Ottime notizie per chi è alla ricerca di lavoro nel Salento. Secondo l’ultimo report pubblicato da ARPAL Puglia, risultano attive 1.230 opportunità lavorative distribuite in diversi settori economici della provincia di Lecce.
Particolarmente rilevante il dato dedicato alle CATEGORIE PROTETTE, con ben 26 posizioni riservate ai candidati iscritti al collocamento mirato previsto dalla Legge 68/99.
CATEGORIE PROTETTE: 26 posti disponibili nel Leccese
Tra le offerte pubblicate da ARPAL figurano:
✅ 10 posti riservati alle persone con disabilità iscritte alle CATEGORIE PROTETTE Art.1 Legge 68/99
✅ 16 posti dedicati alle CATEGORIE PROTETTE Art.18 Legge 68/99
Si tratta di un’importante occasione per le persone appartenenti alle categorie protette che desiderano trovare lavoro in provincia di Lecce o reinserirsi nel mercato occupazionale.
I settori che assumono di più
Le opportunità riguardano numerosi comparti produttivi, tra cui:
turismo e ristorazione;
commercio;
grande distribuzione;
edilizia;
servizi alle imprese;
telecomunicazioni;
logistica;
multiservizi;
impiantistica;
amministrazione.
Molte aziende stanno cercando personale sia per la stagione estiva sia per assunzioni di lungo periodo.
Collocamento mirato e inclusione lavorativa
Le offerte dedicate alle CATEGORIE PROTETTE rappresentano un segnale positivo per l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità e degli altri soggetti tutelati dalla Legge 68/99.
Il collocamento mirato consente infatti di favorire l’incontro tra competenze professionali e necessità delle aziende, promuovendo percorsi di inserimento lavorativo efficaci e duraturi.
Come consultare le offerte
Gli interessati possono verificare tutte le posizioni aperte attraverso i canali ufficiali di ARPAL Puglia e consultare il report completo pubblicato da LeccePrima.
Le candidature devono essere presentate seguendo le modalità indicate nei singoli annunci.
Perché questa notizia è importante per le categorie protette
Negli ultimi mesi si registra una crescita delle opportunità dedicate alle persone appartenenti alle categorie protette, sia nel settore privato sia nella Pubblica Amministrazione.
Le 26 posizioni segnalate da ARPAL rappresentano una concreta possibilità per:
persone con disabilità;
orfani e vedove rientranti nell’Art.18;
altre categorie tutelate dalla Legge 68/99;
candidati iscritti al collocamento mirato.
FAQ
Quanti posti sono disponibili per le categorie protette a Lecce?
ARPAL segnala 26 opportunità complessive riservate alle categorie protette.
Quanti posti sono destinati alle persone con disabilità Art.1?
Sono disponibili 10 posti dedicati ai candidati iscritti alle categorie protette Art.1 della Legge 68/99.
Ci sono opportunità per le categorie protette Art.18?
Sì, il report evidenzia 16 posizioni riservate alle categorie protette Art.18.
Dove si possono consultare le offerte?
Le offerte sono disponibili attraverso i Centri per l’Impiego e i canali ufficiali di ARPAL Puglia.
Importante aggiornamento per i candidati del Concorso ACN categorie protette 2026. L’Agenzia per la Cybersicurezza Nazionale (ACN) ha pubblicato il calendario ufficiale delle prove orali relative alla selezione per l’assunzione a tempo pieno e indeterminato di 17 Coordinatori riservati agli iscritti negli elenchi delle categorie protette della Città Metropolitana di Roma Capitale.
Le prove orali si svolgeranno nel mese di luglio 2026 presso la sede dell’Agenzia a Roma.
Posti disponibili e profili
Il concorso è articolato in quattro procedure selettive distinte:
Codice
Profilo
Posti
Riserva
A
Coordinatore Giuridico-Economico
7
Art. 1 Legge 68/99
B
Coordinatore Giuridico-Economico
1
Art. 18 Legge 68/99
C
Coordinatore Tecnico-Scientifico
7
Art. 1 Legge 68/99
D
Coordinatore Tecnico-Scientifico
2
Art. 18 Legge 68/99
I vincitori saranno assegnati alla sede ACN di Roma e svolgeranno attività operative e trasversali nelle diverse articolazioni dell’Agenzia.
Importante: era possibile partecipare a una sola delle quattro procedure. In caso di invio di più domande, è stata considerata valida esclusivamente l’ultima presentata.
Calendario delle prove orali di luglio 2026
Le prove si terranno presso la sede dell’Agenzia per la Cybersicurezza Nazionale in Corso d’Italia 41, Roma.
⚠️ L’assenza nel giorno e nell’orario stabiliti comporta l’esclusione dal concorso, anche in presenza di cause di forza maggiore, come previsto dal bando.
Lettera A – 7 Coordinatori Giuridico-Economici (Art. 1 Legge 68/99)
Data
Orario convocazione
Iniziali cognomi
Candidati
6 luglio 2026
09:00
da I a BI
6
7 luglio 2026
09:00
da BO a CU
6
8 luglio 2026
09:00
da D a H
3
Lettera B – 1 Coordinatore Giuridico-Economico (Art. 18 Legge 68/99)
Data
Orario convocazione
Iniziali cognomi
Candidati
8 luglio 2026
11:00
da I a H
3
Lettera C – 7 Coordinatori Tecnico-Scientifici (Art. 1 Legge 68/99)
Data
Orario convocazione
Iniziali cognomi
Candidati
9 luglio 2026
09:00
da C a B
9
Lettera D – 2 Coordinatori Tecnico-Scientifici (Art. 18 Legge 68/99)
Data
Orario convocazione
Iniziali cognomi
Candidati
8 luglio 2026
10:00
da C a B
2
Cosa fare prima della prova orale
I candidati ammessi devono:
presentarsi presso la sede indicata muniti di documento di identità in corso di validità;
rispettare giorno e orario di convocazione;
inviare il proprio curriculum vitae entro 10 giorni dalla pubblicazione del calendario all’indirizzo recruitment@acn.gov.it.
Nell’oggetto della mail dovrà essere riportata la dicitura:
“Selezione 17 Coordinatori riservata agli iscritti nell’elenco delle categorie protette, Lettera [A/B/C/D] – CV”.
Come saranno pubblicati i risultati
Al termine di ogni sessione orale, la Commissione renderà disponibili i risultati in forma anonimizzata utilizzando il codice meccanografico assegnato al candidato durante la presentazione della domanda.
Riepilogo della prova scritta
La prova scritta si è svolta il:
Data: 15 maggio 2026;
Orario di convocazione: ore 09:00;
Sede: Fiera di Roma, Via Portuense 1645/1647.
Modalità di svolgimento
La prova è stata effettuata esclusivamente tramite strumenti informatici forniti dall’organizzazione.
A ciascun candidato è stato assegnato un tablet con tastiera associato tramite QR Code al momento della registrazione.
Non era consentito introdurre:
appunti;
manuali;
codici;
dizionari;
dispositivi elettronici personali.
Gli effetti personali sono stati custoditi in apposite bag shield fornite dall’organizzazione.
Struttura delle prove d’esame
La selezione si svolge per soli esami e comprende:
prova scritta;
prova orale;
verifica della conoscenza della lingua inglese.
Prova scritta (80 punti)
La prova scritta era composta da due parti.
Test a risposta multipla (20 punti)
20 quesiti complessivi;
10 domande sull’architettura nazionale ed europea della cybersicurezza;
10 domande di inglese livello B2;
tempo disponibile: 30 minuti.
Punteggio:
+1 risposta corretta;
-0,50 risposta errata;
-0,25 risposta non data.
Quesiti a risposta sintetica (60 punti)
6 quesiti predisposti dalla Commissione;
scelta di 2 quesiti appartenenti a 2 materie differenti;
massimo 30 punti per ciascun quesito;
durata: 2 ore e 30 minuti.
Prova orale (60 punti)
Il colloquio prevede:
approfondimento delle materie del programma;
eventuali casi pratici;
conversazione in lingua inglese livello B2;
possibile discussione delle esperienze professionali e formative.
La soglia minima di superamento è pari a 36 punti su 60.
La Commissione valuta:
preparazione tecnica;
capacità espositiva;
chiarezza comunicativa;
capacità di collegamento tra gli argomenti;
capacità di analisi e giudizio critico.
Materie da studiare per la prova orale
Profilo Giuridico-Economico (Concorsi A e B)
Architettura nazionale ed europea della cybersicurezza
Decreto Legge 82/2021 istitutivo dell’ACN;
Strategia Nazionale di Cybersicurezza 2022-2026;
Perimetro di Sicurezza Nazionale Cibernetica;
Legge 90/2024;
Direttiva NIS 2;
AI Act.
Diritto amministrativo
Costituzione;
fonti del diritto;
organizzazione della Pubblica Amministrazione;
procedimento amministrativo;
trasparenza e accesso agli atti;
diritto dell’Unione Europea.
Economia e contabilità
organizzazione aziendale;
contabilità generale;
bilancio d’esercizio;
pianificazione strategica;
aziende pubbliche;
bilancio dello Stato;
sistema tributario.
Profilo Tecnico-Scientifico (Concorsi C e D)
Architettura nazionale ed europea della cybersicurezza
Le stesse materie previste per il profilo giuridico-economico.
Informatica e Intelligenza Artificiale
hardware e software;
algoritmi;
sistemi operativi;
programmazione;
sistemi di intelligenza artificiale;
etica dell’AI;
cloud computing;
sistemi embedded.
Elementi di cybersicurezza
riservatezza, integrità e disponibilità dei dati;
phishing e malware;
attacchi informatici;
penetration testing;
protocolli SSL/TLS e IPSEC;
cloud security;
crittografia;
metodologie di test AI secondo standard NIST, OWASP e CSA.
Come prepararsi al colloquio
Per affrontare al meglio la prova orale è consigliabile:
ripassare il programma ufficiale del bando;
approfondire la normativa più recente in materia di cybersicurezza;
esercitarsi nell’esposizione orale degli argomenti;
preparare una breve presentazione del proprio percorso professionale e formativo;
allenare la conversazione in inglese con particolare attenzione al linguaggio tecnico.
FAQ
Quanti posti prevede il concorso ACN 2026?
Il concorso prevede l’assunzione di 17 Coordinatori a tempo indeterminato riservati alle categorie protette.
Dove si svolgono le prove orali?
Presso la sede dell’Agenzia per la Cybersicurezza Nazionale in Corso d’Italia 41 a Roma.
Quando si svolgono le prove orali?
Dal 6 al 9 luglio 2026 secondo il calendario pubblicato per ciascuna procedura.
È obbligatorio inviare il curriculum vitae?
Sì. Il CV deve essere trasmesso entro 10 giorni dalla pubblicazione del calendario all’indirizzo recruitment@acn.gov.it.
Qual è il punteggio minimo per superare la prova orale?
Trovare un’occupazione attraverso la Legge 68/99 può risultare più semplice grazie al supporto delle principali agenzie per il lavoro presenti sul territorio marchigiano. Queste realtà collaborano quotidianamente con aziende manifatturiere, logistiche e industriali per favorire l’inserimento lavorativo delle persone appartenenti alle categorie protette.
Il Ruolo delle Agenzie per il Lavoro nella Ricerca di Personale L. 68/99
Le agenzie per il lavoro rappresentano un punto di riferimento fondamentale per le aziende che devono adempiere agli obblighi di assunzione previsti dalla Legge 68/99. Attraverso attività di selezione, screening dei candidati e supporto all’inserimento, facilitano l’incontro tra domanda e offerta di lavoro.
Per i candidati iscritti alle liste del collocamento mirato, monitorare le opportunità pubblicate dalle agenzie del territorio può aumentare significativamente le possibilità di trovare un impiego in linea con le proprie competenze.
Gi Group: Opportunità per Magazzinieri e Operatori Logistici
Tra le realtà più attive nelle Marche troviamo Gi Group, che gestisce frequentemente selezioni dedicate ai lavoratori appartenenti alle categorie protette. In particolare, nell’area di Fabriano vengono pubblicate offerte per figure professionali come Magazziniere L. 68/99, addetti alla logistica e operatori di magazzino.
Le aziende clienti ricercano spesso candidati con esperienza nella movimentazione delle merci, utilizzo di strumenti logistici e capacità organizzative.
Synergie Italia Marche: Inserimenti nelle Aziende del Territorio
Anche Synergie Italia, attraverso la Divisione Marche, promuove regolarmente opportunità di lavoro riservate alle categorie protette. Le posizioni aperte riguardano diversi settori produttivi e comprendono profili quali:
Magazzinieri;
Addetti alla movimentazione merci;
Operatori di produzione;
Impiegati amministrativi;
Addetti al confezionamento.
La collaborazione con importanti aziende del territorio consente a Synergie di offrire percorsi di inserimento professionale in contesti strutturati e dinamici.
Ali SpA: Opportunità tra Camerano e Jesi
Ali SpA, attraverso le filiali di Camerano e Jesi, rappresenta un altro importante interlocutore per chi cerca lavoro nelle Marche tramite il collocamento mirato.
Le offerte pubblicate riguardano frequentemente il settore logistico e produttivo, con ricerche dedicate a:
Magazzinieri appartenenti alle categorie protette;
Addetti al picking;
Operatori di magazzino;
Addetti alla movimentazione della merce;
Personale per attività di supporto alla produzione.
Le aziende partner operano principalmente nei comparti manifatturiero, meccanico e della distribuzione.
Le agenzie per il lavoro offrono numerosi vantaggi ai candidati iscritti alla Legge 68/99:
Accesso a offerte di lavoro spesso non pubblicate direttamente dalle aziende;
Supporto nella preparazione del curriculum vitae;
Consulenza durante il processo di selezione;
Possibilità di entrare in contatto con grandi realtà industriali del territorio;
Maggiore visibilità del proprio profilo professionale.
Conclusioni
Per chi cerca lavoro nelle Marche attraverso il collocamento mirato, le agenzie per il lavoro rappresentano uno dei canali più efficaci per individuare opportunità professionali concrete. Realtà come Gi Group, Synergie Italia e Ali SpA pubblicano costantemente offerte dedicate alle categorie protette, soprattutto nei settori della logistica, della produzione e dell’amministrazione.
Monitorare regolarmente gli annunci e candidarsi tempestivamente può fare la differenza nel percorso di inserimento lavorativo, aumentando le possibilità di trovare un impiego stabile e coerente con le proprie competenze.
Buone notizie per chi è alla ricerca di un impiego in Piemonte. I Centri per l’Impiego della provincia di Novara hanno pubblicato oltre 150 opportunità di lavoro rivolte a candidati con diversi livelli di esperienza e formazione.
Le selezioni riguardano numerosi comparti produttivi e rappresentano un’importante occasione anche per le persone appartenenti alle categorie protette iscritte al collocamento mirato previsto dalla Legge 68/99.
I settori che assumono
Le aziende del territorio stanno cercando personale in diversi ambiti professionali, tra cui:
industria e produzione;
commercio e vendite;
logistica e magazzino;
servizi alle imprese;
amministrazione e segreteria;
turismo e ristorazione;
assistenza clienti;
settore sanitario e socioassistenziale.
La varietà delle figure ricercate consente di intercettare sia candidati alla prima esperienza sia professionisti qualificati.
Opportunità per le categorie protette
Tra le offerte presenti sul territorio novarese non mancano le occasioni dedicate alle persone appartenenti alle categorie protette e iscritte al collocamento mirato. In Piemonte è inoltre disponibile una piattaforma regionale dedicata alle offerte riservate agli iscritti alla Legge 68/99.
Le figure maggiormente richieste riguardano:
addetti alle vendite;
impiegati amministrativi;
addetti back office;
operatori customer service;
magazzinieri;
addetti alla produzione;
personale retail.
Anche numerose aziende private continuano a pubblicare offerte dedicate alle categorie protette nella provincia di Novara.
Come candidarsi
Gli interessati possono consultare le offerte aggiornate rivolgendosi ai Centri per l’Impiego del territorio oppure attraverso i canali ufficiali della rete regionale per il lavoro.
Per chi è iscritto alle categorie protette, è consigliabile monitorare costantemente anche le opportunità pubblicate attraverso il collocamento mirato della Regione Piemonte.
Il Comune di Torino continua a investire nell’inclusione lavorativa delle persone con disabilità, confermando il proprio impegno nel garantire il diritto al lavoro e nel rispettare gli obblighi previsti dalla normativa sul collocamento mirato. (cittagora.it)
Secondo quanto riportato da CittAgorà, l’amministrazione comunale ha illustrato le azioni intraprese per favorire l’occupazione delle persone con disabilità e delle altre categorie protette. Tra i dati evidenziati emerge anche l’assunzione di 40 persone appartenenti alle categorie protette previste dall’articolo 18 della Legge 68/99. (cittagora.it)
Il lavoro come strumento di inclusione
L’inserimento lavorativo rappresenta uno degli strumenti più efficaci per favorire:
autonomia economica;
partecipazione sociale;
valorizzazione delle competenze;
inclusione nella vita della comunità.
Per questo motivo il Comune di Torino ha sviluppato negli anni diverse iniziative rivolte alle persone iscritte al collocamento mirato, collaborando con i servizi per l’impiego e con il tessuto produttivo locale. (cittagora.it)
Progetti e opportunità attive
Negli ultimi anni Torino ha promosso anche specifici programmi destinati a persone con disabilità disoccupate iscritte al collocamento mirato, come i Cantieri di Lavoro e altri percorsi di inclusione attiva finalizzati a migliorare l’occupabilità e favorire l’ingresso nel mercato del lavoro. (comune.torino.it)
La Regione Piemonte ha inoltre attivato misure dedicate, tra cui il Buono Servizi Lavoro per persone con disabilità, destinato a sostenere percorsi di accompagnamento e inserimento lavorativo. (bandi.regione.piemonte.it)
Un segnale importante per il collocamento mirato
L’attenzione delle istituzioni verso il rispetto della Legge 68/99 rappresenta un segnale positivo per migliaia di persone in cerca di occupazione. Le politiche attive del lavoro e le assunzioni nelle pubbliche amministrazioni possono infatti contribuire concretamente a ridurre le difficoltà di accesso al mercato del lavoro per le persone con disabilità. (cittagora.it)
Approfondimenti su opportunità di lavoro per categorie protette
Chi è alla ricerca di lavoro può consultare anche altre recenti opportunità pubblicate su Lavoroperdisabili.it:
ARPAL Puglia: 880 posti disponibili nel Leccese, con posizioni riservate alle categorie protette.
Nuove assunzioni tramite i Centri per l’Impiego della provincia di Foggia.
Opportunità di impiego presso Inter Milan per candidati iscritti alla Legge 68/99.
Addetto/a vendita categorie protette Art.18 a Salerno.
Concorso ASL Pescara per Assistenti Amministrativi categorie protette Art.18.
Importante opportunità di lavoro nella sanità pubblica per i candidati iscritti alle categorie protette. L’azienda sanitaria Azienda USL Umbria 2 ha pubblicato un concorso pubblico per l’assunzione a tempo indeterminato di 2 Assistenti Sanitari, Area dei Professionisti della Salute e dei Funzionari.
Posti disponibili
Il bando prevede:
2 posti di Assistente Sanitario;
contratto a tempo indeterminato;
rapporto di lavoro a tempo pieno;
inserimento presso l’AUSL Umbria 2.
Chi può partecipare
La selezione è riservata agli appartenenti alle categorie protette di cui agli articoli 1 e 8 della Legge 68/99.
Per partecipare è inoltre necessario possedere i requisiti professionali previsti dal bando per il profilo di Assistente Sanitario.
Scadenza domanda
📅 Le candidature devono essere presentate entro le ore 14:00 del 6 luglio 2026.
Perché candidarsi
Questa opportunità offre:
assunzione stabile nella sanità pubblica;
contratto a tempo indeterminato;
possibilità di crescita professionale;
inserimento in una delle principali aziende sanitarie umbre.
Dove consultare il bando
Il bando completo è disponibile sul sito ufficiale della USL Umbria 2 nella sezione dedicata ai concorsi pubblici.
Nuove opportunità di lavoro con Eurospin. La nota catena discount sta portando avanti un importante piano di espansione e ha avviato selezioni in numerosi punti vendita presenti sul territorio nazionale. Sono disponibili circa 200 posizioni aperte per diversi profili professionali, compresi candidati senza esperienza e lavoratori appartenenti alle categorie protette.
Figure ricercate
Le opportunità riguardano principalmente:
addetti vendita;
cassieri;
gastronomi;
macellai;
cuochi;
vice responsabili e responsabili di punto vendita;
personale per nuovi negozi in apertura.
Per molte posizioni di addetto vendita non è richiesta esperienza specifica, mentre per i ruoli specialistici nei reparti freschi è generalmente preferibile aver maturato esperienza nel settore.
Opportunità per categorie protette
Eurospin dedica una parte delle proprie selezioni anche ai candidati iscritti al collocamento mirato ai sensi della Legge 68/99. Le risorse vengono inserite nei punti vendita con attività di supporto operativo, vendita e assistenza alla clientela. Recentemente risultano attive selezioni specifiche per addetti vendita appartenenti alle categorie protette.
Requisiti richiesti
Tra i requisiti più frequenti:
diploma di scuola superiore;
orientamento al cliente;
disponibilità al lavoro su turni e nei festivi;
capacità relazionali e organizzative;
eventuale esperienza nel ruolo per le posizioni specialistiche.
Come candidarsi
Le candidature possono essere inviate attraverso la sezione ufficiale:
È possibile consultare le offerte aperte nei punti vendita, nelle sedi aziendali oppure inviare una candidatura spontanea tramite il portale dedicato.
Crescono le opportunità per le categorie protette
Le selezioni Eurospin si aggiungono alle numerose opportunità pubblicate negli ultimi mesi per il collocamento mirato. In Puglia, ad esempio, ARPAL ha segnalato oltre 880 posti di lavoro nel Leccese, con diverse posizioni riservate alle categorie protette.
Il Consiglio per la Ricerca in Agricoltura e l’Analisi dell’Economia Agraria (CREA) ha reso noto un avviso informativo relativo all’avviamento numerico a selezione previsto dalla Legge 68/99 nell’ambito della programmazione delle assunzioni per l’anno 2026.
L’iniziativa rappresenta un’importante opportunità per le persone appartenenti alle categorie protette iscritte al collocamento mirato.
Ente che assume
Il CREA è uno dei principali enti pubblici italiani dedicati alla ricerca scientifica nel settore agricolo, agroalimentare e dell’economia agraria.
L’ente opera attraverso numerosi centri di ricerca distribuiti sul territorio nazionale e svolge attività di innovazione, sperimentazione e trasferimento tecnologico.
Posti disponibili
📌 Numero di posti programmati: 17
Le assunzioni saranno effettuate attraverso la procedura di avviamento numerico a selezione prevista dalla Legge 68/99.
Chi può partecipare
L’avviso è rivolto agli iscritti al collocamento mirato appartenenti alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99.
Le modalità operative di avviamento saranno gestite attraverso i competenti servizi per l’impiego secondo le procedure previste dalla normativa vigente.
Sede
📍 Roma
Cos’è l’avviamento numerico a selezione
L’avviamento numerico rappresenta una particolare modalità di assunzione prevista dalla Legge 68/99 per favorire l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità e delle categorie protette.
In questi casi i nominativi vengono generalmente individuati attraverso gli elenchi del collocamento mirato gestiti dai Centri per l’Impiego competenti.
Scadenza
📅 31 dicembre 2026
Come ottenere informazioni
Gli interessati possono consultare la scheda ufficiale pubblicata sul portale InPA e monitorare gli aggiornamenti relativi alle procedure di avviamento e alle future chiamate da parte dei servizi competenti.
Le assunzioni presso enti pubblici di ricerca rappresentano una concreta occasione di inserimento lavorativo stabile per gli iscritti alle categorie protette.
La programmazione di 17 assunzioni da parte del CREA conferma l’attenzione dell’ente verso gli obblighi di inclusione lavorativa previsti dalla Legge 68/99.
Nuove opportunità di lavoro con Happy Casa Store, catena italiana specializzata nella vendita di articoli per la casa, arredamento, giardino, bricolage e tempo libero.
L’azienda è in continua espansione sul territorio nazionale e seleziona personale per assunzioni sia nei punti vendita già operativi sia per nuove aperture.
Profili ricercati
Le opportunità riguardano diversi ruoli, tra cui:
addetti vendita;
cassieri;
magazzinieri;
responsabili di negozio;
vice store manager;
addetti alla logistica;
personale amministrativo;
figure per uffici e sede centrale.
Le posizioni disponibili possono variare in base alla sede e alle esigenze aziendali.
Requisiti richiesti
I requisiti dipendono dalla mansione per cui ci si candida. In generale sono apprezzati:
orientamento al cliente;
capacità di lavorare in team;
flessibilità e disponibilità;
interesse per il settore retail;
esperienza pregressa nella vendita o nella gestione del magazzino per alcune posizioni.
Opportunità anche per categorie protette
Le grandi realtà della distribuzione organizzata pubblicano frequentemente selezioni dedicate ai candidati iscritti alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99.
Per questo motivo è consigliabile monitorare costantemente le opportunità disponibili nella sezione dedicata alle carriere aziendali e verificare la presenza di eventuali posizioni riservate al collocamento mirato.
Dove si trovano i punti vendita
Happy Casa Store è presente in numerose regioni italiane con una rete di negozi in continua crescita, soprattutto nel Centro e Sud Italia.
L’espansione dell’azienda genera periodicamente nuove opportunità occupazionali nei settori della vendita, della logistica e dell’amministrazione.
Come candidarsi
Per consultare le posizioni aperte e inviare la propria candidatura è possibile visitare la pagina dedicata alle carriere aziendali e seguire le istruzioni riportate negli annunci.
Arrivano novità per i beneficiari dell’assegno di incollocabilità INAIL. A partire dal 1° luglio 2026, l’importo della prestazione economica sarà rivalutato e passerà a 312,55 euro mensili, rispetto ai precedenti 308,23 euro. L’aumento è stato stabilito dal Ministero del Lavoro sulla base dell’adeguamento annuale all’inflazione.
Si tratta di una misura importante per i lavoratori che, a causa di un infortunio sul lavoro o di una malattia professionale, si trovano nell’impossibilità di essere collocati nel mondo del lavoro.
Cos’è l’assegno di incollocabilità INAIL
L’assegno di incollocabilità è una prestazione economica erogata dall’INAIL agli invalidi del lavoro che, a causa delle conseguenze permanenti riportate, non possono beneficiare dell’assunzione obbligatoria prevista dalla normativa vigente. La prestazione non è soggetta a IRPEF ed è corrisposta insieme alla rendita INAIL.
Nuovo importo dal 1° luglio 2026
Con la rivalutazione annuale, l’importo mensile dell’assegno sarà pari a:
312,55 euro al mese;
decorrenza dal 1° luglio 2026;
adeguamento legato alla variazione dell’indice ISTAT dei prezzi al consumo.
L’aumento, seppur contenuto, contribuisce a preservare il potere d’acquisto dei beneficiari.
Chi può richiedere l’assegno
Possono ottenere l’assegno di incollocabilità i titolari di rendita diretta INAIL che soddisfano specifici requisiti sanitari e amministrativi.
In particolare, è necessario avere:
una riduzione della capacità lavorativa non inferiore al 34% per eventi verificatisi fino al 31 dicembre 2006;
una menomazione dell’integrità psicofisica superiore al 20% per eventi successivi;
l’impossibilità di usufruire del collocamento obbligatorio.
Novità 2026: assegno fino a 67 anni
Tra le principali novità introdotte nel 2026 vi è anche l’estensione dell’età massima per beneficiare dell’assegno.
Dal 1° gennaio 2026, infatti, la prestazione può essere percepita fino al compimento del 67° anno di età, in sostituzione del precedente limite fissato a 65 anni.
Questa modifica consente a molti lavoratori invalidi di continuare a ricevere il sostegno economico fino all’età pensionabile.
Perché l’aumento è importante
L’assegno di incollocabilità rappresenta un supporto economico fondamentale per chi, a causa di gravi conseguenze derivanti da infortuni o malattie professionali, incontra forti difficoltà di inserimento lavorativo.
La rivalutazione annuale permette di adeguare l’importo all’aumento del costo della vita e di garantire una maggiore tutela ai beneficiari.
Come presentare domanda
La richiesta deve essere presentata all’INAIL secondo le modalità previste dall’Istituto, allegando la documentazione necessaria per dimostrare il possesso dei requisiti richiesti. Per informazioni dettagliate è possibile rivolgersi a un patronato o consultare il portale ufficiale dell’INAIL.
Call To Action: Se percepisci una rendita INAIL o pensi di avere diritto all’assegno di incollocabilità, verifica i requisiti e informati presso l’INAIL o un patronato per presentare la domanda.
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