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Back Office Commerciale (Legge 68/99) Sesto Fiorentino (FI)

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Back Office Commerciale (Legge 68/99) Sesto Fiorentino (FI)

Data pubblicazione: 17 luglio 2025 (adhr.performahrm.com)
Sede di lavoro: Sesto Fiorentino (FI)
Contratto: Determinato (somministrazione diretta con l’azienda) nel settore commercio
Orario: Full-time da lunedì a venerdì, con possibilità di smart working

Compiti principali:

  • Gestione portafoglio clienti
  • Inserimento ordini
  • Preventivazione (adhr.performahrm.com)

Requisiti:

  • Essere iscritti alle categorie protette L.68/99
  • Pregressa esperienza preferibile, ma anche candidati junior saranno considerati
  • Buona conoscenza della lingua inglese
  • Discreta dimestichezza con PC e strumenti informatici (adhr.performahrm.com)

Retribuzione:

  • Stipendio: da definire, secondo il contratto collettivo commercio (adhr.performahrm.com)

Privacy e trattamento dei dati:

La piattaforma ADHR raccoglie dati personali per finalità di ricerca e selezione del personale, formazione e comunicazioni promozionali. Il trattamento rispetta GDPR e le normative italiane, con conservazione fino a 5 anni e diritti esercitabili ai sensi degli articoli 15–22 del Regolamento UE 2016/679 (adhr.performahrm.com)

Supplenze 2025/26: Legge 68/99 e 104/92 – come funzionano riserva di posti e priorità di scelta della sede

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✍️ In vista delle immissioni in ruolo e delle supplenze al 30 giugno e 31 agosto, ecco una guida chiara ai due strumenti normativi che garantiscono tutele ai candidati:

  • 👩‍⚖️ Legge 68/1999 – Riserva di posti
    Accantona dal 1 % al 7 % dei posti disponibili (a seconda della categoria) per invalidi civili ≥ 46 %, familiari vittime del dovere, orfani di guerra e altre categorie protette. Se l’aliquota provinciale non è esaurita, il candidato riservista può essere nominato anche se il suo punteggio è inferiore, ma in coda rispetto ai candidati utilmente collocati Orizzonte Scuola Notizie+6Adesso scuola+6Obiettivo Scuola+6Tecnica della Scuola+11Gilda Venezia+11Formazione Anicia+11.

  • 🏫 Legge 104/1992 – Priorità nella scelta della sede
    Chi è portatore di disabilità (art. 21, 33 comma 6) o assiste persone con disabilità grave (art. 33, commi 5 e 7), se rientra nel contingente utile, sceglie prima la sede rispetto a tutti gli altri candidati con incarico della stessa durata economica e giuridica (es. tutti al 30 giugno o al 31 agosto) Obiettivo Scuola+11Adesso scuola+11Orizzonte Scuola Notizie+11.

  • 🔀 I due diritti possono coesistere
    In alcuni casi, un candidato può usufruire sia della riserva sia della priorità: prima entra grazie alla riserva (Legge 68) e poi, una volta incluso, sceglie la sede prima di tutti (Legge 104) notiziedellascuola.it+14Gilda Venezia+14Adesso scuola+14.

  • 📌 Condizioni principali:

    1. La riserva si calcola su posti interi, fino al 50 % del contingente regionale o provinciale, escludendo spezzoni orari Orizzonte Scuola Notizie+2Orizzonte Scuola Notizie+2Adesso scuola+2.

    2. La priorità per la sede si applica solo se si rientra nelle posizioni utili per la nomina, e riguarda incarichi della stessa durata (30/6 o 31/8) e stessa consistenza economica Obiettivo Scuola+8Adesso scuola+8Obiettivo Scuola+8.

    3. Chi assiste un disabile grave deve scegliere il comune di residenza del soggetto da assistere o comuni limitrofi; chi ha disabilità personale può scegliere in tutta la provincia Tecnica della Scuola+4Adesso scuola+4Formazione Anicia+4.

  • ✅ Suggerimenti operativi:

    • Dichiarare entrambi i titoli (riserva + precedenza) nella domanda per GPS/GAE o nella domanda delle 150 preferenze.

    • Allegare documentazione medica valida secondo disposizioni INPS/USRP/OM.

    • Verificare la propria posizione utile in graduatoria e le aliquote residue nella propria provincia.

📊 Tabella riepilogativa

Norma Diritto garantito Condizione necessaria Effetto principale
Legge 68/99 Riserva di posti Invalidità ≥ 46 % + iscrizione elenco categorie protette Nomina anche con punteggio inferiore, ma dopo gli altri
Legge 104/92 Priorità nella scelta della sede Disabilità personale o assistenza disabile grave e posizione utile Scelta prioritaria della sede rispetto agli altri candidati

Speed Date Manpower #Beyond: Opportunità per Candidati Legge 68/99

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Il prossimo 27 marzo, Manpower organizza un evento imperdibile per i candidati appartenenti alla Legge 68/99: uno Speed Date dedicato al mondo del lavoro e all’inclusione professionale.

Un’opportunità di crescita e networking

Lo Speed Date Manpower #Beyond è pensato per mettere in contatto diretto i candidati appartenenti alle categorie protette con aziende in cerca di nuovi talenti. Un’occasione unica per:

  • Presentare le proprie competenze e candidarsi per posizioni lavorative su misura.
  • Interfacciarsi direttamente con i recruiter in incontri brevi e mirati.
  • Scoprire opportunità di carriera in un ambiente inclusivo e dinamico.
  • Ampliare la propria rete professionale e ottenere visibilità nel mercato del lavoro.

Chi può partecipare?

  • Professionisti alla ricerca di nuove sfide lavorative, appartenenti alla Legge 68/99.
  • Aziende interessate a investire nel talento e nella diversità, pronte a conoscere candidati qualificati e motivati.

Dettagli dell’evento

  • Data: 27 Marzo 2025
  • Orario: Da definire
  • Luogo: Manpower, Via Malta 6/c – Brescia

Perché partecipare?

Partecipare a questo evento offre numerosi vantaggi sia per i candidati che per le aziende. I candidati potranno ottenere colloqui mirati, ricevere feedback immediati e accedere a posizioni lavorative riservate. Le aziende, invece, avranno l’opportunità di scoprire talenti qualificati, contribuendo alla creazione di un ambiente lavorativo più inclusivo e valorizzando la diversità.

Come partecipare?

Se sei un candidato in cerca di nuove opportunità o un’azienda che desidera investire nell’inclusione, contattaci per maggiori informazioni e per scoprire come partecipare!

Non perdere questa occasione per il tuo futuro professionale!