ATM, nel contesto di realizzazione del nuovo piano strategico, in un’ottica di miglioramento continuo del servizio e con l’obiettivo di potenziare la Direzione Acquisti e Appalti, ricerca un/a Addetto Normativa e Gestione Procedure di Gara.

La risorsa, si occuperà prevalentemente di:

• Gestione delle sedute pubbliche e riservate per le gare;
• Gestione richieste e verifiche documentali per verifica requisiti per gare, contratti e subappalti;
• Redazione e stipula contratti;
• Verifica ed analisi aggiornamenti normativi in materia di appalti.

Requisiti preferenziali:

• Buona conoscenza ed utilizzo di strumenti informatici (ad es. pacchetto Office);
• Conoscenza di nozioni di diritto amministrativo/codice degli appalti;
• Autonomia dinamicità e precisione;
• Propensione al lavoro di gruppo;
• Capacità di analisi e problem solving;
• Ottima capacità di scrittura;
• Propensione alla relazione sia con i colleghi che con esterni (enti, fornitori, …).

Costituiscono inoltre titoli preferenziali il possesso dei requisiti di cui all’art. 1 o l’appartenenza alle categorie protette di cui all’art. 18 della legge 68/99.

Il rapporto di lavoro sarà regolato dal R.D. 148/1931.

I candidati/e dovranno presentare autocertificazione relativa ai propri dati anagrafici, ai titoli posseduti, agli impieghi ed esperienze professionali maturate e ad eventuali condanne penali eo carichi pendenti. La selezione è di tipo privato e non dà luogo ad alcun impegno all’assunzione da parte di ATM. La tipologia contrattuale, l’inquadramento e la retribuzione saranno definiti sulla base delle normative contrattuali vigenti all’atto dell’assunzione e delle caratteristiche professionali dei candidati/e. I candidati/e che supereranno la selezione dovranno conseguire l’idoneità fisica alla mansione presso la struttura sanitaria designata dalla Società.

ATM e le società del Gruppo, in coerenza con la normativa vigente, ed in particolare con i principi del Codice Etico e in applicazione del sistema di Responsabilità Sociale SA 8000:2014 adottato, assicurano pari opportunità di accesso al lavoro a tutti i candidati/e, evitando ogni forma di discriminazione, diretta o indiretta, di qualunque genere, riguardo a sesso, religione, convinzioni e condizioni personali, origine etnica, età, orientamento sessuale, ecc.
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