quelle dell’Art.1 e dell’Art.18.

Categorie Protette Art.1

L’Art.1 della Legge 68/99 riguarda le persone con disabilità che rientrano nelle condizioni previste dalla normativa sul collocamento mirato.

Per le posizioni riservate è necessario verificare nell’annuncio i requisiti specifici richiesti dall’azienda.

Categorie Protette Art.18

L’Art.18 della Legge 68/99 tutela ulteriori categorie di lavoratori individuate dalla normativa.

Le persone interessate devono controllare se la singola posizione è riservata all’Art.18 oppure aperta anche all’Art.1.

Non tutte le offerte OVS sono riservate alle Categorie Protette e non è stato indicato il numero esatto dei posti dedicati alla Legge 68/99.

Per questo motivo è fondamentale consultare le singole schede presenti nel portale ufficiale di recruiting.

Assunzioni OVS a Roma: 20 opportunità di lavoro

Tra le città interessate dalle nuove selezioni figura Roma, dove sono segnalate 20 opportunità professionali.

Le ricerche riguardano principalmente:

• Sales Assistant.
• Magazzinieri.
• Store Manager.

Per il personale addetto alle vendite sono indicate diverse zone della Capitale, tra cui:

• Balduina.
• Corso Trieste.
• Gianicolense.
• Stazione Termini.
• Trastevere.
• Tritone.
• Tuscolana.

Per i ruoli di Sales Assistant vengono segnalate esperienza nella mansione e interesse per il settore della moda e del commercio al dettaglio.

Anche in questo caso, il numero complessivo delle posizioni romane non corrisponde necessariamente ai posti riservati alle categorie protette.

In quali città assume OVS?

La campagna di recruiting coinvolge numerose località italiane.

Offerte di lavoro per Sales Assistant

Tra le città segnalate figurano:

• Bergamo, Bolzano e Brescia.
• Busto Arsizio, Capena e Como.
• Faenza e Forlì.
• Genova e Legnano.
• Lodi e Messina.
• Mestre e Milano.
• Napoli e Novara.
• Padova e Pordenone.
• Reggio Calabria e Salerno.
• Tivoli e Trento.
• Udine, Venezia e Verona.

Offerte per Magazzinieri

Le opportunità nel settore magazzino sono segnalate anche a:

• Bussolengo.
• Cattolica.
• Como.
• Cuneo.
• Fermo.
• Jesi.
• Pescara.
• Reggio Emilia.

La distribuzione geografica delle posizioni può cambiare in seguito alla chiusura delle selezioni e alla pubblicazione di nuovi annunci.

Quali contratti propone OVS?

Le opportunità lavorative segnalate prevedono diverse tipologie di inserimento:

• Contratto a tempo indeterminato.
• Contratto a tempo determinato.
• Tirocinio.

La tipologia contrattuale dipende dalla posizione ricercata.

Per conoscere l’orario di lavoro, la sede precisa, l’inquadramento e gli eventuali requisiti di esperienza è necessario consultare la singola offerta.

Non è indicata una retribuzione unica valida per tutte le posizioni.

Come candidarsi alle offerte di lavoro OVS

Le persone interessate possono consultare le posizioni disponibili attraverso il portale ufficiale OVS Group Careers.

Link diretto alle offerte:

OVS Group – Lavora con noi, tutte le posizioni aperte

Per candidarsi è consigliabile:

1. Accedere alla pagina delle opportunità professionali.
2. Cercare le posizioni disponibili nella città di interesse.
3. Verificare il titolo dell’annuncio e la sede lavorativa.
4. Controllare se la posizione è riservata alle Categorie Protette Art.1 o Art.18 Legge 68/99.
5. Leggere attentamente requisiti e condizioni contrattuali.
6. Seguire la procedura online per inviare il curriculum vitae.

Scadenza delle candidature: non è indicata una data unica per tutte le selezioni. Ogni posizione può avere tempi di chiusura differenti.

Riepilogo delle assunzioni OVS 2026

OVS e Categorie Protette: opportunità nel commercio e nella logistica

La campagna di recruiting di OVS può rappresentare un’occasione per le persone appartenenti alle Categorie Protette Legge 68/99 interessate a lavorare nel commercio, nella gestione dei punti vendita o nel settore logistico.

La presenza di selezioni per profili differenti consente di individuare opportunità coerenti con esperienze e competenze professionali diverse.

Per le persone con disabilità è importante valutare anche le caratteristiche concrete delle mansioni, gli orari e l’accessibilità delle sedi lavorative.

Chi cerca un lavoro riservato alle Categorie Protette deve verificare esplicitamente il riferimento alla Legge 68/99 nella singola offerta OVS.

Per scoprire altre opportunità di lavoro, concorsi pubblici e selezioni dedicate al collocamento mirato, visita www.lavoroperdisabili.it.

Fonti

• Lavoro Facile – OVS riparte con 330 assunzioni, 14 ottobre 2026
• OVS Group – Portale ufficiale delle offerte di lavoro

Nuove opportunità di lavoro a Viterbo e provincia per le persone con disabilità appartenenti alle Categorie Protette Art.1 della Legge 68/99.

La Regione Lazio, attraverso il Servizio Inserimento Lavoro Disabili (SILD) di Viterbo, ha pubblicato un nuovo avviso pubblico per l’avviamento al lavoro di 7 persone con disabilità presso aziende private.

La selezione prevede contratti a tempo pieno e indeterminato e si svolgerà attraverso la formazione di una graduatoria provinciale, secondo quanto previsto dall’Art.7, comma 1-bis, della Legge 68/1999.

L’avviso è stato approvato con la Determinazione n. G13874 del 12 ottobre 2026 e pubblicato sul portale della Regione Lazio il 13 ottobre 2026.

Le candidature potranno essere presentate dalle ore 09:00 del 21 ottobre 2026 fino alle ore 15:00 del 4 novembre 2026.

SILD Viterbo: 7 opportunità di lavoro per persone con disabilità

La procedura riguarda l’inserimento lavorativo di persone con disabilità presso datori di lavoro privati nell’ambito territoriale della provincia di Viterbo.

Le principali caratteristiche dell’avviso sono:

• Posti disponibili: 7.
• Destinatari: persone con disabilità Art.1 Legge 68/99.
• Territorio: provincia di Viterbo.
• Datori di lavoro: aziende private.
• Contratto: tempo indeterminato.
• Orario: tempo pieno.
• Procedura: formazione di una graduatoria provinciale.
• Ente competente: Regione Lazio – SILD Viterbo.

La selezione è identificata come V Avviso 2026.

Quali sono i 7 profili professionali ricercati?

La Regione Lazio ha pubblicato l’Allegato A – Elenco dei posti disponibili, contenente le informazioni relative alle posizioni oggetto dell’avviamento.

Per conoscere le mansioni, le sedi aziendali e i requisiti specifici delle singole posizioni è necessario consultare questo documento.

Consulta l’elenco ufficiale dei posti disponibili:

Regione Lazio – Determinazione G13874 e Allegato A

È importante verificare i requisiti di ciascun profilo prima di presentare la domanda, poiché le condizioni di accesso possono variare in relazione alla posizione lavorativa.

Chi può partecipare all’avviso SILD Viterbo?

La procedura è riservata alle persone con disabilità di cui all’Art.1, comma 1, della Legge 68/1999.

L’avviso riguarda il collocamento mirato e prevede la formazione di una graduatoria provinciale ai sensi dell’Art.7, comma 1-bis, della stessa legge.

I candidati devono verificare nel testo integrale dell’avviso tutti i requisiti amministrativi richiesti, comprese le condizioni relative all’iscrizione al collocamento mirato e all’ambito territoriale di riferimento.

La selezione non è indicata come riservata alle Categorie Protette Art.18.

Contratto a tempo pieno e indeterminato

Uno degli aspetti principali dell’iniziativa riguarda la tipologia contrattuale.

I sette inserimenti previsti sono finalizzati all’assunzione presso aziende private con:

• Contratto a tempo indeterminato.
• Orario di lavoro full-time.
• Inserimento presso datori di lavoro privati.
• Selezione attraverso graduatoria provinciale del collocamento mirato.

Le condizioni specifiche di ciascun posto devono essere verificate nella documentazione allegata all’avviso.

Quando presentare domanda?

La Regione Lazio ha stabilito un periodo preciso per l’invio delle candidature.

Apertura delle domande: 21 ottobre 2026, ore 09:00.

Scadenza delle domande: 4 novembre 2026, ore 15:00.

Alla data del 14 ottobre 2026, la finestra per presentare domanda non è ancora aperta.

Le persone interessate possono utilizzare i giorni precedenti all’apertura per leggere l’avviso e verificare la documentazione necessaria.

Come candidarsi ai 7 posti SILD Viterbo

Per partecipare è necessario seguire le modalità indicate nell’Allegato 1 – Avviso Pubblico.

La documentazione ufficiale è disponibile nella pagina della Regione Lazio dedicata alla Determinazione G13874.

Consulta l’avviso pubblico e tutti gli allegati

Prima di procedere, è consigliabile:

1. Leggere integralmente l’avviso pubblico.
2. Verificare il possesso dei requisiti previsti.
3. Consultare l’Allegato A con i posti disponibili.
4. Controllare le modalità di presentazione della domanda.
5. Rispettare le date e gli orari stabiliti dalla Regione Lazio.

La semplice pubblicazione dell’avviso non equivale alla presentazione della candidatura.

Documenti pubblicati dalla Regione Lazio

La documentazione ufficiale comprende:

• Determinazione G13874 del 12 ottobre 2026: provvedimento di approvazione.
• Allegato 1 – Avviso Pubblico: testo integrale della procedura.
• Allegato A – Elenco dei posti disponibili: dettaglio delle posizioni.
• Allegato B – Informativa sul trattamento dei dati personali.
• Allegato C – Modulo istanza di riesame.

Tutti i documenti sono consultabili attraverso il portale istituzionale della Regione Lazio.

Riepilogo dell’avviso pubblico

Collocamento mirato a Viterbo: nuove assunzioni per Categorie Protette

L’avviso pubblicato dalla Regione Lazio rappresenta un’opportunità per le persone con disabilità appartenenti alle Categorie Protette Art.1 della Legge 68/99 interessate a un impiego stabile nel settore privato.

La disponibilità di sette posizioni a tempo indeterminato rende particolarmente importante la consultazione della documentazione ufficiale e la verifica dei requisiti richiesti.

Le persone interessate devono ricordare che le candidature apriranno il 21 ottobre e termineranno il 4 novembre 2026 alle ore 15:00.

Per altre opportunità di lavoro e avvisi di collocamento mirato nel Lazio, visita www.lavoroperdisabili.it.

Fonte ufficiale

Regione Lazio – SILD Viterbo

Determinazione n. G13874 del 12 ottobre 2026.

Avviso pubblico per 7 posti Art.1 Legge 68/99 presso aziende private

Documentazione ufficiale e allegati

La Regione Lazio ha pubblicato la graduatoria definitiva per l’avviamento al lavoro di 4 persone con disabilità presso datori di lavoro pubblici nella provincia di Frosinone.

L’aggiornamento riguarda una procedura di collocamento mirato riservata alle Categorie Protette Art.1 della Legge 68/99, gestita dal Servizio Inserimento Lavoro Disabili (SILD) di Frosinone.

Con la Determinazione n. G13916 del 12 ottobre 2026, la Regione ha approvato gli esiti definitivi della selezione relativa all’avviso pubblico dell’anno 2025.

La notizia è stata pubblicata sul portale istituzionale il 13 ottobre 2026.

Attenzione: non si tratta di un nuovo bando per presentare domanda, ma della pubblicazione della graduatoria definitiva di una procedura già avviata.

Graduatoria definitiva Frosinone: cosa ha pubblicato la Regione Lazio

La comunicazione ufficiale annuncia la disponibilità dei documenti relativi all’avviamento al lavoro di quattro persone con disabilità presso enti pubblici.

Sono stati pubblicati:

• Determinazione n. G13916 del 12 ottobre 2026: provvedimento di approvazione.
• Graduatoria definitiva: elenco degli esiti della procedura.
• Elenco definitivo degli esclusi: documento relativo alle candidature escluse.
• Elenco definitivo dei posti disponibili: indicazione delle posizioni oggetto dell’avviamento.
• Calendario degli avviamenti: documento con le indicazioni per le successive operazioni.
• Modello scelta Ente: modulo predisposto per la procedura di scelta dell’ente.

La documentazione è disponibile attraverso il sito ufficiale della Regione Lazio.

A chi è riservata la procedura?

L’avviamento al lavoro riguarda le persone con disabilità di cui all’Art.1, comma 1, della Legge 68/1999.

La procedura rientra nelle attività di collocamento mirato previste dalla normativa nazionale e interessa l’ambito territoriale della provincia di Frosinone.

Il riferimento normativo è l’Art.7, comma 1-bis, della Legge 68/99, relativo alle procedure di avviamento attraverso graduatoria.

L’avviso non riguarda le categorie protette dell’Art.18.

Quanti posti sono previsti?

La procedura riguarda complessivamente 4 posti presso datori di lavoro pubblici.

Il numero si riferisce ai posti previsti dall’avviso del 2025, per i quali è stata ora approvata la graduatoria definitiva.

Per conoscere nel dettaglio gli enti interessati e i posti disponibili, occorre consultare l’apposito allegato pubblicato dalla Regione Lazio.

Calendario degli avviamenti: cosa devono fare i candidati

Le persone che hanno partecipato alla selezione devono prestare particolare attenzione al Calendario degli avviamenti e al Modello scelta Ente.

Questi documenti contengono le informazioni operative relative alla fase successiva alla pubblicazione della graduatoria.

È importante:

• Consultare la propria posizione nella graduatoria definitiva.
• Verificare l’eventuale presenza nell’elenco degli esclusi.
• Leggere attentamente il calendario ufficiale.
• Controllare le indicazioni relative alla scelta dell’ente.
• Rispettare le eventuali convocazioni e istruzioni riportate negli allegati.

Le date e gli orari delle convocazioni devono essere verificati direttamente nei documenti ufficiali, senza fare riferimento a calendari di altre procedure.

Come consultare la graduatoria definitiva SILD Frosinone 2026

La Regione Lazio ha pubblicato la documentazione nella sezione dedicata alle notizie sul lavoro.

Link ufficiale:

Regione Lazio – Graduatoria definitiva per 4 persone con disabilità, SILD Frosinone

È inoltre possibile consultare la sezione regionale dedicata agli avvisi e alle graduatorie del Servizio Inserimento Lavoro Disabili:

Regione Lazio – Avvisi e graduatorie SILD

La consultazione della documentazione ufficiale è particolarmente importante per i candidati già coinvolti nella procedura.

Riepilogo della comunicazione

Collocamento mirato a Frosinone: un aggiornamento per i candidati

La pubblicazione della graduatoria definitiva rappresenta un passaggio importante per le persone con disabilità che hanno partecipato alla procedura di avviamento presso i datori di lavoro pubblici della provincia di Frosinone.

Con l’approvazione degli esiti definitivi, i candidati possono consultare la documentazione e verificare le indicazioni relative alle successive fasi di avviamento.

Chi non ha partecipato all’avviso del 2025 non può utilizzare questa pubblicazione per presentare una nuova candidatura.

Per conoscere ulteriori opportunità di lavoro pubblico riservate alle persone con disabilità è consigliabile seguire gli aggiornamenti dei Centri per l’Impiego e del Servizio Inserimento Lavoro Disabili.

Su www.lavoroperdisabili.it puoi trovare notizie, concorsi e offerte di lavoro dedicate alle Categorie Protette Legge 68/99.

Fonte ufficiale

Regione Lazio – Direzione regionale Istruzione, Formazione e Politiche per l’Occupazione.

Pubblicazione del 13 ottobre 2026 – Determinazione n. G13916 del 12 ottobre 2026.

Consulta la comunicazione e gli allegati sul sito della Regione Lazio

Gli incentivi per l’assunzione di persone con disabilità sostengono i datori di lavoro nell’inserimento lavorativo attraverso un contributo che può raggiungere il 70% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali. Percentuale e durata dipendono dalle caratteristiche del lavoratore e dal contratto.

La misura è prevista dall’articolo 13 della Legge 68/99 ed è gestita dall’INPS. Il riconoscimento richiede una domanda ed è subordinato alla disponibilità delle risorse. servizi2.inps.it

Quali datori di lavoro possono richiedere l’incentivo

Possono accedere i datori di lavoro privati, anche non imprenditori e anche quando non sono soggetti all’obbligo di assunzione previsto dalla Legge 68/99. Sono compresi gli enti pubblici economici.

L’agevolazione può quindi accompagnare sia assunzioni obbligatorie sia inserimenti volontari, purché siano rispettate le condizioni previste. servizi2.inps.it

Quanto spetta e per quanto tempo

Il contributo viene calcolato sulla retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali, secondo questo schema:

Per l’ultima categoria sono ammesse anche assunzioni a tempo determinato di almeno 12 mesi, con incentivo per la durata del contratto. SCHEDA 7 Incentivo DISABILI

Quali contratti sono ammessi

La misura riguarda le assunzioni a tempo indeterminato, anche part-time, e le trasformazioni di contratti a termine in rapporti stabili. L’eccezione per i contratti a tempo determinato riguarda la disabilità intellettiva e psichica indicata sopra.

L’appartenenza alle Categorie Protette non basta, da sola, a ottenere il beneficio: occorre rientrare nelle condizioni specifiche previste. Non tutte le assunzioni effettuate ai sensi della Legge 68/99 danno quindi diritto a questo incentivo

Requisiti per il datore di lavoro

Sono richiesti regolarità contributiva, rispetto delle norme sul lavoro e dei contratti collettivi, oltre all’incremento occupazionale netto, salvo le eccezioni previste, e alle condizioni europee sugli aiuti di Stato. servizi2.inps.it

L’agevolazione non rientra nel regime “de minimis”. L’eventuale cumulo con altri incentivi deve essere verificato in base alle regole delle singole misure. SCHEDA 7 Incentivo DISABILI

Come presentare la domanda all’INPS

Il datore di lavoro presenta la richiesta telematica tramite il Portale delle Agevolazioni, utilizzando il modulo “151-2015”.

La procedura prevede la verifica delle risorse e la prenotazione dell’incentivo. Dopo la comunicazione positiva, l’assunzione deve avvenire entro 7 giorni; la conferma all’INPS deve essere trasmessa entro 14 giorni dalla stessa comunicazione. SCHEDA 7 Incentivo DISABILI

Il beneficio autorizzato viene fruito mediante conguaglio contributivo: è destinato al datore di lavoro e non costituisce un pagamento diretto al lavoratore. servizi2.inps.it

Consulta le istruzioni ufficiali INPS e verifica con il consulente del lavoro i requisiti dell’assunzione e la disponibilità delle risorse prima di presentare la domanda.

Il corso Addetto all’Ufficio Amministrativo online è al centro di un avviso che segnala gli ultimi posti disponibili. Le persone interessate possono utilizzare il collegamento dedicato sulla piattaforma JForma per richiedere l’iscrizione.

L’annuncio invita inoltre a contattare i tutor per ricevere informazioni e assistenza. La disponibilità dei posti va confermata direttamente con l’organizzazione.

Formazione online in ambito amministrativo

Il percorso riguarda la figura dell’Addetto all’Ufficio Amministrativo e si svolge online.

Il messaggio promozionale non specifica il programma didattico, la durata complessiva, la data di avvio e gli orari delle lezioni. Prima di iscriversi, è quindi utile richiedere ai tutor il calendario e i contenuti del corso.

Requisiti e condizioni di partecipazione

Nell’avviso non sono indicati i requisiti di accesso, gli eventuali costi e la possibilità di ottenere un attestato finale. La gratuità del corso non è specificata, così come non viene segnalata una riserva per le Categorie Protette della Legge 68/99.

Chi desidera partecipare può rivolgersi ai tutor per chiarire le condizioni di ammissione, gli obblighi di frequenza e gli strumenti necessari per seguire le lezioni online.

Come iscriversi al corso

L’annuncio indica un modulo di registrazione su JForma e invita a contattare i tutor per un’assistenza diretta.

Non viene riportata una scadenza precisa per le iscrizioni. Prima di completare la richiesta, è opportuno verificare che siano ancora disponibili posti e conoscere tutte le condizioni di partecipazione.

Accedi al modulo di iscrizione al corso Addetto all’Ufficio Amministrativo online e richiedi ai tutor le informazioni necessarie per partecipare.

Nuove opportunità di lavoro in KPMG per le Categorie Protette della Legge 68/99. Il network internazionale, specializzato in revisione contabile, consulenza aziendale e servizi professionali, ha oltre 220 selezioni aperte in Italia, comprese posizioni rivolte alle persone appartenenti alle categorie protette.

Le opportunità interessano diverse sedi italiane, tra cui Milano, Roma, Torino, Firenze, Bologna, Napoli e Palermo, e coinvolgono profili junior, neolaureati e professionisti con esperienza.

Secondo la rassegna pubblicata da Ticonsiglio.com il 10 ottobre 2026, KPMG sta rafforzando il proprio organico in diverse aree professionali, dalla consulenza alle tecnologie digitali.

Attenzione: le oltre 220 selezioni riguardano l’intero piano di recruiting italiano. Solo una parte delle posizioni è dedicata alle categorie protette.

KPMG: opportunità di lavoro per Categorie Protette L.68/99

Tra le ricerche di personale avviate da KPMG sono presenti anche opportunità destinate alle Categorie Protette ai sensi della Legge 68/99.

Per queste posizioni è necessario verificare direttamente negli annunci aziendali i requisiti di appartenenza alla categoria protetta richiesta.

La fonte non specifica il numero esatto dei posti riservati, né fornisce un elenco completo delle singole selezioni dedicate alla Legge 68/99.

Le persone interessate possono consultare il portale ufficiale KPMG e cercare le posizioni che riportano espressamente il riferimento alle categorie protette.

Quali figure professionali ricerca KPMG?

Il piano di assunzioni riguarda numerose aree aziendali.

Tra i profili professionali ricercati figurano:

• Junior e Senior Auditor, per attività di revisione contabile.
• Accountant e Controller, nell’ambito amministrativo e finanziario.
• Addetti Payroll, per la gestione delle attività legate alle retribuzioni.
• Junior e Senior Consultant, nella consulenza aziendale.
• Sviluppatori software e specialisti IT, per progetti tecnologici.
• Esperti di Cyber Security e Cloud, nell’ambito della sicurezza informatica.
• Consulenti fiscali e legali, per attività specialistiche.
• Professionisti della consulenza alla Pubblica Amministrazione.

Sono disponibili anche percorsi di stage e opportunità rivolte a candidati con esperienza limitata.

Questi profili rappresentano le ricerche complessive di KPMG e non devono essere considerati tutti riservati alle categorie protette.

Requisiti richiesti

I requisiti cambiano in base alla posizione.

Per molti ruoli nell’ambito della revisione e della consulenza economica è richiesta una formazione universitaria in Economia, Finanza o discipline affini.

Per le posizioni tecnologiche possono essere richiesti titoli di studio in Informatica, Ingegneria o altre discipline STEM.

Alcune opportunità sono accessibili anche a candidati diplomati con competenze specialistiche.

Le posizioni più avanzate richiedono invece esperienza professionale.

Per le selezioni dedicate alle categorie protette, occorre controllare i requisiti specifici indicati nella singola offerta, compresa l’eventuale richiesta di appartenenza all’Art.1 o all’Art.18 della Legge 68/99.

Sedi di lavoro KPMG in Italia

Le assunzioni interessano numerose città italiane.

Tra le sedi indicate nella rassegna figurano:

• Milano
• Roma
• Torino
• Padova
• Verona
• Firenze
• Bologna
• Ancona
• Perugia
• Bolzano
• Como
• Parma
• Napoli
• Palermo
• Cagliari
• Pescara

La disponibilità delle posizioni cambia in base alla città e all’area professionale.

Non è possibile affermare che in ciascuna delle sedi elencate sia presente una selezione riservata alla Legge 68/99.

Smart working e modalità ibrida

Secondo le informazioni riportate da Ticonsiglio.com, KPMG prevede modalità di lavoro ibrido, alternando attività in ufficio e smart working.

L’organizzazione concreta delle giornate da remoto dipende dalla posizione e dalle esigenze aziendali.

Per chi appartiene alle categorie protette, la possibilità di lavorare in modalità ibrida può rappresentare un elemento importante nella valutazione delle opportunità professionali.

È comunque necessario verificare le condizioni specifiche nell’annuncio di interesse.

Formazione e crescita professionale

Le selezioni KPMG comprendono opportunità per candidati con differenti livelli di esperienza.

Sono presenti percorsi rivolti a:

• Laureandi.
• Neolaureati.
• Diplomati con competenze specifiche.
• Professionisti con esperienza.
• Figure specialistiche e manageriali.

L’azienda propone inoltre programmi di formazione e sviluppo professionale.

Le condizioni di inserimento, la tipologia contrattuale e gli eventuali percorsi formativi dipendono dal ruolo.

Come candidarsi alle offerte KPMG

Per candidarsi è necessario utilizzare il portale ufficiale KPMG Lavora con noi.

Link diretto alle opportunità:

Una volta aperta la pagina, è possibile:

1. Consultare le offerte di lavoro disponibili.
2. Cercare le posizioni che riportano il riferimento alle Categorie Protette o alla Legge 68/99.
3. Selezionare l’annuncio di interesse.
4. Verificare sede, requisiti e modalità di lavoro.
5. Procedere con la candidatura attraverso il pulsante previsto nella scheda aziendale.

Le candidature devono essere presentate attraverso i canali ufficiali di recruiting KPMG.

Riepilogo delle opportunità

KPMG e inclusione lavorativa

KPMG dichiara un impegno nei confronti della diversità e dell’inclusione.

La presenza di opportunità dedicate alle Categorie Protette Legge 68/99 rappresenta un elemento di interesse per le persone con disabilità e per gli altri beneficiari delle tutele previste dalla normativa.

Per valutare una candidatura è importante non fermarsi al numero complessivo delle assunzioni, ma verificare quali posizioni siano effettivamente riservate e quali competenze vengano richieste.

Conclusioni

Il piano di recruiting KPMG per il 2026 comprende oltre 220 selezioni aperte in Italia, con opportunità anche per le Categorie Protette Legge 68/99.

Le ricerche interessano diversi settori professionali, dalla consulenza aziendale all’informatica, dalla revisione contabile all’amministrazione.

Le persone interessate possono consultare il portale ufficiale KPMG per individuare le selezioni compatibili con il proprio profilo e verificare i requisiti richiesti.

Cerchi lavoro e appartieni alle Categorie Protette?

Continua a seguire www.lavoroperdisabili.it per nuove opportunità, concorsi pubblici e informazioni dedicate al collocamento mirato.

Fonti

Ticonsiglio.com – 10 ottobre 2026

KPMG, oltre 220 assunzioni e selezioni aperte in Italia

KPMG – Portale ufficiale delle candidature

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Importanti novità per il concorso dell’Agenzia delle Entrate dedicato all’assunzione di 622 assistenti gestionali appartenenti alle Categorie Protette della Legge 68/99.

Il Tribunale di Milano, con la sentenza n. 4273/2026 del 22 settembre 2026, ha dichiarato discriminatorio il requisito della cittadinanza italiana previsto dal bando, ordinando all’Agenzia delle Entrate di modificare la procedura e consentire la partecipazione anche ai cittadini europei e ad alcune categorie di cittadini stranieri regolarmente soggiornanti.

La decisione prevede inoltre la riapertura dei termini per almeno 30 giorni a favore dei nuovi candidati ammessi.

Intanto, con un avviso pubblicato il 24 settembre 2026, l’Agenzia delle Entrate ha rinviato al 15 dicembre 2026 la comunicazione delle indicazioni relative alla prova scritta.

La selezione riguarda complessivamente 622 posti a tempo indeterminato nell’Area Assistenti, famiglia professionale di assistente gestionale, distribuiti presso gli uffici dell’Agenzia delle Entrate sul territorio nazionale.

Le candidature alla procedura originaria si sono chiuse il 17 giugno 2026, con 13.692 domande presentate.

Concorso Agenzia delle Entrate Categorie Protette: cosa prevede il bando

Il concorso, identificato dal codice 622 ASS GEST, è stato indetto dall’Agenzia delle Entrate per l’assunzione di personale appartenente alle categorie protette ai sensi della Legge 12 marzo 1999, n. 68, e del Decreto-Legge 25/2025, convertito dalla Legge 69/2025.

Le principali caratteristiche della selezione sono:

• Ente: Agenzia delle Entrate.
• Posti disponibili: 622.
• Profilo: Assistente gestionale.
• Area professionale: Area Assistenti.
• Contratto: tempo indeterminato.
• Titolo di studio: diploma di scuola secondaria di secondo grado.
• Procedura: selezione per esami.
• Scadenza originaria: 17 giugno 2026.
• Candidature pervenute: 13.692.
• Prossima comunicazione sulla prova: 15 dicembre 2026.

L’opportunità riguarda un inserimento stabile nella Pubblica Amministrazione e si inserisce nell’ambito delle misure finalizzate a favorire l’occupazione delle persone con disabilità.

Sentenza del Tribunale di Milano: perché il bando è stato dichiarato discriminatorio

La novità principale riguarda la sentenza n. 4273/2026, depositata il 22 settembre 2026 dal Tribunale di Milano, Sezione Lavoro.

Il ricorso è stato promosso da alcune organizzazioni impegnate nella tutela dei diritti delle persone con disabilità e dei cittadini stranieri, tra cui:

• ASGI – Associazione per gli Studi Giuridici sull’Immigrazione.
• APN – Avvocati per Niente.
• CGIL Lombardia.
• LEDHA – Lega per i diritti delle persone con disabilità.

Al centro della controversia vi era il requisito della cittadinanza italiana, previsto dal bando originario come condizione necessaria per partecipare.

Secondo il Tribunale, tale requisito determinava una discriminazione nei confronti delle persone con disabilità di cittadinanza straniera che, pur possedendo gli altri requisiti, non potevano accedere alla selezione.

La decisione richiama l’articolo 38 del Decreto Legislativo 165/2001, che disciplina l’accesso al pubblico impiego dei cittadini dell’Unione europea e di determinate categorie di cittadini di Paesi terzi.

Il Tribunale ha quindi ordinato all’Agenzia delle Entrate di modificare il bando, eliminando la limitazione ritenuta discriminatoria.

Riapertura dei termini: chi potrà partecipare?

La sentenza stabilisce che l’Agenzia delle Entrate debba consentire la partecipazione anche ai candidati appartenenti alle categorie previste dall’articolo 38, commi 1 e 3-bis, del Decreto Legislativo 165/2001.

In particolare, la modifica dovrà permettere l’accesso alla selezione anche a:

• Cittadini degli Stati membri dell’Unione europea.
• Familiari di cittadini europei titolari del diritto di soggiorno o di soggiorno permanente.
• Cittadini di Paesi extra-UE titolari del permesso di soggiorno UE per soggiornanti di lungo periodo.
• Persone titolari dello status di rifugiato.
• Persone titolari della protezione sussidiaria.

Restano necessari gli ulteriori requisiti richiesti dalla procedura, compresi quelli relativi alla disabilità, al collocamento mirato e al titolo di studio.

Il Tribunale ha disposto una riapertura dei termini di almeno 30 giorni, ma questo non significa che le nuove candidature siano già aperte.

Al momento della verifica, il portale inPA riporta ancora la procedura originaria come chiusa. Non risulta pubblicato, nella scheda ufficiale consultata, un nuovo periodo di candidatura.

Gli interessati devono quindi attendere l’eventuale aggiornamento del bando e la pubblicazione delle nuove modalità di partecipazione.

Chi ha già presentato domanda deve ripetere la candidatura?

Per i candidati che hanno presentato regolarmente la domanda entro il 17 giugno 2026, non risultano indicazioni che impongano di ripetere la procedura.

La sentenza riguarda l’estensione della partecipazione ai soggetti precedentemente esclusi dal requisito di cittadinanza.

Chi ha già presentato domanda deve comunque seguire le comunicazioni ufficiali dell’Agenzia delle Entrate, soprattutto per eventuali aggiornamenti relativi alla gestione delle candidature e al calendario d’esame.

Requisiti per il concorso Agenzia Entrate Legge 68/99

Il concorso è destinato a candidati appartenenti alle categorie tutelate dalla normativa sul collocamento mirato.

Tra i requisiti previsti dalla selezione figurano il possesso del diploma di scuola secondaria di secondo grado e le condizioni relative all’appartenenza agli aventi diritto ai sensi della Legge 68/99.

Il bando richiede inoltre il rispetto delle condizioni specifiche riguardanti l’iscrizione negli elenchi del collocamento mirato e gli ulteriori requisiti di ammissione.

Non è richiesta una laurea.

Per verificare la propria situazione, soprattutto in relazione alle condizioni di iscrizione al collocamento mirato e allo stato occupazionale, è necessario fare riferimento al testo integrale del bando e agli eventuali aggiornamenti ufficiali.

Dove sono distribuiti i 622 posti?

I posti sono distribuiti tra numerose province italiane.

Le sedi con il maggior numero di posizioni previste comprendono:

• Milano: 111 posti.
• Roma: 91 posti.
• Torino: 45 posti.
• Venezia: 45 posti.
• Bergamo: 20 posti.
• Brescia: 18 posti.
• Napoli: 18 posti.
• Trento: 17 posti.
• Padova: 16 posti.
• Bologna: 15 posti.
• Treviso: 14 posti.
• Ancona: 13 posti.
• Como: 12 posti.

Sono inoltre previste opportunità in molte altre province italiane, tra cui Firenze, Lucca, Pisa, Catania, Palermo, Salerno, Avellino, Latina e Rieti.

Per gli uffici della provincia di Bolzano è stata prevista una procedura autonoma e distinta relativa a cinque posti.

La distribuzione territoriale rende questa selezione particolarmente significativa nell’ambito del reclutamento pubblico riservato alle persone con disabilità.

Quante domande sono state presentate?

Secondo i dati comunicati dall’Agenzia delle Entrate il 16 luglio 2026, per il concorso sono pervenute complessivamente 13.692 candidature.

Il rapporto medio è di circa 22 domande per ciascun posto disponibile, sebbene la situazione vari sensibilmente tra le province.

Tra i territori con il maggior numero di candidature risultano:

• Roma: 2.759 domande.
• Napoli: 2.039 domande.
• Palermo: 1.170 domande.
• Catania: 846 domande.
• Torino: 604 domande.
• Milano: 482 domande.

Questi dati si riferiscono alle candidature presentate entro la scadenza originaria del 17 giugno 2026.

L’eventuale riapertura dei termini disposta dal Tribunale di Milano potrebbe determinare un successivo aumento del numero complessivo di partecipanti.

Prova scritta rinviata: nuove comunicazioni il 15 dicembre 2026

Un altro aggiornamento importante riguarda il calendario delle prove.

Con avviso del 24 settembre 2026, l’Agenzia delle Entrate ha comunicato che le indicazioni relative alla prova scritta saranno pubblicate il 15 dicembre 2026.

Questa data non corrisponde al giorno dell’esame, ma al momento previsto per la pubblicazione delle informazioni sulle modalità di svolgimento della prova.

I candidati dovranno controllare:

• Il sito istituzionale dell’Agenzia delle Entrate.
• Il portale del reclutamento inPA.

Le comunicazioni pubblicate attraverso i canali ufficiali hanno valore di notifica.

È quindi importante verificare direttamente gli aggiornamenti, senza attendere necessariamente comunicazioni personali.

Come si svolgerà la prova d’esame?

La procedura concorsuale prevede un’unica prova scritta a risposta multipla.

Non sono previste una prova preselettiva separata o una prova orale.

La prova comprende 50 quesiti da completare in 60 minuti, ciascuno con tre possibili risposte, delle quali soltanto una corretta.

Il punteggio massimo è di 30 punti e la soglia minima per superare l’esame è fissata a 18/30.

Il sistema di valutazione indicato nel bando prevede:

• Risposta corretta: +0,60 punti.
• Risposta non data: 0 punti.
• Risposta errata: −0,07 punti.

È quindi importante prepararsi non soltanto sulle materie previste, ma anche sulla gestione del tempo e delle risposte.

Quali materie bisogna studiare?

La prova scritta è articolata in cinque aree.

Diritto amministrativo: 10 domande dedicate agli elementi fondamentali della disciplina.

Ordinamento dell’Agenzia delle Entrate: 20 domande sui fini istituzionali, sulle competenze, sui compiti e sull’organizzazione dell’ente.

Pubblico impiego: 10 domande relative alla normativa che disciplina il rapporto di lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche.

Informatica: 5 domande per verificare la conoscenza di base delle applicazioni informatiche e dei software più diffusi.

Lingua inglese: 5 domande per accertare le competenze linguistiche richieste.

La parte dedicata all’ordinamento e alle funzioni dell’Agenzia delle Entrate rappresenta il settore con il maggior numero di quesiti.

Come consultare il bando e gli aggiornamenti

Per seguire gli sviluppi del concorso e verificare eventuali riaperture delle candidature, è possibile consultare la scheda ufficiale pubblicata sul portale inPA:

Bando ufficiale Agenzia delle Entrate – 622 Assistenti Gestionali Categorie Protette:

https://www.inpa.gov.it/bandi-e-avvisi/dettaglio-bando-avviso/?concorso_id=532fe7d21c6041b6b65545eba9bfa110

È inoltre possibile consultare il sito dell’ente:

https://www.agenziaentrate.gov.it

Per approfondire la decisione giudiziaria è disponibile la sentenza integrale pubblicata da ASGI:

https://www.asgi.it/wp-content/uploads/2026/09/sent-ASGIAPN-c-AGENZIA-ENTRATE-trib-Milano-rg-7771-26-sent-4273-26.pdf

Attenzione: la sentenza dispone la modifica del bando e la riapertura dei termini, ma è necessario attendere le comunicazioni ufficiali dell’Agenzia delle Entrate per conoscere le modalità e le nuove scadenze.

Categorie Protette e concorsi pubblici: l’importanza della sentenza

La vicenda del concorso per 622 assistenti gestionali pone una questione importante sul rapporto tra accesso al pubblico impiego, disabilità e cittadinanza.

La Legge 68/99 ha l’obiettivo di favorire l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità attraverso strumenti di collocamento mirato.

Il Tribunale di Milano ha riconosciuto che il requisito della cittadinanza italiana, così come formulato nel bando, determinava un’esclusione discriminatoria nei confronti di persone con disabilità che avrebbero potuto possedere tutti gli altri requisiti di partecipazione.

La decisione sottolinea quindi che l’inclusione lavorativa deve essere garantita nel rispetto delle norme che disciplinano l’accesso al lavoro pubblico.

Per i candidati già iscritti alla selezione, la priorità resta la preparazione alla prova scritta e il controllo delle comunicazioni ufficiali.

Per chi era stato escluso dal requisito della cittadinanza, invece, sarà fondamentale verificare la pubblicazione dell’eventuale bando modificato e la riapertura dei termini.

Lavoroperdisabili.it continuerà a seguire gli aggiornamenti relativi al concorso Agenzia delle Entrate per 622 Categorie Protette Legge 68/99.

Hai già partecipato al concorso oppure sei tra le persone che potrebbero beneficiare della riapertura dei termini? Racconta la tua esperienza nei commenti.

Nuove opportunità di lavoro a Desenzano del Garda, in provincia di Brescia, anche per le persone appartenenti alle Categorie Protette della Legge 68/99.

Martedì 13 ottobre 2026, dalle 9:30 alle 13:30, il Centro per l’Impiego di Desenzano del Garda ospiterà un Talent Day, un evento gratuito dedicato all’incontro tra candidati e recruiter.

L’iniziativa è organizzata dal Settore Lavoro e Centri per l’Impiego della Provincia di Brescia, in collaborazione con l’agenzia per il lavoro Orienta.

Durante la mattinata sarà possibile conoscere le opportunità professionali disponibili sul territorio, confrontarsi direttamente con i selezionatori e sostenere un primo colloquio conoscitivo.

Tra le figure ricercate sono espressamente segnalati anche lavoratori appartenenti alle categorie protette, oltre a professionisti dei settori produttivo, tecnico, amministrativo e commerciale.

Talent Day Desenzano: opportunità per le Categorie Protette

Il Talent Day rappresenta un’occasione di incontro diretto con i recruiter anche per le persone iscritte agli elenchi del collocamento mirato ai sensi della Legge 68/99.

La comunicazione ufficiale della Provincia di Brescia include infatti il personale appartenente alle categorie protette tra i profili ricercati.

È importante precisare che l’evento non è riservato esclusivamente alle categorie protette, ma è aperto a candidati con differenti esperienze e competenze professionali.

Inoltre, la comunicazione degli organizzatori non specifica quali mansioni siano riservate ai lavoratori con disabilità né distingue le eventuali opportunità per gli appartenenti all’Art.1 e all’Art.18 della Legge 68/99.

Per conoscere le posizioni effettivamente disponibili nell’ambito del collocamento mirato, è quindi consigliabile contattare Orienta e verificare i requisiti richiesti per ciascuna selezione.

Quali figure professionali vengono ricercate?

Le opportunità lavorative presentate durante il Talent Day interessano diversi ambiti professionali.

Secondo le informazioni diffuse dalla Provincia di Brescia e da Orienta, tra le figure ricercate figurano:

• Addetti alla fonderia, per attività nel settore produttivo.
• Manutentori elettromeccanici, per la manutenzione di impianti e macchinari.
• Operatori di produzione e montaggio, per attività industriali.
• Disegnatori CAD e disegnatori meccanici, per gli uffici tecnici.
• Saldatori, per lavorazioni metalmeccaniche.
• Tecnici commerciali, per attività tecnico-commerciali.
• Project Manager, per il coordinamento di progetti.
• Addetti amministrativi con conoscenza dell’inglese.
• Operatori di telemarketing, per attività di contatto con la clientela.
• Personale appartenente alle categorie protette.

L’annuncio pubblicato da Orienta segnala inoltre opportunità per addetti al taglio laser, montatori meccanici e autisti in possesso di patente C/CQC.

L’elenco delle posizioni è in aggiornamento e potrebbe comprendere ulteriori opportunità.

Attenzione: le mansioni elencate non sono tutte automaticamente riservate alle categorie protette. I candidati interessati alle selezioni Legge 68/99 devono verificare direttamente con i recruiter quali posizioni siano compatibili con il proprio profilo.

Dove si trovano le opportunità di lavoro?

Le ricerche di personale riguardano diverse località della provincia di Brescia e dell’area del Lago di Garda.

In particolare, sono segnalate opportunità nelle seguenti sedi:

• Desenzano del Garda
• Lonato del Garda
• Calcinato
• Montichiari
• Castenedolo
• Rezzato
• Bedizzole
• Padenghe sul Garda

La distribuzione delle opportunità su più comuni può essere interessante per chi cerca lavoro nella zona del Garda o nel territorio bresciano.

La sede effettiva di lavoro dipenderà dalla singola posizione disponibile.

Come si svolgerà il Talent Day?

Il Talent Day è un evento di recruiting pensato per favorire l’incontro diretto tra persone alla ricerca di occupazione e operatori specializzati nella selezione del personale.

Durante l’iniziativa i partecipanti potranno confrontarsi con i recruiter di Orienta, conoscere le ricerche attive e sostenere colloqui conoscitivi.

Per i candidati appartenenti alle categorie protette, l’incontro può essere utile anche per presentare competenze, esperienze professionali ed eventuali esigenze relative all’organizzazione del lavoro.

Il colloquio conoscitivo non comporta automaticamente un’assunzione, ma può rappresentare un primo passaggio verso successive selezioni.

Data, orario e luogo dell’evento

Il Talent Day si svolgerà secondo il seguente programma:

Data: martedì 13 ottobre 2026

Orario: dalle 9:30 alle 13:30

Luogo: Centro per l’Impiego di Desenzano del Garda

Indirizzo: Via Pace 32, Desenzano del Garda (BS)

Partecipazione: gratuita, con iscrizione online.

L’evento si svolgerà in presenza.

Come iscriversi al Talent Day di Desenzano del Garda

Per partecipare è necessario utilizzare il modulo di iscrizione messo a disposizione dagli organizzatori.

La Provincia di Brescia ha pubblicato un collegamento diretto alla registrazione, accessibile anche attraverso il QR code presente nella locandina ufficiale.

Iscrizione online: https://forms.cloud.microsoft/pages/responsepage.aspx?id=5HzMA4qrHUqke6ADJfnVzCe9ufJ4MSNMjgEf6bZgYGpUMlM5U1RIRTA5WjZHOFcxSTJERkIzMTIyUy4u&origin=lprLink&route=shorturl

È consigliabile effettuare l’iscrizione prima dell’evento e verificare eventuali comunicazioni organizzative.

Per il colloquio è opportuno avere a disposizione un curriculum vitae aggiornato.

Chi appartiene alle categorie protette può inoltre chiedere preventivamente informazioni sulle opportunità riservate alla Legge 68/99.

Informazioni e contatti Orienta

Per maggiori informazioni sul Talent Day e sulle opportunità professionali è possibile contattare la filiale Orienta di Brescia.

Agenzia: Orienta S.p.A. – Filiale di Brescia

Email: brescia@orienta.net

Telefono: 030 290 6652

È possibile consultare anche la comunicazione ufficiale pubblicata dalla Provincia di Brescia:

Categorie Protette e Legge 68/99: perché partecipare?

La Legge 68/99 disciplina il diritto al lavoro delle persone con disabilità e delle altre categorie aventi diritto, attraverso strumenti di collocamento mirato.

L’obiettivo è favorire l’inserimento professionale tenendo conto delle capacità lavorative, delle competenze individuali e delle caratteristiche delle mansioni.

Eventi come il Talent Day possono rappresentare un’opportunità per avvicinare i candidati alle aziende e ai servizi di selezione.

La presenza di opportunità rivolte alle categorie protette rende l’iniziativa potenzialmente interessante anche per chi cerca un nuovo inserimento lavorativo attraverso il collocamento mirato.

Resta comunque fondamentale verificare i requisiti specifici delle posizioni, le modalità di selezione e l’eventuale appartenenza agli elenchi previsti dalla normativa.

Candidature entro l’evento del 13 ottobre 2026

Il Talent Day di Desenzano del Garda si svolgerà martedì 13 ottobre 2026 e offrirà ai candidati la possibilità di incontrare direttamente i recruiter di Orienta.

La partecipazione è gratuita e l’iscrizione avviene attraverso il modulo online ufficiale.

Le persone appartenenti alle Categorie Protette Legge 68/99 interessate a nuove opportunità nell’area del Garda e della provincia di Brescia possono richiedere maggiori informazioni alla filiale Orienta, verificando la disponibilità di selezioni dedicate.

Hai già partecipato a un Talent Day o a un evento di selezione dedicato alle categorie protette? Racconta la tua esperienza nei commenti.