Prosegue il piano di crescita del Gruppo OVS, che ha avviato una nuova campagna di selezione per l’inserimento di circa 300 nuovi collaboratori su tutto il territorio nazionale.

Le opportunità riguardano sia i punti vendita sia le attività di logistica e gli uffici centrali, offrendo possibilità di inserimento a candidati con esperienza e a giovani alla prima esperienza.

Tra le selezioni attualmente aperte sono presenti anche opportunità dedicate ai candidati appartenenti alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99, in base alle esigenze delle singole sedi.

I brand coinvolti

Le assunzioni interessano tutte le insegne del Gruppo:

• OVS;
• Upim;
• Stefanel;
• Blukids;
• Croff;
• GAP;
• Goldenpoint;
• Shaka.

L’azienda continua a investire nello sviluppo della rete commerciale attraverso nuove aperture, restyling dei negozi e il potenziamento delle strutture organizzative.

Figure professionali ricercate

Le ricerche sono rivolte a numerosi profili, tra cui:

• addetti alle vendite;
• beauty advisor;
• addetti al magazzino;
• responsabili merchandising;
• assistenti product manager;
• specialisti CRM;
• Data Analyst;
• sviluppatori software;
• professionisti marketing e comunicazione.

Sono inoltre disponibili percorsi di stage e formazione dedicati a studenti, neolaureati e giovani che desiderano costruire una carriera nel settore retail e fashion.

Opportunità anche per le categorie protette

Alcune delle selezioni sono aperte anche ai candidati iscritti al collocamento mirato (Legge 68/99).

Le opportunità possono riguardare sia i punti vendita sia le funzioni amministrative e di supporto, con inserimenti distribuiti nelle diverse regioni italiane.

Per questo motivo è consigliabile consultare frequentemente le offerte disponibili, verificando i requisiti richiesti per ogni singola posizione.

Un Gruppo in continua crescita

OVS rappresenta uno dei principali operatori italiani nel settore dell’abbigliamento.

Il Gruppo conta:

• oltre 2.600 negozi tra Italia ed estero;
• più di 9.000 dipendenti;
• ricavi pari a circa 1,746 miliardi di euro nel 2025.

Nel primo trimestre del 2026 l’azienda ha registrato un’ulteriore crescita delle vendite, sostenuta soprattutto dalle collezioni dedicate al pubblico femminile.

L’espansione di marchi come Goldenpoint, il rilancio di Stefanel e lo sviluppo del brand beauty Shaka stanno contribuendo alla creazione di nuove opportunità occupazionali.

Come candidarsi

Gli interessati possono consultare la sezione “Lavora con noi“ del Gruppo OVS, dove vengono pubblicate tutte le posizioni aperte e le modalità per inviare il proprio curriculum.

È consigliabile monitorare periodicamente il portale aziendale per restare aggiornati sulle nuove opportunità di inserimento.