**Il Prospetto Informativo Disabili: Guida Completa per Datori di Lavoro**

Il Prospetto Informativo disabili rappresenta un adempimento fondamentale per i datori di lavoro con 15 o più dipendenti, secondo quanto previsto dalla Legge n. 68/1999. Questo documento è una dichiarazione che fornisce informazioni cruciali sullo stato occupazionale dell’azienda rispetto agli obblighi di assunzione di personale disabile e/o di altre categorie protette.

**Finalità dell’Adempimento:**
L’obiettivo principale è condividere con l’Ufficio di Collocamento mirato tutte le informazioni necessarie per attuare gli inserimenti lavorativi in conformità con la legge, adattandoli alle esigenze delle aziende e delle persone destinatarie.

**Contenuto del Prospetto Informativo Disabili 2024:**
1. Numero complessivo dei lavoratori occupati
2. Numero di lavoratori computabili e non computabili nella base di calcolo della quota di riserva
3. Numero di lavoratori appartenenti alle categorie protette
4. Mansioni disponibili per eventuali assunzioni obbligatorie
5. Eventuali provvedimenti di compensazione, sospensione, esonero parziale o convenzione

**Soggetti Abilitati all’Inoltro:**
Sono abilitati tutti i datori di lavoro o i “soggetti abilitati”, tra cui consulenti del lavoro, avvocati, dottori commercialisti, ragionieri, agenzie per il lavoro, consorzi e gruppi di imprese.

**Invio Telematico:**
L’invio del Prospetto deve avvenire esclusivamente in formato telematico entro il 31 gennaio dell’anno successivo, con l’obbligo di accreditamento presso i servizi competenti delle Regioni o Province Autonome.

**Sistema Sanzionatorio:**
In caso di adempimento omesso, sono previste sanzioni proporzionate alla gravità della violazione, con importi che variano in base al ritardo nell’invio o alla mancata copertura della quota di riserva.

**Nota Importante:**
È possibile effettuare rettifiche entro 5 giorni dall’ultimo invio, mentre l’annullamento di un prospetto inviato può avvenire prima della scadenza del termine.

Questo adempimento rappresenta un passo fondamentale per garantire l’inclusione e l’equità nell’ambiente lavorativo, contribuendo al rispetto delle normative vigenti.