Inclusione Lavorativa: Una Nuova Prassi per le Aziende che Assumono Lavoratori con Disabilità

 

Un Nuovo Strumento per l’Inclusione dei Lavoratori con Disabilità

L’inserimento dei lavoratori con disabilità è oggi sostenuto da un nuovo strumento normativo: la Prassi di Riferimento UNI/PdR 159:2024, “Lavoro inclusivo delle persone con disabilità”. Questo documento, redatto dall’UNI con il supporto della Regione Lombardia e Unioncamere Lombardia, fornisce linee guida concrete e azioni da attuare per un ambiente di lavoro inclusivo.(si può scaricare da qui)

Gli Obiettivi della Prassi di Riferimento UNI/PdR 159:2024

L’obiettivo principale della Prassi di Riferimento è diffondere una cultura aziendale che promuova l’inclusione dei lavoratori con disabilità. Questo strumento punta a:

  • Aumentare l’assunzione e il sostegno dei lavoratori con disabilità.
  • Promuovere un ambiente di lavoro senza barriere.
  • Sostenere le aziende nell’adottare politiche inclusive e monitorarne l’efficacia attraverso una checklist di controllo.

Pratiche Inclusive per le Aziende

Il documento specifica alcune azioni che le aziende dovrebbero pianificare e monitorare per favorire l’inclusione, come:

  • Adeguare le postazioni di lavoro e rimuovere le barriere architettoniche, sensoriali e digitali.
  • Favorire un orario di lavoro flessibile e ritmi adattabili.
  • Collaborare con gli enti locali per favorire il collocamento mirato.
  • Introdurre figure specializzate come il Disability Manager o il Diversity Manager per garantire un ambiente inclusivo.

Incentivi per le Aziende

Per le imprese che scelgono di aderire, la Regione Lombardia lancerà un bando, previsto per aprile 2024, che offrirà incentivi economici per sostenere l’implementazione delle pratiche di inclusione. Questo sostegno finanziario permetterà alle aziende di applicare le indicazioni della Prassi di Riferimento in modo efficiente e sostenibile.

Un Passo Importante per una Società Inclusiva

L’iniziativa della Regione Lombardia non è solo una questione di conformità, ma rappresenta anche un passo importante verso un ambiente di lavoro più equo e inclusivo. L’adozione della Prassi di Riferimento UNI/PdR 159:2024 da parte delle aziende italiane segna un impegno concreto verso il riconoscimento e la valorizzazione delle abilità di ciascun lavoratore.

L’influencer e travel blogger Giulia Lamarca sostiene il progetto, portando consapevolezza sull’importanza dell’inclusione e promuovendo questa nuova opportunità per aziende e lavoratori.

Nuova Selezione Pubblica per Centralinisti all’Ospedale San Carlo di Potenza: Ecco Come Partecipare



L’Ospedale San Carlo di Potenza, una delle strutture sanitarie di riferimento in Basilicata, ha indetto una selezione pubblica per l’assunzione di centralinisti. Questa è un’opportunità importante per coloro che desiderano entrare nel mondo del lavoro con un ruolo strategico nella gestione delle comunicazioni interne ed esterne di una struttura sanitaria di primaria importanza.

Dettagli della posizione:
Il ruolo di centralinista è cruciale per garantire un flusso efficace di comunicazioni, sia verso il personale interno che verso i pazienti e il pubblico. Il centralinista sarà responsabile di gestire le chiamate in entrata e in uscita, fornendo informazioni e indirizzando correttamente le richieste all’interno dell’ospedale.
La selezione è rivolta a candidati appartenenti alle categorie protette, ex Legge 68/99, che avranno l’opportunità di accedere a un lavoro stabile in un contesto pubblico.

Requisiti per partecipare alla selezione:

  • Iscrizione nelle liste delle categorie protette (L. 68/99);
  • Buone competenze comunicative e organizzative;
  • Esperienza o competenze nell’uso di centralini telefonici e strumenti di comunicazione.

Come presentare domanda
Per partecipare alla selezione, i candidati dovranno presentare domanda entro i termini stabiliti dal bando. Il bando completo è consultabile sul sito ufficiale dell’Ospedale San Carlo di Potenza, dove sono disponibili tutte le informazioni relative ai requisiti, le modalità di partecipazione e le scadenze da rispettare.

Perché candidarsi?
L’Ospedale San Carlo offre una solida opportunità per entrare a far parte di una delle più importanti realtà sanitarie della regione Basilicata, in un ruolo che permette di crescere professionalmente e di essere parte di un team fondamentale per la gestione dell’ospedale. È l’occasione perfetta per chi cerca stabilità lavorativa e la possibilità di contribuire attivamente al miglioramento dei servizi ospedalieri.

🔗 Link al bando e maggiori dettagli: Selezione Centralinisti Ospedale San Carlo

Stai cercando una nuova opportunità professionale?

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Se sei alla ricerca di una nuova opportunità professionale, l’evento che fa per te è **#InclusionJobDay**. Questo evento online è riservato alle persone appartenenti alle categorie protette e si terrà venerdì dalle 11 alle 18 sulla piattaforma [https://lnkd.in/eRb–564]

Partecipare a #InclusionJobDay ti offre l’opportunità di entrare in contatto diretto con numerose aziende tramite stand virtuali, dove potrai effettuare colloqui e conoscere meglio le realtà aziendali partecipanti.

**Aziende partecipanti:**
– a2a
– Accenture
– Alerion
– Ayes
– Beiersdorf S.p.A
– Champion Europe
– City Green Light
– CLS
– DGS
– Enav
– Enel
– Eni
– Feralpi Group
– Gruppo Florence
– Gruppo Bcc
– GSK
– ICAM Cioccolato
– LPP Italy
– Pagani S.P.A.
– Piemme Media Platform (Caltagirone Editore)
– Poste italiane
– PVH
– Rina
– Sammontana
– Sisal
– Umana
– ZF Italia

**Perché partecipare?**
– **Accesso diretto alle aziende**: Avrai la possibilità di visitare gli stand virtuali delle aziende partecipanti.
– **Colloqui online**: Potrai effettuare colloqui direttamente dalla piattaforma.
– **Networking**: Espandi la tua rete professionale incontrando rappresentanti aziendali e altri candidati.

**Come partecipare?**
L’iscrizione all’evento è gratuita. Per candidarti e partecipare, clicca sul seguente link: [https://lnkd.in/eRb–564]

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**L’evento si terrà il 14 giugno dalle 11 alle 18** sulla piattaforma online [Inclusion Job Day](https://lnkd.in/eRb–564). Durante questa giornata, avrai la possibilità di:

**Incontrare direttamente i recruiter delle aziende partecipanti**, pronte a presentarti le loro offerte di lavoro. Questo è il momento ideale per fare una buona impressione e scoprire le posizioni aperte che potrebbero fare al caso tuo.

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