Nuove opportunità di lavoro con Unieuro, una delle principali catene italiane specializzate in elettronica ed elettrodomestici. L’azienda sta selezionando personale per assunzioni nei punti vendita presenti sul territorio nazionale e presso le sedi operative.
Le ricerche riguardano diversi profili:
- addetti vendita;
- magazzinieri;
- addetti cassa;
- store manager;
- impiegati logistici;
- figure amministrative e digitali;
- ruoli di sede e stage.
Secondo quanto riportato nelle offerte pubblicate online, alcune selezioni risultano accessibili anche a candidati senza esperienza, soprattutto nei negozi e nei percorsi di tirocinio.
Chi può candidarsi
Le offerte Unieuro sono rivolte a candidati con profili differenti, sia junior che con esperienza.
Per molte posizioni retail vengono richieste:
- predisposizione al contatto con il pubblico;
- interesse per elettronica ed elettrodomestici;
- capacità organizzative;
- disponibilità a lavorare su turni e weekend;
- attitudine alla vendita e all’assistenza clienti.
In diversi casi l’esperienza nel retail è preferibile ma non sempre obbligatoria. Questo rende alcune opportunità interessanti anche per:
- giovani alla prima esperienza;
- candidati in fase di reinserimento lavorativo;
- persone che cercano esperienza nella grande distribuzione specializzata.
Al momento non risultano dettagli specifici pubblicati riguardo eventuali posizioni dedicate esclusivamente alle categorie protette, ma sul portale carriera dell’azienda vengono aggiornate regolarmente nuove opportunità.
Cosa significa davvero lavorare in Unieuro?
Lavorare in una grande catena retail dell’elettronica significa operare in un ambiente probabilmente dinamico e orientato al cliente.
Per gli addetti vendita:
- il contatto col pubblico è costante;
- possono esserci ritmi intensi nei weekend e durante promozioni;
- è richiesta capacità di gestire richieste rapide e differenti.
In molti casi il ruolo richiede:
- problem solving;
- multitasking;
- capacità relazionali;
- gestione dello stress commerciale.
Per alcune persone con limitazioni motorie leggere o necessità di attività non eccessivamente fisiche, i ruoli di vendita o cassa potrebbero risultare compatibili, ma molto dipende:
- dalla struttura del punto vendita;
- dall’organizzazione interna;
- dal reparto assegnato.
Le posizioni di magazzino, invece, potrebbero richiedere attività più dinamiche e movimentazione merce.
Attività quotidiane REALI
Chi lavora nei negozi Unieuro generalmente si occupa di:
- assistenza clienti;
- supporto alla vendita;
- sistemazione prodotti;
- allestimento scaffali;
- gestione cassa;
- monitoraggio scorte;
- controllo merce in arrivo.
Nei ruoli di magazzino possono essere richieste:
- preparazione ordini;
- gestione logistica;
- movimentazione prodotti;
- supporto operativo al negozio.
Per le posizioni di sede cambiano competenze e responsabilità:
- amministrazione;
- controllo gestione;
- ICT;
- logistica;
- finance;
- marketing;
- auditing.
Requisiti REALI
Obbligatori
- disponibilità al lavoro retail;
- orientamento al cliente;
- capacità organizzative;
- lavoro in team.
Preferibili
- esperienza nella vendita;
- conoscenza elettronica di consumo;
- esperienza GDO o retail.
Competenze che possono far emergere il CV
- gestione cliente;
- utilizzo cassa;
- problem solving;
- flessibilità;
- comunicazione efficace.
Conviene candidarsi se…
Queste offerte possono essere interessanti se:
- cerchi esperienza nella grande distribuzione;
- vuoi entrare in un’azienda strutturata;
- hai buone capacità relazionali;
- ti interessa il settore elettronica;
- cerchi ruoli operativi o commerciali.
Potrebbero invece risultare più impegnative per chi:
- preferisce ambienti molto tranquilli;
- ha difficoltà nella gestione di ritmi retail intensi;
- cerca esclusivamente lavoro sedentario.
Come aumentare le possibilità di assunzione
Per candidature retail come queste è utile:
- inserire esperienze col pubblico nel CV;
- evidenziare flessibilità oraria;
- mostrare interesse reale per tecnologia ed elettronica;
- utilizzare parole chiave come:
- vendita;
- assistenza clienti;
- cassa;
- retail;
- magazzino;
- problem solving.
Durante il colloquio conta molto:
- atteggiamento;
- capacità comunicativa;
- disponibilità;
- orientamento cliente.
Guida veloce Legge 68/99
La Legge 68/99 disciplina il collocamento mirato delle persone con disabilità.
Art.1
Riguarda persone con disabilità riconosciuta e iscrizione al collocamento mirato.
Art.18
Comprende altre categorie protette previste dalla normativa.
Per candidarsi alle offerte dedicate è generalmente necessario:
- essere iscritti al CPI;
- avere documentazione aggiornata;
- indicare correttamente appartenenza alle categorie protette nel CV.
Uno degli errori più frequenti è inviare candidature generiche senza specificare:
- disponibilità;
- competenze;
- iscrizione al collocamento mirato.
Contesto reale della candidatura
Le selezioni nei grandi gruppi retail possono essere abbastanza competitive, soprattutto:
- nelle grandi città;
- nei punti vendita più conosciuti;
- nei ruoli entry level accessibili senza esperienza.
Per i ruoli vendita probabilmente avranno maggiori possibilità candidati che:
- hanno già lavorato col pubblico;
- mostrano forte orientamento cliente;
- hanno flessibilità oraria.
Le posizioni specialistiche di sede, invece, sembrano richiedere competenze più strutturate ed esperienza specifica.
Tempo medio candidatura
La candidatura appare relativamente veloce:
- CV online;
- candidatura tramite portale aziendale;
- possibile candidatura spontanea.
Il processo potrebbe includere:
- screening CV;
- colloquio conoscitivo;
- eventuali step con responsabili negozio o HR.
Come candidarsi
Per consultare le offerte aggiornate e inviare il CV:
