📍 Sede di lavoro: Noventa di Piave (VE)
🕒 Orario: Full Time su turni, dal lunedì alla domenica
📅 Contratto: Tempo determinato diretto in azienda – 6 mesi
🏢 Settore: Moda & Lusso / Retail Luxury

🏢 Descrizione dell’offerta

Importante realtà del settore Fashion & Luxury seleziona un/una Sales Assistant appartenente alle categorie protette (Legge 68/99) da inserire all’interno di una prestigiosa boutique presso l’Outlet di Noventa di Piave.

La risorsa entrerà in un ambiente dinamico e internazionale, dedicato all’eccellenza del servizio clienti e alla valorizzazione dell’esperienza di acquisto nel segmento lusso.

🎯 Mansioni principali

• Vendita assistita e supporto al cliente durante l’esperienza d’acquisto
• Accoglienza e consulenza personalizzata alla clientela
• Gestione delle attività di cassa
• Fidelizzazione del cliente e supporto post-vendita
• Cura degli spazi espositivi e del punto vendita

✅ Requisiti richiesti

• Appartenenza alle Categorie Protette (Legge 68/99 – art.1)
• Esperienza, anche breve, nel settore Retail o Fashion
• Forte orientamento al cliente
• Buone capacità relazionali e comunicative
• Predisposizione al lavoro in team
• Standing curato e attitudine commerciale

🎓 Titolo di studio

Diploma di scuola superiore (preferibile)

💼 Offerta contrattuale

• Inserimento diretto presso azienda cliente
• Contratto a tempo determinato di 6 mesi
• CCNL Commercio – 4° livello
• Retribuzione commisurata all’esperienza
• Ticket restaurant
• Sistema incentivante legato ai risultati

🌟 Perché candidarsi

Questa opportunità è ideale per chi desidera lavorare nel mondo del lusso e del retail premium, entrando a far parte di un contesto esclusivo e orientato alla qualità del servizio.

📩 Come candidarsi

Per candidarsi è possibile consultare l’annuncio ufficiale di Gi Group al seguente link: https://www.gigroup.it/offerte-lavoro-dettaglio/lavoro-noventa-di-piave-venezia-sales-assistant-appartenente-alle-categorie-protette-l-68-99/1285293/

⚖️ Pari Opportunità

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto delle normative vigenti in materia di pari opportunità e inclusione lavorat