Arrivano importanti novità per il mondo del lavoro e dell’inclusione.
Il Ministro per le Disabilità ha annunciato uno stanziamento di 25 milioni di euro destinato a incentivare l’assunzione di giovani con disabilità da parte degli Enti del Terzo Settore.
L’obiettivo è sostenere concretamente l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità, valorizzando il ruolo delle organizzazioni non profit, delle associazioni e degli enti iscritti al Registro Unico Nazionale del Terzo Settore (RUNTS).
Cosa si sa al momento
L’annuncio rappresenta una notizia molto positiva, ma è importante fare una precisazione.
Al momento non è ancora possibile presentare domanda, perché mancano:
- il decreto attuativo;
- le modalità operative;
- le istruzioni dell’INPS;
- i requisiti definitivi;
- gli importi spettanti;
- le tempistiche ufficiali.
Solo dopo la pubblicazione di questi provvedimenti sarà possibile conoscere nel dettaglio come funzionerà l’incentivo.
Un’iniziativa che richiama la misura del 2024
Il nuovo intervento si inserisce nel percorso già avviato con l’articolo 28 del Decreto-Legge n. 48/2023, che aveva introdotto contributi economici per favorire l’occupazione delle persone con disabilità nel Terzo Settore.
Non è ancora confermato che le regole saranno identiche a quelle precedenti, ma è probabile che la nuova disciplina riprenda molti degli elementi già sperimentati.
Cosa possono fare gli Enti del Terzo Settore
In attesa dell’apertura ufficiale delle domande, gli enti interessati possono iniziare a verificare alcuni aspetti organizzativi, tra cui:
- iscrizione aggiornata al RUNTS;
- PEC attiva;
- conto corrente intestato all’ente;
- dati aggiornati del legale rappresentante;
- disponibilità di statuto e atto costitutivo;
- individuazione del soggetto che sarà il datore di lavoro.
Preparare in anticipo questa documentazione potrà facilitare la presentazione della domanda quando la misura diventerà operativa.
L’importanza della programmazione
Le associazioni che stanno valutando nuove assunzioni possono confrontarsi fin da subito con il proprio consulente del lavoro e con il Servizio per il Collocamento Mirato.
In alcuni casi potrebbero risultare particolarmente adatti strumenti già previsti dalla normativa, come:
- il contratto di apprendistato professionalizzante;
- le convenzioni di integrazione lavorativa previste dall’articolo 11 della Legge 68/99.
La scelta del contratto può infatti incidere sia sull’accesso alle agevolazioni sia sul percorso di inserimento della persona con disabilità.
Una misura che punta all’inclusione lavorativa
L’investimento rappresenta un segnale importante verso un mercato del lavoro sempre più inclusivo.
Il Terzo Settore svolge da anni un ruolo fondamentale nella promozione dell’autonomia e dell’inserimento lavorativo delle persone con disabilità, offrendo spesso percorsi personalizzati e ambienti di lavoro attenti alle esigenze individuali.
Favorire nuove assunzioni significa creare opportunità concrete di crescita professionale e partecipazione sociale.
Quando saranno disponibili le domande
Per conoscere:
- importi dei contributi;
- modalità di richiesta;
- requisiti di accesso;
- scadenze;
- modulistica;
sarà necessario attendere la pubblicazione del decreto attuativo e delle successive istruzioni operative dell’INPS.
Fino a quel momento non è possibile presentare alcuna richiesta.
Perché questa misura è importante
In Italia il tasso di occupazione delle persone con disabilità resta ancora inferiore rispetto alla media della popolazione.
Misure come questa possono rappresentare un valido strumento per incentivare nuove assunzioni e sostenere gli enti che investono realmente nell’inclusione lavorativa.
L’auspicio è che i fondi vengano resi rapidamente operativi e che possano favorire opportunità di lavoro stabili e di qualità per molti giovani con disabilità.
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Giovane lavoratore con disabilità insieme ai colleghi all’interno di un ente del Terzo Settore
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