Nuove opportunità di lavoro in KPMG per le Categorie Protette della Legge 68/99. Il network internazionale, specializzato in revisione contabile, consulenza aziendale e servizi professionali, ha oltre 220 selezioni aperte in Italia, comprese posizioni rivolte alle persone appartenenti alle categorie protette.
Le opportunità interessano diverse sedi italiane, tra cui Milano, Roma, Torino, Firenze, Bologna, Napoli e Palermo, e coinvolgono profili junior, neolaureati e professionisti con esperienza.
Secondo la rassegna pubblicata da Ticonsiglio.com il 10 ottobre 2026, KPMG sta rafforzando il proprio organico in diverse aree professionali, dalla consulenza alle tecnologie digitali.
Attenzione: le oltre 220 selezioni riguardano l’intero piano di recruiting italiano. Solo una parte delle posizioni è dedicata alle categorie protette.
KPMG: opportunità di lavoro per Categorie Protette L.68/99
Tra le ricerche di personale avviate da KPMG sono presenti anche opportunità destinate alle Categorie Protette ai sensi della Legge 68/99.
Per queste posizioni è necessario verificare direttamente negli annunci aziendali i requisiti di appartenenza alla categoria protetta richiesta.
La fonte non specifica il numero esatto dei posti riservati, né fornisce un elenco completo delle singole selezioni dedicate alla Legge 68/99.
Le persone interessate possono consultare il portale ufficiale KPMG e cercare le posizioni che riportano espressamente il riferimento alle categorie protette.
Quali figure professionali ricerca KPMG?
Il piano di assunzioni riguarda numerose aree aziendali.
Tra i profili professionali ricercati figurano:
- Junior e Senior Auditor, per attività di revisione contabile.
- Accountant e Controller, nell’ambito amministrativo e finanziario.
- Addetti Payroll, per la gestione delle attività legate alle retribuzioni.
- Junior e Senior Consultant, nella consulenza aziendale.
- Sviluppatori software e specialisti IT, per progetti tecnologici.
- Esperti di Cyber Security e Cloud, nell’ambito della sicurezza informatica.
- Consulenti fiscali e legali, per attività specialistiche.
- Professionisti della consulenza alla Pubblica Amministrazione.
Sono disponibili anche percorsi di stage e opportunità rivolte a candidati con esperienza limitata.
Questi profili rappresentano le ricerche complessive di KPMG e non devono essere considerati tutti riservati alle categorie protette.
Requisiti richiesti
I requisiti cambiano in base alla posizione.
Per molti ruoli nell’ambito della revisione e della consulenza economica è richiesta una formazione universitaria in Economia, Finanza o discipline affini.
Per le posizioni tecnologiche possono essere richiesti titoli di studio in Informatica, Ingegneria o altre discipline STEM.
Alcune opportunità sono accessibili anche a candidati diplomati con competenze specialistiche.
Le posizioni più avanzate richiedono invece esperienza professionale.
Per le selezioni dedicate alle categorie protette, occorre controllare i requisiti specifici indicati nella singola offerta, compresa l’eventuale richiesta di appartenenza all’Art.1 o all’Art.18 della Legge 68/99.
Sedi di lavoro KPMG in Italia
Le assunzioni interessano numerose città italiane.
Tra le sedi indicate nella rassegna figurano:
- Milano
- Roma
- Torino
- Padova
- Verona
- Firenze
- Bologna
- Ancona
- Perugia
- Bolzano
- Como
- Parma
- Napoli
- Palermo
- Cagliari
- Pescara
La disponibilità delle posizioni cambia in base alla città e all’area professionale.
Non è possibile affermare che in ciascuna delle sedi elencate sia presente una selezione riservata alla Legge 68/99.
Smart working e modalità ibrida
Secondo le informazioni riportate da Ticonsiglio.com, KPMG prevede modalità di lavoro ibrido, alternando attività in ufficio e smart working.
L’organizzazione concreta delle giornate da remoto dipende dalla posizione e dalle esigenze aziendali.
Per chi appartiene alle categorie protette, la possibilità di lavorare in modalità ibrida può rappresentare un elemento importante nella valutazione delle opportunità professionali.
È comunque necessario verificare le condizioni specifiche nell’annuncio di interesse.
Formazione e crescita professionale
Le selezioni KPMG comprendono opportunità per candidati con differenti livelli di esperienza.
Sono presenti percorsi rivolti a:
- Laureandi.
- Neolaureati.
- Diplomati con competenze specifiche.
- Professionisti con esperienza.
- Figure specialistiche e manageriali.
L’azienda propone inoltre programmi di formazione e sviluppo professionale.
Le condizioni di inserimento, la tipologia contrattuale e gli eventuali percorsi formativi dipendono dal ruolo.
Come candidarsi alle offerte KPMG
Per candidarsi è necessario utilizzare il portale ufficiale KPMG Lavora con noi.
Link diretto alle opportunità:
Una volta aperta la pagina, è possibile:
- Consultare le offerte di lavoro disponibili.
- Cercare le posizioni che riportano il riferimento alle Categorie Protette o alla Legge 68/99.
- Selezionare l’annuncio di interesse.
- Verificare sede, requisiti e modalità di lavoro.
- Procedere con la candidatura attraverso il pulsante previsto nella scheda aziendale.
Le candidature devono essere presentate attraverso i canali ufficiali di recruiting KPMG.
Riepilogo delle opportunità
| Informazione | Dettaglio |
|---|---|
| Azienda | KPMG |
| Settore | Consulenza, revisione e servizi professionali |
| Selezioni complessive | Oltre 220 in Italia |
| Categorie protette | Opportunità presenti |
| Normativa | Legge 68/99 |
| Profili | Junior, specialisti e professionisti esperti |
| Titoli di studio | Diploma o laurea, secondo il ruolo |
| Sedi | Diverse città italiane |
| Modalità | Ibrida, secondo la posizione |
| Contratti | Variabili in base all’offerta |
| Candidatura | Online, portale KPMG |
| Scadenza | Da verificare per ciascun annuncio |
KPMG e inclusione lavorativa
KPMG dichiara un impegno nei confronti della diversità e dell’inclusione.
La presenza di opportunità dedicate alle Categorie Protette Legge 68/99 rappresenta un elemento di interesse per le persone con disabilità e per gli altri beneficiari delle tutele previste dalla normativa.
Per valutare una candidatura è importante non fermarsi al numero complessivo delle assunzioni, ma verificare quali posizioni siano effettivamente riservate e quali competenze vengano richieste.
Conclusioni
Il piano di recruiting KPMG per il 2026 comprende oltre 220 selezioni aperte in Italia, con opportunità anche per le Categorie Protette Legge 68/99.
Le ricerche interessano diversi settori professionali, dalla consulenza aziendale all’informatica, dalla revisione contabile all’amministrazione.
Le persone interessate possono consultare il portale ufficiale KPMG per individuare le selezioni compatibili con il proprio profilo e verificare i requisiti richiesti.
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Fonti
Ticonsiglio.com – 10 ottobre 2026
KPMG, oltre 220 assunzioni e selezioni aperte in Italia
KPMG – Portale ufficiale delle candidature
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