Nuove opportunità di lavoro con Happy Casa Store, catena italiana specializzata nella vendita di articoli per la casa, arredamento, giardino, bricolage e tempo libero.

L’azienda è in continua espansione sul territorio nazionale e seleziona personale per assunzioni sia nei punti vendita già operativi sia per nuove aperture.

Profili ricercati

Le opportunità riguardano diversi ruoli, tra cui:

• addetti vendita;
• cassieri;
• magazzinieri;
• responsabili di negozio;
• vice store manager;
• addetti alla logistica;
• personale amministrativo;
• figure per uffici e sede centrale.

Le posizioni disponibili possono variare in base alla sede e alle esigenze aziendali.

Requisiti richiesti

I requisiti dipendono dalla mansione per cui ci si candida. In generale sono apprezzati:

• orientamento al cliente;
• capacità di lavorare in team;
• flessibilità e disponibilità;
• interesse per il settore retail;
• esperienza pregressa nella vendita o nella gestione del magazzino per alcune posizioni.

Opportunità anche per categorie protette

Le grandi realtà della distribuzione organizzata pubblicano frequentemente selezioni dedicate ai candidati iscritti alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99.

Per questo motivo è consigliabile monitorare costantemente le opportunità disponibili nella sezione dedicata alle carriere aziendali e verificare la presenza di eventuali posizioni riservate al collocamento mirato.

Dove si trovano i punti vendita

Happy Casa Store è presente in numerose regioni italiane con una rete di negozi in continua crescita, soprattutto nel Centro e Sud Italia.

L’espansione dell’azienda genera periodicamente nuove opportunità occupazionali nei settori della vendita, della logistica e dell’amministrazione.

Come candidarsi

Per consultare le posizioni aperte e inviare la propria candidatura è possibile visitare la pagina dedicata alle carriere aziendali e seguire le istruzioni riportate negli annunci.

👉 Articolo completo:
https://www.ticonsiglio.com/happy-casa-store-posti-lavoro/

Arrivano novità per i beneficiari dell’assegno di incollocabilità INAIL. A partire dal 1° luglio 2026, l’importo della prestazione economica sarà rivalutato e passerà a 312,55 euro mensili, rispetto ai precedenti 308,23 euro. L’aumento è stato stabilito dal Ministero del Lavoro sulla base dell’adeguamento annuale all’inflazione.

Si tratta di una misura importante per i lavoratori che, a causa di un infortunio sul lavoro o di una malattia professionale, si trovano nell’impossibilità di essere collocati nel mondo del lavoro.

Cos’è l’assegno di incollocabilità INAIL

L’assegno di incollocabilità è una prestazione economica erogata dall’INAIL agli invalidi del lavoro che, a causa delle conseguenze permanenti riportate, non possono beneficiare dell’assunzione obbligatoria prevista dalla normativa vigente. La prestazione non è soggetta a IRPEF ed è corrisposta insieme alla rendita INAIL.

Nuovo importo dal 1° luglio 2026

Con la rivalutazione annuale, l’importo mensile dell’assegno sarà pari a:

• 312,55 euro al mese;
• decorrenza dal 1° luglio 2026;
• adeguamento legato alla variazione dell’indice ISTAT dei prezzi al consumo.

L’aumento, seppur contenuto, contribuisce a preservare il potere d’acquisto dei beneficiari.

Chi può richiedere l’assegno

Possono ottenere l’assegno di incollocabilità i titolari di rendita diretta INAIL che soddisfano specifici requisiti sanitari e amministrativi.

In particolare, è necessario avere:

• una riduzione della capacità lavorativa non inferiore al 34% per eventi verificatisi fino al 31 dicembre 2006;
• una menomazione dell’integrità psicofisica superiore al 20% per eventi successivi;
• l’impossibilità di usufruire del collocamento obbligatorio.

Novità 2026: assegno fino a 67 anni

Tra le principali novità introdotte nel 2026 vi è anche l’estensione dell’età massima per beneficiare dell’assegno.

Dal 1° gennaio 2026, infatti, la prestazione può essere percepita fino al compimento del 67° anno di età, in sostituzione del precedente limite fissato a 65 anni.

Questa modifica consente a molti lavoratori invalidi di continuare a ricevere il sostegno economico fino all’età pensionabile.

Perché l’aumento è importante

L’assegno di incollocabilità rappresenta un supporto economico fondamentale per chi, a causa di gravi conseguenze derivanti da infortuni o malattie professionali, incontra forti difficoltà di inserimento lavorativo.

La rivalutazione annuale permette di adeguare l’importo all’aumento del costo della vita e di garantire una maggiore tutela ai beneficiari.

Come presentare domanda

La richiesta deve essere presentata all’INAIL secondo le modalità previste dall’Istituto, allegando la documentazione necessaria per dimostrare il possesso dei requisiti richiesti. Per informazioni dettagliate è possibile rivolgersi a un patronato o consultare il portale ufficiale dell’INAIL.

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Call To Action:
Se percepisci una rendita INAIL o pensi di avere diritto all’assegno di incollocabilità, verifica i requisiti e informati presso l’INAIL o un patronato per presentare la domanda.

Ottime notizie per chi è alla ricerca di un impiego nel settore retail e, in particolare, per i candidati appartenenti alle categorie protette. Primark ha annunciato un importante piano di espansione in Italia che porterà alla creazione di circa 1.000 nuovi posti di lavoro.

L’iniziativa prevede l’apertura di nuovi punti vendita sul territorio nazionale e l’ampliamento delle attività già esistenti, con numerose opportunità professionali in diversi ambiti aziendali.

Le opportunità di lavoro previste

Le nuove assunzioni potranno riguardare diverse figure professionali, tra cui:

• addetti alle vendite;
• cassieri;
• visual merchandiser;
• responsabili di reparto;
• assistant manager;
• store manager;
• addetti alla gestione del magazzino;
• personale di supporto operativo;
• figure amministrative e organizzative.

Le opportunità saranno distribuite sia nei nuovi punti vendita sia nei negozi già presenti sul territorio italiano.

Focus sulle categorie protette

Uno degli aspetti più interessanti del piano di crescita riguarda le possibili opportunità dedicate alle categorie protette iscritte alla Legge 68/99.

Le grandi aziende del settore retail, come Primark, promuovono sempre più spesso politiche di inclusione lavorativa e percorsi di inserimento dedicati a persone con disabilità o appartenenti alle categorie protette previste dalla normativa vigente.

Le future selezioni potrebbero quindi includere posizioni riservate o percorsi preferenziali per candidati iscritti al collocamento mirato, sia in ambito operativo sia nelle funzioni amministrative e di supporto.

Per questo motivo, chi appartiene alle categorie protette è invitato a monitorare con attenzione le offerte di lavoro pubblicate dall’azienda.

Un piano di espansione strategico

La crescita di Primark conferma il forte interesse dell’azienda verso il mercato italiano e rappresenta una concreta opportunità occupazionale per migliaia di persone.

L’apertura di nuovi negozi contribuirà a creare posti di lavoro in diverse regioni, offrendo possibilità sia a candidati con esperienza sia a giovani alla ricerca del primo impiego.

Come candidarsi

Gli interessati possono consultare l’articolo dedicato alle assunzioni Primark e seguire gli aggiornamenti sulle future selezioni attraverso i canali ufficiali dell’azienda.

Maggiori informazioni:

Piano-primark-1000-assunzioni-otto-nuove-aperture

Perché candidarsi

Il piano di espansione di Primark rappresenta una delle più importanti iniziative occupazionali nel settore retail degli ultimi anni. Le nuove aperture offriranno opportunità professionali in diversi ambiti e potrebbero rappresentare un’interessante occasione anche per le categorie protette che desiderano inserirsi o reinserirsi nel mondo del lavoro.

Nuove opportunità di lavoro arrivano da ALDI, una delle principali catene della grande distribuzione organizzata in Europa. L’azienda è alla ricerca di personale da inserire in diverse aree operative e amministrative, con oltre 100 posizioni aperte distribuite sul territorio nazionale.

Le selezioni riguardano sia candidati con esperienza sia giovani alla ricerca di una prima opportunità professionale. Sono inoltre disponibili opportunità rivolte alle categorie protette, in conformità alla normativa vigente sul collocamento mirato.

Le figure professionali ricercate

Le opportunità di lavoro riguardano diversi ambiti aziendali, tra cui:

• addetti vendita;
• operatori di filiale;
• vice store manager;
• store manager;
• addetti alla logistica;
• operatori di magazzino;
• impiegati amministrativi;
• profili per gli uffici aziendali;
• figure specializzate per la gestione dei processi operativi;
• posizioni dedicate alle categorie protette.

Le assunzioni sono distribuite in diverse regioni italiane, in linea con il piano di espansione della catena.

Opportunità nella grande distribuzione

Lavorare in ALDI significa entrare a far parte di una realtà internazionale in forte crescita, caratterizzata da un modello organizzativo orientato all’efficienza, alla valorizzazione delle persone e alla formazione continua.

Le posizioni aperte possono rappresentare un’interessante opportunità per chi desidera costruire una carriera nel settore della grande distribuzione organizzata. L’azienda promuove inoltre politiche di inclusione e pari opportunità, favorendo l’inserimento lavorativo delle categorie protette.

Chi può candidarsi

Le offerte sono rivolte a candidati con diversi livelli di esperienza professionale, compresi gli appartenenti alle categorie protette iscritti alle liste previste dalla Legge 68/99.

A seconda del ruolo, possono essere richiesti:

• diploma o laurea;
• esperienza nella vendita o nella logistica;
• capacità organizzative;
• predisposizione al lavoro di squadra;
• orientamento al cliente;
• disponibilità a lavorare su turni.

Come candidarsi

Gli interessati possono consultare tutte le posizioni aperte e presentare la propria candidatura attraverso i canali ufficiali dedicati alle selezioni ALDI.

Per maggiori informazioni:

https://www.lavoratorio.it/aldi-assume-in-tutta-italia-oltre-100-posti-di-lavoro-tra-supermercati-logistica-e-uffici

Perché candidarsi

Il piano di crescita di ALDI in Italia continua a generare nuove opportunità occupazionali. Le numerose posizioni aperte rappresentano un’occasione interessante per chi desidera lavorare nella grande distribuzione, nella logistica o negli uffici aziendali all’interno di un gruppo internazionale in espansione.

Le opportunità dedicate alle categorie protette rendono inoltre il piano di assunzioni particolarmente interessante per chi cerca un inserimento lavorativo in un contesto strutturato e inclusivo.

Nuove opportunità professionali in Emilia-Romagna grazie al Recruiting Day organizzato presso Castel Guelfo The Style Outlets.

L’iniziativa è rivolta a chi è alla ricerca di un impiego nel settore retail, commercio e vendita e rappresenta una concreta occasione per incontrare direttamente le aziende che operano all’interno dell’outlet.

Profili ricercati

Le aziende partecipanti sono alla ricerca di diverse figure professionali, tra cui:

• addetti vendita;
• store assistant;
• cassieri;
• magazzinieri;
• responsabili di negozio;
• figure di supporto alle attività commerciali.

Perché partecipare

Il Recruiting Day consente ai candidati di:

• sostenere colloqui direttamente con i recruiter;
• conoscere le aziende che assumono;
• presentare il proprio curriculum;
• scoprire nuove opportunità professionali;
• candidarsi a più posizioni in un’unica giornata.

Opportunità nel settore retail

Il comparto retail continua a offrire numerose possibilità di inserimento professionale, soprattutto nei grandi centri commerciali e outlet dove la richiesta di personale è costante durante tutto l’anno.

L’evento può rappresentare una buona opportunità anche per candidati appartenenti alle categorie protette interessati a lavorare nel commercio e nella vendita.

Come partecipare

Tutti i dettagli del Recruiting Day sono disponibili qui:

https://nuovi-posti-lavoro-castel-guelfo-the-style-outlets-recruiting-day-2026

Arrivano nuove opportunità occupazionali in provincia di Alessandria grazie alle offerte pubblicate dai Centri per l’Impiego del territorio. Le aziende ricercano personale in diversi settori e sono presenti anche posizioni dedicate ai candidati appartenenti alle categorie protette.

Le selezioni rappresentano un’interessante occasione sia per chi è alla ricerca di una prima occupazione sia per chi desidera reinserirsi nel mondo del lavoro.

Offerte per categorie protette Art.1 Legge 68/99

Tra le posizioni riservate alle persone con disabilità iscritte al collocamento mirato figurano:

• Conducente di scuolabus;
• Impiegato addetto alla logistica;
• Preparatore di veicoli presso concessionaria;
• Addetto alla mungitura;
• Addetto sala presso ristorante.

Si tratta di opportunità distribuite in differenti ambiti professionali che possono favorire l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità.

Opportunità per categorie protette Art.18

Sono inoltre disponibili offerte dedicate agli appartenenti alle categorie protette Art.18 della Legge 68/99:

• Addetto vendita presso supermercato;
• Conducente mezzi per la raccolta rifiuti.

Le selezioni sono rivolte ai soggetti che rientrano nelle categorie tutelate previste dalla normativa sul collocamento mirato.

Altri profili ricercati

Le aziende del territorio cercano inoltre:

• Addetti alle pulizie industriali;
• Impiegati amministrativi e contabili;
• Operai specializzati;
• Manovali;
• Banconisti per gastronomie;
• Parrucchieri e barbieri;
• Camerieri;
• Addetti alla preparazione alimentare;
• Junior Project Manager;
• Lavoratori agricoli;
• Trattoristi;
• Addetti al taglio in tirocinio.

I settori con maggiori opportunità

Le offerte riguardano principalmente i comparti:

• amministrazione e contabilità;
• commercio e vendita;
• ristorazione;
• edilizia;
• agricoltura;
• logistica;
• servizi alle imprese;
• infrastrutture ed energie rinnovabili.

Cresce l’attenzione verso il collocamento mirato

La presenza di numerose offerte dedicate alle categorie protette conferma la crescente attenzione delle imprese verso l’inclusione lavorativa e il rispetto degli obblighi previsti dalla Legge 68/99.

Opportunità simili stanno emergendo anche in altre province italiane, offrendo nuove possibilità di inserimento professionale per le persone con disabilità e per gli appartenenti alle categorie protette.

Come candidarsi

Centro per l’Impiego di Alessandria è aperto al pubblico dal lunedì al venerdì dalle 9 alle 12. Contatti: 011 0876900 – email: candidature.cpi.alessandria@agenziapiemontelavoro.it, specificando il codice numerico dell’annuncio a cui si è interessati nell’oggetto.