Il 23 ottobre 2026 torna Inclusion Job Day, l’evento di recruiting online dedicato alle persone con disabilità e appartenenti alle categorie protette. L’iniziativa, promossa da Cesop HR Consulting Company e Hidoly, offre la possibilità di entrare in contatto con le aziende e presentare le proprie competenze. La partecipazione dei candidati è gratuita. Sito ufficiale Inclusion Job Day
A chi si rivolge
L’appuntamento è rivolto alle persone con disabilità e appartenenti alle categorie protette, comprese quelle previste dall’articolo 18 della Legge 68/99. Il pubblico comprende diplomati, studenti universitari, laureandi, neolaureati e giovani professionisti interessati a conoscere nuove opportunità lavorative. Cesop
Come si svolge la giornata
La formula virtuale consente di incontrare i recruiter senza raggiungere una sede fisica. Sono previsti colloqui individuali, chat e momenti di presentazione delle aziende. Il programma comprende anche l’Inclusion Job Talk, uno spazio di confronto sui temi dell’inclusione nel mondo del lavoro, con il coinvolgimento di aziende, istituzioni, università ed enti del terzo settore. Presentazione dell’evento su Cesop
Le aziende partecipanti
Al momento della verifica, il sito ufficiale riporta:
- AbbVie;
- Bristol Myers Squibb;
- DGS;
- Open Fiber;
- Relatech;
- Terna;
- Umana.
L’elenco è in aggiornamento: è utile consultarlo nuovamente prima dell’evento. Aziende del prossimo evento
Come partecipare
Il percorso indicato dagli organizzatori prevede di:
- Registrarsi gratuitamente, compilare il profilo e caricare il curriculum.
- Consultare le aziende presenti e le offerte disponibili.
- Inviare le candidature e prenotare i colloqui.
- Collegarsi il giorno dell’evento per incontrare i recruiter.
Accedi alla piattaforma e registrati all’Inclusion Job Day. Le istruzioni sono disponibili sul sito ufficiale .
Come prepararsi ai colloqui
Prima dell’appuntamento, aggiorna il curriculum mettendo in evidenza competenze, esperienze e ruolo desiderato. Prepara una breve presentazione e alcune domande su mansioni, sede, modalità di lavoro e accessibilità.
La modalità online riguarda l’evento: per sapere se una posizione prevede smart working, occorre verificare la singola offerta o chiedere al recruiter.