Importanti opportunità di lavoro a Roma per le Categorie Protette ai sensi della Legge 68/99.

Terna, società che gestisce la rete elettrica nazionale di trasmissione, ha avviato selezioni per l’inserimento di diplomati e laureati appartenenti alle Categorie Protette, con cinque differenti profili professionali.

Uno degli aspetti più interessanti riguarda le condizioni economiche: le retribuzioni annue lorde iniziali indicate partono da 38.145,83 euro e arrivano a 43.804,21 euro, a seconda della posizione.

Per diverse figure, inoltre, l’esperienza precedente non rappresenta un requisito indispensabile.

Terna Categorie Protette Roma: quali sono i profili ricercati

Le selezioni riguardano cinque profili professionali:

• Specialista Area Staff;
• PMO / Project Control;
• Specialist Project Planning e Control;
• Project Engineer;
• Junior Engineer.

Le opportunità sono rivolte a candidati con percorsi di studio differenti, dal diploma alla laurea magistrale in Ingegneria.

Vediamo più nel dettaglio le posizioni.

Specialista Area Staff – Categorie Protette

La prima opportunità riguarda il ruolo di Specialista Area Staff.

La risorsa potrà occuparsi di attività quali:

• predisposizione di report periodici;
• redazione, verifica e revisione di documenti;
• attività di back office;
• elaborazione e caricamento dei dati sui sistemi aziendali;
• supporto gestionale attraverso SAP e SuccessFactors;
• rapporti con fornitori e stakeholder esterni.

Per candidarsi viene richiesto un diploma in Ragioneria, Amministrazione Finanza e Marketing, Commerciale o titolo affine.

L’esperienza precedente rappresenta un elemento preferenziale, ma non viene indicata come requisito indispensabile.

Retribuzione

La retribuzione annua lorda iniziale indicata è non inferiore a 38.145,83 euro.

PMO / Project Control

La seconda selezione riguarda il profilo PMO / Project Control.

La persona selezionata sarà coinvolta nella supervisione e nel coordinamento dei progetti, occupandosi in particolare di:

• governance dei progetti;
• monitoraggio dello stato di avanzamento;
• controllo di tempi e costi;
• individuazione delle eventuali criticità;
• reporting;
• monitoraggio di rischi e opportunità;
• elaborazione dei budget.

È richiesta una Laurea in Economia oppure Ingegneria Gestionale.

Anche in questo caso l’esperienza pregressa viene considerata un plus, ma non è indicata come requisito indispensabile.

Retribuzione

La RAL iniziale è non inferiore a 40.050,67 euro.

Specialist Project Planning e Control

Terna ricerca inoltre uno Specialist Project Planning e Control.

La figura lavorerà nell’ambito della pianificazione e gestione dei progetti, applicando metodologie e standard di Project Management.

Tra le attività previste rientrano il monitoraggio dei cronoprogrammi, l’aggiornamento delle pianificazioni, la predisposizione della reportistica e l’analisi dei rischi e delle opportunità.

Per questa posizione viene richiesta una Laurea Magistrale in Ingegneria ed è necessaria esperienza nella mansione.

Retribuzione

È il profilo con la retribuzione iniziale più elevata tra quelli indicati: RAL non inferiore a 43.804,21 euro.

Project Engineer: opportunità anche per diplomati

Particolarmente interessante è la ricerca di Project Engineer, perché la candidatura non è limitata esclusivamente ai laureati.

Terna valuta infatti candidati con:

• Laurea in Ingegneria Elettrica;
• Ingegneria Energetica;
• Ingegneria Meccanica;
• Ingegneria Civile;
• Ingegneria Edile-Architettura;

oppure con Diploma di Perito Elettrotecnico o Geometra.

La risorsa potrà occuparsi di studi di fattibilità e progettazione relativa a elettrodotti, cavi e stazioni elettriche di alta tensione.

Sono previste inoltre attività riguardanti documentazione tecnica, contratti, specifiche di fornitura e appalto, preventivi, computi metrici, iter autorizzativi e monitoraggio tecnico ed economico dei progetti.

L’esperienza precedente nel settore viene considerata preferenziale e non una condizione indispensabile di accesso.

Retribuzione

La RAL iniziale prevista è non inferiore a 40.050,67 euro.

Si tratta quindi di una posizione da valutare con particolare attenzione per i candidati appartenenti alle Categorie Protette in possesso di un diploma tecnico compatibile.

Junior Engineer – Categorie Protette

La quinta opportunità riguarda il ruolo di Junior Engineer.

La figura sarà coinvolta nelle attività relative al Sistema Elettrico Nazionale, con compiti di monitoraggio, controllo e analisi.

Tra le attività indicate rientrano anche analisi tecnico-economiche, studi sulle nuove risorse di flessibilità del sistema elettrico e valutazioni riguardanti l’esercizio della rete nel medio e lungo periodo.

Sono ammesse lauree in:

• Ingegneria Elettrica;
• Ingegneria Energetica;
• Ingegneria Meccanica;
• Ingegneria Civile;
• Ingegneria Edile-Architettura;
• Ingegneria Gestionale.

L’esperienza precedente in ambito tecnico, energy o utilities viene considerata preferenziale.

Retribuzione

La RAL iniziale è non inferiore a 38.145,83 euro.

Chi può candidarsi alle selezioni Terna Legge 68/99

Le opportunità sono rivolte a persone appartenenti alle Categorie Protette ai sensi della Legge 68/99.

Un dettaglio importante riguarda il collocamento mirato: secondo le informazioni disponibili, possono partecipare candidati iscritti oppure iscrivibili alle liste del collocamento mirato.

Questo significa che non è necessariamente richiesta l’iscrizione già perfezionata al momento della candidatura, purché la persona possieda i requisiti previsti per poter essere iscritta.

Naturalmente rimangono necessari i titoli di studio richiesti dalla specifica posizione.

È inoltre richiesta una buona conoscenza del pacchetto Office e degli strumenti informatici necessari allo svolgimento delle attività.

Quanto si guadagna in Terna: RAL da oltre 38.000 euro

Le retribuzioni indicate rappresentano uno degli elementi più interessanti delle selezioni.

Nel dettaglio:

• Specialista Area Staff: da 38.145,83 euro;
• Junior Engineer: da 38.145,83 euro;
• PMO / Project Control: da 40.050,67 euro;
• Project Engineer: da 40.050,67 euro;
• Specialist Project Planning e Control: da 43.804,21 euro.

Si tratta di retribuzioni annue lorde iniziali minime indicate per le rispettive posizioni, non necessariamente di importi fissi.

Il trattamento economico può infatti essere superiore in funzione dell’esperienza, delle competenze possedute e del livello di autonomia e responsabilità associato al ruolo.

Benefit e smart working

Oltre alla retribuzione, vengono indicati diversi strumenti di welfare e benefit aziendali.

Tra questi figurano:

• assicurazione sanitaria integrativa;
• previdenza complementare;
• iniziative di welfare aziendale;
• convenzioni e agevolazioni;
• programmi di formazione continua;
• modello di smart working.

Per chi appartiene alle Categorie Protette, la presenza di modalità di lavoro flessibili può rappresentare un elemento da approfondire durante il processo di selezione, verificando naturalmente le condizioni applicate allo specifico ruolo.

Terna e il piano di nuove assunzioni

Le selezioni si inseriscono in un più ampio programma di crescita del gruppo.

Secondo le informazioni riportate, il Piano Industriale prevede oltre 23 miliardi di euro di investimenti e l’inserimento di 1.400 nuove persone entro il 2028.

Gli investimenti riguardano anche innovazione e digitalizzazione, con interventi legati a intelligenza artificiale, robotica, tecnologie smart e sistemi avanzati per la gestione della rete.

Come candidarsi alle offerte Terna per Categorie Protette

Gli interessati possono consultare direttamente il portale ufficiale delle carriere di Terna e individuare la posizione compatibile con il proprio titolo di studio e profilo professionale.

Come candidarsi: accedere al portale Terna – Lavora con noi, consultare le posizioni aperte e selezionare l’annuncio di interesse.

Prima di inviare il curriculum è importante verificare attentamente i requisiti della singola posizione, perché titolo di studio, esperienza e competenze richieste cambiano in base al ruolo.

Nel CV è consigliabile riportare correttamente, quando richiesto ai fini della selezione, l’appartenenza alle Categorie Protette Legge 68/99 e la propria situazione rispetto al collocamento mirato.

Un’opportunità importante per diplomati e laureati con Legge 68/99

Le nuove selezioni Terna rappresentano un’opportunità interessante soprattutto per due ragioni.

La prima è la varietà dei profili: non vengono ricercati esclusivamente ingegneri con esperienza, ma sono presenti anche opportunità accessibili a diplomati e posizioni per le quali l’esperienza costituisce soltanto un titolo preferenziale.

La seconda riguarda il trattamento economico, con RAL iniziali superiori a 38.000 euro e fino a oltre 43.800 euro.

Chi appartiene alle Categorie Protette Legge 68/99 e possiede uno dei titoli di studio richiesti può quindi valutare le selezioni e verificare direttamente sul portale Terna se gli annunci risultano ancora disponibili.

Excerpt

Terna ricerca a Roma diplomati e laureati appartenenti alle Categorie Protette Legge 68/99 per cinque profili. RAL iniziali da 38.145 a 43.804 euro, benefit e smart working.

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Categorie Protette Roma: Terna assume diplomati e laureati, RAL fino a 43.804 euro

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Terna assunzioni Categorie Protette Legge 68/99 Roma diplomati laureati

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Sono 275 le aziende italiane inserite tra i “Leader in diversità e inclusione 2025”, iniziativa realizzata da Il Sole 24 Ore e Statista per valorizzare le imprese che si distinguono per il proprio impegno nell’ambito della diversità e dell’inclusione.

Nell’elenco troviamo grandi gruppi italiani e internazionali appartenenti a numerosi settori: tecnologia, energia, banche, assicurazioni, farmaceutica, automotive, moda, commercio, logistica, alimentare e servizi.

Per chi appartiene alle Categorie Protette Legge 68/99 e sta cercando un’azienda nella quale candidarsi, la ricerca rappresenta anche un interessante punto di partenza. Occorre però fare una distinzione importante: essere presenti nella selezione non significa automaticamente avere offerte di lavoro riservate alle persone con disabilità.

Cosa significa Leader in diversità e inclusione 2025

L’iniziativa punta a mettere in evidenza le aziende italiane che si distinguono nell’ambito della DEI – Diversity, Equity & Inclusion.

La diversità e l’inclusione aziendale comprendono un insieme molto ampio di politiche e iniziative e non riguardano esclusivamente la disabilità.

Secondo quanto riportato nella nota metodologica dell’iniziativa, le imprese che investono nella DEI possono favorire un maggiore senso di appartenenza tra i dipendenti, attrarre e fidelizzare talenti e contribuire alla competitività e alle performance aziendali.

Quali aziende sono presenti nella classifica

La selezione comprende complessivamente 275 aziende italiane.

Tra le prime imprese riportate nell’elenco figurano:

• 2I Rete GAS;
• A2A;
• ABB;
• Abbanoa;
• Accenture;
• Acea;
• Acque Bresciane;
• Adecco;
• adidas;
• AdriLog;
• AEFFE;
• AFV Acciaierie Beltrame;
• AGOS;
• Alia Servizi Ambientali;
• Alleanza Assicurazioni;
• Alliance Medical;
• Allianz;
• Alstom;
• Amadori;
• American Express;
• Apple;
• Ariston Group;
• AstraZeneca;
• Aubay Italia;
• Autogrill;
• Automobili Lamborghini;
• AXA;
• Banca del Piemonte;
• Banca Ifis;
• Banca Mediolanum;
• Banca Monte dei Paschi di Siena;
• Banco BPM;
• Barilla;
• Bayer;
• BMW;
• BNP Paribas;
• Bosch;
• BPER Banca;
• Brembo;
• Bricocenter.

Sono soltanto alcune delle realtà presenti nella selezione complessiva.

Tecnologia, banche, energia e industria tra i settori rappresentati

Uno degli elementi interessanti dell’elenco è la varietà delle aziende coinvolte.

Tra i settori rappresentati troviamo:

Tecnologia e IT, con aziende come Accenture, Apple e Aubay Italia;

Energia, con realtà come A2A, Acea, Abbanoa e 2I Rete GAS;

Banche e servizi finanziari, con Banca Mediolanum, Banca Ifis, Banco BPM, BPER Banca, BNP Paribas, Allianz e American Express;

Farmaceutica e sanità, con AstraZeneca, Bayer, Boehringer Ingelheim, Becton Dickinson e Alliance Medical;

Automotive e industria, con BMW, Brembo, Automobili Lamborghini, Bosch e Alstom;

Commercio e servizi, con aziende come Bricocenter, Autogrill e Adecco.

La presenza di aziende appartenenti a comparti molto differenti mostra come il tema dell’inclusione stia interessando una parte trasversale del mercato del lavoro.

Leader in diversità significa anche inclusione delle persone con disabilità?

Qui è necessario evitare un equivoco.

La selezione Leader in diversità e inclusione 2025 non è una classifica specifica delle migliori aziende italiane per l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità.

Il concetto di Diversity & Inclusion comprende infatti diversi aspetti della diversità.

Di conseguenza, la presenza di un’azienda tra le 275 selezionate non significa automaticamente che in questo momento siano disponibili assunzioni riservate alle Categorie Protette Legge 68/99.

Non significa nemmeno che tutte le imprese presenti abbiano adottato le stesse politiche specifiche nei confronti della disabilità.

Questa distinzione è particolarmente importante per chi sta cercando concretamente un’opportunità attraverso il collocamento mirato.

Perché la classifica può interessare le Categorie Protette

Pur con questa precisazione, l’elenco può diventare uno strumento interessante per chi appartiene alle Categorie Protette ed è alla ricerca di una nuova opportunità professionale.

La strategia migliore non è semplicemente inviare il curriculum a tutte le 275 aziende.

È molto più efficace utilizzare l’elenco come punto di partenza e verificare quali imprese:

• stanno assumendo personale appartenente alle Categorie Protette;
• pubblicano annunci espressamente dedicati alla Legge 68/99;
• accettano candidature spontanee;
• hanno sedi nella propria provincia o regione;
• propongono opportunità compatibili con la propria esperienza;
• prevedono modalità di lavoro ibride o da remoto.

Categorie Protette: come cercare lavoro nelle aziende della lista

Chi appartiene alla Legge 68/99 può controllare direttamente le sezioni “Lavora con noi” delle aziende presenti nella selezione.

Una ricerca efficace può essere effettuata utilizzando combinazioni come:

“nome azienda + categorie protette”

oppure:

“nome azienda + Legge 68/99”

e ancora:

“nome azienda + collocamento mirato”.

È importante verificare sempre l’annuncio direttamente sul sito aziendale o sul portale dell’agenzia che gestisce la selezione prima di inviare i propri dati.

Non basta definirsi inclusivi: contano le opportunità concrete

Per chi cerca lavoro con una disabilità, l’aspetto decisivo rimane la possibilità di trasformare i principi di inclusione in opportunità professionali reali.

Politiche aziendali, riconoscimenti e programmi DEI rappresentano segnali interessanti, ma per un candidato contano anche elementi molto concreti: accessibilità, mansioni compatibili, accomodamenti ragionevoli, organizzazione del lavoro, possibilità di smart working e reali percorsi di crescita.

Per questo motivo una classifica come quella realizzata da Il Sole 24 Ore e Statista può essere utilizzata come punto di partenza, non come garanzia assoluta dell’esperienza che ogni lavoratore con disabilità troverà all’interno dell’azienda.

La precisazione degli organizzatori

Nella stessa nota metodologica viene precisato che l’indagine non ha alcuna pretesa di completezza.

L’assenza di un’azienda dall’elenco, quindi, non deve essere interpretata come una mancanza di attenzione verso diversità e inclusione.

Allo stesso modo, la presenza nella selezione deve essere letta nel contesto e secondo i criteri dell’iniziativa.

Dove consultare i Leader in diversità e inclusione 2025

La selezione completa delle 275 aziende Leader in diversità e inclusione 2025 è disponibile sul sito de Il Sole 24 Ore, insieme agli approfondimenti sulla distribuzione geografica e sui settori rappresentati.

Per chi appartiene alle Categorie Protette, il passo successivo è semplice: individuare le aziende interessanti e controllare quali stanno realmente assumendo attraverso la Legge 68/99.

Excerpt

Il Sole 24 Ore e Statista hanno individuato 275 aziende Leader in diversità e inclusione 2025. Una lista interessante anche per le Categorie Protette, ma attenzione: il riconoscimento DEI non significa automaticamente che siano disponibili assunzioni Legge 68/99.

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275 aziende Leader in diversità e inclusione: opportunità anche per le Categorie Protette?

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Leader in diversità e inclusione 2025 aziende italiane Il Sole 24 Ore Statista

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Categorie Protette, Legge 68/99, diversità e inclusione, inclusione lavorativa, disabilità e lavoro, aziende inclusive, collocamento mirato, DEI, Il Sole 24 Ore, Statista

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Fonte principale: Leader in diversità e inclusione 2025 – Il Sole 24 Ore.

Virgola, una pasticceria che parla di lavoro e inclusione

A San Vito dei Normanni, in provincia di Brindisi, una piccola attività porta nel mondo della pasticceria un modo concreto di intendere l’inclusione lavorativa.

Si chiama Virgola e nel suo laboratorio lavorano fianco a fianco professionisti del settore e tre giovani con disabilità.

L’aspetto interessante del progetto non è soltanto la presenza di persone con disabilità all’interno di un’attività commerciale. La filosofia che emerge è quella di considerare l’inclusione come parte naturale del lavoro quotidiano, senza trasformarla nell’unico motivo per cui un cliente dovrebbe scegliere il locale.

Inclusione lavorativa e disabilità: oltre la solidarietà

Quando si parla di inserimento lavorativo delle persone con disabilità, il rischio è quello di raccontare queste esperienze esclusivamente come progetti sociali.

Virgola propone una prospettiva differente.

Nel laboratorio ci sono persone che preparano, farciscono e lavorano i prodotti insieme agli altri professionisti. Il punto centrale diventa quindi il lavoro, con le competenze, le responsabilità e gli standard qualitativi che comporta.

È un approccio che permette di spostare l’attenzione dalla disabilità alla capacità della persona di contribuire concretamente a un’attività produttiva.

Prima di tutto deve essere buono

La filosofia del progetto è sintetizzata efficacemente dalle parole dello chef pluristellato Nicola Di Lena, riportate dal quotidiano Domani: il cliente dovrebbe scegliere un prodotto perché è buono, non semplicemente perché dietro esiste un progetto sociale.

È una distinzione importante.

Un’attività inclusiva può infatti avere una forte finalità sociale, ma deve allo stesso tempo confrontarsi con le aspettative dei clienti. In una pasticceria significa realizzare prodotti capaci di essere scelti per gusto, qualità e professionalità.

L’inclusione, in questa prospettiva, non sostituisce la qualità del prodotto: diventa parte del modo in cui il lavoro viene organizzato.

Il lavoro come strumento di autonomia

L’accesso al lavoro rappresenta uno degli elementi fondamentali dell’inclusione delle persone con disabilità.

Avere un’occupazione non significa solamente percepire uno stipendio. Significa acquisire competenze, assumersi responsabilità, costruire relazioni professionali e partecipare alla vita economica e sociale della propria comunità.

Esperienze come quella di Virgola mostrano quindi un modello nel quale persone con caratteristiche e capacità differenti possono condividere lo stesso ambiente professionale.

Non si tratta semplicemente di “dare un’opportunità”, ma di creare le condizioni affinché ciascuno possa svolgere un ruolo reale.

Perché il modello di Virgola è interessante

Il caso della pasticceria di San Vito dei Normanni pone una domanda più ampia: come dovrebbe essere raccontata l’inclusione lavorativa?

Concentrarsi esclusivamente sulla disabilità rischia paradossalmente di mettere nuovamente la persona in una categoria separata. Concentrarsi sul lavoro permette invece di parlare di competenze, formazione, prodotti e risultati.

La presenza di lavoratori con disabilità rimane un elemento significativo del progetto, ma non deve necessariamente diventare l’unica identità dell’attività.

È proprio qui che si trova uno degli aspetti più interessanti dell’esperienza di Virgola: il valore sociale e quello professionale possono convivere senza che uno debba sostituire l’altro.

Inclusione significa partecipare, non essere osservati

Un’inclusione lavorativa autentica non consiste soltanto nell’aprire le porte di un luogo di lavoro.

Richiede mansioni concrete, formazione, collaborazione e la possibilità di contribuire al risultato finale insieme agli altri lavoratori.

In questo senso, un laboratorio di pasticceria può diventare anche uno spazio di autonomia e partecipazione. Il cliente, però, continua a entrare per ciò che normalmente cerca in una pasticceria: qualcosa di buono.

Ed è forse proprio questo il messaggio più significativo dell’esperienza di Virgola.

L’obiettivo finale dell’inclusione dovrebbe essere arrivare al punto in cui lavorare insieme non rappresenti più un’eccezione da celebrare, ma una possibilità normale del mondo del lavoro.

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Se appartieni alle Categorie Protette ai sensi della Legge 68/99 e stai cercando lavoro in Sicilia, questo è un buon momento per controllare le nuove selezioni pubblicate soprattutto nelle province di Palermo e Catania.

Tra le offerte recentemente disponibili troviamo posizioni nella vendita, amministrazione, telecomunicazioni, consulenza, ristorazione e assistenza clienti.

Vediamo alcune delle opportunità da controllare e i canali da utilizzare per inviare subito il curriculum.

Categorie Protette: diverse offerte di lavoro a Palermo

A Palermo risultano pubblicate diverse selezioni dedicate espressamente agli appartenenti alla Legge 68/99.

Tra i profili individuati:

• Fiber Network Engineer – Categorie Protette Art.1 L.68/99, nel settore delle telecomunicazioni;
• Junior – Categorie Protette Articolo 1 Legge 68/99 – Public Business Transformation;
• Operation Fondi Strutturali – Categorie Protette Art.1/18;
• Addetti Call Center Inbound – Assistenza Stradale L.68/99;
• Contabile Esperto/a – Categoria Protetta L.68/99;
• Sales Assistant appartenente alle Categorie Protette L.68/99;
• Amministrativo/a Categoria Protetta L.68/99;
• Tecnico Commerciale Categoria Protetta L.68/99;
• Addetto/a Vendite Categorie Protette L.68/99.

Alcune delle offerte risultano pubblicate tra la seconda metà e la fine di luglio 2026 e sono quindi particolarmente interessanti per chi vuole candidarsi rapidamente. (Lavoro.it)

Palermo: lavoro nel call center per Categorie Protette

Tra le opportunità più recenti compare anche la ricerca di Addetti/e Call Center Inbound – Assistenza Stradale appartenenti alle Categorie Protette L.68/99.

La posizione è stata segnalata a Palermo ed è rivolta a candidati che possono beneficiare del collocamento mirato. (Lavoro.it)

Per chi possiede buone capacità comunicative e cerca un’attività nell’assistenza clienti, può essere una delle selezioni da verificare per prime.

Deloitte cerca Categorie Protette a Palermo

Interessanti anche le opportunità presenti a Palermo nell’ambito della consulenza.

Tra le posizioni individuate figurano:

Junior – Categorie Protette Articolo 1 Legge 68/99 – Public Business Transformation

e

Categorie Protette – Operation Fondi Strutturali – Nexthub Palermo.

Per quest’ultima posizione vengono indicate, tra le attività, la raccolta e l’analisi dei dati a supporto delle soluzioni destinate ai clienti. È inoltre richiesta una buona conoscenza della lingua inglese. (Indeed)

Palermo: opportunità come Amministrativo/a L.68/99

Per chi cerca un lavoro d’ufficio è presente anche una ricerca per:

Amministrativo/a Categoria Protetta L.68/99

Tra le attività indicate figurano la gestione delle comunicazioni telefoniche in entrata e uscita e mansioni collegate all’ambito amministrativo e alla gestione delle commesse. (Indeed)

È una posizione da tenere in considerazione soprattutto per chi possiede precedenti esperienze di segreteria, amministrazione o back office.

Palermo: Sales Assistant e Addetti Vendita

Il settore retail offre altre possibilità.

Tra gli annunci disponibili risultano selezioni per:

Sales Assistant appartenente alle Categorie Protette – Legge 68/99

e

Addetto/a Vendite Categorie Protette L.68/99.

Una delle opportunità individuate riguarda Oniverse, mentre un’altra ricerca riguarda Camomilla Italia. (Indeed)

Sono posizioni particolarmente adatte a candidati con esperienza nel commercio, assistenza clienti e vendita.

Palermo: opportunità anche nella ristorazione

È stata individuata anche una selezione per Personale di Cucina riservata agli appartenenti alle categorie protette L.68/99.

La sede è Palermo e viene indicato inizialmente un contratto a tempo determinato di un anno, con prospettive di trasformazione a tempo indeterminato.

Tra i requisiti figurano esperienza nella ristorazione, capacità di lavorare in squadra e iscrizione alle liste del collocamento previste dalla Legge 68/99. (Indeed)

Categorie Protette: opportunità anche a Catania

Le possibilità non riguardano soltanto Palermo.

Anche a Catania sono presenti annunci dedicati alla Legge 68/99.

Tra quelli individuati compare la ricerca di:

Addetto/Addetta Vendita Canali Virtuali appartenente alle Categorie Protette Art.1 L.68/99

per Mondo Convenienza. (Lavoro.it)

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Ho evitato di presentare come “attive oggi” offerte che non ho potuto verificare singolarmente sul sito del datore di lavoro: per un portale sul lavoro è meglio essere prudenti su questo punto. Le ricerche mostrano comunque diverse opportunità recenti, in particolare su Palermo. (Lavoro.it)

Nuove opportunità di lavoro con IKEA in Friuli Venezia Giulia.

La Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia ha segnalato, il 7 agosto 2026, l’apertura di nuove selezioni di IKEA Italia Retail Srl per il territorio isontino e giuliano.

Le ricerche riguardano tre profili professionali:

• Addetti alle vendite;
• Addetti al magazzino;
• Consulenti d’arredo.

Le opportunità prevedono inizialmente un contratto a tempo determinato, con prospettiva di inserimento definitivo. L’orario di lavoro è part time organizzato su turni.

La scadenza per candidarsi è fissata al 7 settembre 2026.

IKEA assume in Friuli Venezia Giulia: le figure ricercate

Le nuove selezioni interessano gli ambiti retail, logistica e consulenza d’arredo.

Requisiti e mansioni cambiano a seconda della posizione scelta. La Regione FVG rimanda infatti a tre differenti schede attraverso le quali è possibile conoscere i dettagli dell’offerta e presentare la candidatura.

Vediamo le posizioni disponibili.

Addetti alle vendite IKEA

La prima ricerca riguarda gli Addetti alle vendite.

Il profilo rientra nell’area retail e prevede attività legate al punto vendita e al rapporto con la clientela.

Per conoscere nel dettaglio mansioni, requisiti ed eventuali ulteriori condizioni è necessario consultare la specifica scheda pubblicata sul portale regionale.

Codice offerta: M043-91855

Addetti al magazzino IKEA

La seconda opportunità riguarda gli Addetti al magazzino.

La posizione è inserita nell’ambito logistico e riguarda le attività necessarie alla gestione delle merci e dei prodotti.

Anche per questo profilo requisiti e mansioni specifiche sono disponibili nella relativa scheda di candidatura.

Codice offerta: M043-91854

IKEA cerca Consulenti d’arredo

La terza figura professionale ricercata è quella del Consulente d’arredo.

Il profilo è maggiormente orientato alla consulenza e alla ricerca di soluzioni di arredamento in relazione alle esigenze dei clienti.

I requisiti specifici devono essere verificati direttamente nella scheda pubblicata dalla Regione.

Codice offerta: L424-91853

Dove sono disponibili i posti IKEA

Le opportunità interessano il territorio isontino e giuliano, quindi le aree di Gorizia e Trieste.

Prima di inviare la candidatura è comunque opportuno verificare la sede esatta associata alla singola posizione.

Contratto a tempo determinato con possibilità di inserimento

Per le nuove selezioni IKEA viene indicato inizialmente un:

contratto a tempo determinato con prospettiva di inserimento definitivo.

Questo è un punto da interpretare correttamente.

La prospettiva di stabilizzazione rappresenta una possibile evoluzione del rapporto di lavoro, ma non equivale a un’assunzione immediata a tempo indeterminato.

Lavoro part time su turni

Tutte le opportunità indicate nella pagina regionale prevedono una modalità di lavoro:

part time organizzata su turni.

Il numero preciso di ore e l’organizzazione dei turni devono essere verificati nelle singole offerte.

Chi è interessato dovrebbe quindi controllare attentamente la disponibilità oraria richiesta prima di presentare la candidatura.

Lavorare in IKEA

IKEA Italia Retail opera nel settore dell’arredamento e dell’home furnishing.

Nella presentazione pubblicata dalla Regione Friuli Venezia Giulia, l’azienda viene descritta come una realtà attenta a valori quali:

• collaborazione;
• diversità;
• crescita delle persone;
• innovazione;
• sostenibilità.

Le nuove ricerche coprono tre aree professionali differenti e possono quindi interessare candidati con esperienze e competenze diverse.

Quando scadono le candidature IKEA

La scadenza indicata dalla Regione Friuli Venezia Giulia è:

7 settembre 2026.

Chi è interessato a una delle tre posizioni dovrebbe verificare quanto prima la relativa scheda e procedere con la candidatura se in possesso dei requisiti.

Come candidarsi alle offerte IKEA

Le candidature possono essere effettuate attraverso il portale Offerte Lavoro della Regione Friuli Venezia Giulia.

Sono disponibili tre differenti schede:

Addetti alle vendite
Codice: M043-91855

Addetti al magazzino
Codice: M043-91854

Consulenti d’arredo
Codice: L424-91853

Per ogni posizione è consigliabile leggere integralmente l’annuncio prima di inviare la propria candidatura.

Le offerte IKEA sono riservate alle categorie protette?

Per i lettori di Lavoroperdisabili.it è necessaria una precisazione importante.

La comunicazione della Regione Friuli Venezia Giulia relativa a queste tre selezioni IKEA non indica che i posti siano riservati alle categorie protette o alle persone con disabilità ai sensi della Legge 68/99.

Non sarebbe quindi corretto presentare le tre opportunità come assunzioni riservate al collocamento mirato.

Le persone appartenenti alle categorie protette possono naturalmente verificare le singole offerte e candidarsi se possiedono i requisiti previsti, ma questo è diverso dall’affermare che le selezioni siano specificamente riservate alla Legge 68/99.

La stessa Regione FVG pubblica, separatamente, procedure nelle quali il riferimento alla L.68/99 e ai lavoratori con disabilità è esplicitamente indicato.

Altre offerte di lavoro per categorie protette L.68/99 in Friuli Venezia Giulia

Chi cerca specificamente opportunità di lavoro riservate alle persone con disabilità e al Collocamento mirato può consultare anche altre procedure segnalate dalla Regione Friuli Venezia Giulia.

Comune di Udine: 2 posti per lavoratori con disabilità

Il Collocamento mirato di Udine ha aperto una procedura di avviamento numerico a selezione per:

2 Esecutori presso il Comune di Udine.

In questo caso si tratta di un’opportunità espressamente rivolta a lavoratori con disabilità iscritti negli elenchi del Collocamento mirato di Udine ai sensi della Legge 68/99 alla data del 3 agosto 2026.

Le condizioni indicate sono particolarmente interessanti:

Posti: 2
Profilo: Esecutore
Ente: Comune di Udine
Contratto: Tempo indeterminato
Orario: Tempo pieno
Scadenza adesioni: 18 agosto 2026

Le adesioni sono aperte dal 4 al 18 agosto 2026.

ASUFC: 15 Coadiutori amministrativi con disabilità

Tra le procedure segnalate dalla Regione figura inoltre un avviamento mediante tirocinio finalizzato all’assunzione di 15 lavoratori con disabilità presso l’Azienda Sanitaria Universitaria Friuli Centrale (ASUFC).

Il profilo indicato è:

Coadiutore amministrativo.

La procedura rientra nell’ambito del Collocamento mirato di Udine – Legge 68/99.

Chi è interessato deve verificare nella pagina ufficiale requisiti di partecipazione, modalità di adesione e condizioni previste dal percorso finalizzato all’assunzione.

ASUFC: 15 Operatori tecnici con disabilità

Un’ulteriore procedura riguarda l’avviamento mediante tirocinio finalizzato all’assunzione di 15 lavoratori con disabilità presso ASUFC per il profilo di:

Operatore tecnico.

Anche questa opportunità è pubblicata nell’ambito delle iniziative L.68/99 del Collocamento mirato di Udine.

È importante consultare l’avviso specifico prima di aderire, poiché i requisiti del collocamento mirato possono determinare chi ha effettivamente diritto a partecipare alla procedura.

Perché distinguere le offerte aperte da quelle riservate L.68/99

La distinzione è importante soprattutto per chi cerca lavoro attraverso il collocamento mirato.

Nel caso delle tre offerte IKEA, la pagina regionale non dichiara una riserva L.68/99.

Nel caso delle procedure del Comune di Udine e dell’ASUFC, invece, il riferimento ai lavoratori con disabilità e alla Legge 68/99 è esplicito.

Per questo motivo è sempre consigliabile leggere l’annuncio originale e verificare se una posizione è:

• aperta alla generalità dei candidati;
• riservata alle persone con disabilità;
• riservata ad altre categorie protette;
• collegata a specifici elenchi del Collocamento mirato.

Riepilogo offerte IKEA

Azienda: IKEA Italia Retail Srl
Territorio: Gorizia e Trieste
Profili: Addetti vendite, Addetti magazzino, Consulenti d’arredo
Settori: Retail, logistica, consulenza d’arredo
Orario: Part time su turni
Contratto iniziale: Tempo determinato
Prospettiva: Inserimento definitivo
Scadenza: 7 settembre 2026
Riserva L.68/99: Non indicata nella comunicazione regionale
Candidatura: Portale Offerte Lavoro Regione FVG

Dove candidarsi

Le candidature alle posizioni IKEA devono essere effettuate attraverso le relative schede del portale regionale:

• MI CANDIDO – addetti alle vendite
• MI CANDIDO – addetti al magazzino
• MI CANDIDO – consulenti d’arredo

Per le opportunità dedicate alla Legge 68/99, invece, è necessario fare riferimento alle specifiche pagine del Collocamento mirato della Regione Friuli Venezia Giulia.

Prima di presentare qualsiasi candidatura è consigliabile verificare che l’annuncio sia ancora attivo e leggere integralmente requisiti e modalità di partecipazione.

Nuove opportunità di lavoro per le categorie protette con Giorgio Armani.

Il Gruppo attivo nel settore della moda e del lusso ha aperto diverse selezioni in Italia e, tra le posizioni disponibili, figurano anche opportunità specificamente rivolte a Client Advisor appartenenti alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99.

Le sedi indicate sono:

• Roma;
• Milano;
• Orio al Serio, in provincia di Bergamo;
• Forte dei Marmi, in provincia di Lucca.

Una possibilità interessante per chi appartiene alle categorie protette e desidera lavorare nel settore retail e luxury.

Armani: Client Advisor categorie protette Legge 68/99

La posizione segnalata è quella di:

Client Advisor – Categoria Protetta L.68/99

Il Client Advisor opera all’interno dei punti vendita del Gruppo e ricopre un ruolo legato principalmente alla relazione con la clientela e all’esperienza di acquisto.

L’opportunità rientra nelle attuali ricerche di personale del Gruppo Giorgio Armani in Italia.

Dove sono disponibili i posti

Le selezioni per Client Advisor Categoria Protetta L.68/99 risultano attive in quattro località:

Roma

Una delle opportunità riguarda Roma, dove Armani è alla ricerca di personale appartenente alle categorie protette per il ruolo di Client Advisor.

Milano

Posizione disponibile anche a Milano, città che ospita inoltre la sede corporate del Gruppo Giorgio Armani e numerosi punti vendita del marchio.

Orio al Serio – Bergamo

La ricerca interessa anche Orio al Serio, in provincia di Bergamo.

Anche in questa sede la posizione indicata è quella di Client Advisor Categoria Protetta L.68/99.

Forte dei Marmi – Lucca

La quarta opportunità è disponibile a Forte dei Marmi, in provincia di Lucca, importante località turistica della Toscana.

Cosa fa un Client Advisor Armani

Il materiale fornito segnala la posizione ma non riporta, nella sezione dedicata alle offerte aperte, una descrizione dettagliata delle mansioni specifiche di questi singoli annunci.

In generale, il ruolo è inserito nell’area retail del Gruppo.

Per conoscere con precisione:

• attività previste;
• requisiti professionali;
• esperienza richiesta;
• conoscenza delle lingue;
• orario di lavoro;
• tipologia di contratto;
• eventuali benefit;

è quindi necessario consultare direttamente la singola offerta pubblicata sul portale Carriere Armani.

Requisito: appartenenza alle categorie protette L.68/99

La denominazione ufficiale riportata per queste opportunità è:

“Client Advisor (Categoria Protetta L. 68/99)”.

L’appartenenza alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99 costituisce quindi un elemento specifico della ricerca.

Attenzione però a non aggiungere requisiti che la fonte non specifica: nel materiale disponibile non viene indicato se le singole posizioni siano rivolte precisamente all’Art. 1 oppure all’Art. 18.

Chi è interessato dovrebbe pertanto controllare il testo completo del singolo annuncio Armani prima di candidarsi.

Lavorare nel retail di Giorgio Armani

Le opportunità per categorie protette rientrano in un piano di selezioni molto più ampio avviato dal Gruppo in Italia.

Armani ricerca infatti personale per:

• boutique e punti vendita;
• sede corporate;
• ristoranti e club;
• diverse funzioni specialistiche;
• stage rivolti ai giovani.

Nel retail risultano disponibili anche altre figure, tra cui Sales Associate, Client Advisor, Client Experience Manager, Stock Keeper e Store Manager.

Le posizioni indicate come riservate alle categorie protette nel materiale fornito sono però quelle di Client Advisor L.68/99.

Contratti Armani

Secondo le informazioni generali riportate dalla fonte, il Gruppo utilizza diverse forme contrattuali in Italia, tra cui:

• contratti a tempo indeterminato;
• contratti a tempo determinato;
• apprendistato professionalizzante;
• tirocini.

Per il personale delle boutique e dei punti vendita viene indicato come riferimento, in generale, anche il CCNL Commercio e Terziario.

Questo non significa però che tutte le offerte Client Advisor L.68/99 abbiano automaticamente lo stesso tipo di contratto.

La tipologia prevista deve essere verificata nel singolo annuncio.

Stipendi: attenzione alle cifre indicative

La fonte riporta alcune stime generali relative alle retribuzioni in Armani.

Per profili junior e addetti vendita nei negozi viene indicata orientativamente una RAL compresa tra 22.000 e 26.000 euro, alla quale possono aggiungersi bonus collegati alle vendite.

È importante precisare che queste cifre sono presentate come stime riferite alla categoria generale dei profili junior e retail e non come retribuzione ufficialmente dichiarata per le specifiche offerte Client Advisor categorie protette.

Per questo motivo la retribuzione effettiva deve essere verificata direttamente nell’annuncio o durante l’iter di selezione.

Come avviene la selezione Armani

Secondo la guida fornita, il processo di selezione può generalmente comprendere diverse fasi:

• screening iniziale del curriculum;
• primo colloquio con HR o recruiter;
• colloquio tecnico o con il responsabile;
• eventuali assessment o prove pratiche;
• colloquio finale.

Per le posizioni retail possono essere valutate anche le capacità relazionali, commerciali e di interazione con la clientela.

La conoscenza delle lingue straniere può assumere particolare importanza per alcune posizioni del settore luxury.

Come candidarsi alle offerte Armani categorie protettE Advisor Categoria Protetta L.68/99.

Forte dei Marmi – Lucca

La quarta opportunità è disponibile a Forte dei Marmi, in provincia di Lucca, importante località turistica della Toscana.

Cosa fa un Client Advisor Armani

Il materiale fornito segnala la posizione ma non riporta, nella sezione dedicata alle offerte aperte, una descrizione dettagliata delle mansioni specifiche di questi singoli annunci.

In generale, il ruolo è inserito nell’area retail del Gruppo.

Per conoscere con precisione:

• attività previste;
• requisiti professionali;
• esperienza richiesta;
• conoscenza delle lingue;
• orario di lavoro;
• tipologia di contratto;
• eventuali benefit;

è quindi necessario consultare direttamente la singola offerta pubblicata sul portale Carriere Armani.

Requisito: appartenenza alle categorie protette L.68/99

La denominazione ufficiale riportata per queste opportunità è:

“Client Advisor (Categoria Protetta L. 68/99)”.

L’appartenenza alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99 costituisce quindi un elemento specifico della ricerca.

Attenzione però a non aggiungere requisiti che la fonte non specifica: nel materiale disponibile non viene indicato se le singole posizioni siano rivolte precisamente all’Art. 1 oppure all’Art. 18.

Chi è interessato dovrebbe pertanto controllare il testo completo del singolo annuncio Armani prima di candidarsi.

Lavorare nel retail di Giorgio Armani

Le opportunità per categorie protette rientrano in un piano di selezioni molto più ampio avviato dal Gruppo in Italia.

Armani ricerca infatti personale per:

• boutique e punti vendita;
• sede corporate;
• ristoranti e club;
• diverse funzioni specialistiche;
• stage rivolti ai giovani.

Nel retail risultano disponibili anche altre figure, tra cui Sales Associate, Client Advisor, Client Experience Manager, Stock Keeper e Store Manager.

Le posizioni indicate come riservate alle categorie protette nel materiale fornito sono però quelle di Client Advisor L.68/99.

Contratti Armani

Secondo le informazioni generali riportate dalla fonte, il Gruppo utilizza diverse forme contrattuali in Italia, tra cui:

• contratti a tempo indeterminato;
• contratti a tempo determinato;
• apprendistato professionalizzante;
• tirocini.

Per il personale delle boutique e dei punti vendita viene indicato come riferimento, in generale, anche il CCNL Commercio e Terziario.

Questo non significa però che tutte le offerte Client Advisor L.68/99 abbiano automaticamente lo stesso tipo di contratto.

La tipologia prevista deve essere verificata nel singolo annuncio.

Stipendi: attenzione alle cifre indicative

La fonte riporta alcune stime generali relative alle retribuzioni in Armani.

Per profili junior e addetti vendita nei negozi viene indicata orientativamente una RAL compresa tra 22.000 e 26.000 euro, alla quale possono aggiungersi bonus collegati alle vendite.

È importante precisare che queste cifre sono presentate come stime riferite alla categoria generale dei profili junior e retail e non come retribuzione ufficialmente dichiarata per le specifiche offerte Client Advisor categorie protette.

Per questo motivo la retribuzione effettiva deve essere verificata direttamente nell’annuncio o durante l’iter di selezione.

Come avviene la selezione Armani

Secondo la guida fornita, il processo di selezione può generalmente comprendere diverse fasi:

• screening iniziale del curriculum;
• primo colloquio con HR o recruiter;
• colloquio tecnico o con il responsabile;
• eventuali assessment o prove pratiche;
• colloquio finale.

Per le posizioni retail possono essere valutate anche le capacità relazionali, commerciali e di interazione con la clientela.

La conoscenza delle lingue straniere può assumere particolare importanza per alcune posizioni del settore luxury.

Come candidarsi alle offerte Armani categorie protette

Clicca Questo link – Gli interessati possono consultare direttamente il portale Armani Lavora con noi, selezionare l’Italia e verificare le attuali ricerche per Client Advisor Categoria Protetta L.68/99.

Poiché le posizioni aziendali possono essere chiuse una volta individuati i candidati idonei, è consigliabile verificare subito la disponibilità dell’offerta prima di inviare il curriculum.

Nuove opportunità di lavoro a Firenze attraverso Adecco.

Secondo l’aggiornamento pubblicato il 6 agosto 2026 da Portalegiovani del Comune di Firenze, l’agenzia per il lavoro ha aperto diverse selezioni nel territorio fiorentino.

Tra le opportunità segnalate figura anche una posizione particolarmente interessante per i lettori di Lavoroperdisabili.it: Beauty Advisor presso Sephora riservato alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99.

Le altre selezioni riguardano profili nei settori commercio, logistica, energia, ingegneria e termotecnica.

Sephora Firenze: Beauty Advisor categorie protette L.68/99

Adecco ricerca un/a Beauty Advisor appartenente alle categorie protette Legge 68/99 per Sephora, importante realtà internazionale del settore Prestige Beauty Retail.

La sede di lavoro è Firenze.

La persona selezionata lavorerà a contatto diretto con i clienti e contribuirà alle attività commerciali e organizzative del punto vendita.

Mansioni

Tra le principali attività previste:

• accoglienza della clientela;
• consulenza personalizzata sui prodotti;
• ascolto delle esigenze dei clienti;
• supporto allo Store Manager e agli Specialist;
• collaborazione al raggiungimento degli obiettivi di vendita;
• partecipazione alle strategie commerciali del punto vendita;
• gestione delle attività operative di magazzino;
• rifornimento della merce;
• collaborazione con il team.

Requisiti per Beauty Advisor categorie protette

Adecco indica tra i requisiti:

• appartenenza alle categorie protette L.68/99;
• precedente esperienza in ruoli come Sales Assistant, Promoter o Beauty Consultant;
• conoscenza dei principali KPI del settore retail;
• buone capacità relazionali;
• empatia e dinamismo;
• orientamento al cliente;
• orientamento ai risultati;
• capacità di lavorare in squadra.

Contratto, orario e retribuzione

La posizione prevede un rapporto di lavoro part-time, con turni definiti in base alle esigenze del punto vendita.

Sono previste disponibilità sia:

• part-time mattino;
• part-time pomeriggio.

Il contratto applicato è il CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi, con inquadramento al 4° o 5° livello.

Per un contratto di 21 ore settimanali al 5° livello, viene indicata una RAL annua a partire da 12.269,88 euro, con possibilità di incremento in base all’orario contrattuale.

Il riferimento dell’offerta è:

1712-856

Benefit previsti da Sephora

Tra i benefit segnalati figurano:

• buoni pasto;
• sconti sui prodotti Sephora;
• sconti sui brand del gruppo LVMH;
• convenzioni aziendali;
• welfare;
• supporto psicologico;
• supporto nutrizionale;
• supporto finanziario;
• supporto sportivo;
• iniziative dedicate alla genitorialità.

Si tratta quindi di una selezione che, oltre alla riserva prevista dalla Legge 68/99, propone anche diversi strumenti di welfare aziendale.

Altre offerte Adecco a Firenze

Oltre alla posizione dedicata alle categorie protette, Adecco segnala diverse altre opportunità di lavoro nel territorio fiorentino.

Magazziniere Junior – Ferramenta

Una società specializzata nella commercializzazione di articoli tecnici di ferramenta ricerca un/a Magazziniere/a Junior.

La sede principale è nella zona di Firenze Nord, mentre i primi quattro mesi prevedono formazione e affiancamento nella zona di Firenze Sud.

Attività

La risorsa verrà formata per occuparsi di:

• sistemazione della merce;
• movimentazione con transpallet;
• gestione della merce in entrata e uscita;
• utilizzo di gestionali;
• bollettazione degli ordini;
• predisposizione dei DDT;
• supporto occasionale alla vendita;
• utilizzo del tintometro.

È previsto inizialmente un contratto a tempo determinato, con preferenza per candidati che possano intraprendere un percorso di apprendistato.

Orario e stipendio

Orario full time dal lunedì al venerdì:

08:30-12:30 e 14:30-18:30

È richiesta disponibilità occasionale il sabato mattina.

La RAL indicata è compresa tra:

21.600 e 25.000 euro

Riferimento offerta:

0301-3960

Material Planner – settore Energy

Adecco ricerca anche un Material Planner per una multinazionale del settore Energy con sede a Firenze.

La figura si occuperà principalmente di:

• collaborazione con le officine di riparazione;
• attività di Asset Management;
• gestione della reportistica;
• controllo dell’inventario;
• attribuzione dei costi;
• gestione dei materiali;
• digitalizzazione dei processi;
• ottimizzazione della supply chain.

Requisiti

Sono richiesti:

• laurea in Ingegneria Industriale o disciplina affine;
• almeno 3 anni di esperienza;
• conoscenza dei sistemi ERP;
• preferibile conoscenza di Oracle;
• ottima conoscenza di Microsoft Office ed Excel;
• conoscenza fluente di italiano e inglese.

Il contratto indicato ha una durata di 12 mesi.

La RAL è compresa tra:

34.000 e 36.000 euro

Riferimento offerta:

0870-963

Control Room settore termotecnico

Per una società del settore energetico viene ricercata una figura da inserire nella Control Room.

La risorsa supporterà il Project Manager e si occuperà del controllo remoto degli impianti termici e di climatizzazione.

Tra le attività:

• gestione degli orari degli impianti;
• ottimizzazione dei parametri;
• monitoraggio tecnico;
• collaborazione con il Call Center;
• regolazione degli impianti di riscaldamento;
• miglioramento dell’efficienza energetica.

È richiesta conoscenza della termotecnica, nozioni di programmazione PLC, competenze informatiche e disponibilità al lavoro su turni e alla reperibilità.

L’inserimento è previsto direttamente in azienda.

La RAL indicata varia da:

29.000 a 36.000 euro

Tra i benefit risultano:

• buoni pasto da 8,20 euro;
• welfare annuale da 600 euro;
• premio di 500 euro legato al raggiungimento degli obiettivi.

Riferimento offerta:

0301-3955

Instrumentation Lead Engineer

Un’ulteriore opportunità riguarda il profilo di Instrumentation Lead Engineer per una multinazionale del settore Energy & Technology.

Tra le mansioni:

• progettazione di sistemi elettrici;
• progettazione della strumentazione;
• sviluppo di modelli 3D;
• configurazione della strumentazione SMART;
• ottimizzazione delle installazioni elettriche;
• individuazione di soluzioni innovative;
• miglioramento dei processi di progettazione.

Requisiti

È richiesta una laurea triennale o magistrale in ambiti quali:

• Ingegneria Elettrica;
• Ingegneria Elettronica;
• Ingegneria Industriale;
• Ingegneria Gestionale;
• Ingegneria Informatica.

Richiesta inoltre una buona conoscenza della lingua inglese e capacità di lavorare con team e stakeholder.

Il contratto previsto ha durata di 12 mesi.

La RAL indicata è compresa tra:

32.000 e 34.000 euro

Riferimento offerta:

0870-962

Come candidarsi alle offerte Adecco Firenze

Gli interessati possono consultare le offerte aggiornate attraverso il sito ufficiale di Adecco Italia, utilizzando anche i codici di riferimento riportati nei singoli annunci.

Per chi appartiene alle categorie protette, la posizione da verificare con particolare attenzione è quella di:

Beauty Advisor – Categorie Protette L.68/99 – Sephora Firenze

Riferimento:

1712-856

Prima di candidarsi è sempre consigliabile controllare direttamente sull’annuncio Adecco eventuali aggiornamenti relativi a requisiti, contratto, disponibilità della posizione e modalità di candidatura.

Opportunità per le categorie protette a Firenze

La selezione Sephora rappresenta una nuova opportunità nel settore retail per persone appartenenti alle categorie protette Legge 68/99 a Firenze.

Il lavoro è part-time e prevede il contatto diretto con il pubblico, quindi può essere particolarmente indicato per candidati con esperienza nella vendita, nella consulenza commerciale o nel settore beauty.

Chi non possiede esperienza specifica nel retail dovrebbe però valutare attentamente i requisiti: l’annuncio indica infatti esperienza in ruoli analoghi e conoscenza dei principali KPI del settore.

Riepilogo Beauty Advisor Sephora

Azienda: Sephora
Selezione: Adecco
Profilo: Beauty Advisor
Sede: Firenze
Destinatari: Categorie protette L.68/99
Orario: Part-time
CCNL: Terziario, Distribuzione e Servizi
Livello: 4° o 5°
RAL indicativa: da 12.269,88 euro per 21 ore settimanali al 5° livello
Riferimento: 1712-856

LINK – https://adecco.ncoreplat.com/jobposition/806631/beauty-advisor-%E2%80%93-reggio-nell%27emilia-%28categorie-protette-l68-99%29/rc-ai-cc-20-2021?userConsent=QzAwMDE=

Filiale Di Adecco Firenze https://www.adecco.com/it-it/filiali/toscana/firenze/adecco

Nuova opportunità di lavoro a tempo indeterminato a Roma, con una riserva specifica per le persone appartenenti alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99.

L’INMI Lazzaro Spallanzani IRCCS ha indetto un concorso pubblico per l’assunzione di 10 Assistenti amministrativi nell’Area degli Assistenti.

La selezione è particolarmente interessante perché non è richiesta la laurea: per partecipare è sufficiente possedere un diploma di scuola secondaria di secondo grado della durata di cinque anni.

Dei 10 posti complessivamente disponibili, 1 posto è riservato alle categorie protette previste dagli articoli 1 e 3 della Legge 68/1999. La scadenza per presentare la candidatura è fissata alle ore 23:59 del 20 agosto 2026.

Quanti posti sono riservati alle categorie protette?

Il concorso mette a disposizione complessivamente 10 posti di Assistente amministrativo.

Il 50% dei posti è interessato da specifiche riserve. In particolare:

• 1 posto alle categorie protette previste dagli artt. 1 e 3 della Legge 68/99;
• 3 posti ai volontari delle Forze Armate, secondo quanto previsto dalla normativa;
• 1 posto agli operatori volontari che hanno concluso il Servizio Civile Universale o il Servizio Civile Nazionale.

Se non dovessero esserci candidati idonei appartenenti alle categorie beneficiarie delle riserve, i relativi posti confluiranno nella graduatoria ordinaria.

Contratto a tempo indeterminato

I candidati vincitori saranno assunti come Assistenti amministrativi nell’Area degli Assistenti, con rapporto di lavoro:

a tempo pieno e indeterminato.

Il trattamento giuridico ed economico sarà quello previsto dal CCNL del comparto Sanità per l’Area degli Assistenti.

Il bando prevede inoltre che i vincitori debbano rimanere presso l’azienda di destinazione per almeno cinque anni.

Cosa farà l’Assistente amministrativo

Lavorare all’INMI Lazzaro Spallanzani significa entrare in una struttura sanitaria nella quale le attività amministrative supportano anche la ricerca scientifica e clinica.

Tra le possibili mansioni figurano:

• gestione amministrativa dei progetti finanziati;
• predisposizione della documentazione;
• rendicontazione economica;
• gestione di convenzioni e collaborazioni;
• attività relative a gare, contratti e approvvigionamenti;
• gestione delle pratiche riguardanti il personale;
• collaborazione con ricercatori, professionisti sanitari e altri uffici amministrativi.

Requisiti: basta il diploma

Uno degli aspetti più interessanti del Concorso Spallanzani 2026 è il titolo di studio richiesto.

Per partecipare è necessario possedere un diploma di istruzione secondaria di secondo grado della durata di cinque anni.

Non è quindi necessaria una laurea.

Sono inoltre richiesti i normali requisiti previsti per l’accesso al pubblico impiego, tra cui il godimento dei diritti politici, l’idoneità allo svolgimento delle mansioni e l’assenza delle condizioni che impediscono l’assunzione presso una Pubblica Amministrazione.

Come si svolge il concorso

La procedura sarà svolta per titoli ed esami.

Sono previste tre prove:

Prova scritta, prova pratica e prova orale.

La commissione avrà complessivamente a disposizione fino a 70 punti per le prove d’esame e 30 punti per i titoli.

Qualora il numero delle candidature fosse particolarmente elevato, l’Istituto potrà inoltre organizzare una prova preselettiva con quesiti a risposta multipla.

Cosa studiare per la prova preselettiva

L’eventuale preselezione potrà riguardare:

• logica e ragionamento;
• cultura generale e attualità;
• diritto amministrativo;
• procedimento amministrativo;
• ordinamento del pubblico impiego;
• organizzazione del Servizio Sanitario Nazionale.

Il risultato ottenuto nella preselezione non concorrerà alla formazione della graduatoria finale.

Materie della prova scritta

La prova scritta potrà comprendere domande a risposta multipla, quesiti sintetici, un elaborato oppure una combinazione di queste modalità.

Tra gli argomenti indicati figurano:

• legislazione sanitaria;
• diritto amministrativo;
• contabilità e bilancio delle aziende sanitarie pubbliche;
• responsabilità del dipendente pubblico;
• disciplina degli IRCCS;
• organizzazione degli Istituti di ricovero e cura a carattere scientifico;
• ricerca sanitaria e traslazionale;
• organizzazione e funzionamento dell’INMI Lazzaro Spallanzani IRCCS.

Per superare la prova scritta sarà necessario conseguire almeno 21 punti su 30.

Prova pratica e prova orale

La prova pratica sarà dedicata alla soluzione di casi collegati alle attività proprie dell’Assistente amministrativo.

Il punteggio massimo previsto è di 20 punti, con una soglia minima di 14 punti per il superamento.

Durante la prova orale saranno approfondite le materie già oggetto delle precedenti prove.

Saranno inoltre verificate la conoscenza della lingua inglese e la capacità di utilizzare le principali applicazioni e apparecchiature informatiche.

Come presentare la domanda

La domanda di partecipazione deve essere presentata esclusivamente online tramite la piattaforma ConcorsiSmart utilizzata dall’INMI Lazzaro Spallanzani.

Il candidato dovrà compilare le sezioni richieste, indicare titoli ed eventuali esperienze, caricare la documentazione prevista e procedere all’invio definitivo.

È previsto anche un contributo di partecipazione di 10 euro, non rimborsabile, la cui ricevuta dovrà essere allegata alla candidatura.

Scadenza

La domanda deve essere trasmessa entro:

20 agosto 2026 alle ore 23:59.

Dopo la scadenza non sarà più possibile completare o modificare la candidatura.

Perché è interessante per le categorie protette

Per chi segue Lavoroperdisabili.it, l’elemento centrale è la presenza di 1 posto espressamente riservato alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99.

È inoltre una selezione da considerare perché combina tre caratteristiche importanti: accesso con diploma, contratto a tempo indeterminato e inserimento nel settore pubblico sanitario.

È comunque fondamentale leggere attentamente il bando ufficiale prima di presentare la domanda, soprattutto per verificare le condizioni precise per beneficiare della riserva Legge 68/99 e la documentazione eventualmente necessaria.

Scheda riepilogativa

Voce	Dettagli
Ente	INMI Lazzaro Spallanzani IRCCS
Sede	Roma, Lazio
Profilo	Assistente amministrativo
Posti totali	10
Posti categorie protette	1
Riferimento riserva	Artt. 1 e 3 Legge 68/99
Titolo di studio	Diploma quinquennale
Contratto	Tempo pieno e indeterminato
Selezione	Titoli ed esami
Contributo	10 euro
Scadenza	20 agosto 2026, ore 23:59

Excerpt

L’INMI Lazzaro Spallanzani di Roma assume 10 Assistenti amministrativi a tempo indeterminato. Il concorso è aperto ai diplomati e prevede 1 posto riservato alle categorie protette Legge 68/99. Domande entro il 20 agosto 2026.

Titolo SEO alternativo

Roma, concorso Spallanzani per diplomati: 10 assunzioni e un posto riservato Legge 68/99

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Concorso Spallanzani Roma 2026 per Assistenti amministrativi con posto riservato alle categorie protette Legge 68/99

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