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Bonus assunzioni disabili, tutti i dettagli per presentare la domanda – Infoiva
Incentivi INPS per l’Assunzione di Persone con Disabilità: Domande Aperte dal 2 Settembre al 31 Ottobre 2024
Dal 2 settembre al 31 ottobre 2024, sarà possibile inviare le richieste all’INPS per ottenere incentivi alle assunzioni di persone con disabilità. Questa misura, stabilita dalla Legge n. 18 del 2024, è dedicata agli enti del Terzo Settore e alle ONLUS. Gli enti possono beneficiare di un contributo fino a 12.000 euro per ogni nuova assunzione, con modalità di invio telematico tramite il portale INPS.
### **A chi sono destinati gli incentivi**
Gli incentivi sono rivolti principalmente a:
– Enti del Terzo Settore iscritti nel RUNTS (Registro Unico Nazionale del Terzo Settore);
– Organizzazioni di volontariato e associazioni di promozione sociale;
– ONLUS (Organizzazioni Non Lucrative di Utilità Sociale).
Questi enti potranno beneficiare di contributi economici per le assunzioni di persone disabili, inclusi i giovani under 35, con il fine di promuovere l’inclusione lavorativa.
### **Importi degli incentivi INPS**
Il contributo una tantum previsto è pari a 12.000 euro per ogni assunzione effettuata. Questo importo viene erogato a rate mensili di 1.000 euro per ciascun mese di contratto fino a settembre 2024. In caso di cessazione anticipata del contratto, l’importo sarà ridotto proporzionalmente.
### **Come presentare domanda**
La domanda deve essere inviata online attraverso il portale INPS. I datori di lavoro devono accedere al “Cassetto Previdenziale del Contribuente” e compilare l’apposito modulo, autenticandosi tramite SPID, CNS o CIE. È necessario allegare la documentazione richiesta, tra cui i moduli A, B e C, e fornire le informazioni relative all’assunzione e all’IBAN per l’eventuale erogazione del contributo.
Assunzione disabili, come presentare la domanda per l’incentivo – Altalex
Domanda e offerta di lavoro si incontrano al Career Day We for Job – Summer Edition
Nella splendida cornice degli Horti – Almo Collegio Borromeo, mercoledì 29 maggio si è tenuto il Career Day We for Job – Summer Edition. Questo evento, promosso dai Centri per l’Impiego della Provincia di Pavia, è stato dedicato a chi cerca nuove opportunità di impiego e a chi si affaccia per la prima volta nel mondo del lavoro. Il Career Day rappresenta una sfida per “portare fuori” dagli uffici una Pubblica Amministrazione efficace e capace di generare opportunità.
### Evento e Partecipazione
Durante la mattinata, si è svolto un convegno con l’intervento dell’assessore regionale all’Istruzione, Formazione e Lavoro, Simona Tironi. Questo convegno è stato una delle tappe del ciclo di incontri territoriali «Agenda Lavoro: investire per il futuro», promosso da Palazzo Lombardia in collaborazione con Città metropolitana e le Province lombarde. L’iniziativa mira a comunicare il sistema dei servizi al lavoro, le misure e gli strumenti che offrono opportunità occupazionali sia alle persone che cercano lavoro sia ai datori di lavoro.
### Risultati e Iniziative
I punti salienti della giornata sono stati l’alta partecipazione aziendale con 14 aziende presenti che hanno offerto 65 posti di lavoro, 1500 candidature ricevute e oltre 150 colloqui sostenuti. Inoltre, si mira a coprire altri 26 posti, promuovendo inclusività e pari opportunità attraverso colloqui per il collocamento mirato. Oltre ai colloqui aziendali, sono stati organizzati incontri con Agenzie per il Lavoro, servizi di sviluppo dei curriculum, sportelli informativi per incentivi e agevolazioni, e attività di orientamento sui corsi di formazione gratuiti.
### Dichiarazioni e Piani Futuri
Il Presidente della Provincia Giovanni Palli ha dichiarato:
“Il Career Day è un’esperienza di successo unica per la sua capacità di esplicare il lavoro quotidiano nella consolidata rete di collaborazione pubblico-privata del mondo della formazione professionale e delle Agenzie per il Lavoro, confermandosi un punto di riferimento per chi si avvicina al mercato del lavoro.”
Palli ha anche sottolineato l’importanza del piano di potenziamento dei Centri per l’Impiego (CPI) per il 2024-2025, che prevede significativi miglioramenti infrastrutturali e risorse umane con 92 nuove assunzioni, di cui 75 già operative. Questo rafforzamento avrà un impatto su Pavia, Vigevano e Voghera, con l’apertura di nuovi presidi a Stradella, Varzi e in Lomellina, avvicinando i servizi ai cittadini.
### Innovazioni Digitali
Importanti innovazioni riguardano la digitalizzazione e la semplificazione dei servizi con i nuovi portali “CATALOGOL” e “CPI per TE”. Inoltre, è in sviluppo una piattaforma con funzionalità avanzate come l’analisi dei CV tramite intelligenza artificiale, grazie ai partner tecnici di Vodafone e Gulliver.
### Progetti di Inclusione
Durante l’evento, sono stati premiati i ragazzi del progetto “Fuoriclasse”, che orienta gli studenti verso un ingresso consapevole nel mondo del lavoro. Le attività di team building e facilitazione digitale mirano a rafforzare le competenze trasversali e digitali dei cittadini.
Infine, l’impegno per l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità si concretizza in azioni come la “Dote Lavoro Disabili” e i progetti “Job Station” e “AM-ABIL-MENTE al lavoro”, che migliorano l’occupabilità delle persone con disabilità e promuovono la responsabilità sociale delle imprese.
Il Career Day We for Job – Summer Edition ha dimostrato l’impegno della Provincia di Pavia nel costruire un futuro competitivo mettendo la dignità umana e il lavoro al centro delle sue politiche.
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Pubblicato il 29 maggio 2024 • Comunicati, Lavoro • Lungo Ticino Sforza, 46, 27100 Pavia PV, Italia
📈 Domanda di Lavoro in Crescita in Abruzzo: Sfide e Opportunità 📈
La regione Abruzzo sta vivendo un aumento della domanda di lavoro, ma purtroppo le figure professionali richieste non sono sempre reperibili sul mercato. Questo fenomeno, noto come “mismatch”, mette a rischio la fase espansiva dell’economia e minaccia di innescare fenomeni inflattivi.
Secondo l’analisi condotta dal Cresa (centro studi dell’agenzia per lo sviluppo della Camera di Commercio del Gran Sasso d’Italia) sui dati forniti dal sistema informativo Excelsior, il perdurare di questa situazione è dovuto principalmente a fattori strutturali che potrebbero influenzare le tendenze economiche future.
Sebbene le stime di crescita a medio termine siano incoraggianti, senza politiche efficaci il quadro rimane critico. I dati Excelsior mostrano un aumento delle entrate previste in Abruzzo, con significative richieste nei settori dei servizi turistici, dell’edilizia e dei servizi alla persona. Tuttavia, le aziende continuano ad incontrare enormi difficoltà nel reperire forza lavoro con le competenze richieste.
In particolare, si registra un’allargamento della richiesta di lavoro per i giovani under 29 anni, ma anche per figure con qualifiche diverse, dalle lauree alle qualifiche professionali.
Le imprese abruzzesi si trovano di fronte a una situazione in cui il 47% delle entrate programmate viene considerato “di difficile reperimento”, sia per l’assenza delle professionalità richieste che per gli esiti negativi nei processi di selezione dei candidati.
Per superare queste difficoltà, le imprese stanno adottando diverse strategie, come la formazione interna, l’allargamento della ricerca a livello territoriale e l’offerta di retribuzioni più competitive.
Per affrontare questa sfida e capitalizzare sulle opportunità offerte dalla crescita economica, sarà necessario adottare politiche migratorie mirate e promuovere politiche attive del lavoro che favoriscano l’ingresso di forza lavoro qualificata sul mercato.
Il documento completo è disponibile su: Link PDF
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