Primark annuncia nuove assunzioni e aperture in Italia: investimenti da 62 milioni di euro entro il 2027

Primark accelera la propria espansione in Italia con un nuovo piano di investimenti da 62 milioni di euro che porterà all’apertura di nuovi punti vendita e alla creazione di numerose opportunità di lavoro nel settore retail e della grande distribuzione.

Secondo quanto riportato da Business Online, il programma di sviluppo interesserà il periodo 2026-2027 e comprenderà nuove aperture commerciali, ampliamenti di negozi già esistenti e il rafforzamento della presenza del brand sul territorio italiano.

Opportunità di lavoro previste

Le future assunzioni potranno riguardare diverse figure professionali, tra cui:

• Addetti vendita
• Cassieri e operatori di cassa
• Magazzinieri
• Addetti rifornimento scaffali
• Store manager e vice store manager
• Visual merchandiser
• Personale per assistenza clienti
• Figure operative per nuovi punti vendita

Settore e ambiente lavorativo

Primark opera nel settore moda retail e grande distribuzione, offrendo opportunità sia per candidati con esperienza sia per profili junior alla prima esperienza lavorativa.

Le selezioni potranno interessare diverse città italiane coinvolte nel piano di espansione commerciale.

Come candidarsi

Le candidature potranno essere inviate attraverso il sito ufficiale Primark nella sezione dedicata alle carriere e alle offerte di lavoro retail.

🌐 Sito ufficiale careers:
https://careers.primark.com/it-i

I Centri per l’Impiego dell’Emilia-Romagna rappresentano il punto di riferimento territoriale dell’Agenzia Regionale per il Lavoro Emilia-Romagna per cittadini e aziende che cercano supporto nell’ambito del lavoro, dell’orientamento professionale e delle politiche attive.

Attraverso una rete diffusa sul territorio regionale, i CPI offrono servizi gratuiti rivolti sia alle persone in cerca di occupazione sia alle imprese che necessitano di personale qualificato o consulenza sulle assunzioni.

Servizi per chi cerca lavoro

I Centri per l’Impiego dell’Emilia-Romagna mettono a disposizione strumenti concreti per favorire l’inserimento o il reinserimento lavorativo.

Tra i principali servizi disponibili:

• rilascio della Dichiarazione di Immediata Disponibilità (DID);
• sottoscrizione del Patto di Servizio Personalizzato;
• orientamento specialistico e supporto nella definizione del progetto professionale;
• assistenza nella redazione del curriculum vitae e della lettera di presentazione;
• preparazione ai colloqui di lavoro;
• candidatura alle offerte di lavoro pubblicate sul portale regionale;
• accesso ai programmi di politiche attive come GOL – Garanzia Occupabilità Lavoratori;
• promozione di tirocini extracurriculari;
• consulenza per autoimpiego e avvio d’impresa;
• opportunità lavorative europee tramite rete EURES;
• servizi dedicati al collocamento mirato per persone con disabilità e categorie protette.

Collocamento mirato e categorie protette

Particolare attenzione viene dedicata ai lavoratori iscritti alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99.

I servizi di collocamento mirato supportano sia i candidati sia le aziende nella gestione degli obblighi occupazionali, facilitando l’incontro tra domanda e offerta di lavoro attraverso percorsi personalizzati.

Le persone con disabilità possono ricevere supporto specialistico per:

• orientamento lavorativo;
• accompagnamento all’inserimento;
• accesso al Fondo Regionale Disabili;
• tirocini e percorsi formativi;
• candidatura ad offerte riservate.

Servizi per le imprese

Anche le aziende possono accedere gratuitamente ai servizi dei Centri per l’Impiego.

Tra le attività dedicate alle imprese:

• pubblicazione annunci di lavoro;
• ricerca e preselezione del personale;
• organizzazione di Recruiting Day e Job Day;
• consulenza su incentivi e agevolazioni alle assunzioni;
• supporto sugli obblighi della Legge 68/99;
• raccolta di manifestazioni di interesse per ospitare tirocinanti.

Portale Lavoro per Te

Attraverso il portale regionale Lavoro per Te è possibile accedere online ai servizi per il lavoro, candidarsi alle offerte disponibili, creare il proprio curriculum e utilizzare strumenti di orientamento professionale.

Il portale rappresenta uno dei principali strumenti digitali utilizzati dalla Regione Emilia-Romagna per facilitare l’incontro tra aziende e candidati.

Opportunità di lavoro e tirocini

Le offerte di lavoro e le opportunità di tirocinio vengono aggiornate costantemente tramite il portale e l’applicazione regionale collegata ai servizi per l’impiego.

Per chi cerca occupazione in Emilia-Romagna, i Centri per l’Impiego rappresentano quindi un canale diretto per accedere a percorsi di inserimento lavorativo, formazione e accompagnamento professionale.

Pubblicazione graduatoria definitiva ed elenco esclusi

Data di creazione: 05/05/2026

05/05/2026 – Procedura di “Avviamento Numerico al Lavoro”, disposta ex art. 7, comma 1 bis, L. 68/99, destinata a soggetti disabili, di cui all’art. 1, comma 1, L. 68/99 ed art. 1, comma 1, D.P.R. 333/2000, iscritti in qualità di inoccupati/disoccupati nell’apposito Elenco, di cui all’art. 8 della medesima legge, tenuto dal Servizio Collocamento Mirato provinciale di Avellino.

La procedura è finalizzata alla copertura della quota di riserva obbligatoria di cui all’art. 3 della L. 68/99 (disabili), mediante assunzione di n. 4 unità con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e orario full time, per il profilo di Tecnico elettronico presso HS Company SRL.

Documenti

• Decreto dirigenziale n. 256 del 23/04/2026
• Avviso
• Graduatoria definitiva
• Elenco esclusi

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Mobilità in Deroga – Presentazione istanze

I lavoratori interessati potranno presentare istanza compilando la domanda disponibile online sul portale della Regione Campania:

Portale Mobilità in Deroga Regione Campania

Le domande potranno essere inviate dalle ore 12:00 del 11/05/2026 alle ore 24:00 del 28/06/2026.

Dopo aver effettuato l’accesso tramite identità digitale SPID, CIE o CNS, i lavoratori dovranno:

• compilare il modulo presente in piattaforma;
• allegare il Patto di Servizio Personalizzato sottoscritto presso il Centro per l’Impiego con data non anteriore al 01/01/2026;
• allegare l’estratto contributivo INPS.

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Graduatoria provvisoria ed elenco esclusi provvisorio

03/03/2026 – Pubblicazione graduatoria provvisoria ed elenco esclusi provvisorio relativi alla procedura di avviamento numerico al lavoro per n. 4 Tecnici elettronici presso HS Company SRL.

Avverso gli atti pubblicati è possibile presentare istanza di riesame entro il termine perentorio di 10 giorni decorrenti dal 02/03/2026, esclusivamente tramite PEC all’indirizzo:

collocamentomirato.uod501105@pec.regione.campania.it

Documenti

• Decreto dirigenziale n. 111 del 24/02/2026
• Avviso
• Graduatoria provvisoria
• Elenco esclusi provvisorio

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Avviso pubblico candidature

04/09/2025 – Procedura di avviamento numerico al lavoro per n. 4 Tecnici elettronici presso HS Company SRL.

Le candidature dovevano essere presentate esclusivamente online tramite la piattaforma ClicLavoro Campania nel periodo:

• dal 13/10/2025 ore 09:00
• al 17/10/2025 ore 17:00

Documento

• Avviso pubblico

Nuove opportunità di lavoro in ospedale per Categorie Protette.

Avviata una procedura di selezione finalizzata all’assunzione di 10 operatori attraverso tirocini formativi e chiamata numerica riservata agli iscritti al collocamento mirato ai sensi della Legge 68/1999.

Posizioni disponibili:

• 4 Addetti Portineria
• 4 Addetti Centralino
• 1 Operatore servizi generali e tecnici
• 1 Operatore tecnico autista

Prevista assunzione a tempo indeterminato al termine del percorso.

In conformità alla normativa vigente e in applicazione della convenzione ex art. 11 della legge n. 68/1999, approvata con deliberazione n. 113 del 20 febbraio 2026 e sottoscritta tra la Regione Piemonte – Agenzia Piemonte Lavoro – Centro per l’Impiego di Alessandria e questa Azienda ospedaliero-universitaria, sarà trasmessa agli uffici competenti del collocamento mirato la richiesta di avviamento a selezione di 10 unità complessive.

Opportunità rivolta agli iscritti alle categorie protette Art. 1 Legge 68/99.

Modalità di reclutamento:

• Tirocini formativi di inserimento lavorativo
• Chiamata numerica tramite collocamento mirato

Un’occasione concreta per entrare stabilmente nel settore sanitario e pubblico.

Il Ministero della Giustizia ha avviato una procedura di selezione per l’assunzione di 45 operatori appartenenti alle categorie protette.

📌 Contratto: tempo indeterminato
📌 Profilo: Operatore – Area II F1
📌 Sedi di lavoro: Dipartimento per la giustizia minorile e di comunità in tutta Italia

✅ Le assunzioni avverranno tramite avviamento numerico a selezione, senza concorso pubblico tradizionale.

🎯 Opportunità riservata ai candidati iscritti al collocamento mirato secondo la normativa vigente.

📄 AVVISO DI SELEZIONE
Per tutti i dettagli sulla selezione per categorie protette indetta dal Ministero della Giustizia, vi invitiamo a leggere attentamente quanto indicato nell’AVVISO (Pdf 47 KB).

📌 Come presentare domanda

La selezione avviene tramite avviamento numerico a selezione e non attraverso un concorso pubblico tradizionale.
Per partecipare è necessario:

✅ Essere iscritti alle categorie protette ai sensi della Legge 68/1999
✅ Essere iscritti al collocamento mirato presso il proprio Centro per l’Impiego
✅ Verificare le modalità operative indicate dal Centro per l’Impiego territorialmente competente

📄 L’avviso pubblicato dal Ministero della Giustizia contiene tutte le informazioni relative a:

• requisiti richiesti
• sedi disponibili
• modalità di candidatura
• tempistiche
• documentazione necessaria

⚠️ In queste procedure spesso la candidatura non viene inviata direttamente al Ministero, ma tramite il Centro per l’Impiego competente per territorio.
Questo è il punto che molti candidati sottovalutano e perdono tempo prezioso.

👉 Per questo conviene:

• controllare subito il proprio stato di iscrizione al collocamento mirato
• aggiornare il profilo presso il CPI
• monitorare le comunicazioni regionali e provinciali

📑 L’avviso è stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 33 del 28 aprile 2026.

Il Ministero della Giustizia ha avviato una nuova selezione pubblica finalizzata all’assunzione di 45 operatori a tempo indeterminato, riservata alle categorie protette, da inserire presso il Dipartimento per la Giustizia Minorile e di Comunità.

Si tratta di un’interessante opportunità per i candidati iscritti alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99, che desiderano lavorare nella Pubblica Amministrazione in un contesto stabile e orientato al servizio pubblico.

📌 Posti disponibili

La procedura selettiva prevede l’inserimento di:

• 45 operatori amministrativi
• Contratto a tempo indeterminato
• Inserimento presso il Dipartimento per la Giustizia Minorile e di Comunità
• Assunzione riservata alle categorie protette

Il Dipartimento opera nell’ambito dei servizi dedicati ai minori e alle misure alternative alla detenzione, svolgendo attività fondamentali nel sistema giudiziario italiano.

🏢 Dove si svolgerà il lavoro

Le assunzioni riguardano sedi distribuite sul territorio nazionale, presso strutture e uffici collegati al Dipartimento per la Giustizia Minorile e di Comunità del Ministero della Giustizia.

✅ Requisiti richiesti

Per partecipare alla selezione, i candidati devono generalmente possedere:

• Appartenenza alle categorie protette
• Iscrizione agli elenchi del collocamento mirato
• Titolo di studio richiesto dal bando
• Requisiti generali per l’accesso al pubblico impiego
• Idoneità fisica allo svolgimento delle mansioni

È importante consultare attentamente l’avviso ufficiale per verificare requisiti, modalità di candidatura e scadenze.

📅 Contratto e inquadramento

Le assunzioni prevedono:

• Contratto a tempo indeterminato
• Inserimento nella Pubblica Amministrazione
• Stabilità lavorativa
• Opportunità di crescita professionale

📩 Come candidarsi

Gli interessati possono consultare l’avviso ufficiale e seguire le istruzioni indicate per la presentazione della domanda.

👉 Avviso ufficiale: https://lnkd.in/dU3JdKPa

🌍 Perché questa opportunità è importante

Questa selezione rappresenta un’importante occasione di inclusione lavorativa per le persone appartenenti alle categorie protette, favorendo l’accesso a ruoli stabili nella Pubblica Amministrazione.

L’iniziativa conferma l’impegno del Ministero della Giustizia verso politiche di inclusione e valorizzazione delle competenze professionali.

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Cosa cambia per le categorie protette nelle Graduatorie Provinciali per le Supplenze

Chi intende presentare domanda per le GPS 2026 deve prestare particolare attenzione alla compilazione della sezione dedicata alla Riserva N, prevista per le persone appartenenti alle categorie protette.

Un chiarimento importante riguarda la documentazione necessaria: per ottenere il riconoscimento della riserva non è sufficiente il verbale di invalidità civile rilasciato dall’INPS, ma è fondamentale risultare iscritti al collocamento mirato previsto dalla Legge 68/1999.

Questa precisazione è particolarmente rilevante per i candidati che desiderano accedere alle graduatorie scolastiche con il beneficio della riserva dei posti.

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Cos’è la Riserva N nelle GPS

La Riserva N è una misura prevista per i candidati appartenenti alle categorie protette che partecipano alle Graduatorie Provinciali per le Supplenze (GPS).

Attraverso questo meccanismo, una quota di posti può essere riservata a lavoratori con disabilità o appartenenti alle categorie tutelate dalla normativa sul collocamento obbligatorio.

La riserva è collegata alla normativa sul diritto al lavoro delle persone con disabilità e rientra nel quadro delle tutele previste dalla Legge 68/1999.

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Non basta il verbale INPS

Uno degli errori più frequenti riguarda la convinzione che sia sufficiente inserire gli estremi del verbale di invalidità civile.

In realtà, ai fini della Riserva N, ciò che assume valore è l’iscrizione agli elenchi del collocamento mirato.

Questo significa che:

• il verbale INPS certifica la condizione sanitaria;
• l’iscrizione al collocamento mirato dimostra la disponibilità lavorativa e l’inserimento nelle liste previste dalla normativa;
• la riserva nelle GPS viene riconosciuta sulla base della posizione lavorativa e amministrativa del candidato.

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Quando è valida la Riserva N

Per ottenere la Riserva N, il candidato deve trovarsi in una delle seguenti condizioni:

1. Candidato disoccupato

Se il docente è disoccupato, deve risultare iscritto al collocamento mirato alla data di scadenza della domanda GPS.

2. Candidato già occupato

Nel caso in cui il docente sia già impegnato con supplenze o contratti di lavoro, può comunque dichiarare la riserva indicando la precedente iscrizione al collocamento mirato o la documentazione già presentata.

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Cosa indicare nella domanda GPS 2026

Durante la compilazione della domanda, è importante inserire:

• gli estremi dell’iscrizione al collocamento mirato;
• la data di iscrizione;
• eventuale documentazione già depositata presso l’amministrazione;
• dichiarazioni coerenti con la propria situazione lavorativa.

Evitare errori è fondamentale, perché una dichiarazione non corretta potrebbe compromettere il riconoscimento della riserva.

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Perché il collocamento mirato è determinante

Il collocamento mirato non è una semplice iscrizione burocratica. Si tratta di uno strumento pensato per favorire l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità attraverso percorsi personalizzati.

Le liste del collocamento mirato sono gestite dai Centri per l’Impiego e permettono alle aziende e agli enti pubblici di rispettare gli obblighi previsti dalla normativa sulle assunzioni delle categorie protette.

Nel caso delle GPS, l’iscrizione rappresenta quindi un requisito concreto e verificabile.

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Attenzione alle scadenze

Chi desidera beneficiare della Riserva N dovrebbe verificare in anticipo:

• la propria iscrizione al collocamento mirato;
• l’aggiornamento dei dati presso il Centro per l’Impiego;
• la validità della documentazione richiesta;
• eventuali aggiornamenti ministeriali sulle GPS.

Agire per tempo permette di evitare esclusioni o errori formali durante la compilazione della domanda.

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Conclusione

Per le GPS 2026, la Riserva N non dipende dagli estremi del verbale INPS ma dall’iscrizione al collocamento mirato.

Chi appartiene alle categorie protette deve quindi verificare attentamente la propria posizione amministrativa prima di presentare la domanda.

Comprendere la differenza tra invalidità civile e iscrizione al collocamento obbligatorio è essenziale per non perdere opportunità lavorative nel settore scolastico.

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FAQ – Domande frequenti sulla Riserva N GPS 2026

Serve il verbale INPS per la Riserva N?

Il verbale INPS certifica l’invalidità, ma non è sufficiente per il riconoscimento della riserva nelle GPS.

È obbligatoria l’iscrizione al collocamento mirato?

Sì, l’iscrizione al collocamento mirato rappresenta il requisito principale per beneficiare della Riserva N.

Posso richiedere la riserva se sto lavorando?

Sì, ma è necessario dimostrare una precedente iscrizione o documentazione già presentata.

Dove ci si iscrive al collocamento mirato?

L’iscrizione avviene presso il Centro per l’Impiego territorialmente competente.

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Il 22 aprile 2026 sono state approvate le graduatorie relative all’asta pubblica prevista dalla Legge 68/99 per la copertura di 38 posti di lavoro presso datori di lavoro privati situati a Piacenza.

La procedura riguarda l’inserimento lavorativo di persone con disabilità attraverso il sistema del collocamento mirato, disciplinato dalla normativa nazionale dedicata alle categorie protette.

Graduatorie approvate: riferimento ufficiale

Le graduatorie sono state approvate tramite la Determinazione n. 844 del 22 aprile 2026, pubblicata dagli uffici competenti del collocamento mirato territoriale.

L’asta rappresenta uno degli strumenti utilizzati per favorire l’inserimento professionale delle persone iscritte negli elenchi della Legge 68/99, attraverso l’assegnazione di posti disponibili presso aziende private.

Richiesta di riesame: tempi e modalità

Gli aventi diritto possono presentare richiesta motivata di riesame entro 10 giorni lavorativi dalla data di pubblicazione delle graduatorie.

La richiesta può essere inoltrata direttamente all’ufficio competente oppure tramite:

• PEC
• Raccomandata A/R
• altri strumenti di trasmissione certificata

Le comunicazioni devono essere indirizzate all’Ufficio per il Collocamento Mirato di Piacenza.

Cosa succede dopo la richiesta

Entro i successivi 10 giorni lavorativi, l’ufficio procederà alla valutazione della richiesta.

Sono possibili due scenari:

• accoglimento del riesame con pubblicazione di una nuova graduatoria definitiva;
• rigetto della richiesta con comunicazione formale alla persona interessata.

Quando le graduatorie diventano definitive

Se entro 10 giorni dalla pubblicazione non vengono presentate richieste di riesame, le graduatorie provvisorie diventano automaticamente definitive.

Per approfondire

Per maggiori informazioni è possibile consultare:

recapiti e orari dell’Ufficio per il Collocamento Mirato di Piacenza

Determinazione n. 844 del 22/04/2026

graduatorie e aste Legge 68/99 sul territorio provinciale

Sfide e opportunità per le categorie protette nel lavoro

Nel panorama occupazionale contemporaneo, il tema dell’inclusione delle categorie protette rappresenta una priorità crescente sia per le aziende sia per le istituzioni. Non si tratta solo di adempiere agli obblighi normativi, ma di valorizzare competenze, esperienze e punti di vista che arricchiscono il mondo del lavoro.

In questo articolo analizziamo sfide, opportunità e strategie concrete per migliorare l’inserimento lavorativo delle categorie protette, con un approccio orientato alla SEO e all’informazione di qualità.

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Cosa si intende per categorie protette

Le categorie protette includono persone che, per condizioni fisiche, psichiche o sociali, incontrano difficoltà nell’accesso al lavoro. In Italia, la normativa di riferimento è la Legge 68/1999, che promuove il collocamento mirato.

Tra le principali categorie troviamo:

• Persone con disabilità
• Invalidi civili o del lavoro
• Non vedenti e sordomuti
• Orfani e vedove di guerra o lavoro

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Le principali sfide nel mondo del lavoro

1. Pregiudizi e barriere culturali

Nonostante i progressi, persistono stereotipi che limitano le opportunità. Molti datori di lavoro temono costi aggiuntivi o cali di produttività, spesso senza basi reali.

2. Accessibilità degli ambienti

Uffici non adeguati, strumenti tecnologici insufficienti e mancanza di supporti possono ostacolare l’inserimento.

3. Matching tra competenze e ruoli

Uno dei problemi più diffusi è la difficoltà nel collocamento mirato efficace, che tenga conto delle reali capacità della persona.

4. Formazione insufficiente

Le categorie protette spesso non ricevono percorsi formativi adeguati alle richieste del mercato attuale.

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Opportunità per aziende e lavoratori

1. Innovazione e creatività

Un ambiente inclusivo favorisce la diversità di pensiero, migliorando problem solving e innovazione.

2. Incentivi economici

Le aziende che assumono categorie protette possono beneficiare di:

• Agevolazioni fiscali
• Contributi statali
• Supporto nei processi di inserimento

3. Employer branding

Le imprese inclusive migliorano la propria reputazione, attirando talenti e clienti sensibili ai temi sociali.

4. Sviluppo personale e autonomia

Per i lavoratori, l’inclusione significa indipendenza economica e maggiore autostima.

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Strategie per migliorare l’inclusione lavorativa

Per trasformare le sfide in opportunità, è fondamentale adottare strategie concrete:

✔️ Investire in formazione

Corsi mirati e aggiornamento continuo aiutano a colmare il gap di competenze.

✔️ Adattare gli ambienti di lavoro

Tecnologie assistive, smart working e flessibilità sono strumenti chiave.

✔️ Sensibilizzazione aziendale

Workshop e programmi interni possono ridurre pregiudizi e favorire l’integrazione.

✔️ Collaborazione con enti specializzati

Centri per l’impiego e cooperative sociali possono facilitare il matching tra domanda e offerta.

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Il futuro del lavoro inclusivo

Il futuro del lavoro passa inevitabilmente attraverso l’inclusione. Le aziende che sapranno integrare le categorie protette non solo rispetteranno la normativa, ma costruiranno organizzazioni più resilienti, innovative e sostenibili.

L’evoluzione tecnologica, lo smart working e una crescente attenzione sociale stanno aprendo nuove strade per un mercato del lavoro più equo.

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Le categorie protette non rappresentano un limite, ma una risorsa strategica per il mondo del lavoro. Superare le barriere culturali e strutturali è una sfida complessa, ma le opportunità sono concrete e misurabili.

Investire nell’inclusione oggi significa costruire un futuro lavorativo più giusto per tutti.