Il Comune di Torino continua a investire nell’inclusione lavorativa delle persone con disabilità, confermando il proprio impegno nel garantire il diritto al lavoro e nel rispettare gli obblighi previsti dalla normativa sul collocamento mirato. (cittagora.it)

Secondo quanto riportato da CittAgorà, l’amministrazione comunale ha illustrato le azioni intraprese per favorire l’occupazione delle persone con disabilità e delle altre categorie protette. Tra i dati evidenziati emerge anche l’assunzione di 40 persone appartenenti alle categorie protette previste dall’articolo 18 della Legge 68/99. (cittagora.it)

Il lavoro come strumento di inclusione

L’inserimento lavorativo rappresenta uno degli strumenti più efficaci per favorire:

• autonomia economica;
• partecipazione sociale;
• valorizzazione delle competenze;
• inclusione nella vita della comunità.

Per questo motivo il Comune di Torino ha sviluppato negli anni diverse iniziative rivolte alle persone iscritte al collocamento mirato, collaborando con i servizi per l’impiego e con il tessuto produttivo locale. (cittagora.it)

Progetti e opportunità attive

Negli ultimi anni Torino ha promosso anche specifici programmi destinati a persone con disabilità disoccupate iscritte al collocamento mirato, come i Cantieri di Lavoro e altri percorsi di inclusione attiva finalizzati a migliorare l’occupabilità e favorire l’ingresso nel mercato del lavoro. (comune.torino.it)

La Regione Piemonte ha inoltre attivato misure dedicate, tra cui il Buono Servizi Lavoro per persone con disabilità, destinato a sostenere percorsi di accompagnamento e inserimento lavorativo. (bandi.regione.piemonte.it)

Un segnale importante per il collocamento mirato

L’attenzione delle istituzioni verso il rispetto della Legge 68/99 rappresenta un segnale positivo per migliaia di persone in cerca di occupazione. Le politiche attive del lavoro e le assunzioni nelle pubbliche amministrazioni possono infatti contribuire concretamente a ridurre le difficoltà di accesso al mercato del lavoro per le persone con disabilità. (cittagora.it)

Approfondimenti su opportunità di lavoro per categorie protette

Chi è alla ricerca di lavoro può consultare anche altre recenti opportunità pubblicate su Lavoroperdisabili.it:

• ARPAL Puglia: 880 posti disponibili nel Leccese, con posizioni riservate alle categorie protette.
• Nuove assunzioni tramite i Centri per l’Impiego della provincia di Foggia.
• Opportunità di impiego presso Inter Milan per candidati iscritti alla Legge 68/99.
• Addetto/a vendita categorie protette Art.18 a Salerno.
• Concorso ASL Pescara per Assistenti Amministrativi categorie protette Art.18.

Fonte: articolo pubblicato da CittAgorà – Periodico del Consiglio Comunale di Torino. (cittagora.it)

Nuove opportunità di lavoro con Eurospin. La nota catena discount sta portando avanti un importante piano di espansione e ha avviato selezioni in numerosi punti vendita presenti sul territorio nazionale. Sono disponibili circa 200 posizioni aperte per diversi profili professionali, compresi candidati senza esperienza e lavoratori appartenenti alle categorie protette.

Figure ricercate

Le opportunità riguardano principalmente:

• addetti vendita;
• cassieri;
• gastronomi;
• macellai;
• cuochi;
• vice responsabili e responsabili di punto vendita;
• personale per nuovi negozi in apertura.

Per molte posizioni di addetto vendita non è richiesta esperienza specifica, mentre per i ruoli specialistici nei reparti freschi è generalmente preferibile aver maturato esperienza nel settore.

Opportunità per categorie protette

Eurospin dedica una parte delle proprie selezioni anche ai candidati iscritti al collocamento mirato ai sensi della Legge 68/99. Le risorse vengono inserite nei punti vendita con attività di supporto operativo, vendita e assistenza alla clientela. Recentemente risultano attive selezioni specifiche per addetti vendita appartenenti alle categorie protette.

Requisiti richiesti

Tra i requisiti più frequenti:

• diploma di scuola superiore;
• orientamento al cliente;
• disponibilità al lavoro su turni e nei festivi;
• capacità relazionali e organizzative;
• eventuale esperienza nel ruolo per le posizioni specialistiche.

Come candidarsi

Le candidature possono essere inviate attraverso la sezione ufficiale:

Eurospin Lavora con Noi

È possibile consultare le offerte aperte nei punti vendita, nelle sedi aziendali oppure inviare una candidatura spontanea tramite il portale dedicato.

Crescono le opportunità per le categorie protette

Le selezioni Eurospin si aggiungono alle numerose opportunità pubblicate negli ultimi mesi per il collocamento mirato. In Puglia, ad esempio, ARPAL ha segnalato oltre 880 posti di lavoro nel Leccese, con diverse posizioni riservate alle categorie protette.

Il Consiglio per la Ricerca in Agricoltura e l’Analisi dell’Economia Agraria (CREA) ha reso noto un avviso informativo relativo all’avviamento numerico a selezione previsto dalla Legge 68/99 nell’ambito della programmazione delle assunzioni per l’anno 2026.

L’iniziativa rappresenta un’importante opportunità per le persone appartenenti alle categorie protette iscritte al collocamento mirato.

Ente che assume

Il CREA è uno dei principali enti pubblici italiani dedicati alla ricerca scientifica nel settore agricolo, agroalimentare e dell’economia agraria.

L’ente opera attraverso numerosi centri di ricerca distribuiti sul territorio nazionale e svolge attività di innovazione, sperimentazione e trasferimento tecnologico.

Posti disponibili

📌 Numero di posti programmati: 17

Le assunzioni saranno effettuate attraverso la procedura di avviamento numerico a selezione prevista dalla Legge 68/99.

Chi può partecipare

L’avviso è rivolto agli iscritti al collocamento mirato appartenenti alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99.

Le modalità operative di avviamento saranno gestite attraverso i competenti servizi per l’impiego secondo le procedure previste dalla normativa vigente.

Sede

📍 Roma

Cos’è l’avviamento numerico a selezione

L’avviamento numerico rappresenta una particolare modalità di assunzione prevista dalla Legge 68/99 per favorire l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità e delle categorie protette.

In questi casi i nominativi vengono generalmente individuati attraverso gli elenchi del collocamento mirato gestiti dai Centri per l’Impiego competenti.

Scadenza

📅 31 dicembre 2026

Come ottenere informazioni

Gli interessati possono consultare la scheda ufficiale pubblicata sul portale InPA e monitorare gli aggiornamenti relativi alle procedure di avviamento e alle future chiamate da parte dei servizi competenti.

https://www.inpa.gov.it/bandi-e-avvisi/dettaglio-bando-avviso/?concorso_id=cb06e02c72184265a03a8169c134e076

Perché è un’opportunità importante

Le assunzioni presso enti pubblici di ricerca rappresentano una concreta occasione di inserimento lavorativo stabile per gli iscritti alle categorie protette.

La programmazione di 17 assunzioni da parte del CREA conferma l’attenzione dell’ente verso gli obblighi di inclusione lavorativa previsti dalla Legge 68/99.

Nuove opportunità di lavoro con Happy Casa Store, catena italiana specializzata nella vendita di articoli per la casa, arredamento, giardino, bricolage e tempo libero.

L’azienda è in continua espansione sul territorio nazionale e seleziona personale per assunzioni sia nei punti vendita già operativi sia per nuove aperture.

Profili ricercati

Le opportunità riguardano diversi ruoli, tra cui:

• addetti vendita;
• cassieri;
• magazzinieri;
• responsabili di negozio;
• vice store manager;
• addetti alla logistica;
• personale amministrativo;
• figure per uffici e sede centrale.

Le posizioni disponibili possono variare in base alla sede e alle esigenze aziendali.

Requisiti richiesti

I requisiti dipendono dalla mansione per cui ci si candida. In generale sono apprezzati:

• orientamento al cliente;
• capacità di lavorare in team;
• flessibilità e disponibilità;
• interesse per il settore retail;
• esperienza pregressa nella vendita o nella gestione del magazzino per alcune posizioni.

Opportunità anche per categorie protette

Le grandi realtà della distribuzione organizzata pubblicano frequentemente selezioni dedicate ai candidati iscritti alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99.

Per questo motivo è consigliabile monitorare costantemente le opportunità disponibili nella sezione dedicata alle carriere aziendali e verificare la presenza di eventuali posizioni riservate al collocamento mirato.

Dove si trovano i punti vendita

Happy Casa Store è presente in numerose regioni italiane con una rete di negozi in continua crescita, soprattutto nel Centro e Sud Italia.

L’espansione dell’azienda genera periodicamente nuove opportunità occupazionali nei settori della vendita, della logistica e dell’amministrazione.

Come candidarsi

Per consultare le posizioni aperte e inviare la propria candidatura è possibile visitare la pagina dedicata alle carriere aziendali e seguire le istruzioni riportate negli annunci.

👉 Articolo completo:
https://www.ticonsiglio.com/happy-casa-store-posti-lavoro/

Arrivano novità per i beneficiari dell’assegno di incollocabilità INAIL. A partire dal 1° luglio 2026, l’importo della prestazione economica sarà rivalutato e passerà a 312,55 euro mensili, rispetto ai precedenti 308,23 euro. L’aumento è stato stabilito dal Ministero del Lavoro sulla base dell’adeguamento annuale all’inflazione.

Si tratta di una misura importante per i lavoratori che, a causa di un infortunio sul lavoro o di una malattia professionale, si trovano nell’impossibilità di essere collocati nel mondo del lavoro.

Cos’è l’assegno di incollocabilità INAIL

L’assegno di incollocabilità è una prestazione economica erogata dall’INAIL agli invalidi del lavoro che, a causa delle conseguenze permanenti riportate, non possono beneficiare dell’assunzione obbligatoria prevista dalla normativa vigente. La prestazione non è soggetta a IRPEF ed è corrisposta insieme alla rendita INAIL.

Nuovo importo dal 1° luglio 2026

Con la rivalutazione annuale, l’importo mensile dell’assegno sarà pari a:

• 312,55 euro al mese;
• decorrenza dal 1° luglio 2026;
• adeguamento legato alla variazione dell’indice ISTAT dei prezzi al consumo.

L’aumento, seppur contenuto, contribuisce a preservare il potere d’acquisto dei beneficiari.

Chi può richiedere l’assegno

Possono ottenere l’assegno di incollocabilità i titolari di rendita diretta INAIL che soddisfano specifici requisiti sanitari e amministrativi.

In particolare, è necessario avere:

• una riduzione della capacità lavorativa non inferiore al 34% per eventi verificatisi fino al 31 dicembre 2006;
• una menomazione dell’integrità psicofisica superiore al 20% per eventi successivi;
• l’impossibilità di usufruire del collocamento obbligatorio.

Novità 2026: assegno fino a 67 anni

Tra le principali novità introdotte nel 2026 vi è anche l’estensione dell’età massima per beneficiare dell’assegno.

Dal 1° gennaio 2026, infatti, la prestazione può essere percepita fino al compimento del 67° anno di età, in sostituzione del precedente limite fissato a 65 anni.

Questa modifica consente a molti lavoratori invalidi di continuare a ricevere il sostegno economico fino all’età pensionabile.

Perché l’aumento è importante

L’assegno di incollocabilità rappresenta un supporto economico fondamentale per chi, a causa di gravi conseguenze derivanti da infortuni o malattie professionali, incontra forti difficoltà di inserimento lavorativo.

La rivalutazione annuale permette di adeguare l’importo all’aumento del costo della vita e di garantire una maggiore tutela ai beneficiari.

Come presentare domanda

La richiesta deve essere presentata all’INAIL secondo le modalità previste dall’Istituto, allegando la documentazione necessaria per dimostrare il possesso dei requisiti richiesti. Per informazioni dettagliate è possibile rivolgersi a un patronato o consultare il portale ufficiale dell’INAIL.

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Call To Action:
Se percepisci una rendita INAIL o pensi di avere diritto all’assegno di incollocabilità, verifica i requisiti e informati presso l’INAIL o un patronato per presentare la domanda.

Ottime notizie per chi è alla ricerca di un impiego nel settore retail e, in particolare, per i candidati appartenenti alle categorie protette. Primark ha annunciato un importante piano di espansione in Italia che porterà alla creazione di circa 1.000 nuovi posti di lavoro.

L’iniziativa prevede l’apertura di nuovi punti vendita sul territorio nazionale e l’ampliamento delle attività già esistenti, con numerose opportunità professionali in diversi ambiti aziendali.

Le opportunità di lavoro previste

Le nuove assunzioni potranno riguardare diverse figure professionali, tra cui:

• addetti alle vendite;
• cassieri;
• visual merchandiser;
• responsabili di reparto;
• assistant manager;
• store manager;
• addetti alla gestione del magazzino;
• personale di supporto operativo;
• figure amministrative e organizzative.

Le opportunità saranno distribuite sia nei nuovi punti vendita sia nei negozi già presenti sul territorio italiano.

Focus sulle categorie protette

Uno degli aspetti più interessanti del piano di crescita riguarda le possibili opportunità dedicate alle categorie protette iscritte alla Legge 68/99.

Le grandi aziende del settore retail, come Primark, promuovono sempre più spesso politiche di inclusione lavorativa e percorsi di inserimento dedicati a persone con disabilità o appartenenti alle categorie protette previste dalla normativa vigente.

Le future selezioni potrebbero quindi includere posizioni riservate o percorsi preferenziali per candidati iscritti al collocamento mirato, sia in ambito operativo sia nelle funzioni amministrative e di supporto.

Per questo motivo, chi appartiene alle categorie protette è invitato a monitorare con attenzione le offerte di lavoro pubblicate dall’azienda.

Un piano di espansione strategico

La crescita di Primark conferma il forte interesse dell’azienda verso il mercato italiano e rappresenta una concreta opportunità occupazionale per migliaia di persone.

L’apertura di nuovi negozi contribuirà a creare posti di lavoro in diverse regioni, offrendo possibilità sia a candidati con esperienza sia a giovani alla ricerca del primo impiego.

Come candidarsi

Gli interessati possono consultare l’articolo dedicato alle assunzioni Primark e seguire gli aggiornamenti sulle future selezioni attraverso i canali ufficiali dell’azienda.

Maggiori informazioni:

Piano-primark-1000-assunzioni-otto-nuove-aperture

Perché candidarsi

Il piano di espansione di Primark rappresenta una delle più importanti iniziative occupazionali nel settore retail degli ultimi anni. Le nuove aperture offriranno opportunità professionali in diversi ambiti e potrebbero rappresentare un’interessante occasione anche per le categorie protette che desiderano inserirsi o reinserirsi nel mondo del lavoro.

Nuove opportunità di lavoro arrivano da ALDI, una delle principali catene della grande distribuzione organizzata in Europa. L’azienda è alla ricerca di personale da inserire in diverse aree operative e amministrative, con oltre 100 posizioni aperte distribuite sul territorio nazionale.

Le selezioni riguardano sia candidati con esperienza sia giovani alla ricerca di una prima opportunità professionale. Sono inoltre disponibili opportunità rivolte alle categorie protette, in conformità alla normativa vigente sul collocamento mirato.

Le figure professionali ricercate

Le opportunità di lavoro riguardano diversi ambiti aziendali, tra cui:

• addetti vendita;
• operatori di filiale;
• vice store manager;
• store manager;
• addetti alla logistica;
• operatori di magazzino;
• impiegati amministrativi;
• profili per gli uffici aziendali;
• figure specializzate per la gestione dei processi operativi;
• posizioni dedicate alle categorie protette.

Le assunzioni sono distribuite in diverse regioni italiane, in linea con il piano di espansione della catena.

Opportunità nella grande distribuzione

Lavorare in ALDI significa entrare a far parte di una realtà internazionale in forte crescita, caratterizzata da un modello organizzativo orientato all’efficienza, alla valorizzazione delle persone e alla formazione continua.

Le posizioni aperte possono rappresentare un’interessante opportunità per chi desidera costruire una carriera nel settore della grande distribuzione organizzata. L’azienda promuove inoltre politiche di inclusione e pari opportunità, favorendo l’inserimento lavorativo delle categorie protette.

Chi può candidarsi

Le offerte sono rivolte a candidati con diversi livelli di esperienza professionale, compresi gli appartenenti alle categorie protette iscritti alle liste previste dalla Legge 68/99.

A seconda del ruolo, possono essere richiesti:

• diploma o laurea;
• esperienza nella vendita o nella logistica;
• capacità organizzative;
• predisposizione al lavoro di squadra;
• orientamento al cliente;
• disponibilità a lavorare su turni.

Come candidarsi

Gli interessati possono consultare tutte le posizioni aperte e presentare la propria candidatura attraverso i canali ufficiali dedicati alle selezioni ALDI.

Per maggiori informazioni:

https://www.lavoratorio.it/aldi-assume-in-tutta-italia-oltre-100-posti-di-lavoro-tra-supermercati-logistica-e-uffici

Perché candidarsi

Il piano di crescita di ALDI in Italia continua a generare nuove opportunità occupazionali. Le numerose posizioni aperte rappresentano un’occasione interessante per chi desidera lavorare nella grande distribuzione, nella logistica o negli uffici aziendali all’interno di un gruppo internazionale in espansione.

Le opportunità dedicate alle categorie protette rendono inoltre il piano di assunzioni particolarmente interessante per chi cerca un inserimento lavorativo in un contesto strutturato e inclusivo.