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Scopri le ultime notizie e aggiornamenti per le categorie protette dell’art. 1 e art. 18. Opportunità e informazioni utili per il mondo del lavoro inclusivo.
Corso gratuito per Addetto alla segreteria con contabilità, rivolto a disoccupati e appartenenti a categorie protette
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Opportunità di Lavoro: Due Posti da Istruttore Amministrativo in Provincia di Cuneo, Riservati alle Categorie Protette
La Provincia di Cuneo ha aperto le porte a nuove opportunità lavorative, annunciando l’indizione di un concorso pubblico per l’assunzione di due istruttori amministrativi, rivolto esclusivamente alle categorie protette.
La Provincia di Cuneo ha recentemente annunciato la disponibilità di due posizioni per istruttori amministrativi, destinate esclusivamente a individui appartenenti alle categorie protette, in ottemperanza alla legge 68/1999. Questa iniziativa non solo offre una chance di lavoro, ma si impegna attivamente per la promozione dell’inclusione e dell’uguaglianza sul luogo di lavoro.
Requisiti e Scadenza: I candidati interessati devono possedere un diploma di scuola secondaria di secondo grado, essere in possesso della patente di guida di categoria B e dimostrare una conoscenza adeguata della lingua inglese. Il termine ultimo per la presentazione delle domande è fissato per mercoledì 24 aprile 2024, entro le ore 12.
Descrizione del Ruolo: I candidati selezionati verranno assegnati a mansioni proprie dell’istruttore amministrativo, che includono la gestione di procedimenti di media complessità. Le attività richiederanno un grado di autonomia nell’esecuzione dei lavori e una solida capacità organizzativa, adeguati al ruolo ricoperto.
Procedura di Selezione: Il processo di selezione prevede una prova preselettiva nel caso in cui le domande superino la soglia di 30, seguita da due prove d’esame (scritta e orale).
Come Candidarsi: Il bando completo è consultabile sul sito istituzionale della Provincia di Cuneo, nonché sul Portale https://www.inpa.gov.it/bandi-e-avvisi/dettaglio-bando-avviso/. Le domande devono essere presentate esclusivamente tramite il portale del reclutamento InPA, come indicato nel bando stesso.
Non perdere questa occasione unica di contribuire al mondo del lavoro e di mettere in valore le tue competenze!
🐓 Lavoro e inclusione dei disabili: Cils rilancia il suo ‘Pollaio sociale’
Nel cinquantesimo anniversario della cooperativa Cils, la struttura di via del Boscone si apre alla città con il progetto innovativo del ‘Pollaio sociale’. Questo progetto non solo offre uova fresche alla comunità, ma promuove anche l’inclusione lavorativa e sociale delle persone con disabilità.
Il ‘Pollaio sociale’, avviato il 21 giugno 2021 e attualmente ospitante 80 galline ovaiole, è diventato un punto di riferimento per l’intera comunità di Cesena. Il sindaco Enzo Lattuca e l’assessora ai servizi per la persona e la famiglia Carmelina Labruzzo hanno recentemente visitato la struttura, incontrando gli utenti della cooperativa, gli operatori e il presidente Luigi Mondardini.
Il presidente Mondardini ha sottolineato l’importanza dei progetti legati alla natura e al mondo degli animali per i ragazzi della cooperativa, evidenziando il ruolo fondamentale del ‘Pollaio sociale’ nell’inserimento lavorativo e sociale delle persone con disabilità.
Il progetto coinvolge attivamente i cittadini, che possono adottare una gallina e ritirare le uova presso le strutture Cils. In cambio, la cooperativa si occupa della cura e gestione del pollaio, coinvolgendo le persone con disabilità nelle attività quotidiane come la pulizia del pollaio e l’alimentazione delle galline.
Questa iniziativa ha portato benefici tangibili: gli ospiti dei centri residenziali Cils hanno sviluppato maggiore attenzione verso gli altri, senso di responsabilità e nuove competenze pratiche. Inoltre, è nata una sinergia importante con la scuola media ‘Anna Frank’ per il riutilizzo degli scarti della mensa scolastica.
Il ‘Pollaio sociale’ rappresenta quindi un esempio eccellente di come un progetto inclusivo possa creare un impatto positivo sulla comunità, promuovendo la solidarietà e il benessere per tutti.
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L’Inclusione dei Disabili nel Mondo del Lavoro in Smart Working: Benefici e Opportunità
Con l’avvento del lavoro remoto o smart working, si è aperta una nuova frontiera per l’inclusione dei disabili nel mondo del lavoro. In questo articolo, esploreremo i molteplici benefici e le opportunità che lo smart working offre alle persone con disabilità e alle aziende che scelgono di adottare questa pratica inclusiva.
**Benefici per le Aziende:**
1. **Diversità e Inclusione Potenziate:** Lo smart working permette alle aziende di ampliare il proprio pool di talenti, includendo persone con disabilità che potrebbero incontrare difficoltà nel raggiungere un ufficio tradizionale. Questo favorisce una maggiore diversità e inclusione nel luogo di lavoro.
2. **Flessibilità e Adattabilità:** Lo smart working offre alle aziende la flessibilità di adattare le proprie politiche di lavoro alle esigenze dei dipendenti, inclusi quelli con disabilità. Ciò può portare a una maggiore soddisfazione dei dipendenti e a una migliore retention del personale.
3. **Riduzione dei Costi Operativi:** Con meno dipendenti che lavorano in sede, le aziende possono risparmiare sui costi associati all’ufficio, come affitto, bollette e manutenzione. Questo può tradursi in risparmi significativi a lungo termine.
4. **Aumento della Produttività:** Molte ricerche indicano che i dipendenti che lavorano da remoto sono spesso più produttivi rispetto a quelli che lavorano in sede. La flessibilità dello smart working consente ai dipendenti di creare un ambiente di lavoro ottimale, migliorando la loro efficienza e concentrazione.
**Opportunità per i Disabili:**
1. **Accesso Equo al Lavoro:** Lo smart working elimina le barriere fisiche che potrebbero ostacolare l’accesso al lavoro per le persone con disabilità. Ciò significa che le persone con mobilità ridotta, problemi di salute o altre disabilità possono accedere a una gamma più ampia di opportunità di lavoro.
2. **Miglior Conciliazione tra Lavoro e Vita Privata:** Lavorare da casa consente alle persone con disabilità di gestire meglio le loro esigenze personali e di salute, riducendo lo stress associato ai viaggi e consentendo una maggiore flessibilità nei tempi di lavoro.
3. **Miglior Benessere Emotivo:** Lo smart working può ridurre il senso di isolamento sociale che alcune persone con disabilità potrebbero sperimentare in un ambiente di lavoro tradizionale. La possibilità di lavorare da casa può migliorare il benessere emotivo e la salute mentale.
4. **Sviluppo di Competenze Digitali:** Lo smart working richiede l’uso di strumenti digitali e di comunicazione online. Questo può offrire alle persone con disabilità l’opportunità di sviluppare e migliorare le proprie competenze digitali, aumentando la loro employability.
**Conclusioni:**
Lo smart working offre un’opportunità senza precedenti per promuovere l’inclusione dei disabili nel mondo del lavoro. Le aziende che abbracciano questa pratica possono beneficiare di una forza lavoro più diversificata e produttiva, mentre le persone con disabilità possono godere di una maggiore accessibilità e flessibilità nel loro ambiente di lavoro. Investire nell’inclusione dei disabili nello smart working è non solo moralmente giusto, ma anche vantaggioso per le aziende e la società nel suo insieme.
L’ASL BRINDISI ASSUME LE CATEGORIE PROTETTE: FIALS PORTA A CASA UN GRANDE RISULTATO
L’ASL BRINDISI ASSUME LE CATEGORIE PROTETTE: FIALS PORTA A CASA UN GRANDE RISULTATO
Appena pubblicati nell’ASL di Brindisi i bandi di concorso e di mobilità per l’assunzione di personale appartenente alle categorie protette di cui alla legge 68/99.
Grande soddisfazione della FIALS che da tempo aveva denunciato la scopertura e l’inerzia delle diverse direzioni strategiche che negli ultimi due anni si sono susseguite nell’Asl di Brindisi.
Grazie anche alla segnalazione che la FIALS ha trasmesso alla Funzione Pubblica e a tutti gli organi competenti della Regione Puglia, unitamente al Garante regionale per i diritti delle persone disabili ed al neo eletto aziendale responsabile dei processi di inserimento in ambiente di lavoro delle persone con disabilità.
“L’attenzione all’inclusione di tutti i lavoratori – afferma Giuseppe Carbone, Segretario Generale della FIALS – in particolare gli appartenenti alle categorie protette, dimostra la sensibilità che il nostro Sindacato ha verso adempimenti a cui l’asl di Brindisi deve essere compliante, nel rispetto della trasparenza degli atti e delle procedure amministrative”.
Sorgente: L’ASL BRINDISI ASSUME LE CATEGORIE PROTETTE: FIALS PORTA A CASA UN GRANDE RISULTATO
Disabili al lavoro nel verde. Un giardino per coltivare l’inclusione dei più fragili
Cura del territorio e inclusione sociale: questi gli obiettivi che hanno stimolato Biolchim spa, azienda italiana del gruppo americano J.M. Huber Corporation, a promuovere il lancio di un progetto di utilità sociale, in collaborazione con Labor-b, il Comune di Medicina e la Cooperativa Sociale 2a Social di Bologna. L’obiettivo principale di questo progetto è promuovere la cura del territorio e la valorizzazione delle fragilità, favorendo l’inclusione sociale attraverso opportunità lavorative significative di persone con disabilità.
L’iniziativa nasce nel 2022 dall’incontro tra Labor-b e la Biolchim, e ha visto il coinvolgimento della Cooperativa 2a Social, del sindaco Matteo Montanari e degli uffici di collocamento mirato di Bologna dell’Agenzia Regionale per il lavoro. Biolchim spa è stata la prima azienda privata a rispondere all’appello, sponsorizzando la manutenzione dei giardini pubblici di via Oberdan: grazie al progetto la cooperativa procederà all’inserimento lavorativo immediato di una persona per la manutenzione dei giardini, con prospettive di ulteriori assunzioni. In aggiunta, il contributo dell’azienda migliorerà la manutenzione di questa area verde pubblica.
Disabili al lavoro nel verde. Un giardino per coltivare l’inclusione dei più fragili il Resto del Carlino
Concorso Scuola Normale di Pisa per 14 diplomati (amministrativi)
Opportunità di lavoro in Toscana grazie al concorso per diplomati indetto dalla Scuola Normale Superiore di Pisa.
La procedura selettiva è volta ad assumere, a tempo indeterminato e pieno, 14 unità di categoria C di area amministrativa, per supporto di tipo amministrativo e/o contabile alle strutture della Scuola nelle sedi di Pisa o Firenze.
Le domande di partecipazione devono essere presentate entro il 26 aprile 2024.
Vediamo i requisiti richiesti, come si svolge l’iter selettivo, come presentare la domanda di ammissione, il bando da scaricare e ogni altra informazione utile.
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