Primark annuncia nuove assunzioni e aperture in Italia: investimenti da 62 milioni di euro entro il 2027

Primark accelera la propria espansione in Italia con un nuovo piano di investimenti da 62 milioni di euro che porterà all’apertura di nuovi punti vendita e alla creazione di numerose opportunità di lavoro nel settore retail e della grande distribuzione.

Secondo quanto riportato da Business Online, il programma di sviluppo interesserà il periodo 2026-2027 e comprenderà nuove aperture commerciali, ampliamenti di negozi già esistenti e il rafforzamento della presenza del brand sul territorio italiano.

Opportunità di lavoro previste

Le future assunzioni potranno riguardare diverse figure professionali, tra cui:

• Addetti vendita
• Cassieri e operatori di cassa
• Magazzinieri
• Addetti rifornimento scaffali
• Store manager e vice store manager
• Visual merchandiser
• Personale per assistenza clienti
• Figure operative per nuovi punti vendita

Settore e ambiente lavorativo

Primark opera nel settore moda retail e grande distribuzione, offrendo opportunità sia per candidati con esperienza sia per profili junior alla prima esperienza lavorativa.

Le selezioni potranno interessare diverse città italiane coinvolte nel piano di espansione commerciale.

Come candidarsi

Le candidature potranno essere inviate attraverso il sito ufficiale Primark nella sezione dedicata alle carriere e alle offerte di lavoro retail.

🌐 Sito ufficiale careers:
https://careers.primark.com/it-i

I Centri per l’Impiego dell’Emilia-Romagna rappresentano il punto di riferimento territoriale dell’Agenzia Regionale per il Lavoro Emilia-Romagna per cittadini e aziende che cercano supporto nell’ambito del lavoro, dell’orientamento professionale e delle politiche attive.

Attraverso una rete diffusa sul territorio regionale, i CPI offrono servizi gratuiti rivolti sia alle persone in cerca di occupazione sia alle imprese che necessitano di personale qualificato o consulenza sulle assunzioni.

Servizi per chi cerca lavoro

I Centri per l’Impiego dell’Emilia-Romagna mettono a disposizione strumenti concreti per favorire l’inserimento o il reinserimento lavorativo.

Tra i principali servizi disponibili:

• rilascio della Dichiarazione di Immediata Disponibilità (DID);
• sottoscrizione del Patto di Servizio Personalizzato;
• orientamento specialistico e supporto nella definizione del progetto professionale;
• assistenza nella redazione del curriculum vitae e della lettera di presentazione;
• preparazione ai colloqui di lavoro;
• candidatura alle offerte di lavoro pubblicate sul portale regionale;
• accesso ai programmi di politiche attive come GOL – Garanzia Occupabilità Lavoratori;
• promozione di tirocini extracurriculari;
• consulenza per autoimpiego e avvio d’impresa;
• opportunità lavorative europee tramite rete EURES;
• servizi dedicati al collocamento mirato per persone con disabilità e categorie protette.

Collocamento mirato e categorie protette

Particolare attenzione viene dedicata ai lavoratori iscritti alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99.

I servizi di collocamento mirato supportano sia i candidati sia le aziende nella gestione degli obblighi occupazionali, facilitando l’incontro tra domanda e offerta di lavoro attraverso percorsi personalizzati.

Le persone con disabilità possono ricevere supporto specialistico per:

• orientamento lavorativo;
• accompagnamento all’inserimento;
• accesso al Fondo Regionale Disabili;
• tirocini e percorsi formativi;
• candidatura ad offerte riservate.

Servizi per le imprese

Anche le aziende possono accedere gratuitamente ai servizi dei Centri per l’Impiego.

Tra le attività dedicate alle imprese:

• pubblicazione annunci di lavoro;
• ricerca e preselezione del personale;
• organizzazione di Recruiting Day e Job Day;
• consulenza su incentivi e agevolazioni alle assunzioni;
• supporto sugli obblighi della Legge 68/99;
• raccolta di manifestazioni di interesse per ospitare tirocinanti.

Portale Lavoro per Te

Attraverso il portale regionale Lavoro per Te è possibile accedere online ai servizi per il lavoro, candidarsi alle offerte disponibili, creare il proprio curriculum e utilizzare strumenti di orientamento professionale.

Il portale rappresenta uno dei principali strumenti digitali utilizzati dalla Regione Emilia-Romagna per facilitare l’incontro tra aziende e candidati.

Opportunità di lavoro e tirocini

Le offerte di lavoro e le opportunità di tirocinio vengono aggiornate costantemente tramite il portale e l’applicazione regionale collegata ai servizi per l’impiego.

Per chi cerca occupazione in Emilia-Romagna, i Centri per l’Impiego rappresentano quindi un canale diretto per accedere a percorsi di inserimento lavorativo, formazione e accompagnamento professionale.

Pubblicazione graduatoria definitiva ed elenco esclusi

Data di creazione: 05/05/2026

05/05/2026 – Procedura di “Avviamento Numerico al Lavoro”, disposta ex art. 7, comma 1 bis, L. 68/99, destinata a soggetti disabili, di cui all’art. 1, comma 1, L. 68/99 ed art. 1, comma 1, D.P.R. 333/2000, iscritti in qualità di inoccupati/disoccupati nell’apposito Elenco, di cui all’art. 8 della medesima legge, tenuto dal Servizio Collocamento Mirato provinciale di Avellino.

La procedura è finalizzata alla copertura della quota di riserva obbligatoria di cui all’art. 3 della L. 68/99 (disabili), mediante assunzione di n. 4 unità con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e orario full time, per il profilo di Tecnico elettronico presso HS Company SRL.

Documenti

• Decreto dirigenziale n. 256 del 23/04/2026
• Avviso
• Graduatoria definitiva
• Elenco esclusi

Mobilità in Deroga – Presentazione istanze

I lavoratori interessati potranno presentare istanza compilando la domanda disponibile online sul portale della Regione Campania:

Portale Mobilità in Deroga Regione Campania

Le domande potranno essere inviate dalle ore 12:00 del 11/05/2026 alle ore 24:00 del 28/06/2026.

Dopo aver effettuato l’accesso tramite identità digitale SPID, CIE o CNS, i lavoratori dovranno:

• compilare il modulo presente in piattaforma;
• allegare il Patto di Servizio Personalizzato sottoscritto presso il Centro per l’Impiego con data non anteriore al 01/01/2026;
• allegare l’estratto contributivo INPS.

Graduatoria provvisoria ed elenco esclusi provvisorio

03/03/2026 – Pubblicazione graduatoria provvisoria ed elenco esclusi provvisorio relativi alla procedura di avviamento numerico al lavoro per n. 4 Tecnici elettronici presso HS Company SRL.

Avverso gli atti pubblicati è possibile presentare istanza di riesame entro il termine perentorio di 10 giorni decorrenti dal 02/03/2026, esclusivamente tramite PEC all’indirizzo:

collocamentomirato.uod501105@pec.regione.campania.it

Documenti

• Decreto dirigenziale n. 111 del 24/02/2026
• Avviso
• Graduatoria provvisoria
• Elenco esclusi provvisorio

Avviso pubblico candidature

04/09/2025 – Procedura di avviamento numerico al lavoro per n. 4 Tecnici elettronici presso HS Company SRL.

Le candidature dovevano essere presentate esclusivamente online tramite la piattaforma ClicLavoro Campania nel periodo:

• dal 13/10/2025 ore 09:00
• al 17/10/2025 ore 17:00

Documento

• Avviso pubblico

Nuove opportunità di lavoro in ospedale per Categorie Protette.

Avviata una procedura di selezione finalizzata all’assunzione di 10 operatori attraverso tirocini formativi e chiamata numerica riservata agli iscritti al collocamento mirato ai sensi della Legge 68/1999.

Posizioni disponibili:

• 4 Addetti Portineria
• 4 Addetti Centralino
• 1 Operatore servizi generali e tecnici
• 1 Operatore tecnico autista

Prevista assunzione a tempo indeterminato al termine del percorso.

In conformità alla normativa vigente e in applicazione della convenzione ex art. 11 della legge n. 68/1999, approvata con deliberazione n. 113 del 20 febbraio 2026 e sottoscritta tra la Regione Piemonte – Agenzia Piemonte Lavoro – Centro per l’Impiego di Alessandria e questa Azienda ospedaliero-universitaria, sarà trasmessa agli uffici competenti del collocamento mirato la richiesta di avviamento a selezione di 10 unità complessive.

Opportunità rivolta agli iscritti alle categorie protette Art. 1 Legge 68/99.

Modalità di reclutamento:

• Tirocini formativi di inserimento lavorativo
• Chiamata numerica tramite collocamento mirato

Un’occasione concreta per entrare stabilmente nel settore sanitario e pubblico.

Il Ministero della Giustizia ha avviato una procedura di selezione per l’assunzione di 45 operatori appartenenti alle categorie protette.

📌 Contratto: tempo indeterminato
📌 Profilo: Operatore – Area II F1
📌 Sedi di lavoro: Dipartimento per la giustizia minorile e di comunità in tutta Italia

✅ Le assunzioni avverranno tramite avviamento numerico a selezione, senza concorso pubblico tradizionale.

🎯 Opportunità riservata ai candidati iscritti al collocamento mirato secondo la normativa vigente.

📄 AVVISO DI SELEZIONE
Per tutti i dettagli sulla selezione per categorie protette indetta dal Ministero della Giustizia, vi invitiamo a leggere attentamente quanto indicato nell’AVVISO (Pdf 47 KB).

📌 Come presentare domanda

La selezione avviene tramite avviamento numerico a selezione e non attraverso un concorso pubblico tradizionale.
Per partecipare è necessario:

✅ Essere iscritti alle categorie protette ai sensi della Legge 68/1999
✅ Essere iscritti al collocamento mirato presso il proprio Centro per l’Impiego
✅ Verificare le modalità operative indicate dal Centro per l’Impiego territorialmente competente

📄 L’avviso pubblicato dal Ministero della Giustizia contiene tutte le informazioni relative a:

• requisiti richiesti
• sedi disponibili
• modalità di candidatura
• tempistiche
• documentazione necessaria

⚠️ In queste procedure spesso la candidatura non viene inviata direttamente al Ministero, ma tramite il Centro per l’Impiego competente per territorio.
Questo è il punto che molti candidati sottovalutano e perdono tempo prezioso.

👉 Per questo conviene:

• controllare subito il proprio stato di iscrizione al collocamento mirato
• aggiornare il profilo presso il CPI
• monitorare le comunicazioni regionali e provinciali

📑 L’avviso è stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 33 del 28 aprile 2026.

Il Ministero della Giustizia ha avviato una nuova selezione pubblica finalizzata all’assunzione di 45 operatori a tempo indeterminato, riservata alle categorie protette, da inserire presso il Dipartimento per la Giustizia Minorile e di Comunità.

Si tratta di un’interessante opportunità per i candidati iscritti alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99, che desiderano lavorare nella Pubblica Amministrazione in un contesto stabile e orientato al servizio pubblico.

📌 Posti disponibili

La procedura selettiva prevede l’inserimento di:

• 45 operatori amministrativi
• Contratto a tempo indeterminato
• Inserimento presso il Dipartimento per la Giustizia Minorile e di Comunità
• Assunzione riservata alle categorie protette

Il Dipartimento opera nell’ambito dei servizi dedicati ai minori e alle misure alternative alla detenzione, svolgendo attività fondamentali nel sistema giudiziario italiano.

🏢 Dove si svolgerà il lavoro

Le assunzioni riguardano sedi distribuite sul territorio nazionale, presso strutture e uffici collegati al Dipartimento per la Giustizia Minorile e di Comunità del Ministero della Giustizia.

✅ Requisiti richiesti

Per partecipare alla selezione, i candidati devono generalmente possedere:

• Appartenenza alle categorie protette
• Iscrizione agli elenchi del collocamento mirato
• Titolo di studio richiesto dal bando
• Requisiti generali per l’accesso al pubblico impiego
• Idoneità fisica allo svolgimento delle mansioni

È importante consultare attentamente l’avviso ufficiale per verificare requisiti, modalità di candidatura e scadenze.

📅 Contratto e inquadramento

Le assunzioni prevedono:

• Contratto a tempo indeterminato
• Inserimento nella Pubblica Amministrazione
• Stabilità lavorativa
• Opportunità di crescita professionale

📩 Come candidarsi

Gli interessati possono consultare l’avviso ufficiale e seguire le istruzioni indicate per la presentazione della domanda.

👉 Avviso ufficiale: https://lnkd.in/dU3JdKPa

🌍 Perché questa opportunità è importante

Questa selezione rappresenta un’importante occasione di inclusione lavorativa per le persone appartenenti alle categorie protette, favorendo l’accesso a ruoli stabili nella Pubblica Amministrazione.

L’iniziativa conferma l’impegno del Ministero della Giustizia verso politiche di inclusione e valorizzazione delle competenze professionali.