… categorie protette e che necessitano comprendere cosa significhi interagire con persone con fragilità psichica, come tarare le aspettative e le …
News lavoro
Scopri le ultime notizie e aggiornamenti per le categorie protette dell’art. 1 e art. 18. Opportunità e informazioni utili per il mondo del lavoro inclusivo.
OPERAIO/A COLLOCAMENTO MIRATO A RIVIGNANO TEOR (UD) 25 Settembre, 2024 – 16:55 482646 – IAL web
Comune Caivano: concorso per 19 operai, istruttori e funzionari
Opportunità di Lavoro per Categorie Protette in Sector Alarm – Diverse Aree di Inserimento!
Unisciti a noi in un viaggio verso la sicurezza e l’innovazione!
Sector Alarm, una multinazionale di fama mondiale e leader nel settore dei sistemi di sicurezza, è attualmente alla ricerca di nuove risorse appartenenti alle Categorie Protette (L. 68/99). Siamo entusiasti di ampliare il nostro team in vari settori, tra cui Marketing, Sales, Finance, IT e HR.
In Sector Alarm, crediamo fermamente nel valore della diversità e dell’inclusione. La nostra missione è creare un ambiente di lavoro collaborativo, dove ogni voce viene ascoltata e ogni contributo è valorizzato. Cerchiamo persone appassionate e motivate, pronte a fare la differenza e a contribuire attivamente alla nostra cultura aziendale.
Offriamo contratti full-time a tempo indeterminato, con la possibilità di crescita professionale e sviluppo delle competenze. Unisciti a noi e scopri un ambiente di lavoro dinamico e stimolante, dove la tua carriera può davvero decollare.
Non perdere questa opportunità! Candidati ora su https://lnkd.in/dzmjQ4iK e condividi questa offerta con la tua rete. Insieme, possiamo costruire un futuro più sicuro e prospero!
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Gi Group: Come Promuovere l’Inclusione Lavorativa per le Persone con Disabilità
L’inclusione lavorativa delle persone con disabilità è una sfida fondamentale per creare ambienti di lavoro più equi e diversificati.
Per affrontare questo tema, Gi Group organizza l’evento “Disabilità e inclusione lavorativa: (a) cosa serve davvero?”, parte del progetto GIVE. L’evento si terrà il 19 settembre 2024, alle ore 11.00 presso il Palazzo del Lavoro a Milano e sarà anche trasmesso in streaming.
Sarà un momento di confronto tra esperti per identificare le strategie efficaci di inclusione e fare rete tra aziende.
🗓 Data: 19 settembre 2024
🏢 Luogo: Palazzo del Lavoro, Milano
🔗 Streaming: Segui l’evento qui
Busitalia Assume Nuovi Autisti: Opportunità di Lavoro a Tempo Indeterminato e Apprendistato
Busitalia SITA Nord S.r.l. (Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane) ha avviato una selezione per nuovi autisti con possibilità di inserimento a tempo indeterminato e apprendistato. L’annuncio è aperto anche alle categorie protette.
Dettagli dell’Offerta:
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- Contratti offerti: Tempo indeterminato e apprendistato con part-time verticale ciclico di 10 mesi (settembre-giugno).
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- Retribuzione: RAL di € 21.695,10 (CCNL Autoferrotranvieri), riproporzionata alla durata dell’attività, con welfare integrativo.
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- Mansioni: Guida di autobus, vendita e verifica dei titoli di viaggio a bordo.
Requisiti:
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- Patente D e CQC Persone validi.
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- Disponibilità a lavorare su turni, anche festivi, nelle sedi di Umbria, Sardegna, Lazio, Toscana, Marche, Abruzzo ed Emilia-Romagna.
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- Possesso del diploma come requisito preferenziale.
Inviare la candidatura al link: https://fscareers.gruppofs.it/job-seekers.php
Scadenza candidature: 20 settembre 2024.
Disabili: Nuove Regole per l’Assunzione dei Lavoratori Disabili dal 1° Ottobre 2024
# Disabili: Nuove Regole per l’Assunzione dei Lavoratori Disabili dal 1° Ottobre 2024
Dal 1° ottobre 2024 entreranno in vigore nuove regole per l’esonero dall’obbligo di assunzione dei lavoratori disabili. Con l’introduzione di un nuovo modello di autocertificazione e le nuove modalità di pagamento del contributo, si aggiorna il sistema di collocamento mirato previsto dalla Legge 68/1999. Queste novità riguarderanno sia i datori di lavoro privati che pubblici con più di 14 dipendenti, obbligati a riservare una percentuale di posti ai soggetti disabili.
## Nuove Regole per l’Esonero
La normativa attuale permette ai datori di lavoro di richiedere l’esonero dall’obbligo di assunzione di persone disabili in specifici casi, ad esempio quando le attività sono particolarmente faticose o pericolose. Tuttavia, dal 1° ottobre 2024, i datori di lavoro dovranno seguire un nuovo iter, che prevede l’invio telematico di un’autocertificazione tramite il portale “Servizi Lavoro” del Ministero del Lavoro, disponibile su Cliclavoro.
### Modalità di Pagamento Aggiornate
Il contributo dovuto per l’esonero sarà calcolato in base al numero di lavoratori disabili non assunti, con un importo pari a 39,21 euro per ogni giorno lavorativo non coperto, per un totale di 2.587,86 euro per trimestre solare. I pagamenti avverranno tramite il sistema PagoPA, con scadenze trimestrali.
### Novità per Chi Già Beneficia dell’Esonero
I datori di lavoro che già beneficiano dell’esonero dovranno inviare la nuova autocertificazione entro il 31 ottobre 2024 per mantenere la continuità. In caso di ritardo, l’esonero sarà valido solo a partire dalla data di invio della nuova documentazione.
Incentivi INPS per l’Assunzione di Persone con Disabilità: Domande Aperte dal 2 Settembre al 31 Ottobre 2024
Dal 2 settembre al 31 ottobre 2024, sarà possibile inviare le richieste all’INPS per ottenere incentivi alle assunzioni di persone con disabilità. Questa misura, stabilita dalla Legge n. 18 del 2024, è dedicata agli enti del Terzo Settore e alle ONLUS. Gli enti possono beneficiare di un contributo fino a 12.000 euro per ogni nuova assunzione, con modalità di invio telematico tramite il portale INPS.
### **A chi sono destinati gli incentivi**
Gli incentivi sono rivolti principalmente a:
– Enti del Terzo Settore iscritti nel RUNTS (Registro Unico Nazionale del Terzo Settore);
– Organizzazioni di volontariato e associazioni di promozione sociale;
– ONLUS (Organizzazioni Non Lucrative di Utilità Sociale).
Questi enti potranno beneficiare di contributi economici per le assunzioni di persone disabili, inclusi i giovani under 35, con il fine di promuovere l’inclusione lavorativa.
### **Importi degli incentivi INPS**
Il contributo una tantum previsto è pari a 12.000 euro per ogni assunzione effettuata. Questo importo viene erogato a rate mensili di 1.000 euro per ciascun mese di contratto fino a settembre 2024. In caso di cessazione anticipata del contratto, l’importo sarà ridotto proporzionalmente.
### **Come presentare domanda**
La domanda deve essere inviata online attraverso il portale INPS. I datori di lavoro devono accedere al “Cassetto Previdenziale del Contribuente” e compilare l’apposito modulo, autenticandosi tramite SPID, CNS o CIE. È necessario allegare la documentazione richiesta, tra cui i moduli A, B e C, e fornire le informazioni relative all’assunzione e all’IBAN per l’eventuale erogazione del contributo.