L’agricoltura sociale: Un’opportunità di inclusione al Museo dei Frutti Antichi

**L’agricoltura sociale: Un’opportunità di inclusione al Museo dei Frutti Antichi**

Il progetto “Tuttincampo”, ideato da Coldiretti Marche in collaborazione con l’Università di Macerata, Anffas, l’azienda agricola Si.Gi. e la cooperativa Il Faro, sta portando avanti un’iniziativa straordinaria nel cuore della regione marchigiana. Rivolto ai giovani dell’Anffas con disabilità, questo programma socio-educativo offre esperienze di agricoltura sociale presso il suggestivo Museo dei Frutti Antichi, dove antiche varietà di frutti vengono valorizzate e tramandate attraverso un percorso innovativo.

Fin dal suo avvio, i giovani coinvolti nel progetto hanno imparato le basi dell’agricoltura, dalla semina alla cura dell’orto, fino alla raccolta e alla potatura, sotto l’attento occhio di Martina Buccolini, imprenditrice agricola e presidente Coldiretti Macerata. Ma ora, l’iniziativa sta prendendo una nuova dimensione, con l’introduzione del turismo sociale in agricoltura.

Martina Buccolini spiega: “Abbiamo deciso di creare un vero e proprio percorso di turismo sociale all’interno dell’azienda agricola, con l’obiettivo di valorizzare il nostro frutteto ricco di biodiversità, piantato dal mio padre circa 30 anni fa. Queste antiche varietà di frutta saranno digitalizzate e presentate al pubblico attraverso un E-Museo dei Frutti Antichi, accessibile tramite QR code”.

I ragazzi dell’Anffas diventano protagonisti di questa esperienza, stimolati a conoscere e divulgare le antiche varietà di frutta presenti nel museo naturale all’aperto. Marco Scarponi, rappresentante dell’Anffas, sottolinea l’importanza di creare opportunità lavorative per i ragazzi disabili: “Vorremmo che iniziative come questa diventassero parte integrante delle politiche sociali delle istituzioni, offrendo valide alternative al tradizionale centro diurno dopo la scuola”.

I primi risultati del progetto sono già tangibili, con due ragazzi che hanno iniziato un tirocinio lavorativo di inclusione sociale. Gli esperti del settore, tra cui educatori e psicologi, offrono un supporto fondamentale durante questo percorso di crescita e inclusione.

Beatrice Pini della cooperativa Il Faro commenta: “Siamo orgogliosi di supportare il progetto ‘Tuttincampo per l’e-museo di frutti antichi’, dove l’agricoltura diventa un terreno fertile per l’inclusione sociale”.

L’agricoltura sociale è un fenomeno in crescita nelle Marche, con 70 aziende che offrono servizi di questo tipo nel territorio regionale. Maria Letizia Gardoni, presidente di Coldiretti Marche, sottolinea l’importanza di questo settore nell’ambito della coesione sociale, specialmente nelle aree rurali dove il welfare tradizionale fatica ad arrivare.

Gianfranco Pascucci dell’Anffas esprime la sua soddisfazione per l’impegno profuso nel progetto, affermando: “Penso che si stia seminando una grande opportunità per contribuire alla creazione di una società più inclusiva e accogliente”.

In un mondo che spesso lotta con le sfide dell’inclusione e dell’integrazione, iniziative come “Tuttincampo” dimostrano che l’agricoltura può diventare non solo un mezzo per produrre cibo, ma anche un veicolo potente per promuovere la solidarietà, l’autonomia e il senso di appartenenza.

Bando Lavoro Disabili a Roma e provincia: domande entro il 29 marzo

La Regione Lazio ha lanciato un bando per favorire l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità, offrendo 217 opportunità di impiego presso datori di lavoro pubblici operanti a Roma e provincia. Quest’iniziativa mira a affrontare la problematica dell’occupazione tra le persone disabili nella regione, utilizzando il collocamento mirato come strumento di inclusione per valorizzare appieno il potenziale di queste persone.

Il bando, denominato “Bando assunzioni Lazio 2024”, ha come obiettivo principale l’avvio al lavoro presso datori di lavoro pubblici di individui disabili come definiti dall’articolo 1, comma 1 della Legge 68/99 e successive modifiche. I soggetti ammissibili includono persone con riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%, persone invalide del lavoro con un grado di invalidità superiore al 33%, nonché persone non vedenti, sordomute e altre categorie specifiche di persone con disabilità.

Coloro che desiderano partecipare al bando devono essere iscritti negli elenchi delle persone con disabilità presso la Città Metropolitana di Roma Capitale e avere un’età compresa tra i 16 anni (18 per gli enti pubblici) e l’età pensionabile.

I candidati devono dimostrare di essere stati disoccupati presso un Centro per l’Impiego elencato nel bando o aver rilasciato una dichiarazione di immediata disponibilità (DID online) in uno dei Centri per l’Impiego della Città Metropolitana di Roma Capitale entro la data di pubblicazione del bando.

Le candidature possono essere presentate esclusivamente online entro il 29 marzo 2024 tramite il sito web della Regione Lazio. Le selezioni avverranno attraverso la valutazione delle candidature e l’esito di una prova attitudinale.

Per ulteriori informazioni e dettagli sui requisiti e sulla procedura di candidatura, si consiglia di consultare direttamente il bando ufficiale della Regione Lazio.

Progetto Accademia OL3D: Un Passo Avanti nell’Occupabilità delle Persone con Disabilità e Svantaggio Sociale

**Roma, 14 Marzo 2024 | Conferenza stampa per il Progetto Accademia OL3D: Un Passo Avanti nell’Occupabilità delle Persone con Disabilità e Svantaggio Sociale**

La data del 26 marzo 2024 segna un momento cruciale da annotare nelle agende di tutti coloro che si interessano alla promozione dell’occupabilità qualificata delle persone con disabilità e svantaggio sociale. Si tratta della conferenza stampa di presentazione del Progetto Accademia OL3D, promosso da Abili Oltre APS con il contributo della Fondazione Prosolidar e la partnership di AICA (Associazione Italiana per l’Informatica ed il Calcolo Automatico). L’evento si terrà presso l’Emeroteca del Ministero della Cultura, Via del Collegio Romano n. 27, martedì 26 marzo alle 11.00, con il Patrocinio e la partecipazione dell’Assessorato alla Scuola, Formazione e Lavoro di Roma Capitale.

Questo progetto rappresenta l’esito di un lungo e complesso percorso che Abili Oltre APS ha intrapreso con determinazione, con l’obiettivo fondamentale di favorire l’occupabilità “qualificata” delle Persone con disabilità e svantaggio sociale. L’aggettivo “qualificata” qui assume un ruolo centrale, sottolineando l’importanza di un’occupazione che non solo fornisca lavoro, ma che sia anche in linea con le competenze e le aspirazioni individuali.

**Tre Azioni, un Obiettivo Ambizioso**

Il Progetto Accademia OL3D, avviato il 1° marzo scorso e che durerà fino al 31 dicembre 2024, si articolerà lungo tre direttrici principali:

1. **Formazione nelle Competenze Digitali**: Il progetto si propone di fornire formazione nell’area delle competenze digitali, configurata sui bisogni professionali delle aziende pubbliche e private, attestata da certificazione ICDL (International Computer Driving License).

2. **Orientamento al Lavoro Digitale**: Si prevede di orientare i partecipanti al lavoro digitale presso gli Istituti Secondari di Secondo Grado, fornendo loro le competenze necessarie per inserirsi in questo settore in rapida evoluzione.

3. **Agevolazione dell’Inserimento Lavorativo**: Il progetto mira a agevolare l’inserimento lavorativo attraverso segnalazioni per l’assunzione, anche ai sensi della legislazione sul lavoro protetto, garantendo opportunità concrete di impiego.

**Un Progetto da Far Parlare**

La conferenza stampa del 26 marzo rappresenta il primo passo nella promozione e nel reclutamento dei partecipanti al Progetto Accademia OL3D. Moderata da Elisabetta Salvatorelli, Responsabile delle Relazioni Esterne di Abili Oltre APS, l’evento vedrà la partecipazione dell’Assessora alla Scuola, Formazione e Lavoro di Roma Capitale, Claudia Pratelli, che ha dato il suo pieno appoggio all’iniziativa.

Saranno presenti anche figure chiave come Marino D’Angelo, presidente di Abili Oltre APS, Giancarlo Durante, presidente della Fondazione Prosolidar, Lidia Gattini, Direttore editoriale di Zai.net, Serena Cecconi, Presidente di Ability Garden, e Antonio Piva, presidente di AICA, il cui contributo e supporto sono cruciali per il successo del progetto.

**Perché Accademia OL3D**

Il lavoro è un diritto fondamentale per tutti e tutte, e rappresenta un pilastro per la piena realizzazione individuale e l’autonomia. Tuttavia, per molti giovani con disabilità o fragilità sociale, l’accesso al mondo del lavoro può essere difficile. Il digitale offre un’opportunità unica in questo senso, facilitando molte attività e offrendo spazi di lavoro inclusivi.

Accademia OL3D si propone di colmare questa lacuna, offrendo formazione specializzata nel campo digitale e creando opportunità di lavoro concrete per le persone con disabilità e svantaggio sociale. È un progetto che va oltre la semplice assistenza, mirando a promuovere una vera e propria inclusione lavorativa.

In conclusione, la conferenza stampa del 26 marzo è solo l’inizio di un percorso che si preannuncia ricco di sfide e di successi. Accogliamo con entusiasmo questa iniziativa e auspichiamo che possa portare cambiamenti positivi nella vita di molte persone, contribuendo a una società più equa e inclusiva per tutti.

Regione Lombardia offre un bando da 2 milioni per promuovere l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità

**Regione Lombardia offre un bando da 2 milioni per promuovere l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità**

Regione Lombardia ha lanciato un’iniziativa innovativa in collaborazione con il Pirellone, Unioncamere e Uni, ente italiano di normazione, per incentivare le aziende a inserire persone con disabilità nei propri organici. Questo progetto ambizioso prevede un finanziamento complessivo di 2 milioni di euro, destinato a fornire alle imprese incentivi finanziari significativi.

Secondo i dettagli del programma, le aziende potranno beneficiare di un contributo che varia da 15.000 a 42.000 euro, in base alle proprie dimensioni e alla portata del progetto di inclusione. Le risorse messe a disposizione potranno essere impiegate per acquistare ausili specifici e per adattare gli ambienti di lavoro in modo da rendere accessibili e inclusivi per i dipendenti con disabilità.

Simona Tironi, assessore all’Istruzione, Formazione e Lavoro di Regione Lombardia, ha espresso il suo sostegno e la sua soddisfazione per questa iniziativa, definendola uno strumento concreto per favorire l’inclusione delle persone con disabilità nel mondo del lavoro. Ha sottolineato l’importanza di creare una cultura dell’inclusione che valorizzi le competenze e le diversità di ciascun individuo, promuovendo ambienti di lavoro in cui tutti possano contribuire appieno al successo dell’organizzazione.

Tra i requisiti fondamentali per l’adesione al programma, vi è l’adeguamento delle postazioni di lavoro, l’eliminazione delle barriere architettoniche e sensoriali, nonché una collaborazione attiva con gli enti territoriali per favorire l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità. Altri elementi chiave includono la gestione flessibile dell’orario e dei ritmi di lavoro, la presenza di un piano strategico di inclusione all’interno dell’organizzazione, momenti di condivisione e l’impiego di figure specializzate come il disability manager o il diversity manager.

Gian Domenico Auricchio, presidente di Unioncamere Lombardia, ha evidenziato gli sforzi compiuti dalle aziende per integrare efficacemente i colleghi con disabilità nei processi aziendali, sottolineando che questo ha richiesto investimenti significativi in tecnologia, organizzazione e formazione. Questa collaborazione tra enti pubblici e privati rappresenta un passo avanti importante verso la creazione di un ambiente lavorativo più inclusivo e rispettoso della diversità.

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