Le tutele valgono anche per i contratti non a tempo indeterminato?

Una delle domande più frequenti tra le persone con disabilità riguarda la tutela del posto di lavoro quando l’assunzione avviene con un contratto a tempo determinato oppure tramite apprendistato.

La risposta è sì: anche questi lavoratori godono delle tutele previste dall’ordinamento, seppure con alcune differenze rispetto ai contratti a tempo indeterminato.

La Legge 68/99, insieme alla normativa sul lavoro e ai principi costituzionali di uguaglianza e non discriminazione, tutela infatti i lavoratori con disabilità durante tutto il rapporto di lavoro.

Le tutele durante il rapporto di lavoro

Indipendentemente dalla tipologia contrattuale, il lavoratore con disabilità ha diritto a:

• pari trattamento rispetto agli altri lavoratori;
• assenza di discriminazioni nell’accesso e nello svolgimento del lavoro;
• condizioni lavorative compatibili con il proprio stato di salute;
• eventuali accomodamenti ragionevoli, quando necessari e proporzionati;
• rispetto della dignità personale e professionale.

Il datore di lavoro è chiamato a favorire un ambiente di lavoro inclusivo, nel rispetto della normativa vigente.

Cosa succede con il contratto a termine

Il contratto a tempo determinato termina normalmente alla sua naturale scadenza.

La semplice scadenza del contratto non costituisce un licenziamento e non comporta automaticamente il diritto alla trasformazione in contratto a tempo indeterminato.

Resta però vietata qualsiasi forma di discriminazione nei confronti del lavoratore con disabilità durante il rapporto di lavoro o nella decisione di non rinnovare il contratto, qualora sia motivata esclusivamente dalla condizione di disabilità.

Le particolarità dell’apprendistato

L’apprendistato rappresenta un contratto finalizzato alla formazione e all’inserimento professionale.

Anche i lavoratori con disabilità possono essere assunti con questa tipologia contrattuale e beneficiano delle stesse tutele previste per gli altri apprendisti, oltre alle garanzie derivanti dalla normativa sulla disabilità.

Il percorso formativo dovrà essere organizzato tenendo conto delle esigenze del lavoratore e delle eventuali limitazioni certificate.

Il ruolo della Legge 68/99

La Legge 68/99 ha l’obiettivo di favorire l’inserimento e il mantenimento nel mondo del lavoro delle persone con disabilità attraverso il collocamento mirato.

Per questo motivo non si limita alla fase dell’assunzione, ma promuove anche:

• l’inclusione lavorativa;
• l’adattamento delle mansioni quando necessario;
• il mantenimento dell’occupazione;
• la collaborazione tra azienda, lavoratore e servizi competenti.

Perché è importante conoscere i propri diritti

Conoscere le tutele previste dalla normativa consente ai lavoratori con disabilità di affrontare il rapporto di lavoro con maggiore consapevolezza.

In caso di dubbi o problematiche è sempre consigliabile rivolgersi ai servizi del collocamento mirato, ai sindacati, agli enti di tutela o a professionisti esperti in diritto del lavoro.

Essere informati è il primo passo per difendere i propri diritti e costruire un percorso professionale stabile e inclusivo.

---

Tag SEO

Legge 68/99, lavoratori disabili, apprendistato, contratto a termine, collocamento mirato, diritti lavoratori, inclusione lavorativa, discriminazione sul lavoro, accomodamenti ragionevoli, lavoro disabilità

Alt immagine

Lavoratore con disabilità durante un’attività lavorativa in ufficio

Hashtag

#Legge68 #Disabilità #Lavoro #CategorieProtette #Apprendistato #ContrattoATermine #Diritti #CollocamentoMirato #Inclusione #LavoroperDisabili

Call To Action

Conoscere i propri diritti è fondamentale per affrontare il mondo del lavoro con maggiore sicurezza. Continua a seguire Lavoroperdisabili.it per rimanere aggiornato su normative, concorsi, offerte di lavoro e approfondimenti dedicati alle persone con disabilità e alle categorie protette.

La Regione Toscana, attraverso ARTI – Agenzia Regionale Toscana per l’Impiego, ha pubblicato il nuovo Avviso pubblico 2025-2026 per la concessione di contributi destinati ai datori di lavoro privati che assumono persone con disabilità.

L’iniziativa è finanziata con le risorse del Fondo regionale per l’occupazione delle persone con disabilità e ha l’obiettivo di favorire l’inserimento e il mantenimento lavorativo dei lavoratori iscritti al collocamento mirato ai sensi della Legge 68/99.

Chi può richiedere i contributi

Possono presentare domanda:

• imprese private;
• cooperative;
• associazioni;
• fondazioni;
• altri datori di lavoro privati che effettuano assunzioni di persone con disabilità.

I contributi sono destinati a sostenere i percorsi di inclusione lavorativa e a ridurre i costi sostenuti dalle aziende.

Quali interventi sono finanziati

Il bando prevede contributi per diverse tipologie di intervento, tra cui:

• assunzione di persone con disabilità;
• adattamento della postazione di lavoro;
• eliminazione delle barriere architettoniche;
• acquisto di strumenti e tecnologie assistive;
• tutoraggio e accompagnamento del lavoratore;
• interventi finalizzati al mantenimento del posto di lavoro.

L’obiettivo è rendere il contesto lavorativo sempre più accessibile e inclusivo.

Un’opportunità per aziende e lavoratori

Gli incentivi rappresentano un importante strumento per favorire l’incontro tra domanda e offerta di lavoro.

Per le aziende costituiscono un sostegno economico concreto, mentre per le persone con disabilità rappresentano una maggiore possibilità di accesso al mercato del lavoro e di valorizzazione delle proprie competenze.

Come presentare la domanda

Le modalità di presentazione delle domande, i requisiti di ammissibilità, gli importi dei contributi e la documentazione richiesta sono riportati nell’avviso pubblicato da ARTI – Agenzia Regionale Toscana per l’Impiego.

Le imprese interessate sono invitate a consultare attentamente il bando e a verificare le condizioni previste prima dell’invio della domanda.

Perché questo bando è importante

L’accesso agli incentivi per le assunzioni rappresenta uno degli strumenti più efficaci per promuovere l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità.

Misure come questa favoriscono non solo il rispetto degli obblighi previsti dalla Legge 68/99, ma contribuiscono anche a diffondere una cultura aziendale più inclusiva, valorizzando le competenze e il talento delle persone.

Se sei un datore di lavoro interessato ad assumere persone con disabilità o vuoi conoscere le opportunità previste dal Fondo regionale per l’occupazione, consulta il bando pubblicato da ARTI Toscana e verifica i contributi disponibili. Su Lavoroperdisabili.it continueremo a seguire tutte le iniziative dedicate all’inclusione lavorativa e agli incentivi per le aziende.

Nuova iniziativa dedicata alle persone con disabilità che desiderano approfondire le opportunità offerte dal collocamento mirato previsto dalla Legge 68/99.

Il Centro per l’Impiego di Portoferraio organizza il seminario “Il collocamento mirato: opportunità, diritti e strumenti per l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità”, in programma giovedì 9 luglio 2026.

L’incontro è rivolto sia alle persone già iscritte al collocamento mirato sia a chi desidera conoscere i requisiti e le modalità per iscriversi.

Gli argomenti del seminario

Durante l’incontro saranno affrontati diversi temi fondamentali per chi è alla ricerca di un percorso lavorativo inclusivo:

• requisiti e modalità di iscrizione al collocamento mirato;
• opportunità di inserimento lavorativo;
• tirocini e percorsi di formazione professionale;
• servizi di orientamento;
• accompagnamento al lavoro;
• diritti delle persone con disabilità.

È previsto inoltre uno spazio dedicato alle domande dei partecipanti, per chiarire dubbi e confrontarsi direttamente con gli operatori del Centro per l’Impiego.

Come partecipare

Il seminario è gratuito e sarà disponibile in due modalità.

Online

• Orario: dalle 10:00 alle 12:00
• Collegamento: https://meet.jit.si/arti-ci.portoferraio

In presenza

• Orario: dalle 15:00 alle 17:00
• Centro per l’Impiego di Portoferraio
• Viale Manzoni 15, Portoferraio (LI)

Informazioni

Per maggiori informazioni è possibile contattare il Centro per l’Impiego:

• Email: ci.portoferraio@arti.toscana.it
• Telefono: 055 19985094

Perché questa iniziativa è importante

Conoscere il funzionamento del collocamento mirato significa poter accedere in modo più consapevole agli strumenti previsti dalla Legge 68/99, comprendendo quali servizi sono disponibili, come iscriversi e quali opportunità di lavoro, formazione e accompagnamento possono facilitare l’ingresso o il reinserimento nel mondo del lavoro.

Per chi è in cerca di occupazione, partecipare a iniziative di questo tipo rappresenta un’occasione concreta per ricevere informazioni aggiornate direttamente dagli operatori dei servizi pubblici per l’impiego.

---

Vuoi restare aggiornato su concorsi, offerte di lavoro, corsi gratuiti e iniziative dedicate alle categorie protette?

👉 Continua a seguire Lavoroperdisabili.it per non perdere le migliori opportunità riservate alle persone iscritte alla Legge 68/99.

Buone notizie per chi desidera lavorare nella Pubblica Amministrazione.

L’Agenzia delle Dogane e dei Monopoli (ADM) si prepara a bandire un nuovo concorso pubblico finalizzato al rafforzamento del proprio organico attraverso l’assunzione di funzionari e assistenti.

L’iniziativa rientra nel piano di potenziamento dell’Agenzia e mira a coprire il fabbisogno di personale nelle diverse strutture presenti sul territorio nazionale.

Le figure professionali previste

Secondo le anticipazioni, il concorso riguarderà principalmente:

• Funzionari;
• Assistenti.

Le assunzioni interesseranno diversi uffici dell’Agenzia distribuiti in tutta Italia.

I requisiti specifici, il numero dei posti, i titoli di studio richiesti e le modalità di partecipazione saranno definiti nel bando ufficiale.

Chi potrà partecipare

Sebbene il bando non sia ancora stato pubblicato, è prevedibile che:

• per il profilo di Assistente sarà richiesto il diploma di scuola secondaria di secondo grado;
• per il profilo di Funzionario sarà richiesta una laurea coerente con il profilo professionale.

I candidati dovranno inoltre possedere i requisiti generali previsti per l’accesso ai concorsi pubblici.

Come si svolgerà la selezione

Le modalità di selezione saranno indicate nel bando ufficiale.

Generalmente i concorsi dell’Agenzia delle Dogane e dei Monopoli prevedono:

• eventuale prova preselettiva;
• prova scritta;
• eventuale prova orale;
• valutazione dei titoli, se prevista.

Il calendario e le modalità di svolgimento saranno pubblicati insieme al bando.

Quando uscirà il bando

Al momento non è stata comunicata una data ufficiale per la pubblicazione del concorso.

Gli interessati sono invitati a monitorare costantemente il portale dell’Agenzia delle Dogane e dei Monopoli e il Portale InPA, dove sarà pubblicato il bando non appena disponibile.

Opportunità anche per le categorie protette

Come previsto dalla normativa vigente, il concorso potrà prevedere la riserva di una quota di posti a favore dei candidati appartenenti alle categorie protette, secondo quanto stabilito dalla Legge 68/99 e dal bando ufficiale.

Per questo motivo consigliamo ai candidati iscritti al collocamento mirato di seguire con attenzione la pubblicazione del concorso per verificare l’eventuale presenza di posti riservati e le modalità di partecipazione.

Come restare aggiornati

Per non perdere l’uscita del bando è consigliabile consultare regolarmente:

• il portale InPA;
• il sito istituzionale dell’Agenzia delle Dogane e dei Monopoli;
• Lavoroperdisabili.it, dove pubblicheremo tempestivamente tutte le informazioni sul concorso, i requisiti e le eventuali riserve dedicate alle categorie protette.

Arrivano nuove opportunità occupazionali dai Centri per l’Impiego della provincia di Novara, che hanno pubblicato un nuovo aggiornamento delle offerte di lavoro disponibili sul territorio.

Le ricerche coinvolgono aziende operanti in diversi comparti produttivi e sono rivolte sia a candidati con esperienza sia a persone alla ricerca della prima occupazione.

Opportunità anche per le categorie protette

Tra le selezioni pubblicate possono essere presenti opportunità dedicate ai candidati iscritti al collocamento mirato ai sensi della Legge 68/99, in base alle esigenze delle aziende e dei Centri per l’Impiego.

Per chi appartiene alle categorie protette è consigliabile monitorare costantemente gli aggiornamenti dei servizi pubblici per l’impiego e mantenere aggiornata la propria posizione presso il Centro per l’Impiego competente.

I settori che cercano personale

Le offerte riguardano numerosi ambiti professionali, tra cui:

• amministrazione e segreteria;
• commercio e vendita;
• produzione;
• logistica e magazzino;
• servizi;
• ristorazione;
• artigianato;
• assistenza alla persona;
• trasporti.

Le tipologie contrattuali variano in base alle esigenze delle aziende e comprendono contratti a tempo determinato, indeterminato, apprendistato e tirocini.

Un’opportunità da non sottovalutare

Le offerte pubblicate dai Centri per l’Impiego rappresentano uno strumento importante per favorire:

• l’inserimento lavorativo;
• il reinserimento professionale;
• il collocamento mirato delle persone con disabilità;
• la crescita occupazionale sul territorio.

Per chi è iscritto alle liste della Legge 68/99 è utile affiancare la consultazione dei Centri per l’Impiego alla ricerca diretta presso aziende e portali specializzati, aumentando così le possibilità di trovare un’occupazione.

Come consultare le offerte

Gli interessati possono consultare il nuovo elenco delle offerte pubblicato da NovaraToday al seguente link: https://www.novaratoday.it/economia/offerte-di-lavoro/centri-impiego-7-luglio-2026.html e verificare i requisiti richiesti per ciascuna posizione.

È inoltre possibile rivolgersi direttamente al Centro per l’Impiego di Novara per ricevere informazioni sui servizi di orientamento, sulle candidature e sulle opportunità dedicate al collocamento mirato.

Corso gratuito per categorie protette: aperte le candidature

Interessante opportunità di formazione dedicata alle persone con disabilità appartenenti alle categorie protette ai sensi dell’art. 1 della Legge 68/99.

D.A.M.A. Consulting, nell’ambito del progetto “Mari e Monti”, selezionerà 15 partecipanti da inserire in due percorsi formativi completamente gratuiti, finalizzati all’inserimento lavorativo attraverso un successivo stage retribuito.

Le domande possono essere presentate entro il 31 agosto 2026, salvo eventuale proroga qualora non venga raggiunto il numero minimo di iscritti.

---

I percorsi disponibili

I candidati potranno scegliere uno solo dei seguenti percorsi.

HR Assistant / HR Support

Il corso prepara figure junior che opereranno nell’area delle Risorse Umane occupandosi di:

• ricerca e selezione del personale;
• pubblicazione annunci di lavoro;
• screening dei curriculum;
• gestione documentale;
• onboarding dei nuovi dipendenti;
• amministrazione del personale;
• utilizzo di strumenti digitali dedicati alle risorse umane.

---

Hotel & Apartments Booking Agent

Il percorso forma professionisti specializzati nella gestione delle prenotazioni di strutture ricettive.

Tra gli argomenti trattati:

• gestione delle prenotazioni;
• customer care;
• canali di distribuzione online;
• brand reputation;
• principi di Revenue Management;
• supporto commerciale per hotel e appartamenti turistici.

Entrambi i percorsi comprendono anche un modulo dedicato a:

• inclusione;
• accessibilità;
• comunicazione inclusiva;
• Disability Studies;
• Universal Design;
• Diversity Management;
• accessibilità digitale (WCAG).

---

Modalità della formazione

I corsi saranno erogati in modalità blended, attraverso:

• formazione online asincrona;
• lezioni online in diretta;
• attività in presenza.

La durata complessiva è:

Percorso HR Assistant

• 76 ore complessive.

Percorso Booking Agent

• 70 ore complessive.

Le attività formative inizieranno dalla seconda metà di settembre 2026 e termineranno entro febbraio 2027.

---

Stage retribuito

Al termine della formazione, i partecipanti che supereranno le verifiche finali potranno accedere a uno stage curriculare presso aziende partner del settore turistico.

Lo stage prevede:

• durata di 180 ore;
• 30 ore mensili;
• durata di 6 mesi;
• possibilità di svolgimento in presenza oppure da remoto, in base alla disponibilità delle aziende;
• indennità di 300 euro lordi al mese.

---

Requisiti richiesti

Per partecipare è necessario possedere:

• appartenenza alle categorie protette (art.1 Legge 68/99);
• diploma di scuola secondaria superiore;
• stato di disoccupazione, inoccupazione oppure lavoro part-time;
• buona conoscenza della lingua italiana;
• conoscenza della lingua inglese almeno livello A2;
• utilizzo del pacchetto Office, Internet e strumenti digitali;
• disponibilità alla frequenza del corso e dell’eventuale stage.

Costituiranno titolo preferenziale:

• età inferiore ai 35 anni;
• esperienze coerenti con il percorso scelto;
• forte motivazione all’inserimento lavorativo.

---

Come presentare domanda

Le candidature dovranno essere inviate entro il 31 agosto 2026 all’indirizzo:

info@damaconsulting.org

Alla domanda occorre allegare:

• curriculum vitae oppure modulo di iscrizione;
• documento di identità;
• lettera motivazionale;
• documentazione relativa all’iscrizione alle categorie protette oppure verbale previsto dalla normativa;
• eventuali altri documenti utili alla valutazione.

---

Come avviene la selezione

La selezione si svolgerà in due fasi:

1. verifica dei requisiti di ammissione;
2. colloquio motivazionale e attitudinale con test di inglese livello A2.

La commissione attribuirà un punteggio massimo di 100 punti, valutando:

• motivazione;
• competenze trasversali;
• competenze di base;
• coerenza del profilo con il percorso scelto.

---

Perché questa opportunità è interessante

A differenza di molti corsi di formazione, il progetto “Mari e Monti” punta direttamente all’inserimento lavorativo attraverso uno stage retribuito presso aziende del settore turistico.

Le competenze acquisite sono inoltre spendibili anche in altri ambiti, come:

• uffici Risorse Umane;
• agenzie per il lavoro;
• hotel;
• residence;
• strutture ricettive;
• società di servizi.

---

Scadenza

📅 31 agosto 2026

---

A chi è rivolto

Persone con disabilità appartenenti alle categorie protette (art.1 Legge 68/99) in possesso dei requisiti previsti dall’avviso pubblico.

---

Acquisisci Nuove Professionali

Se sei iscritto alle categorie protette e desideri acquisire nuove competenze professionali con concrete possibilità di inserimento nel mondo del lavoro, questa rappresenta un’interessante occasione da non perdere. Invia la tua candidatura entro il 31 agosto 2026.

Importante opportunità di lavoro nella Pubblica Amministrazione per le persone iscritte al collocamento mirato.

Il Ministero dell’Economia e delle Finanze (MEF) ha pubblicato un avviso per l’assunzione di 18 Operatori appartenenti alle categorie protette Art. 1 della Legge 68/99.

Le assunzioni avverranno con contratto a tempo pieno e indeterminato nell’Area degli Operatori – Famiglia degli operatori dei servizi generali, amministrativi e dei servizi tecnici.

Per partecipare non è richiesto il diploma: è sufficiente aver assolto l’obbligo scolastico (licenza media).

Dove sono disponibili i posti

Le assunzioni interesseranno diverse sedi del Ministero distribuite sul territorio nazionale.

I posti sono così ripartiti:

• Agrigento: 1 posto;
• Belluno: 1 posto;
• Bologna: 2 posti;
• Caltanissetta: 1 posto;
• Frosinone: 2 posti;
• Genova: 1 posto;
• Latina: 1 posto;
• Lecce: 1 posto;
• Modena: 1 posto;
• Piacenza: 1 posto;
• Rieti: 1 posto;
• Sassari: 1 posto;
• Savona: 1 posto;
• Siena: 1 posto;
• Siracusa: 1 posto;
• Treviso: 1 posto.

Le opportunità riguardano quindi numerose regioni italiane, tra cui Sicilia, Lazio, Emilia-Romagna, Veneto, Liguria, Toscana, Sardegna e Puglia.

Requisiti richiesti

Per essere avviati alla selezione è necessario:

• appartenere alle categorie protette Art. 1 della Legge 68/99;
• essere iscritti negli elenchi del collocamento mirato presso il Centro per l’Impiego competente;
• possedere i requisiti generali previsti per l’accesso al pubblico impiego;
• aver assolto l’obbligo scolastico.

Contratto e stipendio

I candidati selezionati saranno assunti con:

• contratto a tempo pieno;
• contratto a tempo indeterminato;
• inquadramento nell’Area degli Operatori del comparto Funzioni Centrali.

Lo stipendio tabellare è di circa 19.500 euro lordi annui, cui si aggiungono tredicesima, indennità di amministrazione e gli altri compensi previsti dal contratto.

Come funziona la selezione

La procedura non prevede un concorso pubblico tradizionale.

Il reclutamento avverrà mediante avviamento numerico, secondo quanto previsto dalla Legge 68/99.

Saranno i Centri per l’Impiego – Servizi di Collocamento Mirato a individuare i candidati iscritti negli elenchi provinciali e ad avviarli alla selezione.

Successivamente gli aspiranti dovranno sostenere una prova di idoneità finalizzata a verificare la capacità di svolgere le mansioni richieste.

Come partecipare

Gli interessati non devono inviare alcuna candidatura direttamente al Ministero.

Per partecipare è necessario:

• essere iscritti al collocamento mirato nella propria provincia;
• verificare presso il Centro per l’Impiego competente l’apertura dell’avviamento;
• seguire le modalità e le scadenze che saranno comunicate dagli uffici territoriali.

Chi non è ancora iscritto agli elenchi della Legge 68/99 dovrà prima completare la procedura di iscrizione presso il proprio Centro per l’Impiego.

AVVISO DI SELEZIONE

Per tutti i dettagli sulla selezione del MEF per 18 assunzioni di operatori vi invitiamo a scaricare e leggere attentamente l’AVVISO (Pdf 52 KB).

Per completezza informativa segnaliamo che l’avviso di selezione è stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n.48 del 26 giugno 2026.

Un’importante opportunità nella Pubblica Amministrazione

Le assunzioni del MEF rappresentano una delle principali occasioni di inserimento lavorativo del 2026 per le persone appartenenti alle categorie protette.

La possibilità di accedere con il solo requisito della licenza media e ottenere un contratto a tempo indeterminato rende questa selezione particolarmente interessante per chi desidera lavorare nella Pubblica Amministrazione.

Prosegue il piano di crescita del Gruppo OVS, che ha avviato una nuova campagna di selezione per l’inserimento di circa 300 nuovi collaboratori su tutto il territorio nazionale.

Le opportunità riguardano sia i punti vendita sia le attività di logistica e gli uffici centrali, offrendo possibilità di inserimento a candidati con esperienza e a giovani alla prima esperienza.

Tra le selezioni attualmente aperte sono presenti anche opportunità dedicate ai candidati appartenenti alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99, in base alle esigenze delle singole sedi.

I brand coinvolti

Le assunzioni interessano tutte le insegne del Gruppo:

• OVS;
• Upim;
• Stefanel;
• Blukids;
• Croff;
• GAP;
• Goldenpoint;
• Shaka.

L’azienda continua a investire nello sviluppo della rete commerciale attraverso nuove aperture, restyling dei negozi e il potenziamento delle strutture organizzative.

Figure professionali ricercate

Le ricerche sono rivolte a numerosi profili, tra cui:

• addetti alle vendite;
• beauty advisor;
• addetti al magazzino;
• responsabili merchandising;
• assistenti product manager;
• specialisti CRM;
• Data Analyst;
• sviluppatori software;
• professionisti marketing e comunicazione.

Sono inoltre disponibili percorsi di stage e formazione dedicati a studenti, neolaureati e giovani che desiderano costruire una carriera nel settore retail e fashion.

Opportunità anche per le categorie protette

Alcune delle selezioni sono aperte anche ai candidati iscritti al collocamento mirato (Legge 68/99).

Le opportunità possono riguardare sia i punti vendita sia le funzioni amministrative e di supporto, con inserimenti distribuiti nelle diverse regioni italiane.

Per questo motivo è consigliabile consultare frequentemente le offerte disponibili, verificando i requisiti richiesti per ogni singola posizione.

Un Gruppo in continua crescita

OVS rappresenta uno dei principali operatori italiani nel settore dell’abbigliamento.

Il Gruppo conta:

• oltre 2.600 negozi tra Italia ed estero;
• più di 9.000 dipendenti;
• ricavi pari a circa 1,746 miliardi di euro nel 2025.

Nel primo trimestre del 2026 l’azienda ha registrato un’ulteriore crescita delle vendite, sostenuta soprattutto dalle collezioni dedicate al pubblico femminile.

L’espansione di marchi come Goldenpoint, il rilancio di Stefanel e lo sviluppo del brand beauty Shaka stanno contribuendo alla creazione di nuove opportunità occupazionali.

Come candidarsi

Gli interessati possono consultare la sezione “Lavora con noi“ del Gruppo OVS, dove vengono pubblicate tutte le posizioni aperte e le modalità per inviare il proprio curriculum.

È consigliabile monitorare periodicamente il portale aziendale per restare aggiornati sulle nuove opportunità di inserimento.