La Regione Piemonte ha pubblicato una nuova procedura di assunzione rivolta alle persone appartenenti alle categorie protette previste dalla Legge 68/99.

L’iniziativa rappresenta un’interessante occasione per chi desidera lavorare nella Pubblica Amministrazione e possiede il titolo di studio della scuola dell’obbligo.

Posti disponibili

La selezione è finalizzata all’assunzione di operatori da inserire presso le strutture regionali.

Le assunzioni saranno effettuate attraverso le procedure previste per il collocamento mirato, favorendo l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità.

Requisiti richiesti

Tra i principali requisiti figurano:

• appartenenza alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99;
• iscrizione negli elenchi del collocamento mirato;
• possesso della licenza media;
• requisiti generali previsti per l’accesso al pubblico impiego.

Mansioni previste

Le figure selezionate potranno essere impiegate in attività di supporto operativo e ausiliario presso gli uffici regionali, contribuendo al corretto funzionamento delle strutture amministrative.

Un’opportunità nella Pubblica Amministrazione

Le opportunità di inserimento nella Pubblica Amministrazione rappresentano spesso una scelta particolarmente interessante per le categorie protette grazie alla stabilità occupazionale, alle tutele contrattuali e alle possibilità di crescita professionale.

Per molti candidati si tratta inoltre di una concreta occasione di inclusione lavorativa e valorizzazione delle proprie competenze.

Come candidarsi

COME PRESENTARE LA DOMANDA

La domanda di partecipazione alla selezione indetta dalla Regione Piemonte deve essere presentata entro il 30 giugno 2026, utilizzando l’apposito modulo online disponibile in questa pagina.

Sono aperte le pre-iscrizioni al corso gratuito online “Addetto Marketing e Segreteria con Intelligenza Artificiale”, un percorso formativo pensato per sviluppare competenze amministrative, organizzative e digitali sempre più richieste nel mercato del lavoro.

Il corso si svolgerà dal 23 giugno 2026 al 29 giugno 2026 in modalità online. Durata 40 ore

Obiettivi del corso

L’obiettivo principale del percorso è fornire ai partecipanti gli strumenti necessari per operare in una segreteria moderna e supportare le attività di marketing aziendale attraverso l’utilizzo consapevole dell’Intelligenza Artificiale generativa.

I partecipanti impareranno a migliorare l’efficienza operativa e ad automatizzare alcune attività quotidiane utilizzando strumenti innovativi basati sull’IA.

Modulo: Segreteria Organizzativa e Gestione dei Flussi

Il primo modulo è dedicato allo sviluppo delle competenze tecnico-professionali legate alla gestione dell’ufficio.

Durante il percorso verranno affrontati temi quali:

• organizzazione dell’agenda e delle attività;
• gestione dei flussi documentali;
• archiviazione digitale;
• comunicazione formale con clienti e fornitori;
• redazione di e-mail e documentazione aziendale;
• pianificazione del lavoro e ottimizzazione dei processi.

Modulo: Marketing Operativo e Comunicazione Digitale

Il secondo modulo approfondisce gli strumenti di comunicazione e marketing utilizzati dalle aziende.

Tra gli argomenti previsti:

• gestione dei contenuti digitali;
• utilizzo dei social media aziendali;
• pianificazione editoriale;
• supporto alla creazione di newsletter;
• elaborazione di report e analisi dei risultati;
• realizzazione di presentazioni professionali.

Intelligenza Artificiale al servizio del lavoro

Uno degli aspetti più innovativi del corso riguarda l’integrazione dell’Intelligenza Artificiale generativa nei processi aziendali.

I partecipanti potranno comprendere come utilizzare l’IA per:

• migliorare la produttività;
• supportare la creazione di contenuti;
• ottimizzare l’organizzazione delle attività;
• velocizzare le operazioni amministrative e di marketing.

A chi è rivolto

Il corso può risultare particolarmente interessante per:

• persone in cerca di occupazione;
• impiegati amministrativi;
• addetti alla segreteria;
• operatori di marketing;
• professionisti che desiderano aggiornare le proprie competenze digitali;
• appartenenti alle categorie protette interessati ad acquisire competenze spendibili nel lavoro d’ufficio e nella comunicazione digitale.

Come pre-iscriversi

Le pre-iscrizioni sono aperte tramite il modulo online disponibile al seguente link:

https://forms.gle/3yTtTwV6Yck3Ma5Y7

Periodo del corso:
📅 Dal 23 giugno 2026 al 29 giugno 2026

Modalità:
💻 Online

Corso Gratuito ABC HR per Appartenenti alle Categorie Protette

Se sei iscritto alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99 e desideri acquisire competenze nel settore delle Risorse Umane, è in partenza il corso gratuito ABC HR, un percorso formativo finanziato da Formatemp e dedicato all’inserimento e reinserimento lavorativo delle persone con disabilità.

Il corso rappresenta un’importante opportunità per conoscere i principali processi HR e sviluppare competenze richieste dalle aziende nella gestione del personale.

Programma del Corso

Durante il percorso formativo verranno affrontati i principali argomenti legati al mondo delle Risorse Umane, tra cui:

• Introduzione alla funzione HR
• Selezione e recruiting del personale
• Gestione amministrativa delle risorse umane
• Organizzazione aziendale
• Comunicazione interna
• Processi di inserimento e sviluppo dei dipendenti
• Principali strumenti utilizzati negli uffici HR

Destinatari

Il corso è rivolto esclusivamente a candidati appartenenti alle Categorie Protette (Legge 68/99) che desiderano:

• Acquisire nuove competenze professionali;
• Riqualificarsi per entrare nel settore delle Risorse Umane;
• Migliorare la propria occupabilità;
• Ampliare le opportunità di inserimento lavorativo.

Modalità di Svolgimento

📅 Periodo: dal 6 al 17 luglio

💻 Modalità: Webinar Online

🎓 Corso gratuito finanziato da Formatemp

Perché Partecipare

Le competenze in ambito Human Resources sono sempre più richieste da aziende, agenzie per il lavoro, società di consulenza e uffici del personale. Questo corso offre una preparazione di base utile per avvicinarsi al settore HR e migliorare il proprio profilo professionale.

Come Candidarsi

Per ricevere maggiori informazioni o candidarsi al corso è possibile inviare il proprio curriculum vitae all’indirizzo:

📩 modena@evosolution.it

La Banca Monte dei Paschi di Siena (MPS) ha avviato una selezione riservata alle persone appartenenti alle categorie protette ai sensi dell’art. 1 della Legge 68/99 per l’assunzione di Addetti allo Sportello Bancario presso diverse sedi sul territorio nazionale. Sono disponibili complessivamente 7 posti di lavoro nelle province di Milano, Modena, Lucca, Pisa e Treviso.

Mansioni dell’Addetto allo Sportello Bancario

Le risorse selezionate si occuperanno di:

• Assistenza e consulenza alla clientela;
• Promozione e vendita di prodotti e servizi bancari e assicurativi;
• Supporto alle attività commerciali della filiale;
• Gestione delle operazioni di sportello;
• Affiancamento ai clienti nei processi di digitalizzazione bancaria.

Requisiti Richiesti

Per candidarsi è necessario possedere:

• Appartenenza alle categorie protette (Legge 68/99 art. 1);
• Diploma di scuola secondaria superiore o laurea;
• Preferibile formazione in ambito economico, finanziario o giuridico;
• Buone capacità comunicative e relazionali;
• Predisposizione al lavoro in team;
• Interesse per il settore bancario e finanziario.

Contratto e Retribuzione

Monte dei Paschi di Siena offre:

• Contratto di lavoro a tempo indeterminato;
• Inquadramento al 3° Area Professionale, 1° Livello del CCNL Credito;
• Retribuzione lorda mensile pari a 2.742,34 euro;
• Tredicesima mensilità;
• Assistenza sanitaria integrativa;
• Fondo pensione complementare;
• Agevolazioni bancarie dedicate ai dipendenti;
• Percorsi formativi per la crescita professionale.

Sedi di Lavoro

Le assunzioni riguardano le seguenti città:

• Milano
• Modena
• Lucca
• Pisa
• Treviso

Come Candidarsi

Per candidarsi è necessario compilare il questionario telematico e allegare il curriculum vitae aggiornato e l’autocertificazione del titolo di studio tramite il portale ufficiale: https://lavoraconnoi.mps.it/careersection/ex/jobdetail.ftl.

Una persona con disabilità può costruire una carriera, assumersi responsabilità e diventare autonoma? L’esperienza di ZeroPerCento dimostra che la risposta è sì.

Nata nel 2016 a Milano come cooperativa sociale di tipo B, ZeroPerCento ha trasformato l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità psichiche e cognitive in un modello imprenditoriale concreto e sostenibile. Oggi impiega circa 100 lavoratori, oltre il 70% dei quali appartenenti alle categorie protette.

La storia di Valentina

Tra le testimonianze più significative c’è quella di Valentina, assunta nel 2023. Entrata inizialmente come operatrice e cassiera, oggi sta seguendo un percorso di formazione per diventare coordinatrice di magazzino.

Il suo obiettivo è diventare un punto di riferimento per altri lavoratori con disabilità, dimostrando che indipendenza e realizzazione professionale sono traguardi raggiungibili.

Dalla bottega biologica ai servizi per le aziende

La cooperativa ha iniziato la propria attività con la gestione di punti vendita di prodotti biologici e ortofrutticoli nelle periferie milanesi.

Successivamente, grazie alle richieste dei clienti, il progetto si è evoluto verso i servizi alle imprese, diventando una realtà specializzata nel settore B2B.

Oggi ZeroPerCento collabora con oltre 100 aziende e ha registrato una crescita del fatturato del 58% nell’ultimo anno.

I servizi offerti

Le attività della cooperativa comprendono:

• catering aziendale;
• consegna di frutta e snack negli uffici;
• lunch box per eventi;
• team building inclusivi;
• realizzazione di gadget e ceste aziendali personalizzate;
• servizi logistici.

Tra le collaborazioni più significative figura quella con Mapei, che coinvolge la cooperativa nella gestione di servizi dedicati alle attività formative aziendali.

Inclusione che diventa lavoro vero

Secondo la presidente e fondatrice Teresa Scorza, il valore del progetto consiste nell’inserire le persone nei processi produttivi reali delle aziende.

L’obiettivo non è creare iniziative simboliche, ma offrire occupazione stabile, responsabilità concrete e percorsi di crescita professionale.

Innovazione e accessibilità

La cooperativa guarda anche al futuro attraverso il progetto “Logicaa – il Magazzino Tecnologico Inclusivo”, sostenuto dalla Fondazione Peppino Vismara.

L’iniziativa punta a sviluppare:

• software accessibili;
• sistemi di illuminazione intelligente;
• scaffalature innovative;
• strumenti tecnologici per facilitare il lavoro logistico delle persone con disabilità.

Un modello premiato a livello nazionale

ZeroPerCento è stata riconosciuta tra gli Ambasciatori dell’Economia Civile 2025 durante il festival dedicato all’economia civile tenutosi a Firenze.

Inoltre, il 3 marzo 2026, Teresa Scorza ha ricevuto l’onorificenza di Cavaliere dell’Ordine al Merito della Repubblica Italiana conferita da Sergio Mattarella.

Un esempio per il mercato del lavoro

L’esperienza di ZeroPerCento dimostra come l’inclusione lavorativa possa trasformarsi in un’opportunità concreta sia per le persone con disabilità sia per le aziende.

Investire sulle competenze, valorizzare i talenti e creare ambienti di lavoro accessibili non rappresenta solo una scelta etica, ma anche una strategia capace di generare crescita economica e sociale.

Nuove opportunità di lavoro presso Poste Italiane. L’azienda ha avviato selezioni per Operatori di Sportello con contratto a tempo indeterminato, una figura centrale nell’assistenza alla clientela e nella gestione dei servizi postali, finanziari e assicurativi.

Secondo quanto riportato da TiConsiglio, Poste Italiane è alla ricerca di nuovi Operatori di Sportello da inserire nella propria rete di uffici postali sul territorio nazionale.

Le opportunità offerte da Poste Italiane risultano particolarmente interessanti anche per i candidati appartenenti alle CATEGORIE PROTETTE, che possono trovare nell’azienda un contesto strutturato e attento ai temi dell’inclusione lavorativa.

CATEGORIE PROTETTE e opportunità in Poste Italiane

Poste Italiane rappresenta uno dei maggiori datori di lavoro italiani e periodicamente inserisce personale appartenente alle CATEGORIE PROTETTE nell’ambito delle proprie attività operative e amministrative.

Le assunzioni vengono effettuate nel rispetto della Legge 68/99 e delle norme sul collocamento mirato, favorendo l’inserimento professionale delle persone iscritte agli appositi elenchi.

Per chi è iscritto alle liste del collocamento mirato, monitorare le selezioni di Poste Italiane può rappresentare una valida opportunità di inserimento lavorativo in una realtà solida e strutturata.

Chi è l’Operatore di Sportello

L’Operatore di Sportello svolge attività di:

• accoglienza e assistenza clienti;
• gestione operazioni postali;
• servizi finanziari e assicurativi;
• consulenza sui prodotti dell’azienda;
• supporto nelle operazioni di pagamento;
• gestione delle pratiche allo sportello.

Si tratta di una figura professionale molto richiesta e strategica all’interno della rete degli uffici postali.

Requisiti generalmente richiesti

Per le posizioni di Operatore di Sportello sono generalmente richiesti:

• diploma di scuola superiore o laurea;
• buone capacità relazionali;
• orientamento al cliente;
• competenze informatiche di base;
• capacità organizzative;
• predisposizione al lavoro a contatto con il pubblico.

Per i candidati appartenenti alle CATEGORIE PROTETTE è normalmente richiesta l’iscrizione alle liste del collocamento mirato previste dalla Legge 68/99.

È inoltre importante verificare i requisiti specifici indicati nell’annuncio ufficiale pubblicato da Poste Italiane.

Perché lavorare in Poste Italiane

Entrare in Poste Italiane significa poter contare su:

• contratto stabile;
• percorsi di formazione continua;
• possibilità di crescita professionale;
• welfare aziendale;
• inserimento in una delle più grandi aziende italiane.

L’azienda offre inoltre un ambiente di lavoro orientato alla valorizzazione delle competenze e all’inclusione delle diversità.

Come candidarsi

Le candidature devono essere presentate attraverso il portale ufficiale dedicato alle carriere di Poste Italiane.

È consigliabile monitorare frequentemente le opportunità disponibili per verificare la presenza di posizioni dedicate o accessibili ai candidati appartenenti alle CATEGORIE PROTETTE.

Gli interessati alle assunzioni per operatori di sportello di Poste Italiane posso candidarsi visitando questa pagina, e rispondendo all’annuncio per “Operatore di sportello” entro il 19 giugno 2026.

Poste Italiane e inclusione lavorativa

Negli ultimi anni Poste Italiane ha sviluppato numerose iniziative legate alla diversità e all’inclusione, favorendo l’accesso al lavoro di persone appartenenti alle CATEGORIE PROTETTE e promuovendo percorsi professionali inclusivi.

Per questo motivo le selezioni dell’azienda rappresentano spesso un’interessante opportunità per chi cerca un impiego stabile e qualificato.

Buone notizie per chi è alla ricerca di lavoro in Lombardia. Numerose aziende stanno selezionando personale appartenente alle CATEGORIE PROTETTE nella provincia di Lecco attraverso le offerte pubblicate da Randstad.

Le opportunità sono rivolte a candidati iscritti alla Legge 68/99 e interessano diversi settori professionali, dall’amministrazione al customer service, fino alle attività tecniche e produttive.

Cresce la richiesta di CATEGORIE PROTETTE a Lecco

Negli ultimi anni le aziende del territorio lecchese hanno incrementato le ricerche di personale appartenente alle CATEGORIE PROTETTE, sia per adempiere agli obblighi previsti dalla normativa sul collocamento mirato sia per valorizzare competenze professionali diversificate.

Le opportunità possono riguardare:

• impiegati amministrativi;
• addetti back office;
• customer service;
• addetti alla logistica;
• personale tecnico;
• operatori di produzione;
• addetti alle vendite;
• figure specialistiche.

Perché candidarsi alle offerte riservate alle CATEGORIE PROTETTE

Le aziende che assumono candidati iscritti alla Legge 68/99 offrono spesso:

• contratti a tempo determinato e indeterminato;
• percorsi di formazione;
• possibilità di crescita professionale;
• inserimento in realtà strutturate;
• opportunità di carriera sul territorio lombardo.

Requisiti richiesti

Per accedere alle offerte dedicate alle CATEGORIE PROTETTE è generalmente necessario:

• essere iscritti alle liste del collocamento mirato;
• possedere il verbale di appartenenza alla Legge 68/99;
• avere competenze coerenti con la posizione ricercata;
• possedere eventuali titoli di studio richiesti dall’annuncio.

Lecco e il mercato del lavoro delle categorie protette

La provincia di Lecco rappresenta uno dei territori più dinamici della Lombardia sotto il profilo produttivo e manifatturiero.

Per questo motivo le opportunità dedicate alle CATEGORIE PROTETTE sono presenti in numerosi comparti:

• metalmeccanico;
• commercio;
• servizi;
• logistica;
• amministrazione;
• industria;
• customer care.

Come candidarsi

Le candidature possono essere inviate direttamente attraverso le offerte pubblicate da Randstad dedicate alle CATEGORIE PROTETTE nella provincia di Lecco.

In alternativa, è possibile consultare ulteriori opportunità dedicate alle categorie protette sul portale Synergie Italia: https://www.synergie-italia.it/candidato/offerte-di-lavoro=categorie+protette

È consigliabile monitorare frequentemente gli annunci per individuare le opportunità più adatte al proprio profilo professionale.

ANAS rappresenta una delle principali realtà italiane nel settore delle infrastrutture stradali e della mobilità. Periodicamente l’azienda pubblica opportunità professionali rivolte anche ai candidati appartenenti alle CATEGORIE PROTETTE previste dalla Legge 68/99.

Grazie alle politiche di inclusione e al collocamento mirato, le CATEGORIE PROTETTE possono accedere a percorsi di inserimento professionale in diversi ambiti aziendali.

Opportunità per le CATEGORIE PROTETTE

Le selezioni dedicate alle CATEGORIE PROTETTE possono riguardare differenti aree operative e amministrative, tra cui:

• impiegati amministrativi;
• addetti back office;
• personale tecnico;
• figure informatiche;
• addetti alla segreteria;
• supporto alla gestione documentale;
• profili specialistici.

Le opportunità variano in base alle esigenze organizzative e alle sedi territoriali interessate dalle assunzioni.

ANAS e inclusione lavorativa

L’inserimento delle CATEGORIE PROTETTE rientra nelle politiche aziendali di inclusione e valorizzazione delle competenze.

Le assunzioni vengono effettuate nel rispetto della normativa sul collocamento mirato, favorendo l’incontro tra professionalità e fabbisogni aziendali.

Requisiti richiesti

I requisiti possono variare in funzione della posizione ricercata, ma generalmente comprendono:

• appartenenza alle CATEGORIE PROTETTE ai sensi della Legge 68/99;
• iscrizione al collocamento mirato;
• titolo di studio coerente con il ruolo;
• competenze tecniche o amministrative richieste dalla posizione;
• capacità di lavorare in team.

Come candidarsi

Le candidature per le opportunità riservate alle CATEGORIE PROTETTE devono essere presentate attraverso la sezione dedicata alle carriere aziendali.

È consigliabile monitorare periodicamente le offerte pubblicate per verificare la presenza di posizioni compatibili con il proprio profilo professionale.

🔗 Lavora con noi ANAS:
https://www.stradeanas.it/it/lavora-con-noi

🔗 Portale candidature ANAS:
https://anas.intervieweb.it

Perché lavorare in ANAS

Entrare in ANAS può offrire:

• percorsi di crescita professionale;
• formazione continua;
• inserimento in una realtà nazionale strutturata;
• possibilità di sviluppo delle competenze;
• partecipazione a progetti infrastrutturali strategici.

CATEGORIE PROTETTE e settore infrastrutture

Il comparto delle infrastrutture e dei trasporti continua a offrire interessanti prospettive occupazionali per le CATEGORIE PROTETTE, con opportunità che spaziano dalle attività amministrative alle funzioni tecniche e specialistiche.

Le aziende del settore stanno investendo sempre più in inclusione lavorativa e valorizzazione della diversità.

FAQ

ANAS assume categorie protette?

Sì, ANAS pubblica periodicamente opportunità di lavoro rivolte anche ai candidati appartenenti alle CATEGORIE PROTETTE ai sensi della Legge 68/99.

È necessaria l’iscrizione al collocamento mirato?

Per le posizioni riservate alle CATEGORIE PROTETTE è generalmente richiesta l’iscrizione agli elenchi del collocamento mirato.

Quali profili ricerca ANAS?

Le figure ricercate possono appartenere ad ambiti amministrativi, tecnici, informatici e gestionali.

Dove consultare le offerte di lavoro?

Le opportunità vengono pubblicate attraverso i canali ufficiali di ANAS dedicati al recruiting:

• https://www.stradeanas.it/it/lavora-con-noi
• https://anas.intervieweb.it