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Il Dipartimento dell’Amministrazione Penitenziaria (DAP) ha aperto una procedura di assunzione per una persona priva della vista, qualificata come centralinista telefonico, destinata alla Casa Circondariale di Castrovillari. Le candidature devono essere presentate tramite il Servizio di Collocamento Mirato territoriale, e non direttamente all’Amministrazione della Giustizia.
# L. 68/99 – Collocamento Mirato: Concorsi ARCS
ARCS (Azienda Regionale di Coordinamento per la Salute) ha recentemente pubblicato nuovi bandi di concorso riservati agli iscritti nelle liste di cui alla L.68/99. Questi concorsi offrono opportunità uniche per chi cerca una posizione nel settore amministrativo all’interno della sanità pubblica.
## Dettagli dei Concorsi ARCS 2024
### 1. Concorso Pubblico per Collaboratore Amministrativo-Professionale
– **Prot. n. 22898 del 04/06/2024**
– **Posizioni disponibili:** 2
– **Modalità:** Titoli ed esami
– **Riservato a:** Iscritti L.68/1999
### 2. Concorso Pubblico per Assistente Amministrativo
– **Prot. n. 22897 del 04/06/2024**
– **Posizioni disponibili:** 2
– **Modalità:** Titoli ed esami
– **Riservato a:** Iscritti L.68/1999
### Requisiti e Scadenza
Per partecipare a questi concorsi, è fondamentale verificare con attenzione il possesso dei requisiti generali e specifici per l’ammissione, come descritti nei rispettivi bandi. La scadenza per la presentazione delle domande è fissata al **4 luglio 2024**.
### Come Candidarsi
I bandi completi e ulteriori dettagli sono disponibili sul sito ufficiale dell’ARCS nella sezione relativa ai concorsi: [ARCS Concorsi](https://arcs.sanita.fvg.it/it/cittadini/concorsi/?tipo=concorsi).
## Perché Partecipare
Partecipare a questi concorsi offre l’opportunità di accedere a posizioni stabili e gratificanti all’interno del settore pubblico, contribuendo alla salute e al benessere della comunità. È un’occasione imperdibile per chi è in cerca di una carriera nel settore amministrativo della sanità.
Evosolution Srl, Agenzia per il Lavoro, Divisione Permanent seleziona per azienda cliente del settore LUXURY BRAND nei pressi di FIRENZE
IMPIEGATO/A D’UFFICIO ISCRITTI ALLE LISTE DI COLLOCAMENTO MIRATO
Si possono considerare vari settori d’interesse :
– amministrativo / contabile
– acquisti / appalti
– sicurezza / ambiente / formazione
Si richiede:
– Iscrizione alle categorie protette art. 1
– Esperienza nella mansione
– Conoscenza inglese
– Ottime capacità relazionali, organizzative,
Sede Lavoro: FIRENZE
Orario di lavoro: full time , dal lunedì al venerdì
Contratto di lavoro: contratto diretto con azienda cliente – Si offre tempo indeterminato
Inviare la candidatura a: jessica.scaglione@evosolution.it
La ricerca è effettuata da Evosolution Srl – Unipersonale (Aut. Min. 21/07/2022 Prot. n. 0000095). E’ effettuata in conformità alle norme vigenti in tema di trattamento dei dati personali (L. 196/2003 e GDPR 2016/679), l’informativa completa sulla privacy è reperibile sul sito www.evosolution.it/privacy-policy. La ricerca è inoltre effettuata nel rispetto degli artt.9 – 10 del D.lgs. 276/2003.
Promuovere l’integrazione lavorativa delle persone disabili e favorire il collocamento mirato sono tra gli obiettivi principali di Tourability, il progetto finanziato dalla Regione Siciliana e dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri. Oltre a incentivare il turismo accessibile in Sicilia, Tourability offre opportunità di tirocinio a 30 persone con disabilità.
I destinatari del bando, consultabile sul sito di Tourability qui, potranno inviare la propria candidatura fino al 26 maggio. I selezionati saranno coinvolti a Catania e Palermo nei mesi di giugno, luglio, agosto e settembre, per lavorare nei servizi di ristorazione, accoglienza, sala, bar, segreteria e assistenza ai bagnanti presso i lidi e altre strutture partecipanti.
Le spiagge siciliane attrezzate per il progetto includono:
I tirocinanti saranno formati dal Centro per l’Istruzione degli Adulti CPIA Catania 2 prima di essere inseriti nelle strutture balneari e in altre location estive a Catania e Palermo. Le strutture turistiche stanno già subendo adeguamenti per migliorare l’accessibilità, con parcheggi riservati, servizi igienici attrezzati, nuove passerelle antiscivolo in legno di pino auto-clavato, carrozzine per accesso al mare “sand and street”, ombrelloni, sdraio funzionali e kit di salvataggio. Questi interventi garantiranno un’esperienza estiva confortevole e sicura anche per le persone con disabilità.
Contabile iscritto alle liste del collocamento mirato L.68/99, per una società di consulenza informatica e finanziaria a Milano.
Il ruolo prevede la gestione delle attività di contabilità di base, fatturazione, front office con clienti e fornitori, oltre ad attività di segreteria generale.
Sono richiesti esperienza pregressa in ambito amministrativo e contabile, buone capacità organizzative, conoscenza dei gestionali contabili.
L’offerta prevede un contratto diretto con l’azienda, CCNL del commercio e RAL commisurata all’esperienza, con due giorni di smart working a settimana dopo il periodo di inserimento.
Domenico Molinelli, un ragazzo di 24 anni, si batte per ottenere una possibilità nel mondo del lavoro. Egli sostiene che molte persone con disabilità, come lui, affrontano enormi difficoltà nel trovare un impiego.
Il settore del collocamento mirato, introdotto con una legge del 1999, è sotto la sorveglianza della Regione, la quale stabilisce che datori di lavoro pubblici e privati siano tenuti ad assumere lavoratori disabili.
Attualmente, in tutto il Piemonte, sono ben 44.689 le persone iscritte alle liste per il collocamento mirato, compresi invalidi civili, invalidi del lavoro, non vedenti e sordomuti. A livello provinciale, ad Asti, si contano 1.495 iscritti, principalmente invalidi civili.
Fortunatamente, l’incidenza dei disabili sul totale dei disoccupati ad Asti è più bassa rispetto alla media regionale, attestandosi all’8,5% contro il 12,3%.
La ricerca di un lavoro è un tema che coinvolge uomini e donne in maniera quasi uguale, sebbene ci sia un leggero predominio maschile nelle iscrizioni al collocamento mirato. Tuttavia, il divario di genere diventa più evidente quando si tratta di assunzioni: nel 2023, a fronte di 50 uomini assunti a tempo determinato, solo 31 donne hanno ottenuto un lavoro.
Per ridurre questa disparità nel mondo del lavoro dei disabili, la Regione ha istituito il Fondo Regionale Disabili, che finanzia progetti e servizi volti a facilitare l’accesso al lavoro, la formazione professionale e l’adeguamento degli ambienti lavorativi.
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