IT00087

09-Feb-2024

CHE COSA CERCHIAMO Rheinmetall Italia S.p.A è leader mondiale nella Difesa e Sicurezza, opera in oltre 60 paesi ed è una realtà internazionale parte di uno dei principali gruppi industriali europei, Rheinmetall AG. E’ un’azienda che sta affrontando un processo di evoluzione e trasformazione digitale in grado di creare opportunità di carriera in un ambiente di apprendimento e sviluppo continuo. Etica, integrità, sostenibilità e inclusione sono i nostri valori da cui discende l’impegno per le nostre persone, l’ambiente e le diversità. Abbiamo ricevuto la prestigiosa certificazione “Top Employer 2022”, “Top Employer 2023”

Siamo alla ricerca della figura di Sales Area Manager Italia

Il candidato/a ideale lavorerà all’interno della Direzione Vendite, a diretto riporto del Responsabile Vendite Italia e si occuperà di:

· Sviluppare la conoscenza del mercato nonché la “Customer Intimacy” con i Clienti;

· Alimentare i database sulle organizzazioni presenti nel mercato nazionale (budget, organizzazione, decision maker, etc.);

· Mantenere i contatti con le Autorità di riferimento (SME/SMA/SMM/SGD/etc), nonché con le strutture interne di divisione e corporate;

· Esplorare il mercato nazionale per identificare opportunità di business;

· Identificare, selezionare e gestire i player industriali nazionali per opportunità B2B;

· Organizzare presentazioni e meeting presso i clienti con regolarità e anche, quando necessario, su specifiche prospettive di business;

· Supportare le attività di diversificazione del business di RhI necessarie ad accrescere la quota di workshare sul mercato italiano. In tal senso, facilitare il trasferimento di sistemi, tecnologie e attività del gruppo verso RhI, in ottica di creazione di un HUB Italia; · Partecipare alle manifestazioni organizzate dai Clienti nonché alle Fiere in rappresentanza della Società, qualora richiesto.

CHE COSA DEVI PORTARE CON TE • Titolo di Studio: Laurea in discipline economiche o Ingegneria. Un Master in materie tecnico-gestionali e provenienza dal mondo militare e difesa rappresenta titolo preferenziale.

• Competenze tecniche richieste: conoscenza delle tecnologie e dei prodotti della Società, gradita pregressa esperienza dimostrabile in particolare nei/dei paesi di riferimento.
• Competenze comportamentali richieste: Facilità ad instaurare e mantenere relazioni, anche ad alto livello. Flessibilità ad assumere altri ruoli all’interno della medesima funzione di riferimento
• Conoscenze linguistiche richieste: Indispensabile inglese fluente, gradita la conoscenza di altre lingue (preferenza Tedesco)
• Conoscenze informatiche richieste: Pacchetto Office, Posta Elettronica, Internet
• Esperienze lavorative richieste: Esperienza nelle Vendite Italia nel settore difesa di almeno 5 anni.
• Disponibilità a viaggiare: necessaria la disponibilità ad effettuare frequenti trasferte sul territorio nazionale e occasionalmente all’estero.

CHE COSA TI OFFRIAMO • Ambiente internazionale e caratterizzato da sfide e dinamicità

• Opportunità di sviluppo e di formazione
• Un contesto lavorativo inclusivo, che abbraccia e valorizza l’unicità in tutte le sue forme
• Retribuzione in linea con i maggiori players, proporzionata alle competenze possedute • Programmi di Welfare e assicurazione sanitaria
• Mensa
• Parcheggio per i dipendenti

PER INFORMAZIONI This announcement is addressed to both sexes, in accordance with Laws 903/77 and 125/91, and to people of all ages and nationalities, in accordance with DL 215/03 and 216/03.

We undertake to evaluate candidates belonging to the protected categories pursuant to art. 1 and 18, law 68/99.

Rheinmetall

• Candidati

ATM, nel contesto di realizzazione del nuovo piano strategico, in un’ottica di miglioramento continuo del servizio e con l’obiettivo di potenziare la Direzione Selezione, Formazione, Welfare, ricerca un/una HR Recruiter con esperienza pregressa nel settore.

La risorsa, fornirà il proprio supporto nelle attività funzionali all’identificazione dei profili professionali ricercati sulla base delle esigenze aziendali. Nello specifico si occuperà di:

• predisposizione e pubblicazione dell’annuncio di selezione;
• screening dei CV pervenuti tramite i vari canali di recruiting;
• invio e valutazione delle video-interviste registrate in asincrono dal candidato;
• gestione delle interviste telefoniche e della convocazione dei candidati;
• predisposizione di mappature mercato e ricerca attiva dei profili in linea con la posizione da ricercare;
• somministrazione ed elaborazione dei test psicoattitudinali e di personalità;
• gestione dei colloqui motivazionali ed attitudinali;
• predisposizione del profilo dei candidati idonei;
• supporto in attività di assessment center individuali e di gruppo;
• aggiornamento delle attività sull’ATS – Applicant Tracking System;
• supporto alle attività di Employer Branding c/o Istituti tecnici e Università.

Requisiti preferenziali:

• Laurea in Psicologia o similari;
• Master ad indirizzo Risorse Umane;
• conoscenza dei vari canali di recruiting;
• capacità di analisi delle candidature;
• capacità di gestire la relazione con il cliente interno ed interpretare le esigenze traducendole in profili professionali;
• conoscenza del pacchetto MS Office;
• ottima capacità di ascolto, curiosità e proattività;
• buona conoscenza della lingua inglese;
• ottime doti relazionali e comunicative;
• orientamento al risultato e capacità di lavorare per obiettivi;
• ottima capacità di scrittura.

Costituiscono inoltre titoli preferenziali il possesso dei requisiti di cui all’art. 1 o l’appartenenza alle categorie protette di cui all’art. 18 della legge 68/99.

Il rapporto di lavoro sarà regolato dal R.D. 148/1931.

I candidati/e dovranno presentare autocertificazione relativa ai propri dati anagrafici, ai titoli posseduti, agli impieghi ed esperienze professionali maturate e ad eventuali condanne penali eo carichi pendenti. La selezione è di tipo privato e non dà luogo ad alcun impegno all’assunzione da parte di ATM. La tipologia contrattuale, l’inquadramento e la retribuzione saranno definiti sulla base delle normative contrattuali vigenti all’atto dell’assunzione e delle caratteristiche professionali dei candidati/e. I candidati/e che supereranno la selezione dovranno conseguire l’idoneità fisica alla mansione presso la struttura sanitaria designata dalla Società.

ATM e le società del Gruppo, in coerenza con la normativa vigente, ed in particolare con i principi del Codice Etico e in applicazione del sistema di Responsabilità Sociale SA 8000:2014 adottato, assicurano pari opportunità di accesso al lavoro a tutti i candidati/e, evitando ogni forma di discriminazione, diretta o indiretta, di qualunque genere, riguardo a sesso, religione, convinzioni e condizioni personali, origine etnica, età, orientamento sessuale, ecc.

ATM

• Candidati

ATM, nel contesto di realizzazione del nuovo piano strategico, in un’ottica di miglioramento continuo del servizio e con l’obiettivo di potenziare la Direzione Acquisti e Appalti, ricerca un/a Addetto Normativa e Gestione Procedure di Gara.

La risorsa, si occuperà prevalentemente di:

• Gestione delle sedute pubbliche e riservate per le gare;
• Gestione richieste e verifiche documentali per verifica requisiti per gare, contratti e subappalti;
• Redazione e stipula contratti;
• Verifica ed analisi aggiornamenti normativi in materia di appalti.

Si richiede:

• Buona conoscenza ed utilizzo di strumenti informatici (ad es. pacchetto Office);
• Conoscenza di nozioni di diritto amministrativo/codice degli appalti;
• Autonomia, dinamicità e precisione;
• Propensione al lavoro di gruppo;
• Capacità di analisi e problem solving;
• Propensione alla relazione sia con clienti interni che esterni (enti, fornitori, …).

Costituiscono inoltre titoli preferenziali il possesso dei requisiti di cui all’art. 1 o l’appartenenza alle categorie protette di cui all’art. 18 della legge 68/99.

Il rapporto di lavoro sarà regolato dal R.D. 148/1931.

I candidati/e dovranno presentare autocertificazione relativa ai propri dati anagrafici, ai titoli posseduti, agli impieghi ed esperienze professionali maturate e ad eventuali condanne penali eo carichi pendenti. La selezione è di tipo privato e non dà luogo ad alcun impegno all’assunzione da parte di ATM. La tipologia contrattuale, l’inquadramento e la retribuzione saranno definiti sulla base delle normative contrattuali vigenti all’atto dell’assunzione e delle caratteristiche professionali dei candidati/e. I candidati/e che supereranno la selezione dovranno conseguire l’idoneità fisica alla mansione presso la struttura sanitaria designata dalla Società.

ATM e le società del Gruppo, in coerenza con la normativa vigente, ed in particolare con i principi del Codice Etico e in applicazione del sistema di Responsabilità Sociale SA 8000:2014 adottato, assicurano pari opportunità di accesso al lavoro a tutti i candidati/e, evitando ogni forma di discriminazione, diretta o indiretta, di qualunque genere, riguardo a sesso, religione, convinzioni e condizioni personali, origine etnica, età, orientamento sessuale, ecc.

ATM

• Candidati