📍 Sede di lavoro: Torre d’Isola (PV) – Lombardia

🏢 Azienda: Manpower Group

📄 Contratto: Tempo determinato in somministrazione con possibilità di inserimento diretto

⏰ Orario: Full Time o Part Time (21/30 ore)

💰 RAL: 23.204 euro

📅 Candidature aperte fino al 31 dicembre 2026

Manpower, attraverso il Team Beyond dedicato all’inserimento lavorativo delle persone appartenenti alle categorie protette, ricerca Addetti all’Assemblaggio iscritti alle liste del collocamento mirato (Art. 1 Legge 68/99) per una strutturata azienda del settore metalmeccanico situata a Torre d’Isola, in provincia di Pavia.

Attività previste

La risorsa sarà inserita nel reparto produttivo e si occuperà di:

✅ Assemblaggio manuale su linea produttiva

✅ Montaggio di componenti

✅ Utilizzo di attrezzi da banco come cacciaviti, trapani e utensili manuali

✅ Supporto alle attività produttive nel rispetto degli standard aziendali

✅ Controllo e verifica delle lavorazioni effettuate

Il lavoro si svolge prevalentemente in piedi e può prevedere la movimentazione di carichi fino a 10 kg.

Requisiti richiesti

✔ Appartenenza alle categorie protette (Art. 1 Legge 68/99)

✔ Buona manualità

✔ Familiarità con strumenti da banco

✔ Precisione e attenzione ai dettagli

✔ Attitudine al lavoro in team

Orario di lavoro

🕗 Full Time: 8:00 – 17:00

🕗 Part Time: 21 o 30 ore settimanali

☀️ Previsto orario estivo ridotto: 6:00 – 13:00

Cosa offre l’azienda

🔹 Contratto iniziale in somministrazione con possibilità di stabilizzazione

🔹 CCNL Metalmeccanico Industria – Livello D1

🔹 Ticket restaurant da 6 euro

🔹 Welfare aziendale e contrattuale

🔹 Inserimento in una realtà produttiva strutturata e inclusiva

📌 Offerta di lavoro riservata esclusivamente ai candidati appartenenti alle categorie protette ai sensi dell’Art. 1 della Legge 68/99.

🔗 Candidati qui: https://www.manpower.it/it/annuncio-lavoro/industria-leggera/produzione/addetti-all-assemblaggio-categorie-protette-l6899-torre-d-isola-pv-/1015862

Importanti novità in arrivo per chi sogna una carriera nella Pubblica Amministrazione. L’Agenzia delle Dogane e dei Monopoli ha ottenuto l’autorizzazione per l’assunzione di 1.363 nuove unità di personale attraverso futuri concorsi pubblici rivolti a diplomati e laureati.

Le procedure concorsuali saranno avviate nei prossimi mesi e interesseranno diversi profili professionali distribuiti sul territorio nazionale.

Opportunità anche per le categorie protette

Come previsto dalla normativa vigente sul collocamento mirato e sulle quote di riserva nella Pubblica Amministrazione, i futuri concorsi potrebbero prevedere posti riservati ai candidati appartenenti alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99.

Per questo motivo le persone con disabilità iscritte al collocamento mirato e gli altri soggetti aventi diritto alle riserve previste dalla legge sono invitati a monitorare attentamente la pubblicazione dei bandi.

Le procedure dell’Agenzia delle Dogane rappresentano infatti una delle più importanti occasioni occupazionali del 2026 anche per chi cerca un inserimento stabile nel settore pubblico.

Profili attesi nei prossimi concorsi

Le nuove assunzioni potrebbero riguardare:

• profili amministrativi;
• assistenti e funzionari;
• figure tecniche;
• profili informatici;
• esperti economico-finanziari;
• personale per attività di controllo e vigilanza.

I requisiti specifici saranno indicati nei singoli bandi ufficiali.

Chi potrà partecipare

In base al profilo professionale richiesto, potranno partecipare:

• diplomati;
• laureati;
• candidati in possesso dei requisiti generali per l’accesso al pubblico impiego;
• candidati appartenenti alle categorie protette che beneficiano delle riserve previste dalla Legge 68/99.

Perché i concorsi ADM interessano le categorie protette

Le assunzioni nella Pubblica Amministrazione offrono:

• stabilità lavorativa;
• contratto pubblico;
• opportunità di crescita professionale;
• percorsi di carriera strutturati;
• tutele previste dalla normativa sul lavoro pubblico.

Per i candidati iscritti al collocamento mirato si tratta di un’occasione particolarmente interessante, considerando l’elevato numero di posti autorizzati.

Come prepararsi

In attesa della pubblicazione dei bandi ufficiali, è consigliabile:

• verificare la propria iscrizione al collocamento mirato;
• aggiornare la documentazione relativa alle categorie protette;
• monitorare il portale InPA;
• seguire le comunicazioni dell’Agenzia delle Dogane e dei Monopoli;
• iniziare la preparazione sulle materie tipicamente richieste nei concorsi pubblici.

Quando usciranno i bandi

Le date ufficiali non sono ancora state comunicate, ma l’autorizzazione alle assunzioni rappresenta il primo passo verso l’avvio delle procedure concorsuali che potrebbero essere pubblicate nei prossimi mesi.

Link – https://www.ticonsiglio.com/concorsi-pubblici/prossimi-concorsi-pubblici/

Le aziende sono sempre più alla ricerca di professionisti in grado di gestire processi di selezione del personale attraverso strumenti digitali e piattaforme online.

Il percorso formativo HR Digital Recruiter è pensato per chi desidera acquisire competenze pratiche nel recruiting e nelle risorse umane, imparando a individuare, attrarre e valutare candidati in modo efficace.

Cosa imparerai durante il corso

Il programma formativo permette di sviluppare competenze fondamentali per lavorare nell’ambito HR, tra cui:

ricerca e selezione del personale;
screening dei curriculum vitae;
utilizzo dei portali di recruiting;
employer branding;
gestione dei colloqui di selezione;
valutazione delle competenze dei candidati;
tecniche di talent acquisition;
strumenti digitali per le risorse umane.
Le competenze più richieste nel recruiting moderno

Il recruiter digitale deve saper utilizzare tecnologie e piattaforme online per individuare i migliori talenti presenti sul mercato.

Durante il percorso vengono approfonditi temi legati a:

social recruiting;
LinkedIn Recruiting;
analisi dei profili professionali;
comunicazione con i candidati;
organizzazione dei processi di selezione;
gestione dei database candidati.
Opportunità professionali

Al termine della formazione sarà possibile candidarsi per ruoli quali:

Recruiter;
HR Assistant;
Talent Acquisition Specialist;
Addetto alla selezione del personale;
HR Specialist Junior;
Consulente per il recruiting.
A chi è rivolto

Il corso è particolarmente indicato per:

giovani in cerca di occupazione;
laureati e diplomati interessati alle risorse umane;
persone in fase di riqualificazione professionale;
appartenenti alle categorie protette che desiderano acquisire competenze molto richieste dal mercato del lavoro;
professionisti che vogliono specializzarsi nel recruiting digitale.
Come partecipare

Per informazioni sul percorso formativo e sulle modalità di iscrizione è possibile consultare i link dedicati messi a disposizione dagli organizzatori:

Iscrizione al corso: https://newsletter.goldencommunication.it/campaigns/challengenw7a/track-url/c6caf2cdcfb98/ed7ec7433c5c54b2c5286817ed419ea11277f123
Maggiori informazioni: https://newsletter.goldencommunication.it/campaigns/challengenw7a/track-url/c6caf2cdcfb98/322debef60def756e258ebb8430d8e59b828ad84

I docenti inseriti nelle Graduatorie ad Esaurimento (GAE) che appartengono alle categorie protette possono presentare la richiesta per beneficiare della riserva dei posti prevista dalla normativa vigente.

La domanda dovrà essere presentata entro il 2 luglio, nel rispetto delle indicazioni fornite dal Ministero dell’Istruzione e dagli uffici competenti.

Chi può richiedere la riserva

La riserva dei posti è destinata ai candidati che possiedono i requisiti previsti dalla Legge 68/99 sul collocamento mirato delle persone con disabilità e delle altre categorie aventi diritto.

Tra i requisiti generalmente richiesti figurano:

• appartenenza alle categorie protette;
• iscrizione negli elenchi del collocamento mirato;
• possesso della documentazione richiesta;
• inserimento nelle Graduatorie ad Esaurimento.

Perché è importante presentare la domanda

La riserva consente ai candidati aventi diritto di beneficiare delle quote previste dalla normativa nelle procedure di assunzione e nomina del personale docente.

Si tratta di una tutela fondamentale finalizzata a favorire l’inclusione lavorativa e l’accesso all’impiego pubblico delle persone appartenenti alle categorie protette.

Come presentare la richiesta

I docenti interessati devono verificare attentamente le indicazioni operative e le modalità di presentazione previste dall’amministrazione scolastica.

È consigliabile controllare la corretta registrazione del titolo di riserva e la documentazione necessaria prima della scadenza.

Attenzione alla scadenza

La richiesta della riserva deve essere inoltrata entro il 2 luglio 2026.

La mancata presentazione entro i termini previsti potrebbe comportare l’impossibilità di beneficiare della riserva nelle successive operazioni di assunzione e nomina.

Dove trovare maggiori informazioni

Per approfondire tutti i dettagli, le istruzioni operative e i requisiti richiesti è possibile consultare la comunicazione pubblicata da CISL Scuola Roma e Rieti.

Avviso Pubblico – Determinazione n. G07999 del 11 giugno 2026

11/06/2026

Approvazione dell’Avviso Pubblico per l’inserimento lavorativo delle categorie protette ai sensi dell’art. 18 della L. n. 68/1999 e successive modifiche, mediante la formazione della graduatoria prevista dall’art. 7, comma 1-bis, della medesima legge, presso datori di lavoro pubblici e privati. Ambito territoriale: Città Metropolitana di Roma Capitale. Anno 2026.

A partire dalle ore 09:00 del 24 giugno 2026 fino alle ore 14:00 del 2 luglio 2026, è disponibile il LINK alla piattaforma per la gestione delle domande.

Tematica: Formazione

Link

• Avviso Pubblico – Determinazione n. G07999 del 11/06/2026

L’Inter continua a investire nell’inclusione lavorativa e nella valorizzazione dei talenti attraverso nuove opportunità dedicate ai candidati appartenenti alle categorie protette previste dalla Legge 68/99.

Le posizioni aperte riguardano diversi dipartimenti della società e rappresentano una concreta occasione per entrare a far parte di una delle realtà sportive più importanti del panorama italiano e internazionale.

Opportunità in diversi settori aziendali

Le selezioni possono interessare differenti aree operative e amministrative del club, tra cui:

• amministrazione e supporto operativo;
• segreteria e back office;
• marketing e comunicazione;
• customer service;
• attività organizzative;
• funzioni corporate e gestionali.

L’obiettivo è individuare professionisti motivati e desiderosi di contribuire alla crescita dell’organizzazione.

Requisiti richiesti

Tra i requisiti generalmente richiesti figurano:

• appartenenza alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99;
• diploma o laurea in base alla posizione;
• conoscenze informatiche;
• capacità organizzative e relazionali;
• predisposizione al lavoro di squadra.

I requisiti specifici possono variare in funzione del ruolo per il quale ci si candida.

Perché lavorare nell’Inter

Entrare a far parte dell’Inter significa lavorare in un ambiente professionale, dinamico e internazionale.

La società offre la possibilità di sviluppare competenze trasversali in diversi ambiti aziendali e di collaborare con professionisti altamente qualificati all’interno di un’organizzazione sportiva di prestigio.

Inclusione e valorizzazione delle competenze

Negli ultimi anni molte grandi aziende e organizzazioni sportive hanno rafforzato il proprio impegno verso l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità e delle categorie protette.

Le iniziative promosse dall’Inter si inseriscono in questo percorso di valorizzazione delle competenze e delle diversità, favorendo percorsi professionali concreti e sostenibili.

Come candidarsi

Gli interessati possono consultare l’articolo informativo pubblicato da Il Nerazzurro al seguente link:

Inoltre, è consigliabile monitorare regolarmente i canali ufficiali dell’Inter dedicati alle carriere per verificare eventuali aggiornamenti sulle posizioni disponibili e sulle modalità di candidatura.

L’Agenzia Spaziale Italiana ha avviato una selezione pubblica finalizzata all’assunzione di due Collaboratori di Amministrazione riservata ai candidati appartenenti alle categorie protette previste dalla Legge 68/99.

Le risorse selezionate saranno inserite presso il Centro di Geodesia Spaziale di Matera con contratto a tempo pieno e indeterminato.

Posti disponibili

La procedura prevede:

• 2 posti di Collaboratore di Amministrazione;
• contratto a tempo indeterminato;
• inserimento presso il Centro di Geodesia Spaziale di Matera;
• selezione riservata alle categorie protette.

Requisiti richiesti

Per partecipare è necessario possedere i requisiti indicati nel bando ufficiale, tra cui:

• appartenenza alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99;
• iscrizione al collocamento mirato;
• titolo di studio richiesto dal bando;
• requisiti generali per l’accesso al pubblico impiego.

Attività previste

I Collaboratori di Amministrazione svolgeranno attività di supporto amministrativo, gestione documentale, procedure contabili e operative a supporto delle attività dell’ente.

Perché candidarsi

L’opportunità offre numerosi vantaggi:

• assunzione stabile nella Pubblica Amministrazione;
• contratto a tempo indeterminato;
• possibilità di lavorare in un ente di eccellenza nel settore aerospaziale;
• crescita professionale in un contesto altamente qualificato.

L’Agenzia Spaziale Italiana

L’ASI è il principale ente pubblico italiano impegnato nella ricerca, nello sviluppo tecnologico e nei programmi spaziali nazionali e internazionali.

Lavorare presso l’Agenzia Spaziale Italiana rappresenta una concreta opportunità per entrare in una realtà di prestigio che opera in collaborazione con importanti istituzioni scientifiche e tecnologiche.

Come candidarsi

Gli interessati possono consultare il bando completo e verificare requisiti, modalità di partecipazione e scadenze attraverso la documentazione ufficiale pubblicata dall’ente e riportata nell’articolo di riferimento.

Per ulteriori informazioni e aggiornamenti sulla selezione è disponibile anche la scheda informativa pubblicata da EduNews24 al seguente link: https://edunews24.it/selezione-personale/asi-matera-due-posti-a-tempo-indeterminato-per-collaboratori-di-amministrazione-riservati-alle-categorie-protette-9-2026-agenzia-spaziale-italiana