Autore: wp_1512661

Calabria: nuove offerte del Collocamento Mirato per categorie protette, ecco gli avvisi attivi

Pubblicato il da wp_1512661

Nuove opportunità per gli iscritti al Collocamento Mirato

Buone notizie per chi è iscritto al Collocamento Mirato in Calabria.

La Regione Calabria ha pubblicato e aggiornato numerosi avvisi riservati alle persone con disabilità (art. 1 della Legge 68/99) e alle categorie protette (art. 18 della Legge 68/99), offrendo nuove possibilità di inserimento lavorativo presso aziende private presenti sul territorio regionale.

Le candidature sono riservate agli iscritti negli elenchi provinciali del Collocamento Mirato della provincia interessata.

Le offerte attualmente pubblicate

Tra gli avvisi disponibili figurano:

Provincia di Cosenza

  • 1 Infermiere presso Biocontrol Check-Up S.r.l. (graduatoria definitiva).
  • 1 Cassiere/a presso Filice Giovanni S.r.l. con sede operativa a Figline Vegliaturo (Art. 1).
  • 1 Segretario amministrativo e tecnico degli affari generali presso Agile Lab S.r.l. a Rende (Art. 1).
  • 1 Riparatore e manutentore di macchinari e impianti industriali presso Calabra Maceri e Servizi S.p.A. a Rende (Art. 18).
  • 1 Addetto agli affari generali presso Esperia S.r.l. a Paola (Art. 18).

Provincia di Crotone

  • 1 Addetto a funzioni di segreteria oppure operaio generico presso Mosmode SAS (Art. 18 – termini prorogati).
  • 1 Operaio edile presso 3G Costruzioni S.r.l. con sede a Cotronei (Art. 18 – termini prorogati).

Provincia di Catanzaro

  • 1 Conduttore di mezzi pesanti e camion presso FMA Logistica e Trasporti S.r.l. con sede di lavoro a Lamezia Terme (Art. 18).

Chi può partecipare

Gli avvisi sono rivolti ai candidati iscritti negli elenchi provinciali del Collocamento Mirato, in possesso dei requisiti previsti dalla Legge 68/99.

Ogni selezione specifica i requisiti richiesti, la sede di lavoro, le modalità di candidatura e le scadenze.

Perché consultare gli avvisi regionali

Gli avvisi pubblicati dai Centri per l’Impiego rappresentano uno dei principali canali di accesso al lavoro per le persone iscritte al Collocamento Mirato.

Monitorare regolarmente queste opportunità consente di candidarsi tempestivamente e aumentare le possibilità di inserimento lavorativo.

Come candidarsi

Per maggiori informazioni invia una e-mail a  comunicazione.cpi@regione.calabria.it 𝒐𝒑𝒑𝒖𝒓𝒆 rivolgiti al tuo Centro per l’Impiego di riferimento  cercalo al 𝑓𝑜𝑟𝑚 dedicato, alla pagina  lavoro.regione.calabria.it/centri-impiego/

👉 Sei iscritto al Collocamento Mirato in Calabria? Controlla gli avvisi della tua provincia e candidati alle opportunità disponibili. Continua a seguire Lavoroperdisabili.it per restare aggiornato su tutte le offerte di lavoro dedicate alle categorie protette.

Nuove risorse per favorire l’occupazione delle persone con disabilità

Pubblicato il da wp_1512661

Arrivano importanti novità per il mondo del lavoro e dell’inclusione.

Il Ministro per le Disabilità ha annunciato uno stanziamento di 25 milioni di euro destinato a incentivare l’assunzione di giovani con disabilità da parte degli Enti del Terzo Settore.

L’obiettivo è sostenere concretamente l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità, valorizzando il ruolo delle organizzazioni non profit, delle associazioni e degli enti iscritti al Registro Unico Nazionale del Terzo Settore (RUNTS).

Cosa si sa al momento

L’annuncio rappresenta una notizia molto positiva, ma è importante fare una precisazione.

Al momento non è ancora possibile presentare domanda, perché mancano:

  • il decreto attuativo;
  • le modalità operative;
  • le istruzioni dell’INPS;
  • i requisiti definitivi;
  • gli importi spettanti;
  • le tempistiche ufficiali.

Solo dopo la pubblicazione di questi provvedimenti sarà possibile conoscere nel dettaglio come funzionerà l’incentivo.

Un’iniziativa che richiama la misura del 2024

Il nuovo intervento si inserisce nel percorso già avviato con l’articolo 28 del Decreto-Legge n. 48/2023, che aveva introdotto contributi economici per favorire l’occupazione delle persone con disabilità nel Terzo Settore.

Non è ancora confermato che le regole saranno identiche a quelle precedenti, ma è probabile che la nuova disciplina riprenda molti degli elementi già sperimentati.

Cosa possono fare gli Enti del Terzo Settore

In attesa dell’apertura ufficiale delle domande, gli enti interessati possono iniziare a verificare alcuni aspetti organizzativi, tra cui:

  • iscrizione aggiornata al RUNTS;
  • PEC attiva;
  • conto corrente intestato all’ente;
  • dati aggiornati del legale rappresentante;
  • disponibilità di statuto e atto costitutivo;
  • individuazione del soggetto che sarà il datore di lavoro.

Preparare in anticipo questa documentazione potrà facilitare la presentazione della domanda quando la misura diventerà operativa.

L’importanza della programmazione

Le associazioni che stanno valutando nuove assunzioni possono confrontarsi fin da subito con il proprio consulente del lavoro e con il Servizio per il Collocamento Mirato.

In alcuni casi potrebbero risultare particolarmente adatti strumenti già previsti dalla normativa, come:

  • il contratto di apprendistato professionalizzante;
  • le convenzioni di integrazione lavorativa previste dall’articolo 11 della Legge 68/99.

La scelta del contratto può infatti incidere sia sull’accesso alle agevolazioni sia sul percorso di inserimento della persona con disabilità.

Una misura che punta all’inclusione lavorativa

L’investimento rappresenta un segnale importante verso un mercato del lavoro sempre più inclusivo.

Il Terzo Settore svolge da anni un ruolo fondamentale nella promozione dell’autonomia e dell’inserimento lavorativo delle persone con disabilità, offrendo spesso percorsi personalizzati e ambienti di lavoro attenti alle esigenze individuali.

Favorire nuove assunzioni significa creare opportunità concrete di crescita professionale e partecipazione sociale.

Quando saranno disponibili le domande

Per conoscere:

  • importi dei contributi;
  • modalità di richiesta;
  • requisiti di accesso;
  • scadenze;
  • modulistica;

sarà necessario attendere la pubblicazione del decreto attuativo e delle successive istruzioni operative dell’INPS.

Fino a quel momento non è possibile presentare alcuna richiesta.

Perché questa misura è importante

In Italia il tasso di occupazione delle persone con disabilità resta ancora inferiore rispetto alla media della popolazione.

Misure come questa possono rappresentare un valido strumento per incentivare nuove assunzioni e sostenere gli enti che investono realmente nell’inclusione lavorativa.

L’auspicio è che i fondi vengano resi rapidamente operativi e che possano favorire opportunità di lavoro stabili e di qualità per molti giovani con disabilità.

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Giovane lavoratore con disabilità insieme ai colleghi all’interno di un ente del Terzo Settore

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Comune di Veglie assume 2 Istruttori Amministrativi riservati alle categorie protette

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Concorso Comune di Veglie 2026: due assunzioni a tempo indeterminato per categorie protette

Importante opportunità di lavoro nel settore pubblico per gli iscritti al collocamento mirato. Il Comune di Veglie, in provincia di Lecce, ha pubblicato un concorso pubblico per esami finalizzato all’assunzione di 2 Istruttori Amministrativi, riservato esclusivamente ai candidati appartenenti alle categorie protette Art. 1 della Legge 68/99.

Le assunzioni prevedono un contratto a tempo pieno e indeterminato, offrendo un’importante occasione di inserimento stabile nella Pubblica Amministrazione.

I dettagli del concorso

Il bando prevede:

  • Ente: Comune di Veglie (Lecce)
  • Posti disponibili: 2
  • Profilo professionale: Istruttore Amministrativo
  • Area di inquadramento: Area degli Istruttori – CCNL Funzioni Locali
  • Contratto: tempo pieno e indeterminato
  • Procedura: concorso pubblico per esami
  • Riserva: candidati appartenenti alle categorie protette Art. 1 della Legge 68/99
  • Scadenza domanda: 17 agosto 2026 alle ore 23:59.

Chi può partecipare

La selezione è riservata esclusivamente ai candidati che:

  • appartengono alle categorie protette Art. 1 della Legge 68/99;
  • sono iscritti alle liste del collocamento mirato (art. 8 Legge 68/99);
  • possiedono un diploma di scuola secondaria di secondo grado quinquennale;
  • soddisfano gli altri requisiti previsti dal bando.

Le mansioni

Gli Istruttori Amministrativi saranno chiamati a svolgere attività quali:

  • predisposizione di atti amministrativi;
  • gestione di pratiche e documentazione;
  • supporto agli uffici comunali;
  • rapporti con cittadini e utenti;
  • utilizzo dei principali strumenti informatici e software gestionali.

Come presentare la domanda

La candidatura dovrà essere presentata entro il 17 agosto 2026 attraverso le modalità indicate nel bando, generalmente tramite il portale inPA e gli strumenti telematici previsti dall’ente. Per l’accesso sarà necessario disporre di SPID, CIE o CNS.

Come si svolge la selezione

Il concorso prevede prove d’esame sulle principali materie amministrative, tra cui:

  • diritto amministrativo;
  • ordinamento degli enti locali;
  • procedimento amministrativo;
  • trasparenza e anticorruzione;
  • privacy;
  • informatica.

Perché questa opportunità è importante

I concorsi riservati alle categorie protette rappresentano uno degli strumenti più efficaci per favorire l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità nella Pubblica Amministrazione.

L’opportunità offerta dal Comune di Veglie consente di accedere a un impiego stabile, con contratto a tempo indeterminato, contribuendo al rispetto della quota d’obbligo prevista dalla Legge 68/99 e promuovendo un mercato del lavoro più inclusivo.

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#CategorieProtette #Legge68 #ComuneVeglie #ConcorsoPubblico #IstruttoreAmministrativo #CollocamentoMirato #LavoroPubblico #LavoroPerDisabili #Concorsi2026 #PubblicaAmministrazione

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Comune di Veglie: concorso per 2 Istruttori Amministrativi riservato alle categorie protette

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Il Comune di Veglie (Lecce) ha pubblicato un concorso per 2 Istruttori Amministrativi a tempo indeterminato riservato alle categorie protette (Art. 1 Legge 68/99). Domande entro il 17 agosto 2026.

Frase Chiave Principale

Comune di Veglie categorie protette

Frasi Chiave Secondarie

  • concorso Comune Veglie Legge 68/99
  • istruttore amministrativo categorie protette
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  • concorsi Lecce categorie protette

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Comune di Veglie assume 2 Istruttori Amministrativi riservati alle categorie protette

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Concorso Comune di Veglie 2026: due assunzioni a tempo indeterminato per categorie protette

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Nuova opportunità di lavoro nella Pubblica Amministrazione. Il Comune di Veglie ha bandito un concorso per l’assunzione di 2 Istruttori Amministrativi a tempo pieno e indeterminato, riservato alle persone appartenenti alle categorie protette (Art. 1 della Legge 68/99). Domande entro il 17 agosto 2026.

Comune di Veglie assume 2 Istruttori Amministrativi riservati alle categorie protette

Importante opportunità di lavoro nel settore pubblico per gli iscritti al collocamento mirato. Il Comune di Veglie, in provincia di Lecce, ha pubblicato un concorso pubblico per esami finalizzato all’assunzione di 2 Istruttori Amministrativi, riservato esclusivamente ai candidati appartenenti alle categorie protette Art. 1 della Legge 68/99.

Le assunzioni prevedono un contratto a tempo pieno e indeterminato, offrendo un’importante occasione di inserimento stabile nella Pubblica Amministrazione.

I dettagli del concorso

Il bando prevede:

  • Ente: Comune di Veglie (Lecce)
  • Posti disponibili: 2
  • Profilo professionale: Istruttore Amministrativo
  • Area di inquadramento: Area degli Istruttori – CCNL Funzioni Locali
  • Contratto: tempo pieno e indeterminato
  • Procedura: concorso pubblico per esami
  • Riserva: candidati appartenenti alle categorie protette Art. 1 della Legge 68/99
  • Scadenza domanda: 17 agosto 2026 alle ore 23:59.

Chi può partecipare

La selezione è riservata esclusivamente ai candidati che:

  • appartengono alle categorie protette Art. 1 della Legge 68/99;
  • sono iscritti alle liste del collocamento mirato (art. 8 Legge 68/99);
  • possiedono un diploma di scuola secondaria di secondo grado quinquennale;
  • soddisfano gli altri requisiti previsti dal bando.

Le mansioni

Gli Istruttori Amministrativi saranno chiamati a svolgere attività quali:

  • predisposizione di atti amministrativi;
  • gestione di pratiche e documentazione;
  • supporto agli uffici comunali;
  • rapporti con cittadini e utenti;
  • utilizzo dei principali strumenti informatici e software gestionali.

Come presentare la domanda

La candidatura dovrà essere presentata entro il 17 agosto 2026 attraverso le modalità indicate nel bando, generalmente tramite il portale inPA e gli strumenti telematici previsti dall’ente. Per l’accesso sarà necessario disporre di SPID, CIE o CNS.

Come si svolge la selezione

Il concorso prevede prove d’esame sulle principali materie amministrative, tra cui:

  • diritto amministrativo;
  • ordinamento degli enti locali;
  • procedimento amministrativo;
  • trasparenza e anticorruzione;
  • privacy;
  • informatica.

Perché questa opportunità è importante

I concorsi riservati alle categorie protette rappresentano uno degli strumenti più efficaci per favorire l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità nella Pubblica Amministrazione.

L’opportunità offerta dal Comune di Veglie consente di accedere a un impiego stabile, con contratto a tempo indeterminato, contribuendo al rispetto della quota d’obbligo prevista dalla Legge 68/99 e promuovendo un mercato del lavoro più inclusivo.

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Electro Adda punta sull’inclusione: nasce l’orto aziendale coltivato da persone con disabilità

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Electro Adda inaugura un orto aziendale che crea lavoro e inclusione per persone con disabilità

Un esempio concreto di inclusione lavorativa arriva da Brivio (Lecco), dove Electro Adda, azienda specializzata nella produzione di motori elettrici, ha inaugurato un orto aziendale che sarà coltivato da persone con disabilità.

L’iniziativa dimostra come sia possibile coniugare responsabilità sociale, sostenibilità ambientale e opportunità di lavoro, offrendo un modello replicabile anche da altre imprese italiane.

Un progetto che valorizza il lavoro delle persone con disabilità

I primi due lavoratori sono già impegnati nella coltivazione dell’orto, mentre i dipendenti di Electro Adda possono ordinare online cassette di verdura a chilometro zero e ritirarle direttamente in azienda.

L’obiettivo è creare un ambiente di lavoro inclusivo, favorendo percorsi di inserimento professionale e promuovendo al tempo stesso prodotti sostenibili e a filiera corta.

Una rete di collaborazione per il collocamento mirato

Il progetto è stato realizzato grazie alla collaborazione tra:

  • Electro Adda;
  • Cooperativa Sociale Paso;
  • Mestieri Lombardia;
  • Servizio Collocamento Mirato della Provincia di Lecco.

La sinergia tra impresa, cooperazione sociale e istituzioni rappresenta un esempio virtuoso di come il collocamento mirato previsto dalla Legge 68/99 possa trasformarsi in opportunità concrete di inclusione.

Un modello da replicare

Secondo i promotori, ogni inserimento lavorativo genera valore sia per la persona sia per l’azienda e il territorio.

Esperienze come questa dimostrano che investire nell’inclusione significa costruire realtà produttive più sostenibili, migliorare il clima aziendale e offrire nuove opportunità alle persone con disabilità.

Sempre più aziende stanno comprendendo che l’inclusione non rappresenta soltanto un obbligo normativo, ma una scelta capace di creare valore sociale ed economico.

Un segnale importante per le aziende italiane

L’orto aziendale di Electro Adda rappresenta un esempio positivo di come sia possibile superare le barriere culturali e favorire percorsi di occupazione attraverso progetti innovativi.

L’auspicio è che iniziative simili possano diffondersi in tutta Italia, contribuendo ad aumentare le opportunità di lavoro per le persone con disabilità e rafforzando la cultura dell’inclusione.

Legge 68/99: arriva una nuova tutela per chi accetta un lavoro temporaneo

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Una delle novità più interessanti introdotte dalla Legge 25 giugno 2026, n. 112, che ha convertito il Decreto-Legge n. 62/2026, riguarda direttamente le persone con disabilità iscritte al collocamento mirato previsto dalla Legge 68/99.

La nuova disposizione mira a favorire l’ingresso nel mondo del lavoro eliminando uno dei principali timori di molti iscritti alle liste del collocamento mirato: perdere la propria posizione in graduatoria accettando un contratto di lavoro di durata limitata. (Payroll)

Cosa cambia con la Legge 112/2026

La legge introduce il nuovo comma 5-bis dell’articolo 8 della Legge 68/1999.

L’obiettivo è semplice: permettere alle persone con disabilità di cogliere opportunità lavorative temporanee senza subire conseguenze negative sulla loro posizione nelle graduatorie del collocamento mirato.

In questo modo si cerca di rendere il sistema più dinamico e di incentivare l’accettazione di contratti a termine, esperienze professionali e occasioni di reinserimento lavorativo. (Payroll)

Perché questa modifica è importante

Negli anni molti lavoratori iscritti alle liste della Legge 68/99 hanno rinunciato a offerte di lavoro temporanee per il timore di perdere il proprio posto in graduatoria o di compromettere future possibilità di assunzione.

La nuova disciplina nasce proprio per superare questo ostacolo.

Tra i principali benefici troviamo:

  • maggiore libertà nell’accettare offerte di lavoro;
  • valorizzazione dell’esperienza lavorativa;
  • maggiore continuità occupazionale;
  • riduzione dei periodi di inattività;
  • rafforzamento delle politiche di inclusione lavorativa.

Cosa significa nella pratica

Immaginiamo una persona iscritta al collocamento mirato che riceva un’offerta di lavoro di alcuni mesi.

Prima della modifica normativa, molti candidati valutavano con estrema prudenza queste opportunità, temendo ripercussioni sulla propria posizione nelle graduatorie.

Con la nuova previsione legislativa, l’intento del legislatore è proprio quello di evitare che l’accettazione di un’occupazione temporanea rappresenti uno svantaggio per chi continua a cercare un’occupazione stabile attraverso il collocamento mirato. (Payroll)

Un passo verso un collocamento mirato più moderno

La modifica si inserisce in un percorso più ampio di aggiornamento delle politiche attive del lavoro dedicate alle persone con disabilità.

Il collocamento mirato previsto dalla Legge 68/99 ha infatti lo scopo di favorire l’incontro tra capacità lavorative della persona e necessità delle aziende, attraverso strumenti personalizzati di inserimento e sostegno. (Ministero del Lavoro)

Consentire ai candidati di acquisire esperienza senza perdere le tutele previste dalla legge rappresenta un passo importante verso un sistema più flessibile e orientato all’occupazione.

Cosa devono fare gli iscritti al collocamento mirato

Chi è iscritto alle liste della Legge 68/99 dovrebbe comunque:

  • informarsi presso il proprio Centro per l’Impiego;
  • verificare come la nuova norma viene applicata sul territorio;
  • comunicare tempestivamente eventuali rapporti di lavoro;
  • conservare tutta la documentazione relativa ai contratti stipulati.

Le modalità operative potranno infatti essere disciplinate anche attraverso indicazioni amministrative dei servizi competenti.

Conclusioni

La Legge n. 112/2026 introduce una modifica che può avere un impatto concreto sulla vita di migliaia di persone con disabilità.

Favorire l’accettazione di lavori temporanei senza penalizzare la posizione nel collocamento mirato significa rendere più semplice l’accesso al mercato del lavoro e valorizzare ogni esperienza professionale.

Per chi è iscritto alla Legge 68/99, si tratta di una novità da conoscere e monitorare, anche alla luce delle future indicazioni applicative che saranno fornite dagli uffici competenti. (Payroll)

FAQ

Chi riguarda questa novità?

Le persone con disabilità iscritte al collocamento mirato ai sensi della Legge 68/99.

È già in vigore?

Sì. La Legge n. 112/2026 è entrata in vigore il 28 giugno 2026.

Bisogna cancellarsi dalle liste se si accetta un lavoro temporaneo?

La nuova disciplina introduce una tutela specifica volta a evitare la perdita della posizione in graduatoria nelle ipotesi previste dal nuovo comma 5-bis dell’articolo 8 della Legge 68/1999. Per la concreta applicazione è comunque opportuno fare riferimento al proprio Centro per l’Impiego competente.

Nuove assunzioni in ACEA dedicate alle categorie protette

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Importante opportunità per chi desidera lavorare in una delle principali multiutility italiane.

ACEA è alla ricerca di Impiegati appartenenti alle categorie protette Art. 1 della Legge 68/99 da inserire presso le proprie strutture operative nella città di Roma.

La selezione è rivolta a candidati motivati a intraprendere un percorso professionale all’interno di un grande gruppo attivo nei settori dell’energia, dell’acqua, dell’ambiente e delle infrastrutture.

Le attività previste

Le risorse selezionate potranno essere inserite in diverse funzioni aziendali, occupandosi di:

  • supporto amministrativo;
  • gestione documentale;
  • attività di back office;
  • aggiornamento di banche dati e sistemi informativi;
  • elaborazione della documentazione;
  • collaborazione con i diversi uffici aziendali;
  • supporto operativo ai team di riferimento.

L’inserimento sarà definito in base al profilo professionale e alle competenze del candidato.

Requisiti richiesti

Per partecipare alla selezione sono generalmente richiesti:

  • appartenenza alle categorie protette Art. 1 della Legge 68/99;
  • iscrizione al collocamento mirato;
  • diploma di scuola secondaria superiore o laurea, in relazione al ruolo;
  • buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office;
  • capacità organizzative e precisione;
  • predisposizione al lavoro in team.

Esperienze pregresse in ambito amministrativo o impiegatizio rappresentano un elemento preferenziale.

Contratto e sede di lavoro

Le opportunità riguardano la sede di:

📍 Roma

L’inserimento è previsto con contratto a tempo indeterminato, secondo il CCNL applicato dal Gruppo ACEA.

Perché lavorare in ACEA

Entrare a far parte di ACEA significa lavorare in un gruppo che investe nella crescita delle persone, nella sostenibilità e nell’innovazione.

L’azienda promuove politiche di inclusione, valorizza la diversità e offre percorsi di formazione continua e sviluppo professionale, favorendo un ambiente di lavoro collaborativo e orientato alle competenze.

Come candidarsi

Gli interessati possono consultare le posizioni aperte e inviare la propria candidatura attraverso il portale dedicato alle carriere di ACEA.

Per maggiori dettagli sull’opportunità è possibile consultare anche l’approfondimento pubblicato da Ticonsiglio:

https://www.ticonsiglio.com/acea-assunzioni-impiegati-categorie-protette-roma

Perché questa opportunità è interessante

Le selezioni promosse da ACEA rappresentano una concreta occasione di inserimento in una delle più importanti aziende italiane dei servizi pubblici.

Per i candidati appartenenti alle categorie protette, lavorare in un grande gruppo significa poter contare su percorsi di crescita, stabilità occupazionale e un ambiente attento all’inclusione e alla valorizzazione delle persone.

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Impiegato al lavoro in un moderno ufficio amministrativo del Gruppo ACEA

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Call To Action

Se sei iscritto alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99 e desideri lavorare in una grande realtà come ACEA, consulta le posizioni aperte e invia la tua candidatura. Continua a seguire Lavoroperdisabili.it per scoprire ogni giorno nuove offerte di lavoro dedicate alle categorie protette.

ARCA Sud Salento apre un nuovo concorso riservato alle categorie protette

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ARCA Sud Salento assume un Operatore Informatico/Amministrativo riservato alle categorie protette

Nuovo concorso pubblico ARCA Sud Salento per candidati iscritti alla Legge 68/99

È stato pubblicato il nuovo concorso pubblico di ARCA Sud Salento per l’assunzione a tempo pieno e indeterminato di un Operatore Informatico/Amministrativo, riservato esclusivamente ai candidati appartenenti alle categorie protette Art. 1 della Legge 68/99. Le candidature sono aperte fino al 17 agosto 2026.

Importante opportunità di lavoro nella Pubblica Amministrazione per le persone iscritte al collocamento mirato.

L’Agenzia Regionale per la Casa e l’Abitare (ARCA) Sud Salento ha indetto un concorso pubblico per soli esami finalizzato all’assunzione di 1 Operatore Informatico/Amministrativo nell’Area degli Operatori Esperti, con contratto a tempo pieno e indeterminato.

La selezione è interamente riservata ai candidati appartenenti alle categorie protette ai sensi dell’art. 1 della Legge 68/99.

Il profilo ricercato

Il candidato selezionato sarà inquadrato nell’Area degli Operatori Esperti, con il profilo professionale di Operatore Informatico/Amministrativo, e sarà assegnato alla Direzione Generale dell’Ente.

La figura svolgerà attività di supporto amministrativo e informatico, contribuendo al funzionamento dei servizi dell’Agenzia.

Chi può partecipare

Possono presentare domanda i candidati che possiedono i requisiti previsti dal bando, tra cui:

  • appartenenza alle categorie protette Art. 1 della Legge 68/99;
  • iscrizione negli elenchi del collocamento mirato;
  • possesso degli altri requisiti generali richiesti per l’accesso al pubblico impiego;
  • titolo di studio previsto dal bando di concorso.

È consigliabile consultare attentamente il bando ufficiale per verificare tutti i requisiti specifici e la documentazione richiesta.

Come si svolge la selezione

La procedura si svolgerà per soli esami.

Le modalità di svolgimento delle prove, il programma d’esame e i criteri di valutazione sono indicati nel bando pubblicato da ARCA Sud Salento.

Contratto di lavoro

L’assunzione prevede:

  • contratto a tempo indeterminato;
  • impiego a tempo pieno;
  • inquadramento nell’Area degli Operatori Esperti;
  • assegnazione alla Direzione Generale dell’Ente.

Si tratta di un’importante opportunità per entrare stabilmente nella Pubblica Amministrazione.

Scadenza e presentazione della domanda

Le candidature possono essere presentate secondo le modalità indicate sul portale inPA.

Date da ricordare:

  • Apertura candidature: 17 luglio 2026 ore 15:00
  • Scadenza: 17 agosto 2026 ore 23:59

Si raccomanda di non attendere gli ultimi giorni per l’invio della domanda.

Come candidarsi

La domanda deve essere presentata attraverso il portale inPA, seguendo le indicazioni riportate nel bando ufficiale.

Per maggiori informazioni è possibile consultare il sito istituzionale di ARCA Sud Salento:

https://www.arcasudsalento.it

Perché questo concorso è importante

I concorsi pubblici interamente riservati alle persone appartenenti alle categorie protette rappresentano un’importante occasione di inserimento lavorativo stabile nella Pubblica Amministrazione.

L’assunzione a tempo indeterminato offre infatti maggiori garanzie occupazionali, possibilità di crescita professionale e accesso a un contesto lavorativo strutturato.

Se sei iscritto alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99 e desideri lavorare nella Pubblica Amministrazione, questa è un’ottima opportunità. Verifica i requisiti, consulta il bando ufficiale e presenta la tua candidatura entro il 17 agosto 2026. Continua a seguire Lavoroperdisabili.it per restare aggiornato su concorsi e offerte di lavoro dedicate alle categorie protette.

Sogei assume neodiplomati e neolaureati appartenenti alle categorie protette

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Importante occasione per i giovani appartenenti alle categorie protette Art. 1 della Legge 68/99.

Sogei, società di Information Technology del Ministero dell’Economia e delle Finanze e partner tecnologico della Pubblica Amministrazione, ha avviato nuove selezioni rivolte a neodiplomati e neolaureati interessati a intraprendere un percorso professionale nel settore digitale.

Le opportunità sono dedicate a candidati motivati a crescere in un contesto altamente innovativo e orientato allo sviluppo tecnologico.

Chi può candidarsi

Le selezioni sono rivolte principalmente a:

  • neodiplomati;
  • neolaureati;
  • candidati appartenenti alle categorie protette Art. 1 della Legge 68/99;
  • giovani interessati al settore ICT e alla trasformazione digitale.

I requisiti specifici variano in base alla posizione ricercata.

Le aree professionali

Le opportunità riguardano diversi ambiti aziendali, tra cui:

  • sviluppo software;
  • analisi dei dati;
  • cybersecurity;
  • infrastrutture IT;
  • supporto applicativo;
  • project management;
  • innovazione digitale;
  • consulenza tecnologica.

Le risorse saranno inserite in team multidisciplinari impegnati nella realizzazione di progetti per la Pubblica Amministrazione.

Requisiti preferenziali

A seconda del ruolo possono essere richiesti:

  • diploma tecnico o laurea in discipline informatiche, ingegneristiche, economiche o scientifiche;
  • conoscenza delle principali tecnologie digitali;
  • capacità di lavorare in team;
  • problem solving;
  • interesse per l’innovazione e la trasformazione digitale.

Perché lavorare in Sogei

Entrare in Sogei significa lavorare in una delle principali realtà italiane nel settore dell’Information Technology applicata ai servizi pubblici.

L’azienda investe nella formazione continua, nella crescita professionale e nello sviluppo delle competenze digitali, offrendo ai giovani la possibilità di costruire una carriera in un ambiente altamente qualificato.

Come candidarsi

Gli interessati possono candidarsi entro il 17 luglio 2026 compilando l’apposito form online, disponibile a questa pagina.

Da qui è necessario selezionare l’avviso relativo alla posizione di proprio interesse e procedere alla compilazione del form, accedendo alla piattaforma mediante  SPID, CIE CNS o credenziali eIDAS.

Dalla stessa pagina è inoltre possibile prendere visione di altre selezioni in corso.

Concorsi categorie protette Toscana 2026: bandi attivi e opportunità Legge 68/99

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Buone notizie per le persone appartenenti alle categorie protette che cercano un impiego nella Pubblica Amministrazione in Toscana. Sono infatti attivi diversi concorsi pubblici e procedure di reclutamento riservate ai candidati iscritti alle liste del collocamento mirato previste dalla Legge 68/99.

Le opportunità riguardano sia concorsi con riserva di posti sia assunzioni attraverso l’avviamento numerico gestito dai Centri per l’Impiego.

Regione Toscana: concorso per 6 Istruttori Amministrativi

Tra le principali opportunità spicca il concorso indetto dalla Regione Toscana, interamente riservato ai soggetti appartenenti alle categorie protette.

Il bando prevede l’assunzione a tempo pieno e indeterminato di:

  • 5 posti riservati alle persone con disabilità (Art. 1 Legge 68/99);
  • 1 posto riservato alle altre categorie protette (Art. 18 Legge 68/99).

Scadenza

Le domande devono essere presentate entro:

24 luglio 2026 ore 12:00

La candidatura deve essere effettuata esclusivamente attraverso il portale inPA.

Comune di Ponsacco: un posto riservato Art. 18

Anche il Comune di Ponsacco, in provincia di Pisa, ha pubblicato un concorso per:

  • 3 Istruttori Amministrativi;
  • contratto a tempo pieno e indeterminato;
  • 1 posto riservato alle categorie protette Art. 18 della Legge 68/99.

Si tratta di un’interessante opportunità per gli appartenenti alle categorie protette diverse dalle persone con disabilità previste dall’articolo 1.

CREA Firenze: assunzioni tramite collocamento mirato

Il CREA ha programmato nuove assunzioni per il 2026 attraverso la procedura di avviamento numerico.

Le selezioni riguarderanno la sede di Impruneta (Firenze) e saranno gestite dai Centri per l’Impiego territorialmente competenti.

In questo caso non si tratta di un concorso tradizionale, ma di una procedura riservata agli iscritti nelle liste del collocamento mirato.

Differenza tra concorso e avviamento numerico

Molti candidati confondono le due procedure.

Concorso pubblico

Il candidato:

  • presenta domanda tramite il portale inPA;
  • sostiene prove selettive;
  • viene inserito in graduatoria.

Avviamento numerico

Il Centro per l’Impiego:

  • pubblica un avviso;
  • raccoglie le adesioni;
  • forma la graduatoria;
  • invia i nominativi al datore di lavoro secondo i criteri previsti dalla normativa.

Per partecipare è necessario essere iscritti al collocamento mirato.

Dove trovare tutti i bandi in Toscana

Per non perdere nessuna opportunità è consigliabile monitorare costantemente i principali portali istituzionali.

1. Portale inPA

È il portale ufficiale dei concorsi pubblici italiani.

Qui vengono pubblicati:

  • concorsi regionali;
  • concorsi comunali;
  • concorsi ministeriali;
  • procedure con riserva Legge 68/99.

2. ARTI Toscana

L’Agenzia Regionale Toscana per l’Impiego pubblica:

  • avvisi di avviamento numerico;
  • chiamate per categorie protette;
  • graduatorie provinciali;
  • aggiornamenti dei Centri per l’Impiego.

3. BURT

Il Bollettino Ufficiale della Regione Toscana rappresenta il riferimento ufficiale per la pubblicazione dei bandi degli enti locali.

Chi può partecipare

Le procedure riservate possono essere rivolte a:

  • persone con disabilità iscritte ai sensi dell’Art. 1 della Legge 68/99;
  • appartenenti alle categorie protette previste dall’Art. 18 della stessa legge, quando espressamente indicato nel bando.

È sempre necessario verificare attentamente i requisiti specifici previsti da ciascun concorso.

Perché queste opportunità sono importanti

La Toscana continua a investire nel reclutamento di personale appartenente alle categorie protette, favorendo l’inserimento lavorativo nella Pubblica Amministrazione attraverso sia concorsi dedicati sia procedure di collocamento mirato.

Per chi è iscritto alle liste della Legge 68/99 si tratta di occasioni concrete per ottenere un impiego stabile e a tempo indeterminato.

Come rimanere aggiornati

Su Lavoroperdisabili.it pubblichiamo quotidianamente:

  • nuovi concorsi riservati alle categorie protette;
  • offerte di lavoro Legge 68/99;
  • avvisi dei Centri per l’Impiego;
  • aggiornamenti sul collocamento mirato;
  • guide pratiche per candidarsi ai bandi pubblici.

Continua a seguirci per non perdere le prossime opportunità dedicate alle categorie protette in Toscana.

Concorso Ministero dell’Ambiente 2026: 50 Funzionari Amministrativi, previste riserve per le categorie protette

Pubblicato il da wp_1512661

È stato pubblicato il nuovo concorso RIPAM del Ministero dell’Ambiente e della Sicurezza Energetica (MASE) per l’assunzione di 50 Funzionari Amministrativi con contratto a tempo pieno e indeterminato.

Si tratta di una delle principali opportunità di lavoro nella Pubblica Amministrazione del 2026, rivolta ai laureati interessati a intraprendere una carriera nel settore pubblico.

La procedura concorsuale è gestita da Formez PA e le candidature devono essere presentate esclusivamente attraverso il portale InPA.

Posti disponibili

Il concorso prevede due distinti profili professionali.

ProfiloCodice
Funzionario in ambito giuridicoGIUR/MASE
Funzionario in ambito economico-contabileECO/MASE

Le assunzioni saranno effettuate con contratto a tempo indeterminato presso gli uffici del Ministero dell’Ambiente presenti sul territorio nazionale.

Requisiti richiesti

Per partecipare è necessario possedere:

  • laurea magistrale, specialistica oppure diploma di laurea del vecchio ordinamento previsto dal bando;
  • cittadinanza italiana o altro requisito equiparato previsto dalla normativa;
  • godimento dei diritti civili e politici;
  • idoneità fisica all’impiego;
  • assenza delle cause di esclusione previste per i concorsi pubblici.

Per ogni profilo è necessario verificare attentamente le classi di laurea ammesse indicate nel bando ufficiale.

Come presentare la domanda

La candidatura deve essere trasmessa esclusivamente online tramite il portale InPA, utilizzando:

  • SPID;
  • Carta d’Identità Elettronica (CIE);
  • Carta Nazionale dei Servizi (CNS).

Scadenza

12 agosto 2026 alle ore 23:59.

Le domande inviate con modalità differenti non saranno accettate.

Come si svolge la selezione

La procedura concorsuale può prevedere:

  • eventuale prova preselettiva;
  • prova scritta;
  • prova orale;
  • valutazione dei titoli, secondo quanto stabilito dal bando.

Le materie variano in base al profilo scelto ma comprendono, tra le altre:

  • diritto amministrativo;
  • ordinamento della Pubblica Amministrazione;
  • diritto ambientale;
  • contabilità pubblica (profilo economico);
  • diritto costituzionale;
  • contratti pubblici;
  • lingua inglese;
  • informatica.

Sono previste riserve per le categorie protette?

Sì.

Il bando richiama le quote di riserva previste dalla normativa vigente, comprese quelle destinate ai candidati appartenenti alle categorie protette della Legge 68/99, oltre ad altre riserve eventualmente applicabili.

È importante precisare che non si tratta di un concorso riservato esclusivamente alle categorie protette.

Le quote di riserva vengono applicate secondo quanto previsto dalla normativa e dal bando di concorso.

Per poter beneficiare della riserva della Legge 68/99 è generalmente necessario:

  • appartenere a una delle categorie protette previste dalla legge;
  • essere iscritti al collocamento mirato;
  • dichiarare correttamente il possesso della riserva nella domanda di partecipazione.

Misure per candidati con disabilità

I candidati con disabilità o con Disturbi Specifici dell’Apprendimento (DSA) possono richiedere gli ausili necessari e gli eventuali tempi aggiuntivi per sostenere le prove d’esame.

La richiesta deve essere effettuata durante la compilazione della domanda allegando la documentazione richiesta.

Perché questo concorso è interessante

Il concorso offre numerosi vantaggi:

  • assunzione a tempo indeterminato;
  • inserimento nell’Area dei Funzionari;
  • possibilità di lavorare presso il Ministero dell’Ambiente;
  • opportunità di crescita professionale nella Pubblica Amministrazione;
  • applicazione delle quote di riserva previste dalla normativa.

Domande frequenti

Il concorso è riservato alle categorie protette?

No. Il concorso è aperto a tutti i candidati in possesso dei requisiti previsti dal bando. Le categorie protette possono beneficiare delle quote di riserva previste dalla normativa vigente.

Serve la laurea?

Sì. È richiesta una laurea magistrale, specialistica o equipollente prevista dal bando.

Quando scade il bando?

La domanda deve essere presentata entro il 12 agosto 2026 alle ore 23:59.

Come si presenta la candidatura?

Esclusivamente online attraverso il portale InPA utilizzando SPID, CIE oppure CNS.

Il concorso del Ministero dell’Ambiente e della Sicurezza Energetica rappresenta una concreta opportunità per i laureati che desiderano entrare nella Pubblica Amministrazione con un contratto a tempo indeterminato.

Anche i candidati appartenenti alle categorie protette possono partecipare beneficiando, ove ne ricorrano i presupposti, delle quote di riserva previste dalla Legge 68/99. Prima di inviare la domanda è consigliabile leggere attentamente il bando ufficiale, verificare il possesso dei requisiti richiesti e rispettare la scadenza del 12 agosto 2026.