Nuove opportunità di lavoro per le Categorie Protette ad Avellino e provincia. Tra le principali selezioni attive ci sono i concorsi dell’ASL di Avellino per un totale di 13 posti, oltre alle opportunità nel settore privato pubblicate sui portali di ricerca lavoro.

Concorso ASL Avellino: 13 posti per categorie protette

L’Azienda Sanitaria Locale di Avellino ha indetto cinque procedure concorsuali per profili amministrativi, informatici e sanitari.

I posti disponibili sono così suddivisi:

• 6 Assistenti Informatici – Art. 1 Legge 68/99.
• 4 Assistenti Amministrativi – Art. 1 Legge 68/99.
• 1 Assistente Amministrativo – Art. 18 Legge 68/99.
• 1 Fisioterapista – Art. 18 Legge 68/99.
• 1 Tecnico della Riabilitazione Psichiatrica – Art. 18 Legge 68/99.

La scadenza per presentare le domande è fissata al 5 novembre 2026. Ogni profilo prevede una procedura distinta: è quindi importante consultare il bando corrispondente alla propria candidatura.

Requisiti principali

Per i posti di Assistente Amministrativo è richiesto il diploma di scuola secondaria di secondo grado. Per Assistente Informatico è previsto un diploma informatico o un titolo alternativo accompagnato da una formazione informatica riconosciuta, secondo quanto indicato dal bando.

Per i posti riservati all’Art. 1 è richiesta anche l’iscrizione negli elenchi del collocamento mirato della provincia di Avellino. Per le professioni sanitarie sono necessari i titoli specifici previsti dai rispettivi bandi.

Come candidarsi ai concorsi ASL

Le domande devono essere presentate online attraverso la procedura indicata dall’ASL di Avellino.

• Consulta la scheda dei concorsi su Concorsando.it.
• Leggi le informazioni istituzionali su Cliclavoro.
• Verifica i bandi integrali sul sito ufficiale dell’ASL Avellino.

Offerte di lavoro nel settore privato ad Avellino

Oltre ai concorsi pubblici, le persone appartenenti alle categorie protette possono cercare opportunità presso aziende e agenzie per il lavoro nei settori amministrativo, logistico, industriale, commerciale e dei servizi.

Le posizioni disponibili possono cambiare frequentemente: prima di candidarsi, occorre controllare che l’annuncio sia ancora attivo e che sia esplicitamente compatibile con la propria iscrizione al collocamento mirato.

Per consultare gli annunci aggiornati:

• Offerte categorie protette su Indeed – Avellino
• Offerte categorie protette su Jooble – Avellino

Collocamento mirato ad Avellino

Chi deve verificare la propria iscrizione o ricevere informazioni sulle procedure di collocamento mirato può rivolgersi ai servizi competenti della Regione Campania e al Centro per l’Impiego di riferimento.

Prima di inviare una candidatura, controlla sempre i requisiti specifici, la riserva prevista dal bando (Art. 1 oppure Art. 18) e la scadenza.

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Nuove opportunità di lavoro in Toscana per le persone appartenenti alle categorie protette. Il Centro per l’Impiego di San Casciano, gestito da ARTI Toscana, ha pubblicato una lista settimanale di 67 offerte di lavoro, tra cui cinque posizioni dedicate al collocamento mirato ai sensi della Legge 68/99.

Le opportunità, valide secondo la pubblicazione dal 23 ottobre 2026, riguardano i comuni di Greve in Chianti, Barberino Tavarnelle e San Casciano. I profili ricercati spaziano dall’imbottigliamento in azienda vinicola alle attività di cantina, pulizia, ristorazione e manutenzione del verde.

Offerte di lavoro per categorie protette nel Chianti

1. Addetto/a all’imbottigliamento – Art. 18

Luogo di lavoro: zona Greve in Chianti
Riferimento: FI-298481

Un’azienda vinicola cerca una risorsa appartenente alle categorie previste dall’articolo 18 della Legge 68/99.

Le mansioni indicate comprendono:

• Controllo e monitoraggio dell’impianto di imbottigliamento.
• Preparazione della linea di imbottigliamento.
• Approvvigionamento delle materie prime.
• Lavaggio e sanificazione della linea.

Il tipo di contratto e gli eventuali requisiti aggiuntivi non sono specificati nella scheda riportata nell’articolo fonte.

2. Addetto/a alla cantina – Art. 18

Luogo di lavoro: zona Greve in Chianti
Riferimento: FI-298491

Un’azienda vinicola ricerca personale per le attività operative in cantina.

Le mansioni comprendono:

• Lavaggio e sanificazione dei vasi vinari e degli ambienti.
• Pulizia dei legni con attrezzature specifiche.
• Utilizzo di pompe elettriche per il travaso dei vini.
• Impiego di pulitore a vapore e idropulitrice.

Prima di candidarsi è opportuno verificare con il Centro per l’Impiego i requisiti della mansione e le condizioni contrattuali.

3. Addetto/a alle pulizie – Art. 18

Luogo di lavoro: zona Greve in Chianti
Riferimento: FI-298493

Un’azienda vinicola cerca una persona per la pulizia di uffici, wine shop e refettorio.

Le attività comprendono la pulizia di scrivanie, tavoli, scaffali, bagni, pavimenti e vetri.

Condizioni indicate nell’annuncio:

• Contratto a tempo determinato.
• Part-time dal lunedì al venerdì.
• Orario previsto: dalle 7:00 alle 12:00.
• Patente di guida gradita.
• Capacità manuali e attitudine al lavoro di gruppo.
• Necessità di rimanere in piedi per periodi prolungati.

È importante valutare la compatibilità delle mansioni con le proprie capacità e necessità individuali.

4. Addetto/a alla ristorazione – Art. 18

Luogo di lavoro: zona Barberino Tavarnelle
Riferimento: FI-298671

L’offerta riguarda attività di preparazione delle pietanze e relazione con la clientela.

Condizioni indicate:

• Contratto a tempo determinato.
• Part-time di 24 ore settimanali.
• Patente B richiesta.

L’annuncio riporta il riferimento all’articolo 18 della Legge 68/99.

5. Addetto/a alla manutenzione del verde – Art. 8

Luogo di lavoro: zona San Casciano
Riferimento: FI-300583

Una struttura di assistenza residenziale seleziona personale per la manutenzione delle aree verdi.

Le mansioni comprendono:

• Taglio dell’erba e cura delle aiuole.
• Messa a dimora di arbusti e piante.
• Taglio e smaltimento di siepi e piante.
• Irrigazione e gestione del prato.
• Raccolta delle foglie e riordino degli spazi esterni.

L’annuncio richiede serietà, puntualità e capacità di collaborazione. È inoltre necessario disporre di un mezzo proprio, poiché il luogo di lavoro non è raggiungibile con i mezzi pubblici.

Il riferimento indicato è l’articolo 8 della Legge 68/99; è consigliabile verificare con il Centro per l’Impiego l’esatta categoria di appartenenza richiesta.

Come candidarsi alle offerte di lavoro

Per conoscere le modalità di candidatura, verificare che le posizioni siano ancora aperte e ottenere informazioni aggiornate sui requisiti, è possibile contattare il Centro per l’Impiego di San Casciano.

Centro per l’Impiego di San Casciano – ARTI Toscana

• Telefono: 055 19985059
• Email: ci.scasciano@arti.toscana.it
• Informazioni sui centri per l’impiego: https://arti.toscana.it/centri-impiego-firenze-e-prato

La sede temporanea indicata dalla fonte si trova al Bargino, in via Cassia per Siena 129, a seguito del trasferimento per ristrutturazione dei locali di viale Corsini 23.

Per informazioni ufficiali e per verificare eventuali aggiornamenti, consulta anche il Centro per l’Impiego di ARTI Toscana.

Conclusioni

Le cinque opportunità pubblicate per il territorio del Chianti riguardano profili operativi in ambito vinicolo, ristorativo, di pulizia e manutenzione del verde. Prima di presentare la candidatura è fondamentale verificare disponibilità, requisiti, condizioni contrattuali e compatibilità delle mansioni con le proprie esigenze.

Lavoroperdisabili.it invita i candidati a fare riferimento ai canali ufficiali per ottenere informazioni aggiornate e procedere correttamente con la candidatura.

Fonte: Il Gazzettino del Chianti, articolo del 26 ottobre 2026, basato sulle offerte del Centro per l’Impiego di San Casciano.

Leggi la lista originale delle 67 offerte di lavoro nel Chianti

Nota: le informazioni riportate riprendono la pubblicazione citata. La disponibilità attuale delle posizioni deve essere confermata con il Centro per l’Impiego.

Nuova opportunità di lavoro in Piemonte per le persone con disabilità appartenenti alle categorie protette. L’Agenzia Piemonte Lavoro ha pubblicato una nuova selezione per l’assunzione di un Coadiutore amministrativo presso l’ASL CN1 di Fossano, in provincia di Cuneo.

La procedura è riservata alle persone con disabilità iscritte al collocamento mirato ai sensi dell’Art. 1 della Legge 68/99. Per partecipare è sufficiente il titolo di studio della scuola dell’obbligo, come la licenza media, purché siano soddisfatti tutti gli altri requisiti previsti dall’avviso.

L’assunzione è prevista con contratto a tempo indeterminato e pieno, per 36 ore settimanali. La retribuzione tabellare indicata è di circa 1.701 euro lordi mensili, oltre alla tredicesima.

Le candidature possono essere presentate online fino al 6 novembre 2026.

ASL CN1 Fossano: dettagli dell’offerta di lavoro

Ecco le principali informazioni sulla selezione:

• Ente: Azienda Sanitaria Locale CN1.
• Sede di lavoro: Fossano, provincia di Cuneo.
• Posti disponibili: 1.
• Profilo professionale: Coadiutore amministrativo.
• Destinatari: persone con disabilità appartenenti all’Art. 1 della Legge 68/99.
• Titolo di studio: licenza media o titolo della scuola dell’obbligo.
• Contratto: tempo indeterminato.
• Orario di lavoro: tempo pieno, 36 ore settimanali.
• Retribuzione tabellare: circa 1.701 euro lordi al mese, oltre alla tredicesima.
• Scadenza candidature: 6 novembre 2026.

Non si tratta di un concorso pubblico tradizionale, ma di una procedura di chiamata numerica in convenzione ai sensi dell’articolo 11 della Legge 68/99.

Mansioni del Coadiutore amministrativo

La persona selezionata sarà inserita nell’area del personale di supporto del comparto Sanità e svolgerà attività amministrative e operative a servizio degli uffici dell’ASL.

Tra le mansioni indicate nella scheda del profilo figurano:

• compilazione di certificati, attestazioni e documenti amministrativi;
• attività di archivio e protocollo;
• registrazione e reperimento di documenti, anche in formato digitale;
• gestione delle pratiche di front office;
• inserimento informatico delle pratiche ricevute;
• utilizzo del computer e dei principali programmi informatici;
• impiego della posta elettronica e degli strumenti digitali utilizzati dagli uffici.

Si tratta quindi di una posizione amministrativa che richiede precisione, capacità organizzative e dimestichezza con gli strumenti informatici.

Requisiti per candidarsi

La selezione è rivolta alle persone con disabilità appartenenti alle categorie previste dall’Art. 1 della Legge 68/99.

Per partecipare occorre soddisfare i requisiti indicati nell’avviso, tra cui:

• essere iscritti nell’elenco del collocamento mirato presso uno dei Centri per l’Impiego della provincia di Cuneo;
• risultare iscritti già entro il 22 ottobre 2026, giorno precedente alla pubblicazione dell’avviso;
• possedere la licenza media o un titolo equivalente della scuola dell’obbligo;
• avere un’età compresa tra 18 anni e l’età pensionabile;
• possedere i requisiti generali per l’accesso al pubblico impiego;
• soddisfare i requisiti di cittadinanza previsti dalla normativa;
• essere idonei allo svolgimento delle mansioni richieste.

Sono inoltre richieste competenze nell’utilizzo dei principali programmi informatici, come Word ed Excel, e capacità di utilizzare Internet, posta elettronica e PEC.

L’avviso prevede anche specifiche condizioni relative alla documentazione attestante le capacità lavorative residue. È pertanto importante leggere il testo integrale prima di presentare la candidatura.

Attenzione: non basta possedere la licenza media e avere un riconoscimento di invalidità. Per questa selezione è necessario essere iscritti al collocamento mirato nella provincia di Cuneo e rispettare le condizioni previste dall’avviso.

Stipendio e contratto di lavoro

L’assunzione presso l’ASL CN1 è prevista con contratto a tempo indeterminato e pieno, per un orario di 36 ore settimanali.

Il trattamento economico è regolato dal CCNL del comparto Sanità. La retribuzione tabellare indicata è pari a circa 20.419 euro lordi annui, corrispondenti a circa 1.701 euro lordi al mese su 12 mensilità.

Alla retribuzione si aggiungono la tredicesima e le altre eventuali voci previste dal contratto collettivo.

Come funziona la selezione

La procedura prevede la formazione di una graduatoria da parte del Centro per l’Impiego competente.

Per determinare la posizione dei candidati vengono considerati diversi elementi, tra cui:

• percentuale di invalidità;
• anzianità di iscrizione al collocamento mirato;
• situazione economica, sulla base dell’ISEE secondo i criteri indicati nell’avviso.

I candidati collocati in posizione utile vengono successivamente segnalati all’ASL CN1 per una prova di idoneità alle mansioni.

La prova comprende una verifica pratica delle competenze informatiche e un colloquio attitudinale per approfondire le capacità professionali del candidato.

Scadenza e modalità di candidatura

La domanda deve essere presentata esclusivamente online attraverso il modulo indicato nell’avviso dell’Agenzia Piemonte Lavoro.

Il termine per inviare la candidatura è fissato al 6 novembre 2026 alle ore 23:59. Le domande trasmesse con modalità differenti o oltre la scadenza non vengono accettate.

Per informazioni è possibile contattare il Centro per l’Impiego competente all’indirizzo:

Email: collocamentomirato.cpi.fossano@agenziapiemontelavoro.it

Prima di candidarsi, è indispensabile verificare i requisiti e leggere la documentazione ufficiale.

Consulta l’annuncio e l’avviso completo: ASL CN1 Fossano – assunzioni per persone con disabilità e licenza media.

Lavoro categorie protette in Piemonte: un’opportunità a tempo indeterminato

La selezione dell’ASL CN1 rappresenta un’interessante possibilità per le persone con disabilità iscritte al collocamento mirato nella provincia di Cuneo che cercano un impiego amministrativo stabile.

Il requisito della licenza media amplia le possibilità per chi non possiede un diploma di scuola superiore, ma è fondamentale rispettare tutte le condizioni previste per la partecipazione.

Gli interessati devono verificare tempestivamente la documentazione ufficiale e inviare la domanda entro il 6 novembre 2026.

Fonte: Agenzia Piemonte Lavoro e ASL CN1, tramite TiConsiglio.

Il ristorante McDonald’s di Corso Milano a Monza si rinnova e amplia i propri spazi, ma la notizia più interessante per chi cerca lavoro riguarda l’attenzione all’inclusione lavorativa e all’inserimento delle persone appartenenti alle categorie protette.

Secondo quanto riportato da Il Cittadino di Monza e Brianza, il ristorante riapre il 27 ottobre 2026 dopo un intervento di ristrutturazione che ha aumentato i posti a sedere e introdotto otto chioschi per le ordinazioni. L’attività è gestita dalla famiglia Scanferlato, che opera con diversi ristoranti nella provincia di Monza e Brianza.

McDonald’s Monza e categorie protette: l’impegno per l’inclusione

L’articolo evidenzia l’impegno della gestione nel favorire l’inserimento lavorativo di persone che incontrano maggiori difficoltà ad accedere al mercato del lavoro.

Nel 2026, secondo quanto dichiarato da Antonio Scanferlato, i ristoranti gestiti dalla famiglia hanno superato quota 140 inserimenti lavorativi, molti dei quali ancora presenti nell’organico.

La gestione dichiara inoltre di aver inserito un numero di persone appartenenti alle categorie protette superiore a quello previsto dagli obblighi di legge. Si tratta di un dato riferito ai ristoranti gestiti dalla famiglia, non necessariamente al solo locale di Corso Milano.

Il progetto Tikitaka per l’inserimento lavorativo

Tra le iniziative citate nell’articolo figura il progetto Tikitaka, dedicato all’inserimento lavorativo di persone in condizioni di fragilità.

Il progetto avrebbe consentito di attivare oltre 60 tirocini, molti dei quali sfociati in successive assunzioni, presso la stessa realtà o altre aziende.

L’iniziativa dimostra l’importanza di percorsi di accompagnamento al lavoro che permettano alle persone di acquisire esperienza, sviluppare competenze e raggiungere una maggiore autonomia professionale.

Lavorare da McDonald’s: opportunità per giovani e studenti

La gestione dei ristoranti sottolinea anche l’attenzione verso giovani e studenti. Secondo le dichiarazioni riportate, circa 130 studenti lavorano nei ristoranti gestiti dalla famiglia, su un totale di 280 addetti.

L’organizzazione dei turni è pensata per favorire la conciliazione tra studio e lavoro, offrendo occasioni di formazione e di primo ingresso nel mondo professionale.

Queste informazioni riguardano il modello organizzativo della gestione e non costituiscono, da sole, la conferma di nuove posizioni aperte riservate alle categorie protette.

Come candidarsi per lavorare a McDonald’s a Monza

L’articolo di Il Cittadino non indica una specifica selezione attualmente aperta per candidati appartenenti alle categorie protette presso il ristorante di Corso Milano.

Chi desidera lavorare nel settore della ristorazione può consultare il portale ufficiale delle opportunità professionali di McDonald’s Italia e verificare le posizioni disponibili nella zona di Monza.

Consulta le opportunità ufficiali: McDonald’s Italia

Prima di candidarsi, è consigliabile controllare la sede, i requisiti e le condizioni contrattuali dell’annuncio. Se si cerca un inserimento attraverso la Legge 68/99, occorre verificare direttamente con il selezionatore se la posizione è riservata o compatibile con il collocamento mirato.

Inclusione lavorativa: un segnale positivo, ma attenzione agli annunci

La notizia rappresenta uno spunto interessante per parlare di inclusione nel settore della ristorazione e del ruolo delle imprese nell’offrire opportunità a persone con fragilità.

È tuttavia importante distinguere tra l’impegno dichiarato in materia di inclusione e una vera offerta di lavoro: al momento, sulla base dell’articolo citato, non è possibile confermare l’esistenza di una nuova selezione specifica per categorie protette presso il McDonald’s di Corso Milano.

Fonte: Il Cittadino di Monza e Brianza.