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Esplorando il Mondo delle Disabilità Comunicative: Un Viaggio in Tre Momenti

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Nella vastità delle comunicazioni umane, ci sono mondi silenziosi e linguaggi non convenzionali che meritano di essere esplorati e compresi. Il prossimo webinar, organizzato con cura e dedizione, si propone di gettare luce su queste realtà spesso trascurate: le disabilità comunicative. Attraverso tre momenti distinti, esploreremo le sfide, le innovazioni e le strategie per rendere il mondo della comunicazione più inclusivo per tutti.

1. Sfatare Stereotipi e Creare Contenuti Accessibili per Persone Sorde
Chiara Pennetta e Elena Panciera ci guideranno in un viaggio per comprendere meglio la disabilità uditiva. Partendo dai comuni stereotipi e dalle false credenze, esploreremo come creare contenuti accessibili che possano essere fruiti appieno dalle persone sorde.

2. Innovazioni con le “Rappresentazioni Grafiche dei Segni” (RGS)
Insieme a Claudia Giorgi, esploreremo le sperimentazioni attuate dalla fondazione “La Casa delle Luci” per supportare le persone con disabilità comunicative gravi. Grazie all’utilizzo innovativo delle “Rappresentazioni Grafiche dei Segni” (RGS), scopriremo come queste metodologie stiano rivoluzionando l’accessibilità comunicativa per un pubblico diversificato.

3. L’Utilizzo della Lingua dei Segni Americana nell’Apprendimento
Valeria Burdi, esperta docente di Lingua Inglese, condividerà la sua straordinaria esperienza nell’utilizzo della Lingua dei Segni Americana per migliorare l’apprendimento. Anche in contesti di classi con persone udenti, scopriremo come l’integrazione di linguaggi diversi possa arricchire l’esperienza educativa per tutti gli studenti.

Informazioni e Iscrizioni al Webinar (Gratuite)
👉 [Iscriviti al Webinar “Disabilità Uditiva e Comunicative: Metodi ed Esempi di Accessibilità”](link del webinar)

🗓️ Mercoledì 8 maggio, dalle 15:30 alle 18:00

Prossimi Appuntamenti
Non perdere i prossimi eventi dedicati all’accessibilità e alla normativa digitale:

  • Webinar di Introduzione alla Nuova Normativa: “Accessibilità Digitale: Perché il Diritto è un Dovere!” – Martedì 23 aprile, dalle 14:30 alle 16:15
  • Accessibility Days 2024 – Giovedì 16 e Venerdì 17 maggio, Roma + Streaming

Servizi per l’Accessibilità
Per garantire un’esperienza inclusiva, offriamo i migliori servizi per l’accessibilità. Sia la sottotitolazione (manuale) che la LIS (Lingua dei Segni) saranno disponibili per i webinar. Per ulteriori informazioni sui servizi disponibili per ogni evento, visita la sezione “Domande Frequenti” sulla relativa pagina di informazioni.

Unisciti a noi in questo viaggio verso un mondo più inclusivo e comprensivo per tutti, dove ogni voce ha valore e ogni linguaggio è un ponte per la comunicazione universale.

Donne, Disabilità e Lavoro: Promuovendo l’Inclusione sul Campo Professionale

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Martedì prossimo, il 23 aprile alle 15:30, presso la sala del Consiglio dell’Ordine degli Avvocati di Terni, si terrà l’iniziativa dal titolo “Donne, Disabilità e Lavoro”. Promossa dalla Consigliera di Parità della Provincia di Terni, Vittorina Sbaraglini, questo evento si propone di affrontare le sfide e le opportunità che le donne con disabilità incontrano nel mondo del lavoro.

Fra i numerosi relatori, spiccano personalità di rilievo come la presidente del Cpo della Regione, Caterina Grechi, e la presidente del Ciuf Umbria, Dalia Sciamannini. Saranno presenti anche rappresentanti di istituzioni e ordini professionali locali, tra cui il presidente dell’Ordine degli Avvocati di Terni, Andrea Colacci, e il presidente dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Terni, Massimo Caprasecca.

Il tema della parità di genere e dell’inclusione trova ampio spazio in questa discussione. Nonostante i progressi legislativi, le donne disabili affrontano ancora molte sfide nel trovare e mantenere un impiego. L’evento si propone di analizzare criticamente queste difficoltà e di individuare strategie concrete per promuovere una maggiore inclusione nel mondo del lavoro.

Tra i partecipanti all’incontro vi saranno anche rappresentanti di associazioni di disabili, il Garante dei diritti delle persone con disabilità della regione Umbria, Massimo Rolla, e la Consigliera di Parità della Regione, Rosita Garzi. Inoltre, interverranno esperti del settore come la prof.ssa Moira Sannipoli, docente di pedagogia della diversità e delle differenze all’Unipg, e la dott.ssa Barbara Cerquetti, che condividerà la propria esperienza personale come testimonianza.

Unisciti a noi in questa importante iniziativa per promuovere un mondo del lavoro più inclusivo e accessibile per tutte le donne, indipendentemente dalla loro condizione. Lavoriamo insieme per costruire un futuro in cui ogni individuo abbia l’opportunità di realizzare il proprio potenziale professionale.

**Hashtag:**
#DonneDisabilitàLavoro #InclusioneProfessionale #ParitàDiGenere #AccessibilitàLavorativa

[Immagine: Immagine dell’iniziativa “Donne, Disabilità e Lavoro”]

Progetto Accademia OL3D: Un Passo Avanti nell’Occupabilità delle Persone con Disabilità e Svantaggio Sociale

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**Roma, 14 Marzo 2024 | Conferenza stampa per il Progetto Accademia OL3D: Un Passo Avanti nell’Occupabilità delle Persone con Disabilità e Svantaggio Sociale**

La data del 26 marzo 2024 segna un momento cruciale da annotare nelle agende di tutti coloro che si interessano alla promozione dell’occupabilità qualificata delle persone con disabilità e svantaggio sociale. Si tratta della conferenza stampa di presentazione del Progetto Accademia OL3D, promosso da Abili Oltre APS con il contributo della Fondazione Prosolidar e la partnership di AICA (Associazione Italiana per l’Informatica ed il Calcolo Automatico). L’evento si terrà presso l’Emeroteca del Ministero della Cultura, Via del Collegio Romano n. 27, martedì 26 marzo alle 11.00, con il Patrocinio e la partecipazione dell’Assessorato alla Scuola, Formazione e Lavoro di Roma Capitale.

Questo progetto rappresenta l’esito di un lungo e complesso percorso che Abili Oltre APS ha intrapreso con determinazione, con l’obiettivo fondamentale di favorire l’occupabilità “qualificata” delle Persone con disabilità e svantaggio sociale. L’aggettivo “qualificata” qui assume un ruolo centrale, sottolineando l’importanza di un’occupazione che non solo fornisca lavoro, ma che sia anche in linea con le competenze e le aspirazioni individuali.

**Tre Azioni, un Obiettivo Ambizioso**

Il Progetto Accademia OL3D, avviato il 1° marzo scorso e che durerà fino al 31 dicembre 2024, si articolerà lungo tre direttrici principali:

1. **Formazione nelle Competenze Digitali**: Il progetto si propone di fornire formazione nell’area delle competenze digitali, configurata sui bisogni professionali delle aziende pubbliche e private, attestata da certificazione ICDL (International Computer Driving License).

2. **Orientamento al Lavoro Digitale**: Si prevede di orientare i partecipanti al lavoro digitale presso gli Istituti Secondari di Secondo Grado, fornendo loro le competenze necessarie per inserirsi in questo settore in rapida evoluzione.

3. **Agevolazione dell’Inserimento Lavorativo**: Il progetto mira a agevolare l’inserimento lavorativo attraverso segnalazioni per l’assunzione, anche ai sensi della legislazione sul lavoro protetto, garantendo opportunità concrete di impiego.

**Un Progetto da Far Parlare**

La conferenza stampa del 26 marzo rappresenta il primo passo nella promozione e nel reclutamento dei partecipanti al Progetto Accademia OL3D. Moderata da Elisabetta Salvatorelli, Responsabile delle Relazioni Esterne di Abili Oltre APS, l’evento vedrà la partecipazione dell’Assessora alla Scuola, Formazione e Lavoro di Roma Capitale, Claudia Pratelli, che ha dato il suo pieno appoggio all’iniziativa.

Saranno presenti anche figure chiave come Marino D’Angelo, presidente di Abili Oltre APS, Giancarlo Durante, presidente della Fondazione Prosolidar, Lidia Gattini, Direttore editoriale di Zai.net, Serena Cecconi, Presidente di Ability Garden, e Antonio Piva, presidente di AICA, il cui contributo e supporto sono cruciali per il successo del progetto.

**Perché Accademia OL3D**

Il lavoro è un diritto fondamentale per tutti e tutte, e rappresenta un pilastro per la piena realizzazione individuale e l’autonomia. Tuttavia, per molti giovani con disabilità o fragilità sociale, l’accesso al mondo del lavoro può essere difficile. Il digitale offre un’opportunità unica in questo senso, facilitando molte attività e offrendo spazi di lavoro inclusivi.

Accademia OL3D si propone di colmare questa lacuna, offrendo formazione specializzata nel campo digitale e creando opportunità di lavoro concrete per le persone con disabilità e svantaggio sociale. È un progetto che va oltre la semplice assistenza, mirando a promuovere una vera e propria inclusione lavorativa.

In conclusione, la conferenza stampa del 26 marzo è solo l’inizio di un percorso che si preannuncia ricco di sfide e di successi. Accogliamo con entusiasmo questa iniziativa e auspichiamo che possa portare cambiamenti positivi nella vita di molte persone, contribuendo a una società più equa e inclusiva per tutti.

Disabilità e Lavoro in Lombardia: 15.000 Posti Vacanti

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L’Uil denuncia una carenza di assunzioni e discriminazioni contro le categorie protette, evidenziando come molte aziende preferiscano pagare sanzioni piuttosto che rispettare le quote obbligatorie previste dalla legge.

Nella regione Lombardia, su 23.108 posti di lavoro destinati alle categorie protette, soltanto 7.200 risultano occupati, creando un vuoto di opportunità non sfruttate e un’attuazione inefficace delle normative per favorire l’inclusione lavorativa dei disabili.

La creazione di uno sportello di ascolto sulle pari opportunità, inaugurato dalla Uil Milano e Lombardia, mira a fornire un ambiente accogliente e privo di giudizi, offrendo assistenza a chiunque incontri problemi sul lavoro, inclusi i disabili.

Inoltre, la regione ha stanziato 77 milioni di euro per il biennio 2024-2025 per promuovere l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità, con il 63% delle risorse destinate al finanziamento delle politiche attive di collocamento mirato.

La Regione Toscana Sostiene l’Occupazione delle Persone con Disabilità Psichica: Contributi per le Aziende di Grosseto e Livorno

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La Regione Toscana ha annunciato una significativa iniziativa volta a promuovere l’inclusione e l’occupazione delle persone con disabilità psichica. Attraverso il Fondo Regionale per l’occupazione dei disabili, verranno concessi contributi alle aziende con sede nelle province di Grosseto e Livorno che assumano individui iscritti negli elenchi provinciali ai sensi della legge n. 68/1999, art. 8, con specifica disabilità psichica.

Per essere idonee a beneficiare di questi contributi a fondo perduto, le imprese devono aver effettuato nuove assunzioni a partire dal 14 gennaio 2023 o devono aver trasformato i contratti di lavoro in rapporti a tempo indeterminato a partire dalla stessa data.

L’importo totale dei contributi ammonta a 259.057,21 euro e sarà destinato a sostenere le imprese che si impegnano attivamente nell’assunzione di personale con disabilità psichica. Questa iniziativa riflette l’impegno della Regione Toscana nel favorire un ambiente lavorativo più inclusivo e nell’offrire opportunità significative a coloro che affrontano sfide specifiche legate alla salute mentale.

Le aziende interessate possono presentare la domanda per accedere a tali contributi entro il 29 febbraio 2024, fermo restando che l’assegnazione sarà effettuata fino ad esaurimento delle risorse disponibili. Si tratta di un passo concreto verso la costruzione di un tessuto economico che valorizzi la diversità e che offra opportunità concrete a chi, nonostante le sfide, desidera contribuire al mondo del lavoro.

L’iniziativa della Regione Toscana si inserisce in un contesto più ampio di promozione dell’inclusione sociale e lavorativa delle persone con disabilità, evidenziando il ruolo fondamentale che le aziende possono svolgere nel plasmare una società più equa e solidale.

Lavoro e Inclusione: Progetti Sperimentali per Persone con Disabilità nell’Emilia Romagna

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Nell’ambito delle politiche attive del lavoro a favore delle categorie protette, la regione Emilia Romagna sta avviando percorsi sperimentali per potenziare l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità. Questa iniziativa si affianca all’ampia offerta di opportunità già esistente, promossa attraverso i servizi del Collocamento Mirato Disabili dell’Agenzia Regionale Lavoro e il Fondo Regionale Disabili.

Le Fondazioni Fish (Federazione Italiana per il Superamento dell’Handicap) e Fand (Federazione delle Associazioni Nazionali delle Persone con Disabilità) hanno sostenuto attivamente l’ampliamento di questa rete di servizi, proponendo attività mirate specificamente all’inserimento lavorativo delle persone con disabilità.

**Progetto “Lavorare in Rete” – Fondazione Fish:**
La Fondazione Fish guida il progetto “Lavorare in Rete” coordinato da Aias Bologna, con la collaborazione di Winner Mestieri ER, Cooperativa sociale San Giuseppe e Associazione Oltre l’Autismo. Il progetto offre uno sportello telefonico per ascoltare le richieste degli utenti e fornire informazioni iniziali. Successivamente, si procede con una presa in carico in collaborazione con il servizio di collocamento mirato dell’Agenzia Regionale Lavoro. Si esplorano le opportunità offerte dal Fondo Regionale Disabili e si valutano le possibili misure previste dal progetto Fish, come corsi di formazione, tirocini formativi, revisione di curriculum vitae, accompagnamento al lavoro e altro ancora.

**Progetto “Occupability” – Fondazione Fand:**
La Fondazione Fand, coordinata da Anmil e affiancata dalle associazioni di volontariato Anmic, Ens, Uic E U.N.M.S., è capofila per il progetto “Occupability”. In collaborazione con Winner Mestieri ER, ENAIP e Endofap Don Orione, il progetto propone orientamento lavorativo, corsi di formazione e tirocini formativi, cercando di adattarsi alle aspettative e competenze delle persone coinvolte.

Entrambi i progetti si propongono di sensibilizzare sul tema dell’inclusione lavorativa delle persone con disabilità presso le aziende locali, offrendo consulenze attraverso la valutazione delle postazioni di lavoro e dei profili professionali delle persone coinvolte. Gli obiettivi includono la sensibilizzazione e la consulenza per le aziende interessate ad inserire persone con disabilità nelle proprie organizzazioni.

**Come Contattare i Progetti:**
– “Lavorare in Rete” – Contatti: Martedì 9-13 al numero 392.3331303 (Cooperativa San Giuseppe) e Mercoledì 9-13 al numero 351.6763893 (Winner Mestieri ER).

– “Occupability” – Contatti: Tel. 0523 570647 e indirizzo email piacenza@winnermestieri.it con oggetto “Fand Occupability”.

Entrambi i progetti offrono opportunità fino alla fine di settembre 2024. Lavorare rappresenta una tappa fondamentale per la realizzazione del progetto di vita di ciascun individuo, e per le persone con disabilità, questo percorso assume un ruolo cruciale come strumento di inclusione sociale. Gli attori del territorio sono chiamati a considerare l’inclusione lavorativa come una priorità e ad aderire a questi progetti innovativi.