Il 14 dicembre scorso è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto Interministeriale che assegna all’INPS, per l’anno 2023, le risorse necessarie al finanziamento degli incentivi per l’assunzione di lavoratori disabili e la trasformazione dei contratti a tempo indeterminato dei dipendenti con disabilità.

Assunzione di Lavoratori Disabili: Gli Incentivi
La Legge 68/1999, “Norme per il diritto al lavoro dei disabili,” ha introdotto incentivi per le aziende che assumono lavoratori disabili. L’articolo 13, comma 4, ha istituito il “Fondo per il diritto al lavoro dei disabili” presso il Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale. Questo fondo è autorizzato a una spesa di 40 miliardi di lire per il 1999 e gli anni successivi, 37 milioni di euro per il 2007 e 42 milioni di euro dal 2008 in poi.

Il Decreto Interministeriale
Il Decreto del 17 novembre 2023 adottato dal Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, con il concerto del Ministro per le Disabilità e del Ministro dell’Economia e delle Finanze, assegna all’INPS 53.640.879 euro dal Fondo per il diritto al lavoro dei disabili per le assunzioni del 2023. Queste risorse si aggiungono ai fondi già previsti per l’anno, pari a 20.000.000 euro, e quelli del D.P.C.M. del 21 novembre 2019, corrispondenti a 1.915.742 euro.

Sperimentazioni
Il Decreto destina una somma di 2.106.772 euro, pari al 3% delle risorse totali, per sperimentazioni di inclusione lavorativa delle persone con disabilità nel 2023. Queste sperimentazioni riguardano attività di formazione e riqualificazione professionale delle competenze digitali.

Monitoraggio INPS
L’INPS è responsabile del monitoraggio trimestrale sull’utilizzo delle risorse del Fondo per gli incentivi all’assunzione di lavoratori disabili. Il monitoraggio deve essere inviato alle direzioni competenti dei ministeri del Lavoro, della Presidenza del Consiglio dei Ministri, e dell’Economia e delle Finanze. Deve contenere dettagli sulle risorse disponibili, il numero totale di domande di incentivo, il quantitativo di risorse erogate e la tipologia di datori di lavoro beneficiari, distinti per tipo di attività e categorie di disabilità coinvolte.

Come Accedere agli Incentivi
Gli incentivi per l’assunzione di lavoratori disabili sono estesi a datori di lavoro privati che, pur non essendo obbligati dalla Legge 68/1999, ne facciano richiesta all’INPS. Per accedere agli incentivi, i datori di lavoro devono trasmettere una domanda telematica all’INPS, utilizzando le credenziali SPID, CIE o CNS.

Dettagli sugli Incentivi
Gli sgravi per l’assunzione di lavoratori disabili variano a seconda della riduzione della capacità lavorativa e includono percentuali della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali. Lo sgravio può essere fruito dall’azienda in fase di calcolo dei contributi dovuti all’INPS, portando in diminuzione i contributi da versare con modello F24.

In sintesi, il Fondo per il diritto al lavoro dei disabili gioca un ruolo cruciale nel sostenere l’inclusione lavorativa, fornendo incentivi significativi per le aziende che assumono lavoratori disabili. L’aumento delle risorse per il 2023 riflette l’importanza di promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e sostenibile.