L’editoriale di ClicLavoro Veneto affronta la complessa questione del collocamento mirato per i lavoratori con disabilità. Spesso, i media semplificano il problema, enfatizzando la contrapposizione tra datori di lavoro che assumono e altri che preferiscono pagare multe. Tuttavia, l’autore sottolinea che multe ed esoneri non sono la stessa cosa: le multe sono sanzioni amministrative, mentre gli esoneri sono strumenti previsti dalla normativa per consentire ai datori di lavoro di contribuire finanziariamente al Fondo regionale per l’occupazione dei disabili in sostituzione di alcune assunzioni.
L’articolo evidenzia che solo il 2% dei fondi nel Veneto proviene dalle multe, mentre il restante 98% deriva dagli esoneri. Si sottolinea la necessità di distinguere chiaramente tra multa ed esonero, poiché quest’ultimo è un meccanismo significativamente più rilevante e viene utilizzato in conformità con determinati limiti e condizioni.
L’esonero, che può coprire fino al 60% dell’obbligo di assunzione, ha limitazioni nell’uso, come la necessità di lavorazioni aziendali gravose o pericolose. Inoltre, il suo utilizzo è soggetto a restrizioni temporali e richiede autorizzazioni che devono essere comunicate all’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
L’editoriale critica il termine “esonero” come fuorviante, poiché non significa semplicemente “stare a guardare”, ma comporta l’obbligo di contribuire finanziariamente al Fondo per sostenere l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità. Si evidenzia che questa contribuzione è significativa, ammontando a circa 10 mila euro l’anno per ogni assunzione esonerata.
Infine, l’articolo suggerisce una possibile soluzione per ridurre l’utilizzo dell’esonero: ampliare l’uso dell’articolo 14, che consente lo scambio tra assunzioni in azienda e Cooperative sociali. Questa proposta mira a favorire l’inserimento lavorativo di persone con disabilità a maggiore difficoltà anziché limitarsi a raccogliere risorse economiche. Concludendo, si invita a collaborare per trovare soluzioni praticabili che siano vantaggiose sia per le imprese che per i lavoratori.
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