Novità importanti per i datori di lavoro soggetti agli obblighi previsti dalla Legge 68/99 sul collocamento delle persone con disabilità.
A partire dal 1° gennaio 2027 aumenteranno gli importi del contributo esonerativo previsto in specifiche situazioni e della sanzione amministrativa per la mancata copertura della quota di riserva.
L’adeguamento è previsto dal Decreto 3 agosto 2026, n. 100 del Ministero del Lavoro.
Cos’è la quota di riserva della Legge 68/99
La normativa sul collocamento obbligatorio prevede che i datori di lavoro pubblici e privati abbiano alle proprie dipendenze un determinato numero di lavoratori appartenenti alle categorie tutelate dalla normativa.
La quota da rispettare varia in relazione alla consistenza occupazionale del datore di lavoro.
Per determinare la base di computo vengono generalmente considerati i lavoratori assunti con contratto di lavoro subordinato, ferme restando le specifiche esclusioni stabilite dalla normativa.
Sono inoltre previsti particolari criteri per alcune tipologie contrattuali, tra cui il lavoro a tempo parziale e quello intermittente.
Contributo esonerativo: nuovo importo dal 2027
Una delle modifiche riguarda il contributo esonerativo.
Per i datori di lavoro privati e gli enti pubblici economici che occupano addetti impegnati in lavorazioni a rischio elevato, la disciplina richiamata dalla fonte prevede, a determinate condizioni, la possibilità di autocertificare l’esonero dall’obbligo di assunzione per tali addetti, previo pagamento di un contributo.
Dal 1° gennaio 2027, l’importo passerà:
da 39,21 euro a 44,32 euro
per ogni giorno lavorativo e per ciascun lavoratore con disabilità non occupato.
Si tratta quindi di un aumento di 5,11 euro al giorno per lavoratore.
Aumentano anche le sanzioni per il mancato rispetto della quota di riserva
L’adeguamento produce effetti anche sulle sanzioni previste dalla Legge 68/99.
Trascorsi 60 giorni dalla data in cui sorge l’obbligo di assunzione, qualora la quota di riserva non venga coperta per cause imputabili al datore di lavoro, trova applicazione la sanzione amministrativa prevista dall’articolo 15 della Legge 68/99.
Dal 1° gennaio 2027, la sanzione passerà:
da 196,05 euro a 221,60 euro
per ogni giorno lavorativo e per ciascun lavoratore con disabilità non occupato.
L’aumento è quindi pari a 25,55 euro al giorno per ogni posizione obbligatoria rimasta scoperta.
Perché la novità è importante
L’incremento della sanzione può avere un impatto economico significativo, soprattutto quando la mancata copertura della quota di riserva si protrae nel tempo.
Per le aziende interessate diventa quindi ancora più importante verificare:
- la propria base di computo;
- il numero di lavoratori da assumere ai fini della quota di riserva;
- le eventuali posizioni ancora scoperte;
- le condizioni previste per eventuali esoneri;
- il rispetto delle tempistiche stabilite dalla normativa.
Cosa cambia dal 1° gennaio 2027
In sintesi:
Contributo esonerativo
- fino al 31 dicembre 2026: 39,21 € al giorno;
- dal 1° gennaio 2027: 44,32 € al giorno;
- aumento: 5,11 €.
Sanzione per mancata copertura della quota
- fino al 31 dicembre 2026: 196,05 € al giorno;
- dal 1° gennaio 2027: 221,60 € al giorno;
- aumento: 25,55 €.
Gli importi sono riferiti a ogni giorno lavorativo e a ciascun lavoratore con disabilità non occupato, secondo le rispettive condizioni previste dalla disciplina.
Legge 68/99 e inclusione lavorativa
La Legge 68/99 disciplina il diritto al lavoro delle persone con disabilità attraverso il sistema del collocamento mirato e gli obblighi occupazionali previsti per i datori di lavoro interessati.
L’aumento degli importi dal 2027 rende ancora più rilevante per le aziende una corretta gestione degli obblighi occupazionali e della quota di riserva.
Per chi cerca lavoro attraverso il collocamento mirato, sarà importante seguire le nuove selezioni e le opportunità rivolte alle persone appartenenti alle categorie tutelate dalla Legge 68/99.
Fonte
Edotto – “Quota di riserva: dal 2027 aumentano contributo esonerativo e sanzioni”, pubblicato il 24 settembre 2026.