Opportunità di Lavoro per Categorie Protette nei Negozio Tigotà

La nota catena di negozi specializzati in prodotti per la cura della persona e della casa, Tigotà, sta cercando addetti vendita appartenenti alle categorie protette per numerose assunzioni in diverse regioni d’Italia.

📍 Sedi di Lavoro:

  • Emilia Romagna
  • Toscana
  • Friuli Venezia Giulia
  • Veneto
  • Trentino Alto Adige
  • Lombardia
  • Marche
  • Lazio
  • Sicilia

📋 Requisiti:

  • Esperienza minima di 1 anno in vendita al pubblico
  • Passione per la vendita e per il contatto con il cliente
  • Buone capacità comunicative e predisposizione al lavoro di squadra
  • Disponibilità a lavorare su turni, anche festivi, e a brevi trasferte
  • Diploma di scuola secondaria superiore o qualifica professionale (in alcuni casi)

💼 Contratto di Lavoro: Tempo Determinato

Per candidarsi, è necessario visitare il sito web di Tigotà e utilizzare i filtri “Azienda > Tigotà” e “Parola chiave > Categorie protette” nella sezione delle posizioni aperte.

Non perdere questa occasione di entrare a far parte di una grande realtà come Tigotà e contribuire a un ambiente lavorativo inclusivo e stimolante! 🚀

Opportunità di Lavoro per Categorie Protette: Milano, Verona e Provincia

Sei alla ricerca di un nuovo lavoro e appartieni alle categorie protette? Eccoti alcune interessanti opportunità di impiego nelle province di Milano, Bologna, Verona e Pisa.

  1. Contabile Clienti – Milano e provincia
    • Contratto: Indeterminato
    • Stipendio: EUR 23.000 – EUR 28.000 all’anno
    • Settore: Arredamenti
    • Posizione riservata: Legge 68/99
  2. Consulente IT – Milano e provincia
    • Contratto: Indeterminato
    • Stipendio: EUR 21.000 – EUR 30.000 all’anno
    • Realta’: Tech
    • Posizione riservata: Legge 68/99, possibilità di smartworking
  3. Gestore di Filiale – Milano e provincia
    • Contratto: Indeterminato
    • Stipendio: EUR 40.000 – EUR 45.000 all’anno
    • Istituto Bancario: Importante
    • Posizione riservata: Categorie Protette
  4. Carpentiere o Saldatore – Senago (Milano e provincia)
    • Contratto: Indeterminato
    • Stipendio: EUR 27.000 – EUR 30.000 all’anno
    • Settore: Industriale
    • Posizione riservata: Categorie Protette
  5. Operatore di Sportello – Verona e provincia
    • Contratto: Indeterminato
    • Stipendio: EUR 30.000 – EUR 36.000 all’anno
    • Istituto Bancario: Importante
    • Posizione riservata: Categorie Protette
  6. HR Generalist – Milano e provincia
    • Contratto: Indeterminato
    • Stipendio: EUR 40.000 – EUR 41.000 all’anno
    • Settore: Società leader
    • Posizione riservata: Categorie Protette

E molte altre opportunità disponibili! Se appartieni alle categorie protette e sei interessato a una di queste posizioni, non esitare a candidarti. Queste opportunità ti offrono un ambiente di lavoro inclusivo e la possibilità di sviluppare la tua carriera. Buona fortuna!

Opportunità di Lavoro: Due Posti da Istruttore Amministrativo in Provincia di Cuneo, Riservati alle Categorie Protette

La Provincia di Cuneo ha aperto le porte a nuove opportunità lavorative, annunciando l’indizione di un concorso pubblico per l’assunzione di due istruttori amministrativi, rivolto esclusivamente alle categorie protette.

La Provincia di Cuneo ha recentemente annunciato la disponibilità di due posizioni per istruttori amministrativi, destinate esclusivamente a individui appartenenti alle categorie protette, in ottemperanza alla legge 68/1999. Questa iniziativa non solo offre una chance di lavoro, ma si impegna attivamente per la promozione dell’inclusione e dell’uguaglianza sul luogo di lavoro.

Requisiti e Scadenza: I candidati interessati devono possedere un diploma di scuola secondaria di secondo grado, essere in possesso della patente di guida di categoria B e dimostrare una conoscenza adeguata della lingua inglese. Il termine ultimo per la presentazione delle domande è fissato per mercoledì 24 aprile 2024, entro le ore 12.

Descrizione del Ruolo: I candidati selezionati verranno assegnati a mansioni proprie dell’istruttore amministrativo, che includono la gestione di procedimenti di media complessità. Le attività richiederanno un grado di autonomia nell’esecuzione dei lavori e una solida capacità organizzativa, adeguati al ruolo ricoperto.

Procedura di Selezione: Il processo di selezione prevede una prova preselettiva nel caso in cui le domande superino la soglia di 30, seguita da due prove d’esame (scritta e orale).

Come Candidarsi: Il bando completo è consultabile sul sito istituzionale della Provincia di Cuneo, nonché sul Portale  https://www.inpa.gov.it/bandi-e-avvisi/dettaglio-bando-avviso/. Le domande devono essere presentate esclusivamente tramite il portale del reclutamento InPA, come indicato nel bando stesso.

Non perdere questa occasione unica di contribuire al mondo del lavoro e di mettere in valore le tue competenze!

Opportunità di Lavoro Disponibili in Lombardia: Backoffice, E-commerce, Supporto alle Vendite e Specialisti Junior

Se sei alla ricerca di nuove opportunità lavorative nella regione Lombardia, sei nel posto giusto! Quattro interessanti posizioni sono ora aperte in diversi settori e posizioni. Dai un’occhiata e vedi se una di queste potrebbe essere la tua prossima sfida professionale.

1. Backoffice Booking Operation – Milano (Zona Porta Romana)

Se hai esperienza nel settore delle prenotazioni e ti piace lavorare nel cuore di Milano, questa potrebbe essere l’opportunità che stavi aspettando. Il ruolo prevede di gestire le operazioni di backoffice per le prenotazioni, richiedendo precisione e attenzione ai dettagli. Per ulteriori dettagli e per candidarti, segui il link: Backoffice Booking Operation – Milano (Zona Porta Romana).

2. E-commerce Coordinator – Nerviano

Se sei appassionato di e-commerce e hai competenze coordinate, questa posizione potrebbe essere la tua occasione per entrare in un ambiente dinamico e in crescita. Situato a Nerviano, questo ruolo offre l’opportunità di contribuire attivamente alla gestione e all’ottimizzazione delle operazioni di e-commerce. Per maggiori dettagli e per inviare la tua candidatura, clicca sul seguente link: E-commerce Coordinator – Nerviano.

3. Sales Support – Sesto San Giovanni

Per coloro che amano il contatto diretto con i clienti e desiderano supportare attivamente il team delle vendite, questa posizione a Sesto San Giovanni potrebbe essere perfetta per te. Il ruolo di Sales Support richiede una comunicazione efficace e la capacità di gestire molteplici compiti in un ambiente dinamico. Se sei interessato/a, invia la tua candidatura seguendo il link: Sales Support – Sesto San Giovanni.

4. Junior Sales Specialist – Milano (zona San Babila)

Sei appassionato/a di vendite e desideri iniziare la tua carriera professionale come Junior Sales Specialist? Questa posizione a Milano, nella zona di San Babila, potrebbe essere l’opportunità che stavi cercando. Il ruolo offre la possibilità di apprendere e crescere all’interno di un team dinamico e stimolante. Per candidarti, visita il seguente link: Junior Sales Specialist – Milano (zona San Babila).

Se sei interessato/a a una di queste posizioni o desideri ulteriori informazioni, invia il tuo CV o contattami via e-mail all’indirizzo: mara.staffelli@pagepersonnel.it.

Non perdere l’opportunità di fare il prossimo passo nella tua carriera professionale!

🐓 Lavoro e inclusione dei disabili: Cils rilancia il suo ‘Pollaio sociale’

Nel cinquantesimo anniversario della cooperativa Cils, la struttura di via del Boscone si apre alla città con il progetto innovativo del ‘Pollaio sociale’. Questo progetto non solo offre uova fresche alla comunità, ma promuove anche l’inclusione lavorativa e sociale delle persone con disabilità.

Il ‘Pollaio sociale’, avviato il 21 giugno 2021 e attualmente ospitante 80 galline ovaiole, è diventato un punto di riferimento per l’intera comunità di Cesena. Il sindaco Enzo Lattuca e l’assessora ai servizi per la persona e la famiglia Carmelina Labruzzo hanno recentemente visitato la struttura, incontrando gli utenti della cooperativa, gli operatori e il presidente Luigi Mondardini.

Il presidente Mondardini ha sottolineato l’importanza dei progetti legati alla natura e al mondo degli animali per i ragazzi della cooperativa, evidenziando il ruolo fondamentale del ‘Pollaio sociale’ nell’inserimento lavorativo e sociale delle persone con disabilità.

Il progetto coinvolge attivamente i cittadini, che possono adottare una gallina e ritirare le uova presso le strutture Cils. In cambio, la cooperativa si occupa della cura e gestione del pollaio, coinvolgendo le persone con disabilità nelle attività quotidiane come la pulizia del pollaio e l’alimentazione delle galline.

Questa iniziativa ha portato benefici tangibili: gli ospiti dei centri residenziali Cils hanno sviluppato maggiore attenzione verso gli altri, senso di responsabilità e nuove competenze pratiche. Inoltre, è nata una sinergia importante con la scuola media ‘Anna Frank’ per il riutilizzo degli scarti della mensa scolastica.

Il ‘Pollaio sociale’ rappresenta quindi un esempio eccellente di come un progetto inclusivo possa creare un impatto positivo sulla comunità, promuovendo la solidarietà e il benessere per tutti.

L’Inclusione dei Disabili nel Mondo del Lavoro in Smart Working: Benefici e Opportunità

Con l’avvento del lavoro remoto o smart working, si è aperta una nuova frontiera per l’inclusione dei disabili nel mondo del lavoro. In questo articolo, esploreremo i molteplici benefici e le opportunità che lo smart working offre alle persone con disabilità e alle aziende che scelgono di adottare questa pratica inclusiva.

**Benefici per le Aziende:**

1. **Diversità e Inclusione Potenziate:** Lo smart working permette alle aziende di ampliare il proprio pool di talenti, includendo persone con disabilità che potrebbero incontrare difficoltà nel raggiungere un ufficio tradizionale. Questo favorisce una maggiore diversità e inclusione nel luogo di lavoro.

2. **Flessibilità e Adattabilità:** Lo smart working offre alle aziende la flessibilità di adattare le proprie politiche di lavoro alle esigenze dei dipendenti, inclusi quelli con disabilità. Ciò può portare a una maggiore soddisfazione dei dipendenti e a una migliore retention del personale.

3. **Riduzione dei Costi Operativi:** Con meno dipendenti che lavorano in sede, le aziende possono risparmiare sui costi associati all’ufficio, come affitto, bollette e manutenzione. Questo può tradursi in risparmi significativi a lungo termine.

4. **Aumento della Produttività:** Molte ricerche indicano che i dipendenti che lavorano da remoto sono spesso più produttivi rispetto a quelli che lavorano in sede. La flessibilità dello smart working consente ai dipendenti di creare un ambiente di lavoro ottimale, migliorando la loro efficienza e concentrazione.

**Opportunità per i Disabili:**

1. **Accesso Equo al Lavoro:** Lo smart working elimina le barriere fisiche che potrebbero ostacolare l’accesso al lavoro per le persone con disabilità. Ciò significa che le persone con mobilità ridotta, problemi di salute o altre disabilità possono accedere a una gamma più ampia di opportunità di lavoro.

2. **Miglior Conciliazione tra Lavoro e Vita Privata:** Lavorare da casa consente alle persone con disabilità di gestire meglio le loro esigenze personali e di salute, riducendo lo stress associato ai viaggi e consentendo una maggiore flessibilità nei tempi di lavoro.

3. **Miglior Benessere Emotivo:** Lo smart working può ridurre il senso di isolamento sociale che alcune persone con disabilità potrebbero sperimentare in un ambiente di lavoro tradizionale. La possibilità di lavorare da casa può migliorare il benessere emotivo e la salute mentale.

4. **Sviluppo di Competenze Digitali:** Lo smart working richiede l’uso di strumenti digitali e di comunicazione online. Questo può offrire alle persone con disabilità l’opportunità di sviluppare e migliorare le proprie competenze digitali, aumentando la loro employability.

**Conclusioni:**
Lo smart working offre un’opportunità senza precedenti per promuovere l’inclusione dei disabili nel mondo del lavoro. Le aziende che abbracciano questa pratica possono beneficiare di una forza lavoro più diversificata e produttiva, mentre le persone con disabilità possono godere di una maggiore accessibilità e flessibilità nel loro ambiente di lavoro. Investire nell’inclusione dei disabili nello smart working è non solo moralmente giusto, ma anche vantaggioso per le aziende e la società nel suo insieme.

Concorso per la copertura di 8 posizioni di lavoro di categoria B, nell'”Area Servizi Generali e Tecnici” Salerno

**CONCORSO UNIVERSITÀ DI SALERNO**

L’Università degli Studi di Salerno, sita nella splendida regione della Campania, ha annunciato un importante concorso per la copertura di 8 posizioni di lavoro di categoria B, nell'”Area Servizi Generali e Tecnici”.

Queste opportunità di impiego sono riservate esclusivamente agli appartenenti alle categorie protette, conformemente all’art.1 della Legge 68/1999, purché iscritti negli elenchi dei servizi per il collocamento mirato di cui all’art. 8 della stessa legge.

I compiti associati a questi ruoli comprendono il supporto alle attività amministrative e tecniche all’interno delle strutture centrali e dei dipartimenti dell’Università, quali la gestione delle attività di Ateneo, la coordinazione delle aule e delle strutture accademiche, e l’accoglienza dell’utenza accademica. È importante sottolineare che 2 delle posizioni aperte sono prioritariamente destinate a volontari delle Forze Armate.

**REQUISITI RICHIESTI**

Per partecipare al concorso dell’Università di Salerno, i candidati devono soddisfare i seguenti requisiti generali di accesso ai concorsi pubblici:

– Cittadinanza italiana o di uno dei Paesi dell’Unione Europea o di altre categorie indicate nel bando
– Maggiore età
– Godimento dei diritti civili e politici
– Idoneità fisica allo specifico impiego
– Assenza di condanne penali incompatibili con lo status di pubblico dipendente
– Posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva
– Non essere stato destituito o dispensato dall’impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento o licenziato per le medesime ragioni o per motivi disciplinari, oppure dichiarato decaduto per avere conseguito la nomina o l’assunzione mediante la produzione di documenti falsi o viziati da nullità insanabile, nonché non aver riportato condanne con sentenza passata in giudicato per reati che costituiscono un impedimento all’assunzione presso una pubblica amministrazione
– Non essere stati esclusi dall’elettorato politico attivo

Inoltre, sono richiesti i seguenti requisiti specifici:

– Appartenenza ad una delle categorie di disabili previste dall’art. 1 della Legge 12 marzo 1999, n. 68
– Possesso di Diploma di qualifica triennale rilasciato da un istituto professionale o “Certificato di competenze” relativo al primo triennio del percorso di studi di cui al D.Lgs. n. 61 del 2017, con promozione alla classe IV. Saranno anche ammessi i candidati in possesso di un titolo di studio assorbente, compatibile con l’attività lavorativa da svolgere.

**SELEZIONE E MODALITÀ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA**

Nel caso in cui il numero dei candidati sia elevato, l’Amministrazione si riserva il diritto di effettuare una prova preselettiva sulle materie previste per le prove.

La selezione prevede 2 prove d’esame: una scritta e una orale, focalizzate su argomenti quali Trasparenza ed Integrità delle informazioni, Prevenzione della Corruzione, Legislazione universitaria e normativa interna dell’Università degli Studi di Salerno, e Normativa in materia di sicurezza e salute dei lavoratori nelle Università. Durante la prova orale verranno valutate le competenze informatiche (Pacchetto Office) e la conoscenza della lingua inglese.

La domanda di partecipazione deve essere inviata entro il 2 maggio 2024, esclusivamente in modalità telematica, attraverso l’apposita piattaforma disponibile sul sito dell’Università di Salerno. È necessario autenticarsi mediante SPID o credenziali istituzionali e allegare i documenti richiesti, inclusi copia di un documento d’identità, ricevuta del versamento del contributo di partecipazione, e il curriculum formativo e professionale in formato europeo.

Munirsi di un indirizzo di posta elettronica certificata (PEC) può risultare utile per ricevere eventuali comunicazioni dall’Ente.

TI AIUTIAMO A TROVARE IL LAVORO DEI TUOI SOGNI!

                         

**TI AIUTIAMO A TROVARE IL LAVORO DEI TUOI SOGNI!**

Se sei alla ricerca del lavoro ideale, non perdere l’opportunità di partecipare al **Job Meeting ROMA** il prossimo **16 aprile 2024**!

**Quando:**
16 aprile 2024, dalle ore 9:30 alle 16:30

**Dove:**
Chiostro di San Pietro in Vincoli,
Facoltà di Ingegneria Civile e Industriale,
Sapienza Università di Roma,
Via Eudossiana, 18 – Roma

**REGISTRATI SUBITO!**

Il **Job Meeting Roma** è il più grande evento di orientamento al lavoro e incontro con le aziende dedicato a studenti e neolaureati del Lazio e delle zone limitrofe.

Partecipa e avrai l’opportunità di entrare in contatto diretto con le grandi aziende, indipendentemente dal corso di laurea seguito.

L’evento è ad accesso gratuito e realizzato in collaborazione con la Facoltà di Ingegneria Civile Industriale e della Facoltà di Ingegneria dell’Informazione, Informatica e Statistica della Sapienza Università di Roma.

Non perdere questa occasione unica di avvicinarti al mondo del lavoro e di dare una svolta alla tua carriera professionale!

**REGISTRATI SUBITO e inizia a realizzare i tuoi sogni lavorativi!**

[Link per la registrazione]

Per ulteriori informazioni, visita il sito web del Job Meeting Roma: [Link al sito web]

Unisciti a noi e preparati a dare una spinta alla tua carriera professionale!

**Ti aspettiamo al Job Meeting ROMA il 16 aprile 2024!**

Disabili al lavoro nel verde. Un giardino per coltivare l’inclusione dei più fragili

Cura del territorio e inclusione sociale: questi gli obiettivi che hanno stimolato Biolchim spa, azienda italiana del gruppo americano J.M. Huber Corporation, a promuovere il lancio di un progetto di utilità sociale, in collaborazione con Labor-b, il Comune di Medicina e la Cooperativa Sociale 2a Social di Bologna. L’obiettivo principale di questo progetto è promuovere la cura del territorio e la valorizzazione delle fragilità, favorendo l’inclusione sociale attraverso opportunità lavorative significative di persone con disabilità.

L’iniziativa nasce nel 2022 dall’incontro tra Labor-b e la Biolchim, e ha visto il coinvolgimento della Cooperativa 2a Social, del sindaco Matteo Montanari e degli uffici di collocamento mirato di Bologna dell’Agenzia Regionale per il lavoro. Biolchim spa è stata la prima azienda privata a rispondere all’appello, sponsorizzando la manutenzione dei giardini pubblici di via Oberdan: grazie al progetto la cooperativa procederà all’inserimento lavorativo immediato di una persona per la manutenzione dei giardini, con prospettive di ulteriori assunzioni. In aggiunta, il contributo dell’azienda migliorerà la manutenzione di questa area verde pubblica.

Disabili al lavoro nel verde. Un giardino per coltivare l’inclusione dei più fragili  il Resto del Carlino