Nuove opportunità di lavoro in Piemonte grazie alle offerte pubblicate dai Centri per l’Impiego della provincia di Novara.

Secondo quanto riportato da NovaraToday – Offerte di lavoro Novara 2026, risultano attive numerose selezioni in diversi settori professionali.

Le opportunità rappresentano un’occasione interessante anche per candidati appartenenti alle categorie protette iscritti al collocamento mirato secondo la Legge 68/99.

Settori con maggiore richiesta

Le aziende stanno cercando personale soprattutto nei comparti:

• amministrativo;
• commercio;
• servizi;
• logistica;
• produzione;
• assistenza clienti.

Il mercato del lavoro locale continua a mostrare forte domanda per figure operative e amministrative, soprattutto in contesti dove il turnover resta elevato.

Opportunità per categorie protette

Le offerte pubblicate dai Centri per l’Impiego rappresentano uno strumento importante per:

• favorire inclusione lavorativa;
• facilitare il reinserimento professionale;
• supportare il collocamento mirato;
• creare percorsi di stabilità occupazionale.

Molti candidati iscritti alla Legge 68/99 commettono però un errore strategico: aspettano soltanto la “chiamata del Centro per l’Impiego”. Oggi non basta più. Chi trova lavoro più velocemente combina:

• candidatura attiva;
• networking;
• aggiornamento competenze;
• utilizzo dei portali lavoro;
• presenza digitale professionale.

Perché i CPI stanno diventando più strategici

I Centri per l’Impiego stanno aumentando il loro ruolo attraverso:

• orientamento professionale;
• matching aziende-candidati;
• supporto alle assunzioni;
• percorsi di inclusione lavorativa.

In alcune province, soprattutto nel Nord Italia, le collaborazioni con aziende e agenzie per il lavoro stanno migliorando sensibilmente le opportunità disponibili.

Dove consultare le offerte

Tutti i dettagli sulle offerte attive sono disponibili qui:

Offerte lavoro Centri per l’Impiego

Nuova opportunità nel settore pubblico con il concorso pubblicato dal Comune di Bergamo per l’assunzione di funzionari e specialisti nel 2026.

Opportunità nella Pubblica Amministrazione

Il concorso riguarda profili destinati ad attività specialistiche e amministrative all’interno dell’ente comunale.

Le figure selezionate potranno essere coinvolte in:

• gestione amministrativa;
• attività tecniche;
• supporto agli uffici comunali;
• gestione pratiche;
• servizi ai cittadini;
• attività progettuali e organizzative.

Opportunità anche per categorie protette

I concorsi pubblici rappresentano uno dei principali strumenti di accesso stabile al lavoro per le persone appartenenti alle categorie protette.

Negli ultimi anni molti enti locali stanno:

• aumentando le procedure di assunzione;
• coprendo quote obbligatorie;
• rafforzando gli uffici amministrativi;
• investendo nel ricambio generazionale.

Molti candidati vedono i concorsi pubblici come “troppo difficili” e rinunciano prima ancora di prepararsi seriamente. Ma la realtà è che nei bandi dedicati o con riserve per categorie protette la concorrenza reale spesso è molto inferiore rispetto ai concorsi ordinari.

Requisiti richiesti

Per partecipare è generalmente necessario:

• possedere il titolo di studio richiesto dal profilo;
• soddisfare i requisiti previsti dal bando;
• appartenere alle categorie protette per eventuali riserve dedicate;
• possedere i requisiti generali per l’accesso alla Pubblica Amministrazione.

Perché questi concorsi sono strategici

Entrare oggi negli enti locali può offrire:

• maggiore stabilità lavorativa;
• possibilità di crescita professionale;
• continuità occupazionale;
• percorsi amministrativi strutturati.

Per chi appartiene alle categorie protette e possiede competenze amministrative o tecniche, il settore pubblico continua a rappresentare uno degli sbocchi più solidi nel medio periodo.

Come candidarsi

Tutti i dettagli sul concorso sono disponibili qui:

Concorsando – Comune di Bergamo funzionari e specialisti 2026

Nuove opportunità di lavoro per candidati appartenenti alle categorie protette secondo la Legge 68/99 nel gruppo Ferrovie dello Stato Italiane.

Le opportunità riguardano diversi ambiti professionali e rappresentano una possibilità interessante per chi desidera lavorare in una delle realtà più grandi e strutturate del panorama nazionale.

Opportunità di lavoro nel gruppo FS

Le selezioni dedicate alle categorie protette possono coinvolgere:

• attività amministrative;
• ruoli tecnici;
• customer service;
• supporto operativo;
• gestione documentale;
• attività di staff.

Le opportunità risultano distribuite in più regioni italiane, ampliando le possibilità di inserimento lavorativo.

Perché Ferrovie dello Stato è un datore di lavoro strategico

Entrare in Ferrovie dello Stato Italiane significa accedere a:

• contesto aziendale strutturato;
• percorsi di formazione;
• possibilità di crescita interna;
• stabilità occupazionale;
• progetti infrastrutturali strategici.

Molti candidati vedono FS solo come “azienda ferroviaria”. In realtà il gruppo oggi cerca competenze molto diversificate: HR, IT, amministrazione, customer care, manutenzione, engineering e digitale.

Chi possiede competenze trasversali oggi può avere più possibilità di accesso rispetto ai profili tradizionalmente ferroviari.

Requisiti richiesti

Per candidarsi alle offerte dedicate al collocamento mirato è generalmente necessario:

• appartenere alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99;
• essere iscritti al collocamento mirato;
• possedere i requisiti specifici richiesti dal singolo ruolo.

Alcune posizioni possono richiedere:

• diploma;
• laurea;
• competenze tecniche;
• conoscenza strumenti digitali;
• capacità relazionali.

Opportunità distribuite in tutta Italia

Le assunzioni coinvolgono sedi distribuite:

• nel Nord Italia;
• nel Centro Italia;
• nel Sud Italia.

Questo rende la selezione particolarmente interessante per candidati provenienti da diverse regioni.

Come candidarsi

Tutti i dettagli sulle assunzioni sono disponibili qui:

Assunzioni categorie protette Ferrovie dello Stato

La Pubblica Amministrazione italiana si prepara a una delle più grandi campagne di reclutamento degli ultimi decenni. Secondo quanto dichiarato dal Ministro per la Pubblica Amministrazione Paolo Zangrillo, entro il 2032 potrebbero esserci fino a 1 milione di nuovi ingressi nella PA grazie al turnover generazionale e ai pensionamenti previsti nei prossimi anni.

Il piano punta a rafforzare ministeri, comuni, regioni, ASL, università ed enti pubblici con nuove figure amministrative, tecniche e digitali.

Assunzioni PA: cosa prevede il piano

Secondo le stime diffuse durante il Festival dell’Economia di Trento, solo nel 2026 potrebbero essere avviate tra 200 mila e 250 mila assunzioni nella Pubblica Amministrazione.

Le nuove selezioni riguarderanno:

• enti locali;
• ministeri;
• agenzie fiscali;
• aziende sanitarie;
• università;
• enti territoriali.

Le assunzioni avverranno principalmente tramite:

• concorsi pubblici;
• scorrimento graduatorie;
• procedure digitali sul portale inPA.

I profili più richiesti nei concorsi pubblici

La trasformazione digitale della PA sta cambiando le figure professionali richieste. Oltre ai classici profili amministrativi, aumenterà la domanda di:

• esperti informatici;
• tecnici ICT;
• specialisti cybersecurity;
• data analyst;
• webmaster;
• social media manager;
• esperti comunicazione digitale;
• tecnici ambientali;
• operatori sanitari.

La digitalizzazione degli enti pubblici e i progetti collegati al PNRR stanno accelerando la ricerca di personale con competenze digitali e tecnologiche.

Opportunità per categorie protette

Il maxi piano assunzioni potrebbe rappresentare una grande opportunità anche per i candidati iscritti alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99.

Molti enti pubblici prevedono infatti:

• quote di riserva;
• concorsi dedicati;
• selezioni riservate alle categorie protette.

I candidati con competenze digitali, gestione siti web, social media e supporto informatico potrebbero avere maggiori possibilità di inserimento nei prossimi bandi pubblici.

Dove trovare i nuovi bandi di concorso

Per restare aggiornati sui prossimi concorsi pubblici è consigliabile monitorare:

• Portale inPA
• Lavoro per Disabili
• Agenzia delle Entrate

Sempre più procedure di selezione saranno digitalizzate, con candidature online e prove informatizzate.

1 milione di assunzioni: attenzione alle false aspettative

Il dato di “1 milione di ingressi” non significa che verranno creati immediatamente 1 milione di nuovi posti di lavoro.

Gran parte delle assunzioni servirà infatti a sostituire il personale che andrà in pensione nei prossimi anni.

Per aumentare le possibilità di assunzione sarà fondamentale:

• acquisire competenze specifiche;
• prepararsi ai concorsi;
• monitorare costantemente i bandi;
• sviluppare competenze digitali richieste dalla PA.

Conclusioni

La Pubblica Amministrazione italiana si prepara a un importante ricambio generazionale che potrebbe creare migliaia di opportunità lavorative nei prossimi anni.

Chi possiede competenze tecniche, digitali e amministrative potrebbe avere un vantaggio competitivo nei futuri concorsi pubblici, soprattutto nei settori legati alla trasformazione digitale della PA.

Nuova opportunità formativa a Torino dedicata all’inclusione lavorativa nel settore della vendita e della grande distribuzione organizzata.

Casa di Carità Torino promuove il corso “Competenze per l’inclusione lavorativa – Aiutante vendite piccola e grande distribuzione”, pensato per favorire l’inserimento professionale nel commercio e nella GDO.

Il percorso rappresenta un’opportunità concreta per chi desidera acquisire competenze pratiche e aumentare le possibilità di trovare lavoro nel retail.

Obiettivo del corso

Il corso mira a formare figure di supporto alle attività di vendita all’interno di:

• supermercati;
• negozi;
• punti vendita;
• attività commerciali;
• grande distribuzione organizzata.

I partecipanti potranno sviluppare competenze utili per lavorare a contatto con il pubblico e gestire le principali attività operative del punto vendita.

Competenze previste

Durante il percorso formativo verranno affrontati temi legati a:

• assistenza clienti;
• riordino scaffali;
• gestione merce;
• attività di supporto vendita;
• organizzazione del punto vendita;
• inclusione lavorativa e competenze relazionali.

Molti candidati cercano lavoro nella GDO senza comprendere quanto contino oggi velocità operativa, gestione dello stress e capacità relazionale. La differenza non la fa solo il CV: la fa l’affidabilità nel contesto reale del punto vendita.

Perché la GDO continua ad assumere

Il settore della grande distribuzione resta uno dei comparti con maggiore richiesta di personale grazie a:

• turnover elevato;
• nuove aperture;
• ampliamento servizi;
• crescita della distribuzione organizzata.

Per molte persone, questi percorsi formativi rappresentano il primo accesso concreto al mondo del lavoro o un’opportunità di reinserimento professionale.

Dove si svolge il corso

📍 Torino

Come ottenere informazioni

Tutti i dettagli sul corso sono disponibili qui:

Corso Casa di Carità Torino – Aiutante vendite GDO

Nuove opportunità di lavoro nel settore retail con Tigotà. La nota catena specializzata nella vendita di prodotti per la cura della persona e della casa ha avviato numerose selezioni in tutta Italia.

Secondo quanto riportato da TiConsiglio – Tigotà lavora con noi, le offerte riguardano diversi profili professionali sia nei punti vendita sia nelle sedi operative.

Profili ricercati da Tigotà

Le selezioni aperte coinvolgono numerose figure, tra cui:

• addetti vendita;
• store manager;
• vice store manager;
• magazzinieri;
• personale logistico;
• addetti rifornimento scaffali;
• figure amministrative.

Le opportunità sono distribuite in diverse regioni italiane con possibilità sia full-time sia part-time.

Opportunità anche per categorie protette

Il settore della grande distribuzione organizzata sta aumentando le selezioni dedicate alle categorie protette Legge 68/99, soprattutto per ruoli:

• vendita;
• assistenza clienti;
• back office;
• logistica;
• supporto amministrativo.

Anche realtà strutturate come Tigotà possono rappresentare un’opportunità concreta per candidati appartenenti al collocamento mirato.

Per molte persone con disabilità, la GDO offre:

• maggiore accessibilità lavorativa;
• possibilità di crescita interna;
• percorsi formativi;
• contratti stabili;
• inserimenti graduali.

Requisiti richiesti

I requisiti cambiano in base alla posizione, ma generalmente vengono richiesti:

• diploma;
• predisposizione al contatto con il pubblico;
• capacità organizzative;
• flessibilità oraria;
• esperienza nella vendita o nella GDO (gradita ma non sempre obbligatoria).

Per le posizioni dedicate alle categorie protette è richiesta l’iscrizione al collocamento mirato secondo la Legge 68/99.

Come candidarsi

Le candidature e informazioni possono essere consultate:

TiConsiglio – Offerte Tigotà Italia