**Regione Lombardia offre un bando da 2 milioni per promuovere l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità**

Regione Lombardia ha lanciato un’iniziativa innovativa in collaborazione con il Pirellone, Unioncamere e Uni, ente italiano di normazione, per incentivare le aziende a inserire persone con disabilità nei propri organici. Questo progetto ambizioso prevede un finanziamento complessivo di 2 milioni di euro, destinato a fornire alle imprese incentivi finanziari significativi.

Secondo i dettagli del programma, le aziende potranno beneficiare di un contributo che varia da 15.000 a 42.000 euro, in base alle proprie dimensioni e alla portata del progetto di inclusione. Le risorse messe a disposizione potranno essere impiegate per acquistare ausili specifici e per adattare gli ambienti di lavoro in modo da rendere accessibili e inclusivi per i dipendenti con disabilità.

Simona Tironi, assessore all’Istruzione, Formazione e Lavoro di Regione Lombardia, ha espresso il suo sostegno e la sua soddisfazione per questa iniziativa, definendola uno strumento concreto per favorire l’inclusione delle persone con disabilità nel mondo del lavoro. Ha sottolineato l’importanza di creare una cultura dell’inclusione che valorizzi le competenze e le diversità di ciascun individuo, promuovendo ambienti di lavoro in cui tutti possano contribuire appieno al successo dell’organizzazione.

Tra i requisiti fondamentali per l’adesione al programma, vi è l’adeguamento delle postazioni di lavoro, l’eliminazione delle barriere architettoniche e sensoriali, nonché una collaborazione attiva con gli enti territoriali per favorire l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità. Altri elementi chiave includono la gestione flessibile dell’orario e dei ritmi di lavoro, la presenza di un piano strategico di inclusione all’interno dell’organizzazione, momenti di condivisione e l’impiego di figure specializzate come il disability manager o il diversity manager.

Gian Domenico Auricchio, presidente di Unioncamere Lombardia, ha evidenziato gli sforzi compiuti dalle aziende per integrare efficacemente i colleghi con disabilità nei processi aziendali, sottolineando che questo ha richiesto investimenti significativi in tecnologia, organizzazione e formazione. Questa collaborazione tra enti pubblici e privati rappresenta un passo avanti importante verso la creazione di un ambiente lavorativo più inclusivo e rispettoso della diversità.