Avviso Pubblico – Determinazione n. G07999 del 11 giugno 2026

11/06/2026

Approvazione dell’Avviso Pubblico per l’inserimento lavorativo delle categorie protette ai sensi dell’art. 18 della L. n. 68/1999 e successive modifiche, mediante la formazione della graduatoria prevista dall’art. 7, comma 1-bis, della medesima legge, presso datori di lavoro pubblici e privati. Ambito territoriale: Città Metropolitana di Roma Capitale. Anno 2026.

A partire dalle ore 09:00 del 24 giugno 2026 fino alle ore 14:00 del 2 luglio 2026, è disponibile il LINK alla piattaforma per la gestione delle domande.

Tematica: Formazione

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• Avviso Pubblico – Determinazione n. G07999 del 11/06/2026

L’Inter continua a investire nell’inclusione lavorativa e nella valorizzazione dei talenti attraverso nuove opportunità dedicate ai candidati appartenenti alle categorie protette previste dalla Legge 68/99.

Le posizioni aperte riguardano diversi dipartimenti della società e rappresentano una concreta occasione per entrare a far parte di una delle realtà sportive più importanti del panorama italiano e internazionale.

Opportunità in diversi settori aziendali

Le selezioni possono interessare differenti aree operative e amministrative del club, tra cui:

• amministrazione e supporto operativo;
• segreteria e back office;
• marketing e comunicazione;
• customer service;
• attività organizzative;
• funzioni corporate e gestionali.

L’obiettivo è individuare professionisti motivati e desiderosi di contribuire alla crescita dell’organizzazione.

Requisiti richiesti

Tra i requisiti generalmente richiesti figurano:

• appartenenza alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99;
• diploma o laurea in base alla posizione;
• conoscenze informatiche;
• capacità organizzative e relazionali;
• predisposizione al lavoro di squadra.

I requisiti specifici possono variare in funzione del ruolo per il quale ci si candida.

Perché lavorare nell’Inter

Entrare a far parte dell’Inter significa lavorare in un ambiente professionale, dinamico e internazionale.

La società offre la possibilità di sviluppare competenze trasversali in diversi ambiti aziendali e di collaborare con professionisti altamente qualificati all’interno di un’organizzazione sportiva di prestigio.

Inclusione e valorizzazione delle competenze

Negli ultimi anni molte grandi aziende e organizzazioni sportive hanno rafforzato il proprio impegno verso l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità e delle categorie protette.

Le iniziative promosse dall’Inter si inseriscono in questo percorso di valorizzazione delle competenze e delle diversità, favorendo percorsi professionali concreti e sostenibili.

Come candidarsi

Gli interessati possono consultare l’articolo informativo pubblicato da Il Nerazzurro al seguente link:

Inoltre, è consigliabile monitorare regolarmente i canali ufficiali dell’Inter dedicati alle carriere per verificare eventuali aggiornamenti sulle posizioni disponibili e sulle modalità di candidatura.

L’Agenzia Spaziale Italiana ha avviato una selezione pubblica finalizzata all’assunzione di due Collaboratori di Amministrazione riservata ai candidati appartenenti alle categorie protette previste dalla Legge 68/99.

Le risorse selezionate saranno inserite presso il Centro di Geodesia Spaziale di Matera con contratto a tempo pieno e indeterminato.

Posti disponibili

La procedura prevede:

• 2 posti di Collaboratore di Amministrazione;
• contratto a tempo indeterminato;
• inserimento presso il Centro di Geodesia Spaziale di Matera;
• selezione riservata alle categorie protette.

Requisiti richiesti

Per partecipare è necessario possedere i requisiti indicati nel bando ufficiale, tra cui:

• appartenenza alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99;
• iscrizione al collocamento mirato;
• titolo di studio richiesto dal bando;
• requisiti generali per l’accesso al pubblico impiego.

Attività previste

I Collaboratori di Amministrazione svolgeranno attività di supporto amministrativo, gestione documentale, procedure contabili e operative a supporto delle attività dell’ente.

Perché candidarsi

L’opportunità offre numerosi vantaggi:

• assunzione stabile nella Pubblica Amministrazione;
• contratto a tempo indeterminato;
• possibilità di lavorare in un ente di eccellenza nel settore aerospaziale;
• crescita professionale in un contesto altamente qualificato.

L’Agenzia Spaziale Italiana

L’ASI è il principale ente pubblico italiano impegnato nella ricerca, nello sviluppo tecnologico e nei programmi spaziali nazionali e internazionali.

Lavorare presso l’Agenzia Spaziale Italiana rappresenta una concreta opportunità per entrare in una realtà di prestigio che opera in collaborazione con importanti istituzioni scientifiche e tecnologiche.

Come candidarsi

Gli interessati possono consultare il bando completo e verificare requisiti, modalità di partecipazione e scadenze attraverso la documentazione ufficiale pubblicata dall’ente e riportata nell’articolo di riferimento.

Per ulteriori informazioni e aggiornamenti sulla selezione è disponibile anche la scheda informativa pubblicata da EduNews24 al seguente link: https://edunews24.it/selezione-personale/asi-matera-due-posti-a-tempo-indeterminato-per-collaboratori-di-amministrazione-riservati-alle-categorie-protette-9-2026-agenzia-spaziale-italiana

La Regione Piemonte ha pubblicato una nuova procedura di assunzione rivolta alle persone appartenenti alle categorie protette previste dalla Legge 68/99.

L’iniziativa rappresenta un’interessante occasione per chi desidera lavorare nella Pubblica Amministrazione e possiede il titolo di studio della scuola dell’obbligo.

Posti disponibili

La selezione è finalizzata all’assunzione di operatori da inserire presso le strutture regionali.

Le assunzioni saranno effettuate attraverso le procedure previste per il collocamento mirato, favorendo l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità.

Requisiti richiesti

Tra i principali requisiti figurano:

• appartenenza alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99;
• iscrizione negli elenchi del collocamento mirato;
• possesso della licenza media;
• requisiti generali previsti per l’accesso al pubblico impiego.

Mansioni previste

Le figure selezionate potranno essere impiegate in attività di supporto operativo e ausiliario presso gli uffici regionali, contribuendo al corretto funzionamento delle strutture amministrative.

Un’opportunità nella Pubblica Amministrazione

Le opportunità di inserimento nella Pubblica Amministrazione rappresentano spesso una scelta particolarmente interessante per le categorie protette grazie alla stabilità occupazionale, alle tutele contrattuali e alle possibilità di crescita professionale.

Per molti candidati si tratta inoltre di una concreta occasione di inclusione lavorativa e valorizzazione delle proprie competenze.

Come candidarsi

COME PRESENTARE LA DOMANDA

La domanda di partecipazione alla selezione indetta dalla Regione Piemonte deve essere presentata entro il 30 giugno 2026, utilizzando l’apposito modulo online disponibile in questa pagina.

Sono aperte le pre-iscrizioni al corso gratuito online “Addetto Marketing e Segreteria con Intelligenza Artificiale”, un percorso formativo pensato per sviluppare competenze amministrative, organizzative e digitali sempre più richieste nel mercato del lavoro.

Il corso si svolgerà dal 23 giugno 2026 al 29 giugno 2026 in modalità online. Durata 40 ore

Obiettivi del corso

L’obiettivo principale del percorso è fornire ai partecipanti gli strumenti necessari per operare in una segreteria moderna e supportare le attività di marketing aziendale attraverso l’utilizzo consapevole dell’Intelligenza Artificiale generativa.

I partecipanti impareranno a migliorare l’efficienza operativa e ad automatizzare alcune attività quotidiane utilizzando strumenti innovativi basati sull’IA.

Modulo: Segreteria Organizzativa e Gestione dei Flussi

Il primo modulo è dedicato allo sviluppo delle competenze tecnico-professionali legate alla gestione dell’ufficio.

Durante il percorso verranno affrontati temi quali:

• organizzazione dell’agenda e delle attività;
• gestione dei flussi documentali;
• archiviazione digitale;
• comunicazione formale con clienti e fornitori;
• redazione di e-mail e documentazione aziendale;
• pianificazione del lavoro e ottimizzazione dei processi.

Modulo: Marketing Operativo e Comunicazione Digitale

Il secondo modulo approfondisce gli strumenti di comunicazione e marketing utilizzati dalle aziende.

Tra gli argomenti previsti:

• gestione dei contenuti digitali;
• utilizzo dei social media aziendali;
• pianificazione editoriale;
• supporto alla creazione di newsletter;
• elaborazione di report e analisi dei risultati;
• realizzazione di presentazioni professionali.

Intelligenza Artificiale al servizio del lavoro

Uno degli aspetti più innovativi del corso riguarda l’integrazione dell’Intelligenza Artificiale generativa nei processi aziendali.

I partecipanti potranno comprendere come utilizzare l’IA per:

• migliorare la produttività;
• supportare la creazione di contenuti;
• ottimizzare l’organizzazione delle attività;
• velocizzare le operazioni amministrative e di marketing.

A chi è rivolto

Il corso può risultare particolarmente interessante per:

• persone in cerca di occupazione;
• impiegati amministrativi;
• addetti alla segreteria;
• operatori di marketing;
• professionisti che desiderano aggiornare le proprie competenze digitali;
• appartenenti alle categorie protette interessati ad acquisire competenze spendibili nel lavoro d’ufficio e nella comunicazione digitale.

Come pre-iscriversi

Le pre-iscrizioni sono aperte tramite il modulo online disponibile al seguente link:

https://forms.gle/3yTtTwV6Yck3Ma5Y7

Periodo del corso:
📅 Dal 23 giugno 2026 al 29 giugno 2026

Modalità:
💻 Online

Corso Gratuito ABC HR per Appartenenti alle Categorie Protette

Se sei iscritto alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99 e desideri acquisire competenze nel settore delle Risorse Umane, è in partenza il corso gratuito ABC HR, un percorso formativo finanziato da Formatemp e dedicato all’inserimento e reinserimento lavorativo delle persone con disabilità.

Il corso rappresenta un’importante opportunità per conoscere i principali processi HR e sviluppare competenze richieste dalle aziende nella gestione del personale.

Programma del Corso

Durante il percorso formativo verranno affrontati i principali argomenti legati al mondo delle Risorse Umane, tra cui:

• Introduzione alla funzione HR
• Selezione e recruiting del personale
• Gestione amministrativa delle risorse umane
• Organizzazione aziendale
• Comunicazione interna
• Processi di inserimento e sviluppo dei dipendenti
• Principali strumenti utilizzati negli uffici HR

Destinatari

Il corso è rivolto esclusivamente a candidati appartenenti alle Categorie Protette (Legge 68/99) che desiderano:

• Acquisire nuove competenze professionali;
• Riqualificarsi per entrare nel settore delle Risorse Umane;
• Migliorare la propria occupabilità;
• Ampliare le opportunità di inserimento lavorativo.

Modalità di Svolgimento

📅 Periodo: dal 6 al 17 luglio

💻 Modalità: Webinar Online

🎓 Corso gratuito finanziato da Formatemp

Perché Partecipare

Le competenze in ambito Human Resources sono sempre più richieste da aziende, agenzie per il lavoro, società di consulenza e uffici del personale. Questo corso offre una preparazione di base utile per avvicinarsi al settore HR e migliorare il proprio profilo professionale.

Come Candidarsi

Per ricevere maggiori informazioni o candidarsi al corso è possibile inviare il proprio curriculum vitae all’indirizzo:

📩 modena@evosolution.it

La Banca Monte dei Paschi di Siena (MPS) ha avviato una selezione riservata alle persone appartenenti alle categorie protette ai sensi dell’art. 1 della Legge 68/99 per l’assunzione di Addetti allo Sportello Bancario presso diverse sedi sul territorio nazionale. Sono disponibili complessivamente 7 posti di lavoro nelle province di Milano, Modena, Lucca, Pisa e Treviso.

Mansioni dell’Addetto allo Sportello Bancario

Le risorse selezionate si occuperanno di:

• Assistenza e consulenza alla clientela;
• Promozione e vendita di prodotti e servizi bancari e assicurativi;
• Supporto alle attività commerciali della filiale;
• Gestione delle operazioni di sportello;
• Affiancamento ai clienti nei processi di digitalizzazione bancaria.

Requisiti Richiesti

Per candidarsi è necessario possedere:

• Appartenenza alle categorie protette (Legge 68/99 art. 1);
• Diploma di scuola secondaria superiore o laurea;
• Preferibile formazione in ambito economico, finanziario o giuridico;
• Buone capacità comunicative e relazionali;
• Predisposizione al lavoro in team;
• Interesse per il settore bancario e finanziario.

Contratto e Retribuzione

Monte dei Paschi di Siena offre:

• Contratto di lavoro a tempo indeterminato;
• Inquadramento al 3° Area Professionale, 1° Livello del CCNL Credito;
• Retribuzione lorda mensile pari a 2.742,34 euro;
• Tredicesima mensilità;
• Assistenza sanitaria integrativa;
• Fondo pensione complementare;
• Agevolazioni bancarie dedicate ai dipendenti;
• Percorsi formativi per la crescita professionale.

Sedi di Lavoro

Le assunzioni riguardano le seguenti città:

• Milano
• Modena
• Lucca
• Pisa
• Treviso

Come Candidarsi

Per candidarsi è necessario compilare il questionario telematico e allegare il curriculum vitae aggiornato e l’autocertificazione del titolo di studio tramite il portale ufficiale: https://lavoraconnoi.mps.it/careersection/ex/jobdetail.ftl.

Una persona con disabilità può costruire una carriera, assumersi responsabilità e diventare autonoma? L’esperienza di ZeroPerCento dimostra che la risposta è sì.

Nata nel 2016 a Milano come cooperativa sociale di tipo B, ZeroPerCento ha trasformato l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità psichiche e cognitive in un modello imprenditoriale concreto e sostenibile. Oggi impiega circa 100 lavoratori, oltre il 70% dei quali appartenenti alle categorie protette.

La storia di Valentina

Tra le testimonianze più significative c’è quella di Valentina, assunta nel 2023. Entrata inizialmente come operatrice e cassiera, oggi sta seguendo un percorso di formazione per diventare coordinatrice di magazzino.

Il suo obiettivo è diventare un punto di riferimento per altri lavoratori con disabilità, dimostrando che indipendenza e realizzazione professionale sono traguardi raggiungibili.

Dalla bottega biologica ai servizi per le aziende

La cooperativa ha iniziato la propria attività con la gestione di punti vendita di prodotti biologici e ortofrutticoli nelle periferie milanesi.

Successivamente, grazie alle richieste dei clienti, il progetto si è evoluto verso i servizi alle imprese, diventando una realtà specializzata nel settore B2B.

Oggi ZeroPerCento collabora con oltre 100 aziende e ha registrato una crescita del fatturato del 58% nell’ultimo anno.

I servizi offerti

Le attività della cooperativa comprendono:

• catering aziendale;
• consegna di frutta e snack negli uffici;
• lunch box per eventi;
• team building inclusivi;
• realizzazione di gadget e ceste aziendali personalizzate;
• servizi logistici.

Tra le collaborazioni più significative figura quella con Mapei, che coinvolge la cooperativa nella gestione di servizi dedicati alle attività formative aziendali.

Inclusione che diventa lavoro vero

Secondo la presidente e fondatrice Teresa Scorza, il valore del progetto consiste nell’inserire le persone nei processi produttivi reali delle aziende.

L’obiettivo non è creare iniziative simboliche, ma offrire occupazione stabile, responsabilità concrete e percorsi di crescita professionale.

Innovazione e accessibilità

La cooperativa guarda anche al futuro attraverso il progetto “Logicaa – il Magazzino Tecnologico Inclusivo”, sostenuto dalla Fondazione Peppino Vismara.

L’iniziativa punta a sviluppare:

• software accessibili;
• sistemi di illuminazione intelligente;
• scaffalature innovative;
• strumenti tecnologici per facilitare il lavoro logistico delle persone con disabilità.

Un modello premiato a livello nazionale

ZeroPerCento è stata riconosciuta tra gli Ambasciatori dell’Economia Civile 2025 durante il festival dedicato all’economia civile tenutosi a Firenze.

Inoltre, il 3 marzo 2026, Teresa Scorza ha ricevuto l’onorificenza di Cavaliere dell’Ordine al Merito della Repubblica Italiana conferita da Sergio Mattarella.

Un esempio per il mercato del lavoro

L’esperienza di ZeroPerCento dimostra come l’inclusione lavorativa possa trasformarsi in un’opportunità concreta sia per le persone con disabilità sia per le aziende.

Investire sulle competenze, valorizzare i talenti e creare ambienti di lavoro accessibili non rappresenta solo una scelta etica, ma anche una strategia capace di generare crescita economica e sociale.