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Scopri le ultime notizie e aggiornamenti per le categorie protette dell’art. 1 e art. 18. Opportunità e informazioni utili per il mondo del lavoro inclusivo.

Tigotà Assunzioni 2025: 150 Nuove Posizioni Aperte in Italia, Inclusi Ruoli per Categorie Protette

Pubblicato il da fabiopar
          
 
  

Tigotà, catena italiana specializzata in prodotti per la cura della persona e della casa, ha avviato una nuova campagna di assunzioni per il 2025. L’azienda è alla ricerca di 150 nuovi collaboratori da inserire nei numerosi punti vendita distribuiti sul territorio nazionale, con particolare attenzione alle categorie protette.

📍 Dove sono le offerte e per quale ruolo

Milano: 1 addetto alla vendita e 1 addetto alla vendita (per categorie protette part-time)
Pavia: addetto alla vendita (per categorie protette)
Bergamo: vendita al dettaglio (part-time)
Como: addetto alla vendita
Mantova: 1 addetto alla vendita e 1 addetto alla vendita (per categorie protette)
Monza: addetto alla vendita (per categorie protette)
Brescia: 1 addetto alla vendita e 1 addetto alla vendita (part-time)
Castel Mella (Brescia): 1 consulente di bellezza e 1 addetto alla vendita
Cuveglio (Varese): addetto alla vendita
Rozzano (Milano): addetto alla vendita
Dolzago (Lecco): consulente di bellezza
Grezzago (Milano): addetto alla vendita
Curno (Bergamo): addetto alla vendita
Turbigo (Milano): addetto alla vendita
Rodegno Saiano (Brescia): addetto alla vendita
Cernusco sul Naviglio (Milano): addetto alla vendita
Desenzano del Garda (Brescia): 1 addetto alla vendita e 1 addetto alla vendita (part-time)
Cuveglio (Varese): 1 allievo referente di punto vendita e 1 addetto alla vendita
Garbagnate Milanese (Milano): addetto alla vendita
Noviglio (Milano): consulente di bellezza
Caravaggio (Bergamo): addetto alla vendita
San Genesio ed Uniti (Pavia): addetto alla vendita
Suzzara (Mantova): addetto alla vendita
Treviglio (Bergamo): addetto alla vendita
Castiglione delle Stiviere (Mantova): addetto alla vendita
Castronno (Varese): addetto alla vendita (per categorie protette)
Garlate (Lecco): addetto alla vendita (per categorie protette)
Legnano (Milano): addetto alla vendita (per categorie protette)(ilgiorno.it, concorsando.it, lavoro.gottardospa.it)

🧑‍💼 Posizioni Aperte

  • Addetti alla vendita: Ruolo che prevede l’accoglienza del cliente, l’assistenza alla vendita, l’utilizzo della cassa, il riassortimento, l’organizzazione e la cura degli spazi espositivi e del magazzino. Il profilo ideale dovrebbe possedere esperienza anche breve come commesso/commessa, passione per la vendita e attitudine al contatto con il cliente.(ilgiorno.it)
  • Consulenti di bellezza: Ruolo dedicato ai prodotti di profumeria, cosmesi e make-up. L’obiettivo sarà quello di aiutare il cliente a valorizzarsi e prendersi cura di sé, offrendo consigli di bellezza personalizzati e professionali. Il profilo ideale dovrebbe possedere esperienza di commessa/commesso in realtà di profumeria/beauty care, centro estetico, erboristeria e parafarmacia; conoscenze specifiche su skin care, profumeria alcolica, make-up.(ilgiorno.it)

📝 Come Candidarsi

Gli interessati possono inviare la candidatura attraverso la sezione “Lavora con noi” del sito ufficiale Tigotà. È possibile consultare l’elenco completo delle posizioni aperte e le indicazioni per caricare il proprio CV e la lettera di presentazione. (contattaci.tigota.it)(cliclavoro.gov.it, younipa.it)

 
           

📊 Opportunità di Lavoro a Roma con Open Fiber: Ricerca di 10 Analisti e Statistici appartenenti alle Categorie Protette

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Open Fiber, azienda leader nei servizi di telecomunicazioni a banda ultra-larga, ha avviato una nuova selezione per l’assunzione di 10 analisti e statistici appartenenti alle categorie protette (L. 68/99 art. 1), affidando il processo ai Centri per l’Impiego della Regione Lazio.

📍 Sede di lavoro: Roma, Via Laurentina 449

Le risorse selezionate saranno impiegate nel monitoraggio dei lavori di installazione e manutenzione della fibra ottica, contribuendo all’espansione della rete digitale nazionale.

✅ Requisiti richiesti:

  • Iscrizione al collocamento mirato ai sensi dell’art. 1 della Legge 68/99
  • Laurea triennale in discipline STEM (Scienze, Tecnologia, Ingegneria, Matematica)
  • Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office
  • Conoscenza della lingua inglese
  • Disponibilità full-time

📅 Tipo di contratto:

  • Tempo determinato
  • Durata: 3 mesi

✉️ Come candidarsi:

Gli interessati devono inviare il proprio CV con autorizzazione al trattamento dei dati personali entro il 20 maggio 2025, all’indirizzo:
📧 preselezione.sildcpicentro@regione.lazio.it

Oggetto della mail:
Analista e statistico per Open Fiber - ID P377CSI

Alla mail è necessario allegare:

  • Copia fronte/retro di un documento di identità valido
    (non richiesta se la domanda è firmata digitalmente con firma qualificata o firma elettronica avanzata)
  • Format di autocandidatura compilato e firmato
    ➡️ Scarica qui il modulo

🔎 Per ulteriori informazioni: Clicca qui

📌 Perché candidarsi?

Questa è un’ottima occasione per chi è iscritto alle categorie protette e desidera entrare nel settore dell’innovazione digitale, con una realtà affermata come Open Fiber. Un’opportunità concreta per crescere professionalmente contribuendo allo sviluppo infrastrutturale del Paese.

 
           

Job Connection per Categorie Protette: Un’Iniziativa Importante

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La Provincia di Pavia ha lanciato un’iniziativa significativa chiamata **Job Connection**, dedicata alle categorie protette. Questo progetto mira a promuovere l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità, offrendo loro opportunità concrete di impiego e supporto nel percorso di inserimento nel mondo del lavoro.

### Cos’è Job Connection?

Job Connection è un programma che si propone di creare una rete di collegamento tra le aziende e le persone appartenenti alle categorie protette. Attraverso eventi di networking, seminari e sessioni di orientamento, l’iniziativa intende facilitare l’incontro tra domanda e offerta di lavoro, garantendo pari opportunità a tutti.

### Perché è Importante?

L’inserimento lavorativo delle persone con disabilità è un tema fondamentale per la costruzione di una società inclusiva. Job Connection non solo supporta l’autonomia economica delle persone coinvolte, ma contribuisce anche a sensibilizzare le aziende riguardo all’importanza della diversità e dell’inclusione nei contesti lavorativi.

### Partecipare al Programma

Tutte le persone disabili in cerca di lavoro e le imprese interessate possono partecipare agli eventi organizzati dalla provincia. È un’occasione per apprendere, entrare in contatto con potenziali datori di lavoro e scoprire come le aziende possono offrire opportunità concrete.

Job Connection rappresenta un passo avanti verso una maggiore inclusione nel mercato del lavoro. Gli interessati sono invitati a visitare il sito della Provincia di Pavia per ulteriori dettagli sulle date e le modalità di partecipazione.

Ecco alcune delle posizioni attualmente aperte, riservate alle categorie protette:

–        Addetto alla contabilità

–        Buyer ufficio acquisti

–        Addetto back e front-office

Si ricorda che tutte le posizioni sono soggette a candidatura tramite il portale dei CPI. Per partecipare all’evento è necessario inviare la candidatura e superare la fase di selezione preliminare.

Per maggiori informazioni, scrivere a ido.pavia@provincia.pv.it o chiamare i numeri 0382597222 o 0382597478.

 
           

Speed Date Manpower #Beyond: Opportunità per Candidati Legge 68/99

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Il prossimo 27 marzo, Manpower organizza un evento imperdibile per i candidati appartenenti alla Legge 68/99: uno Speed Date dedicato al mondo del lavoro e all’inclusione professionale.

Un’opportunità di crescita e networking

Lo Speed Date Manpower #Beyond è pensato per mettere in contatto diretto i candidati appartenenti alle categorie protette con aziende in cerca di nuovi talenti. Un’occasione unica per:

  • Presentare le proprie competenze e candidarsi per posizioni lavorative su misura.
  • Interfacciarsi direttamente con i recruiter in incontri brevi e mirati.
  • Scoprire opportunità di carriera in un ambiente inclusivo e dinamico.
  • Ampliare la propria rete professionale e ottenere visibilità nel mercato del lavoro.

Chi può partecipare?

  • Professionisti alla ricerca di nuove sfide lavorative, appartenenti alla Legge 68/99.
  • Aziende interessate a investire nel talento e nella diversità, pronte a conoscere candidati qualificati e motivati.

Dettagli dell’evento

  • Data: 27 Marzo 2025
  • Orario: Da definire
  • Luogo: Manpower, Via Malta 6/c – Brescia

Perché partecipare?

Partecipare a questo evento offre numerosi vantaggi sia per i candidati che per le aziende. I candidati potranno ottenere colloqui mirati, ricevere feedback immediati e accedere a posizioni lavorative riservate. Le aziende, invece, avranno l’opportunità di scoprire talenti qualificati, contribuendo alla creazione di un ambiente lavorativo più inclusivo e valorizzando la diversità.

Come partecipare?

Se sei un candidato in cerca di nuove opportunità o un’azienda che desidera investire nell’inclusione, contattaci per maggiori informazioni e per scoprire come partecipare!

Non perdere questa occasione per il tuo futuro professionale!

 
           

Accenture Apre le Porte al Talento: Nuove Opportunità per le Categorie Protette in IT 🇮🇹💼

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Se appartieni alle categorie protette (Legge 68/99) e cerchi un lavoro nel settore tecnologico, Accenture ha lanciato una campagna di assunzioni dedicata a te! 🚀

📌 Cosa Offre Accenture?

  • Posizioni in tutta Italia: Sedi disponibili in Lombardia, Veneto, Piemonte, Lazio, Puglia, Calabria e Sardegna.
  • Formazione gratuita: Percorso formativo per neodiplomati/neolaureati senza esperienza pregressa.
  • Tecnologie avanzate: Lavorerai con Java, Oracle, SAP, Salesforce, HTML5 e molto altro.

🎯 Mansioni Principali

  • Sviluppo e manutenzione di software e app.
  • Integrazione di sistemi IT e gestione infrastrutture tecnologiche.
  • Supporto tecnico tramite help desk per risolvere problemi complessi.

📝 Come Candidarsi?

  1. Visita la pagina dedicata alle offerte.
  2. Seleziona l’offerta “Professionisti IT – categorie protette” o “Neodiplomati/Neolaureati IT”.
  3. Clicca su “Candidati subito!” e invia il tuo CV.

📍 Sedi Principali in Italia: Milano, Roma, Torino, Napoli, Cagliari, Bari, Bologna.

🌍 Perché Scegliere Accenture?

  • Globalità: Oltre 700.000 dipendenti in 120 Paesi.
  • Innovazione: Progetti all’avanguardia in ambito CRM, AI e sviluppo mobile.

👉 Non perdere l’occasione! Condividi questo post con chi potrebbe essere interessato. 🔄

 
           

For. Turismo & Accoglienza: Un Progetto Inclusivo per il Settore Turistico-Ricettivo

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Il progetto For. Turismo & Accoglienza, finanziato dalla Regione Lazio e ideato dall’ENUIP in risposta all’Avviso Pubblico “CONFLUENZE”, si inserisce nell’ambito delle iniziative legate al Giubileo della Chiesa cattolica 2025. L’iniziativa, pensata per il territorio laziale e in particolare per la città di Roma Capitale, nasce dalla collaborazione con l’Istituto Statale dei Sordi di Roma, l’Istituto Comprensivo Statale “A. Magarotto” di Roma e la Master Group Tour Operator.

Un Progetto Dedicato ai Giovani Sordi

Il progetto si rivolge ai giovani under 35 con disabilità uditiva, con un duplice obiettivo:

  1. Promuovere professionalità specializzate nell’erogazione di servizi turistico-ricettivi di qualità, rispondendo alle esigenze di tutti, inclusi i turisti con disabilità;
  2. Favorire l’inclusione lavorativa e sociale delle persone sorde, fornendo loro competenze adeguate per entrare nel mercato del lavoro.

Struttura del Corso

Il corso avrà una durata complessiva di 304 ore, suddivise in:

  • 208 ore di teoria (erogate in aula a Roma);
  • 96 ore di tirocinio curriculare presso strutture turistiche e ricettive.

Le lezioni tratteranno tematiche fondamentali per la formazione di un tecnico dei servizi turistici-ricettivi, tra cui:

  • Gestione dei servizi di ricettività e organizzazione delle campagne promozionali;
  • Implementazione e gestione del booking e dei flussi informativi;
  • Monitoraggio della qualità del servizio turistico;
  • Comunicazione e gestione della relazione con il cliente;
  • Fondamenti di lingua inglese per il settore turistico;
  • Sicurezza sul luogo di lavoro.

Un Percorso Inclusivo

Un elemento distintivo del progetto è il forte orientamento all’inclusione, garantito dalla presenza di:

  • Docenti esperti nel settore turistico-ricettivo;
  • Tutor specializzati con conoscenza della Lingua dei Segni Italiana (LIS);
  • Interprete LIS, che svolgerà il ruolo di codocente per facilitare l’apprendimento.

I Benefici del Progetto

I risultati attesi si articolano su tre livelli:

  1. Formandi: Acquisiranno competenze specifiche per inserirsi con successo nel settore turistico.
  2. Clienti dei servizi turistici: Beneficeranno di un’accoglienza più accessibile e di servizi più inclusivi.
  3. Sistema economico del territorio: L’inserimento di operatori adeguatamente formati favorirà un’offerta turistica più qualificata e accessibile, contribuendo alla crescita economica e occupazionale.

Requisiti per Accedere al Corso

Per partecipare al corso è necessario:

  • Avere almeno 18 anni;
  • Essere disoccupati o inoccupati;
  • Possedere un diploma di scuola media superiore;
  • Essere portatori di una disabilità uditiva;
  • Priorità ai giovani under 35.

Come Iscriversi

Le domande di iscrizione dovranno essere inviate entro il 24 febbraio 2025, allegando la scheda d’iscrizione compilata e firmata e una copia del documento d’identità, attraverso una delle seguenti modalità:

  • Via PEC: enuip@legalmail.it
  • Via raccomandata con R/A: ENUIP, Via Angelo Bargoni 78 – 00153 Roma

Per Maggiori Informazioni

Per ulteriori dettagli, è possibile contattare la sede nazionale ENUIP:

Scarica il Bando

LA SCHEDA D’ISCRIZIONE

 
           

🛍️ Recruiting Day per Addette/i Vendita – Categorie Protette | Milano e Provincia | Febbraio 2025

Pubblicato il da fabiopar
          
 
  

Partecipa al Recruiting Day per Addette/i Vendita nelle Categorie Protette – Un’occasione da non perdere!
📅 Febbraio 2025 | 📍 Milano e provincia

Sei una persona iscritta al Collocamento Mirato L.68/99 e desideri entrare nel settore Retail? Questo è il momento giusto per fare il primo passo verso una carriera gratificante! Partecipa al nostro Recruiting Day e scopri come puoi iniziare il tuo percorso professionale nel mondo delle vendite.

💡 Cos’è il Recruiting Day?

Il Recruiting Day per Addette/i Vendita è un evento esclusivo che offre l’opportunità di incontrare direttamente HR di aziende Retail alla ricerca di talenti iscritti alle categorie protette. Durante questo pomeriggio, avrai l’occasione di partecipare a colloqui conoscitivi per posizioni come Addetta/o Vendita in diverse realtà aziendali. Un’occasione unica per entrare in contatto con imprese che puntano sull’inclusione e sulla valorizzazione delle diversità.

📅 Quando si terrà il Recruiting Day?

Il Recruiting Day si svolgerà nell’ultima settimana di Febbraio 2025. Stay tuned per la data ufficiale!

🔎 Come funziona?

  • Step 1: I profili selezionati verranno contattati per un colloquio preliminare.
  • Step 2: I candidati confermati riceveranno tutte le informazioni per partecipare all’evento, dove avranno la possibilità di incontrare le aziende che stanno cercando nuovi talenti.

📌 Territori inclusi:

L’evento è aperto a candidati residenti o disposti a spostarsi in aree come Assago, Arese, Carugate e Milano. Se ti trovi in queste zone o sei pronto a trasferirti, non lasciarti sfuggire questa opportunità!

🙋 Perché partecipare?

✅ Incontro diretto con aziende del settore Retail che cercano professionisti nelle categorie protette
✅ Supporto durante il processo di selezione, per garantirti la migliore preparazione possibile
✅ Un ambiente inclusivo, dove ogni individuo è apprezzato per le proprie competenze

🎯 Requisiti per partecipare:

  • Essere iscritti alle Categorie Protette (L.68/99)
  • Esperienza o forte interesse nel settore Retail

👉🏼 Come partecipare?

Per registrarti, invia il tuo CV a permanentstaffing@staff.it entro il 20 Febbraio 2025. Se il tuo profilo verrà selezionato, sarai contattato per un colloquio conoscitivo. In preparazione all’evento, avrai anche un incontro online con il nostro team per ricevere tutte le informazioni utili.

Non perdere questa straordinaria opportunità di avviare il tuo futuro nel Retail! ✨

 
           

Avviamento al lavoro per le categorie protette: pubblicato l’Avviso Pubblico per il 2024 nella Città Metropolitana di Roma Capitale

Pubblicato il da fabiopar
          
 
  

Dal 16 dicembre 2024, è disponibile l’Avviso Pubblico per l’avviamento al lavoro delle categorie protette, ai sensi dell’articolo 18, comma 2, della Legge n. 68/99 e successive modifiche, riservato agli iscritti negli elenchi specifici tenuti dai Centri per l’Impiego della Regione Lazio, nell’ambito territoriale della Città Metropolitana di Roma Capitale.

Chi può partecipare

L’Avviso è rivolto alle persone appartenenti alle categorie protette, come previsto dall’articolo 18 della Legge n. 68/99. Possono partecipare gli iscritti negli elenchi dedicati, gestiti dagli Uffici competenti della Regione Lazio.

Periodo per la presentazione delle domande

Le candidature potranno essere presentate esclusivamente online, attraverso il portale della Regione Lazio, seguendo questo link.
📅 Apertura delle domande: dalle ore 09:00 del 20 gennaio 2025
📅 Chiusura delle domande: entro le ore 17:00 del 31 gennaio 2025

Come presentare la domanda

Per accedere alla procedura:

  1. Collegarsi al portale della Regione Lazio.
  2. Seguire le indicazioni riportate nella sezione dedicata all’Avviso.
  3. Completare e inviare il modulo online entro i termini previsti.

Finalità dell’Avviso

L’obiettivo è agevolare l’inclusione lavorativa delle categorie protette, favorendo l’accesso a opportunità professionali presso i datori di lavoro pubblici e privati della Città Metropolitana di Roma Capitale. La graduatoria sarà redatta secondo quanto previsto dall’articolo 7, comma 1-bis, della Legge n. 68/99.

 
           

La Legge 104/1992 e i permessi per lavoratori disabili: come calcolare le ore mensili disponibili

Pubblicato il da 123teatr@gmail.com
          
 
  

La Legge 104/1992 rappresenta un pilastro fondamentale per il supporto dei lavoratori affetti da disabilità o che assistono familiari con handicap grave. Tra i benefici più significativi previsti dall’articolo 33, vi sono i tre giorni di permesso mensile, retribuiti e coperti da contribuzione figurativa. Questi permessi possono essere utilizzati anche come ore, grazie a specifiche indicazioni fornite dall’INPS.

Permessi in giorni e in ore: cosa prevede la normativa

La legge garantisce tre giorni di permesso mensili ai lavoratori, che possono essere usufruiti anche in modalità oraria. Sebbene questa opzione non sia espressamente menzionata nella Legge 104, l’INPS ha chiarito la possibilità di convertire i permessi in ore tramite il Messaggio n. 16866 del 28 giugno 2007.

Per rendere questa conversione accessibile a tutti, l’INPS ha definito formule precise, applicabili sia ai lavoratori full-time sia ai part-time. Vediamo nel dettaglio come effettuare i calcoli.

Calcolo delle ore mensili per lavoratori full-time

Per chi lavora a tempo pieno, il calcolo delle ore mensili disponibili è semplice:
orario settimanale ÷ giorni lavorativi settimanali × 3 = ore mensili disponibili

Esempio pratico:

  • Orario settimanale: 40 ore su 5 giorni lavorativi (lunedì-venerdì).
  • Formula: 40÷5×3=2440 ÷ 5 × 3 = 24 ore mensili.
    Il lavoratore avrà quindi diritto a 24 ore di permesso mensile, che può utilizzare in modo flessibile.

Calcolo delle ore per lavoratori part-time

Anche i lavoratori part-time beneficiano dei permessi della Legge 104, con modalità proporzionate all’orario di lavoro.

  • Part-time orizzontale: tre giorni interi mensili retribuiti.
  • Part-time verticale o misto: calcolo basato sull’orario settimanale medio.

Formula per part-time verticale/misto con percentuale superiore al 50%:
orario settimanale medio ÷ giorni lavorativi medi × 3 = ore mensili disponibili

Formula per percentuali pari o inferiori al 50%:
orario settimanale part-time teorico ÷ giorni lavorativi full-time × 3 = ore mensili disponibili

Esempi pratici:

  • 36 ore settimanali su 5 giorni: 21,6 ore mensili.
  • 36 ore settimanali su 6 giorni: 18 ore mensili.
  • 38 ore settimanali su 5 giorni: 22,8 ore mensili.

Modalità di utilizzo e pianificazione

La conversione dei permessi in ore richiede una pianificazione con il datore di lavoro, per garantire un’adeguata organizzazione. Inoltre, eventuali variazioni (ad esempio, da giorni a ore) durante lo stesso mese sono consentite solo in caso di comprovate necessità legate alla disabilità.

Se non sussistono urgenze, ogni modifica deve essere comunicata e pianificata per il mese successivo.

I permessi della Legge 104/1992 rappresentano una risorsa preziosa per i lavoratori e le loro famiglie. Grazie alle formule di calcolo stabilite dall’INPS, è possibile adattare questi benefici alle esigenze specifiche, garantendo sempre il diritto ai tre giorni mensili, anche in modalità oraria.

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