Nuove opportunità di lavoro nella grande distribuzione organizzata con Todis. La catena di supermercati discount continua il proprio piano di espansione sul territorio nazionale con nuove aperture e assunzioni previste nel 2026.
Secondo quanto riportato, il gruppo punta a rafforzare la propria presenza con nuovi punti vendita e numerose opportunità occupazionali.
Profili ricercati da Todis
Le assunzioni Todis 2026 riguardano diversi ruoli operativi e gestionali all’interno dei supermercati.
Tra le figure maggiormente richieste:
- addetti vendita;
- scaffalisti;
- cassieri;
- responsabili punto vendita;
- addetti reparto ortofrutta;
- personale gastronomia;
- magazzinieri;
- store manager.
Le opportunità possono interessare sia candidati con esperienza sia giovani alla ricerca del primo impiego nella GDO.
Dove sono previste le nuove aperture
L’espansione di Todis coinvolge diverse regioni italiane, con particolare attenzione alle aree dove il marchio sta aumentando la propria rete commerciale.
Le nuove aperture generano normalmente opportunità lavorative sia dirette sia indirette, soprattutto nei settori:
- vendita al dettaglio;
- logistica;
- gestione magazzino;
- assistenza clienti;
- distribuzione alimentare.
Requisiti richiesti
Per molte posizioni sono richiesti:
- disponibilità al lavoro su turni;
- capacità di lavorare in team;
- orientamento al cliente;
- flessibilità;
- esperienza nella GDO (preferibile ma non sempre obbligatoria).
Per ruoli gestionali possono essere richieste precedenti esperienze nella gestione di supermercati o punti vendita.
Opportunità anche per categorie protette
Le grandi catene della distribuzione organizzata stanno aumentando le selezioni dedicate alle persone appartenenti alle categorie protette secondo la Legge 68/99.
Anche il settore GDO rappresenta oggi uno dei comparti più attivi nel recruiting inclusivo, grazie alla necessità continua di personale nei supermercati e nei centri logistici.
Molti candidati sottovalutano queste opportunità perché considerano il lavoro nella GDO “temporaneo”. In realtà, nelle catene strutturate, chi dimostra affidabilità e continuità può ottenere:
- stabilità lavorativa;
- crescita interna;
- ruoli di coordinamento;
- contratti più solidi nel tempo.
Come candidarsi
Le candidature possono essere inviate attraverso la sezione ufficiale dedicata alle carriere aziendali e tramite gli annunci online collegati alle nuove aperture.
Per approfondire:
Il mercato GDO continua ad assumere
Nel 2026 la grande distribuzione continua a rappresentare uno dei settori con il maggior numero di assunzioni in Italia.
L’aumento delle aperture commerciali e la difficoltà di reperire personale stanno spingendo molte aziende ad accelerare il recruiting, anche verso candidati junior e categorie protette.