Nuova opportunità per chi appartiene alle Categorie Protette ai sensi della Legge 68/99 ed è interessato a entrare in una realtà tecnologica internazionale.

XTEL ha aperto una candidatura spontanea dedicata alle Categorie Protette, con sede di riferimento a Bologna e possibilità, a seconda del ruolo, di lavorare in modalità ibrida o da remoto.

Non si tratta di una ricerca limitata a una singola mansione: l’azienda raccoglie candidature per numerose aree, dalla tecnologia all’amministrazione, dalle risorse umane al marketing.

XTEL Categorie Protette: una candidatura aperta a profili diversi

L’annuncio è rivolto alle persone iscritte alle Categorie Protette ai sensi della Legge 68/99, presso il Collocamento Mirato delle persone con disabilità, e agli invalidi civili e/o del lavoro ai sensi dell’art. 1 della Legge 68/99.

La caratteristica più interessante è che XTEL non ricerca un unico profilo.

L’azienda invita infatti a candidarsi persone con percorsi professionali e specializzazioni differenti, dichiarando esplicitamente che la candidatura può essere presentata anche quando non si è sicuri di quale area aziendale sia la più adatta.

Quali profili ricerca XTEL

Le candidature vengono raccolte per diverse aree aziendali.

Tecnologia e Intelligenza Artificiale

Tra i profili tecnologici figurano:

• Engineering;
• Data Science;
• Machine Learning;
• DevOps.

Questa area può essere particolarmente interessante per sviluppatori, analisti dei dati e professionisti con competenze informatiche.

Business e Strategy

XTEL valuta inoltre candidature nei settori:

• analisi;
• consulenza;
• Sales;
• Customer Success.

Sono quindi presenti possibilità anche per chi possiede competenze commerciali, organizzative o di relazione con i clienti.

Product e Design

Nell’area prodotto e progettazione vengono indicate attività legate a:

• Product Management;
• UX/UI;
• ricerca.

Un’apertura interessante anche per profili digitali e creativi.

Operations e Finance

Per chi cerca un lavoro più orientato all’ufficio, le aree indicate comprendono:

• amministrazione;
• Legal;
• Finance.

Risorse Umane

Le opportunità riguardano anche l’area HR & People, con attività come:

• Talent Acquisition;
• People Operations;
• Learning & Development.

Marketing e Comunicazione

XTEL raccoglie candidature anche per:

• contenuti;
• Digital;
• Brand.

La candidatura spontanea può quindi interessare anche persone con esperienza nel digital marketing, comunicazione e produzione di contenuti.

Quali caratteristiche cerca XTEL

Al di là delle competenze tecniche relative alla singola area, l’azienda dichiara di apprezzare persone capaci di affrontare le sfide con un atteggiamento propositivo e orientato al futuro.

Tra le caratteristiche indicate figurano inoltre:

• capacità di condividere idee;
• predisposizione al lavoro di squadra;
• disponibilità a cogliere nuove opportunità;
• senso di responsabilità;
• apertura al feedback;
• buone capacità comunicative nelle relazioni con colleghi e clienti.

Lavoro ibrido o remoto per le Categorie Protette

Uno degli aspetti più rilevanti dell’annuncio riguarda l’organizzazione del lavoro.

XTEL indica la possibilità di lavorare in modalità ibrida o da remoto, con riferimento al Research & Development Center di Bologna.

L’azienda segnala inoltre:

• orario flessibile;
• possibilità di lavoro full time o part time;
• pacchetto retributivo competitivo;
• sistema di bonus;
• formazione e crescita professionale;
• ambiente internazionale.

Nel riepilogo dell’annuncio la sede viene indicata come Bologna, con modalità Hybrid e tipologia di impiego Full-time. Le condizioni concrete possono quindi variare in funzione del ruolo individuato nel successivo processo di selezione.

Accomodamenti ragionevoli per le persone con disabilità

Un elemento particolarmente significativo dell’annuncio riguarda gli accomodamenti ragionevoli.

XTEL dichiara di impegnarsi a garantire alle persone con disabilità le misure necessarie per:

• partecipare al processo di candidatura e colloquio;
• svolgere efficacemente le proprie funzioni lavorative;
• beneficiare pienamente dei vantaggi collegati all’impiego.

Si tratta di un’informazione importante perché va oltre la semplice indicazione dell’appartenenza alla Legge 68/99 e affronta direttamente il tema dell’accessibilità del percorso di selezione e del lavoro.

Chi è XTEL

XTEL opera nel settore tecnologico ed è specializzata nello sviluppo di soluzioni software e piattaforme basate anche sull’Intelligenza Artificiale per aziende del settore dei beni di consumo.

L’azienda dichiara di avere sede a Bologna e un team internazionale con oltre 500 collaboratori.

Come candidarsi a XTEL

La candidatura deve essere presentata attraverso il portale ufficiale XTEL Careers.

Durante la procedura viene richiesto di compilare un modulo con informazioni sul proprio percorso professionale e caricare il CV.

È inoltre possibile presentare una breve lettera di accompagnamento per descrivere:

• il proprio profilo;
• le competenze;
• gli interessi professionali;
• l’area aziendale nella quale si vorrebbe lavorare.

L’azienda specifica che generalmente risponde alle candidature entro un mese.

Come candidarsi

Candidatura ufficiale:
XTEL – Candidatura spontanea Categorie Protette L.68/99

Perché questa candidatura è interessante

Questa opportunità presenta un vantaggio rispetto a molti annunci tradizionali dedicati al collocamento mirato: non obbliga il candidato a rientrare in una singola mansione già definita.

XTEL raccoglie infatti profili appartenenti alle Categorie Protette per numerosi reparti e invita anche chi non identifica immediatamente una posizione precisa a presentare comunque il proprio CV.

Per chi possiede competenze in informatica, amministrazione, HR, marketing, comunicazione, UX/UI, customer service, finance o consulenza, può quindi essere una candidatura da valutare.

Particolarmente rilevanti sono anche la possibilità di lavoro ibrido o remoto, l’orario flessibile e l’esplicito riferimento agli accomodamenti ragionevoli per le persone con disabilità. Dai