Gli incentivi per l’assunzione di persone con disabilità sostengono i datori di lavoro nell’inserimento lavorativo attraverso un contributo che può raggiungere il 70% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali. Percentuale e durata dipendono dalle caratteristiche del lavoratore e dal contratto.
La misura è prevista dall’articolo 13 della Legge 68/99 ed è gestita dall’INPS. Il riconoscimento richiede una domanda ed è subordinato alla disponibilità delle risorse. servizi2.inps.it
Quali datori di lavoro possono richiedere l’incentivo
Possono accedere i datori di lavoro privati, anche non imprenditori e anche quando non sono soggetti all’obbligo di assunzione previsto dalla Legge 68/99. Sono compresi gli enti pubblici economici.
L’agevolazione può quindi accompagnare sia assunzioni obbligatorie sia inserimenti volontari, purché siano rispettate le condizioni previste. servizi2.inps.it
Quanto spetta e per quanto tempo
Il contributo viene calcolato sulla retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali, secondo questo schema:
| Condizione del lavoratore | Incentivo | Durata |
|---|---|---|
| Riduzione della capacità lavorativa superiore al 79%, oppure minorazioni dalla prima alla terza categoria delle tabelle del DPR 915/1978 | 70% | 36 mesi |
| Riduzione della capacità lavorativa dal 67% al 79%, oppure minorazioni dalla quarta alla sesta categoria delle stesse tabelle | 35% | 36 mesi |
| Disabilità intellettiva e psichica con riduzione della capacità lavorativa superiore al 45% | 70% | 60 mesi per il tempo indeterminato |
Per l’ultima categoria sono ammesse anche assunzioni a tempo determinato di almeno 12 mesi, con incentivo per la durata del contratto. SCHEDA 7 Incentivo DISABILI
Quali contratti sono ammessi
La misura riguarda le assunzioni a tempo indeterminato, anche part-time, e le trasformazioni di contratti a termine in rapporti stabili. L’eccezione per i contratti a tempo determinato riguarda la disabilità intellettiva e psichica indicata sopra.
L’appartenenza alle Categorie Protette non basta, da sola, a ottenere il beneficio: occorre rientrare nelle condizioni specifiche previste. Non tutte le assunzioni effettuate ai sensi della Legge 68/99 danno quindi diritto a questo incentivo
Requisiti per il datore di lavoro
Sono richiesti regolarità contributiva, rispetto delle norme sul lavoro e dei contratti collettivi, oltre all’incremento occupazionale netto, salvo le eccezioni previste, e alle condizioni europee sugli aiuti di Stato. servizi2.inps.it
L’agevolazione non rientra nel regime “de minimis”. L’eventuale cumulo con altri incentivi deve essere verificato in base alle regole delle singole misure. SCHEDA 7 Incentivo DISABILI
Come presentare la domanda all’INPS
Il datore di lavoro presenta la richiesta telematica tramite il Portale delle Agevolazioni, utilizzando il modulo “151-2015”.
La procedura prevede la verifica delle risorse e la prenotazione dell’incentivo. Dopo la comunicazione positiva, l’assunzione deve avvenire entro 7 giorni; la conferma all’INPS deve essere trasmessa entro 14 giorni dalla stessa comunicazione. SCHEDA 7 Incentivo DISABILI
Il beneficio autorizzato viene fruito mediante conguaglio contributivo: è destinato al datore di lavoro e non costituisce un pagamento diretto al lavoratore. servizi2.inps.it
Consulta le istruzioni ufficiali INPS e verifica con il consulente del lavoro i requisiti dell’assunzione e la disponibilità delle risorse prima di presentare la domanda.